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» Und dem völlig genervten Handwerker könnten Sie sagen, dass wir ca. 35 nette Chefs auf der Webseite stehen haben, die Mitarbeiter als Partner sehen und auch noch sehr anständig bezahlen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Vor der falschen F I R M A - vor dem falschen C H E F - also vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N - bewahren Sie unsere Stellenbeschreibungen - nur L E S E N - müssen Sie diese immer bis zum Ende - dann wissen Sie B E S C H E I D . https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Lkw-Profi CE/Kl. 2 und Mitdenker m/w/d - mehr als „nur“ ein Fahrer m/w/d - Stückgut/Koffer, Nahbereich, Hamburg Südost. Ihr Anfangsgehalt liegt zwischen 2.500,00 € - 2.800,00 € pro Monat und steigt nach der Probezeit. Sollten Sie das alles schon können, fangen Sie höher an. Sie sprechen darüber. Sie erhalten zusätzlich je ein halbes Gehalt zu Weihnachten und zum Urlaub - freiwillig. + Sonderleistungen https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2071-lkw-profi-ce-kl-2-mitdenker-d-stueckgut-koffer-nahbereich-hh-suedost
» „ D U R C H G E K N A L L T E“ S T E L L E N B E S C H R E I B U N G E N finden Sie nur bei uns ! Bei der Aussage: „ Die sind völlig verrückt“ - haben Sie eine „Punktlandung.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Herr Schuh sie haben recht, fachlich stellen wir ein und menschlich werfen wir raus.“ Aussage eines Arbeitgebers nach unserem Erstgespräch. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Wahrheit kann man auch freundlich sagen“ (Chinesisches Sprichwort) Das zeichnet unsere Stellenbeschreibungen aus. TOP - oder ..-.. FLOP - ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» T R Ä N E N in den Augen - das habe ich fast jede Woche vor sitzen. Menschen – die sich über diese Arbeitswelt – diese Unmenschlichkeit im Berufsleben, über den Umgang miteinander – über ein krankmachendes Umfeld heftig beklagen. Überall wird über ein besseres Miteinader – einen anderen Umgang im täglichen Zusammenspiel geredet und geschrieben , werden Seminare und Kurse angeboten, geben Coaches sich große Mühe – Menschen wieder für das Leben „einzunorden“ - aber – sobald die Firmentür hinter diesen Menschen zufällt - geht das „Gehaue, Gesteche, Gemobbe“, das Niedermachen, das Verletzen - mit voller Wucht los. Ob das vom Chef ausgeht – oder von einzelnen Kollegen oder ganzen Abteilungen - ich könnte da viel zu erzählen – da es negativ ist – tue ich es nicht. Ich verstehe es sehr oft nicht – warum Menschen – die selbst respektvoll behandelt werden möchten – sich so verletzend verhalten. Die Erkenntnis – dass sie sich damit selbst das Leben vermiesen – ist offensichtlich noch nicht angekommen. Kann mir mal jemand sagen – warum das im Berufsleben anders sein soll als in der Freizeit – warum alle meinen – im Berufsleben müsse Arroganz, Überheblichkeit, unpersönlicher Umgang ohne Respekt, Lieblosigkeit - um nur einige aufzuzählen – zum „guten Ton“ gehören ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» H A B E N - W I R - N I C H T Utopische Gehälter ? - haben wir nicht ! unrealistische Versprechen ? - haben wir auch nicht ! niederdrückendes Umfeld ? leider auch nicht ! brüllende Chefs ? - Fehlanzeige ! Was Firmen Ihnen bieten - einschl. dem Naturell der Chefs - das finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Werden Sie G E M O B B T ? holen Sie sich Hilfe ! (z.B. bei der Hamburger Mobbing-Zentrale - ) http://www.mobbing-zentrale.de/ wegen des neuen, M O T I V I E R E N D E N - J O B S - schauen Sie dann später mal auf unsere Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wir vermitteln - M E N S C H E N - keine Jobs. Wir suchen Mitarbeiter – die menschlich ins Unternehmen und zum Chef passen - 20% fehlende Fachlichkeit kann man ausgleichen – Wellenlänge leider nicht. Freie Stellen auf der Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» E L E K T R O I N S T A L L A T E U R E m/w/d suchen alle. Aber wir haben die richtig netten, menschlichen Chefs anzubieten. Unsere Stellenbeschreibung sagt Ihnen, ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» E I N S A T Z und L E I S T U N G – ohne A N E R K E N N U N G ? Respekt und Wertschätzung – was ist das ? Betriebsklima – zum gruseln ? reicht es Ihnen jetzt ? Ein Blick auf unsere Webseite – https://www.personal-schuh.de/freie-stellen kann das alles vielleicht positiv verändern !
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Architekt m/w/d HOAI-Leistungsphasen 1-8 + VOB als Projektleitung für Gesundheitsbauten - (Hamburg) - Job-Nr.: 1657 Ge

Veröffentlicht am 01.04.2019 17:58

Architekt m/w/d HOAI-Leistungsphasen 1-8 + VOB als Projektleitung für Gesundheitsbauten - (Hamburg) - Job-Nr.: 1657 Ge

Wir sind keine Zeitarbeit. Nur kostenfreie Direktvermittlung.

