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» Landschaftsarchitekt/in - gartenbegeistert und millimetergenau – Diplomingenieur/in /Master m/w erfahrene/r Bauleiter/in – für Bausummen von 500.000 - 1.500.000 €.
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» Unglücklich / unzufrieden im Job ? fast – 9o ( N E U N Z I G ) -- F R E I E S T E L L E N
» Hätten Sie auch gerne neue M I T A R B E I T E R ? solche die passen und damit auch bleiben ? das ist machbar! Ihre persönliche Einstellung zu Mitarbeitern ist dabei ganz entscheidend. Denn - die „transportieren“ wir in unserer Stellenbeschreibung - dazu das Umfeld das Sie bieten - plus Ihre Vorstellungen von Mitarbeitern. Damit suchen wir die gerade Unzufriedenen - dauert etwas - klappt aber oft. Nur - „ausziehen“ müssen Sie sich schon.
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» Für ein familiengeführtes Unternehmen in Hamburgs Osten, in „Reichweite“ der Elbe (Industriegebiet), das sich mit der Produktion von filtrierenden Produkten beschäftigt, suchen wir eine wertschätzende Teamleitung m/w Spritzgussfertigung - Thermoplastverarbeitung.
» Podologe/in für den Aufbau und Führung einer neuen Abteilung.
» Eine gute, solide Ausbildung zum CNC-Fräser m/w, gerne mit einem Abschluss, der Ihre Begeisterung für diese Tätigkeit zum Ausdruck bringt. „Auch die ganz „Frischen“ erhalten hier die Chance zu zeigen, was sie gelernt haben.“ - hat er gesagt. Also trauen Sie sich.
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Haben Sie einen - "Schutzschirm" ?

Veröffentlicht am 09.12.2017 15:14

Haben Sie einen - „S C H U T Z S C H I R M“ ?


als Arbeitgeber vor - nicht passenden Bewerbern -

als Arbeitnehmer vor – vor Chefs mit fehlender Chemie -


als Arbeitgeber „bauen“ sie das bereits in Ihrer Stellen-

beschreibung ein -

als Arbeitnehmer – in Ihre Bewerbungsunterlagen !


In eine gute und damit erfolgreiche Stellenbeschreibung

gehört aus meiner Sicht – und Erfahrung -

das Umfeld, die Annehmlichkeiten, das Naturell des Chefs -

seine Verhaltensweisen, seine Persönlichkeit -

und das des direkten Vorgesetzten oder Kollegen -

dazu einen klare Aussage zu den benötigten

Voraussetzungen, eine vollständige Aufzählung

der Tätigkeiten ( auch – z. B. - das Kaffeekochen )

sowie eine klare Aussage zu den Konditionen.


Damit „schrecken“ Sie ca. 50% der möglichen Bewerber ab -

und sparen sich viel Zeit durch „unproduktive“ Gespräche.


In den Bewerbungsunterlagen sollte nicht nur das -

„Fachliche Monster“ - zum Vorschein kommen -

sondern klare, „spürbare“ - Aussagen zu Ihrer

Persönlichkeit, der Job - den Sie suchen, die Erfahrung,

das Wissen dafür, Sie sollten bereits an dieser Stelle alle Fragen

des Lesers beantworten – sollten Ihre Ehrenämter und ähnliches

„zeigen“ - Ihre Hobbys und was Sie sonst noch so tun.

„Das will niemand wissen“ - fegen Sie einfach vom Tisch -

stehen Sie zu sich und Ihrer Persönlichkeit -

und Sie bekommen nur noch Einladungen von Firmen -

in die Sie auch als Mensch passen.

Trauen Sie sich.


In diesem Sinne wünsche Ihnen allen viel Erfolg

bei Ihrer Suche – und ein glückliches Händchen.






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