Ihre Spezies ist „dünn gesät“!
Daher sind Sie in der komfortablen Lage, sich Ihren idealen Arbeitgeber auszusuchen. Das sollten Sie für den gezielten beruflichen Werdegang auch mit Bedacht tun.
Wir zeigen Ihnen, was Sie hier erwartet. Das Umfeld, die Kollegen und den Chef, Ihre Aufgaben, Ihre notwendigen Kenntnisse sowie die mögliche Übernahme der Bereichsleitung.

Sollten Sie also gerade in etwas unbefriedigten „Umständen festsitzen“, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
(Aber - hören Sie auf Ihren Bauch.)

Fangen wir also mal ganz vorne an.

Für eine Planungsgesellschaft, mit Sitz in Hamburg, mit einer guten und soliden Entwicklung in den letzten Jahren, mit einer Spezialisierung auf Bauprojekte im Gesundheitswesen, also der Architektur sowie der Medizintechnik und der Strahlenschutzplanung, mit täglich gelebten Werten, einem visionären und menschlichen Chef (zu ihm später mehr), der für diese Position auch die Entwicklung zur Bereichsleitung (wenn denn alles passt) anbietet, suchen wir - die Projektleitung (m/w/d) für ein tatkräftiges und sympathisches Team, der/die hier aktiv und langfristig mitgestalten möchte.

Für eine erfolgreiche Tätigkeit benötigen Sie viel Wissen (kommt später) und eine „stimmige Chemie“ mit dem „Schöpfer“ dieser Planungsgruppe. Wenn Ihre „Wellenlänge“ stimmt - „dann geht alles wie von selbst“ (alte Zigarettenwerbung).
Daher beschreiben wir Ihnen mal das Naturell Ihres neuen Chefs (Sternzeichen: Löwe), so, wie ihn die Büroleiterin (Sternzeichen: Löwe) beschrieben hat.

„Er ist freundlich, offen und humorvoll. Er besitzt Takt und Feingefühl. Er ist zuverlässig und sehr korrekt in allem, was er tut. Er ist gutmütig, er bezieht andere immer in seine Entscheidungen mit ein. Er gibt allen Mitarbeitern viel Freiraum, auch für die eigene Entwicklung, wartet aber auch auf Rückmeldungen und freut sich über einen ständigen Austausch. Er ist ein Teamplayer, ein Visionär (er hat viel aufgebaut) mit einer guten Portion Ehrgeiz, denn seine Ideen, Visionen setzt er auch um. Hartnäckigkeit - ist dabei eine sehr hilfreiche Eigenschaft. Seine fachliche Kompetenz bringt ständig neue Aufträge. Er ist fast immer ansprechbar - es sei denn, er entwickelt gerade neue Visionen - dann sollten Sie „zwei Minuten“ warten.

Wenn Dinge mal „nicht ganz glatt laufen“ ist er ruhig, klar und sachlich. Durch eine gemeinsame Analyse suchen Sie nach Abhilfe, nach Lösungen und das alles mit einer guten Portion Motivation.

Die Büroleiterin, die auch Sie in all Ihren Aufgaben intensiv unterstützen wird, die alle Verwaltungsaufgaben erfolgreich managt, die das „große Herz“ des Hamburger Büros ist, wurde vom Chef so beschrieben:
„Sie besitzt eine hohe Kompetenz, ist fachlich versiert und hat das Ziel immer klar vor Augen. Sie ist eine treue, loyale „Seele“, ehrlich, offen, freundlich, hilfsbereit, mitfühlend und humorvoll. Sie ist die absolute Zuverlässigkeit. Jeder kann zu ihr kommen - sie „kümmert“ sich. Sie führt das Büro mit sanfter Hand - hier klappt alles. Zu klärende Dinge werden ruhig und sachlich besprochen. Sie sucht und findet Lösungen.

Es gibt Eigenschaften und Verhaltensweisen, die, wie hier, weder zum Chef noch zu den anderen Mitarbeitern passen. Beide haben folgendes aufgezählt:
„Intoleranz, Machtgehabe, andere nieder oder schlecht machen, „gefallen“ wollen, Einzelkämpfer, Neid, eine negative Grundeinstellung, launenhaft, unverbindlich und unhöflich“

Beide haben aufgezählt, was der/die ideale Mitarbeiter/in so an sich hat (unsortiert - so wie es ausgesprochen wurde):
Eine gute Loyalität, viel Empathie - für Menschen im Allgemeinen, aber auch für die eigenen Mitarbeiter (m/w/d), die Kollegen (m/w/d) und natürlich auch für die Auftraggeber, Kunden (m/w/d) und deren Mitarbeiter (m/w/d).
Die Fähigkeit - produktiv im Team zu arbeiten, aber auch eine sehr eigenständige Arbeitsweise.
Ein richtig gutes Gespür für Mitarbeiter (m/w/d) und deren Anliegen.
Die Fähigkeit, sehr motivierend zu führen, mitzudenken und eigene Ideen zu entwickeln.
Einen ausgeprägten Willen zur eigenen Weiterentwicklung (ohne Machtgehabe), also aktiv mitgestalten und damit das Unternehmen voranzubringen.
Verbindlichkeit - in allem, was Sie tun.
Einen hohen Sachverstand und eine übergreifende Sichtweise im Denken und Agieren.
Die Fähigkeit - ausgleichend - zu sein, den Umgang mit allen Menschen auf Augenhöhe, gute Umgangsformen, eine gepflegte Kommunikation, eine durchweg positive Sichtweise und - ein gesundes, bodenständiges Selbstbewusstsein, mit Überblick, Weitblick und einem gefühlvollen Durchsetzungsvermögen.
Spaß am - Agieren, also Freude an dieser Tätigkeit, eine gute Struktur und ein ausgeprägtes Organisationstalent - wären schon hilfreich.
Wenn Sie jetzt auch noch lösungsorientiert, anpackend und sehr genau sind, haben Sie hier Ihren Traumjob gefunden.

Fragen Sie doch bitte mal Ihre Freunde, ob die bei dieser Aufzählung den Daumen heben.

Dann zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihrem Wissen:
-ein abgeschlossenes Architekturstudium
-eine große Portion kaufmännisches Verständnis und Kenntnisse
-eine ausgeprägte wirtschaftliche Sichtweise
-Führungseigenschaften - motivierend und überzeugend
-Kenntnisse und Erfahrungen im Gesundheitsbau - sind wichtig
-die HOAI-Leistungsphasen 1-8 und die VOB
-Erfahrungen in der Projektleitung - also Administration und Finanzen
-MS-Office - gut
-MS-Projekt - gut
-AVA-Programm iTWO (RIB) - gut
-Controlling-Software VvW Control - gut (wird angelernt)
-Ihre Deutsch-, Englisch- und Mathelehrer (m/w/d) - haben Sie noch als gute/n Schüler/in in Erinnerung
-Reisebereitschaft - sollten Sie mitbringen - innerhalb der BRD
-dafür gibt es Flüge, Leihwagen, die BahnCard

Können Sie das alles in den „Ring“ werfen?
Das wäre super!

Bevor wir zu Ihren Aufgaben kommen, einige Randbemerkungen:
-es gibt regelmäßige Teamsitzungen
-eine wöchentliche Projektbesprechung
-Laptop, Handy - sind selbstverständlich
-ein optimales Büro
-die Getränke, die Kekse, das Obst - sind für alle frei
-bezahlte Fortbildungen
-ein Geburtstagsgeschenk (daran gedacht)
-eine stilvolle Weihnachtsfeier

All das ist hier selbstverständlich.

Ihre Aufgaben hat das Unternehmen so zusammengefasst:

-Projektleitung anspruchsvoller Generalplanungsprojekte von Gesundheitsbauten Schwerpunkt HOAI-Leistungsphasen 1 - 8
-Termin- und Kostenüberwachung sowie qualitativ hochwertige Abwicklung der Projekte
-Vertragsmanagement, Kommunikation und gegebenenfalls Nachtragsmanagement
-Professionelle Vertretung des Unternehmens gegenüber Partnern, Bauherren, Behörden und Verbänden
-Koordination der Fachplanerleistungen sowie interdisziplinärer Austausch mit Fachplanern und Bauherren
-Eigenverantwortliche Führung von Projektteams (3 - 4 MA)
-Mitwirkung bei Akquisition von Projekten sowie Weiterentwicklung des Bereiches
-Architektur/Generalplanung

Nun noch Ihre Konditionen für diese hochwertige, aber auch bereichernde Aufgabe:

Arbeitszeit:
Eine reguläre 40-Stunden-Woche, Mo. - Fr. von 9:00 Uhr - 18:00 Uhr.
Dass Sie damit das eine oder andere Mal nicht ganz auskommen - wissen Sie. Über einen entsprechenden Ausgleich sprechen Sie.

Urlaub:
Sie erhalten - je nach Alter - 25 Tage Urlaub oder mehr und pro Jahr der Betriebszugehörigkeit  + 1 Tag, bis insgesamt 30 Tage. Benötigen Sie mehr - sprechen Sie es an.

Gehalt:
Über einen Jahresbonus wird seitens der GL gerade nachgedacht.
Ihr Gehalt p. a. wird Ihren Aufgaben und der Verantwortung gerecht. Wir haben da so einen Rahmen mit auf den Weg bekommen.
Als lebensbejahender, anpackender und auf Erfolg ausgerichteter - aber menschlicher - Mitarbeiter (m/w/d) haben Sie sicher eine klare Vorstellung.
Diese sowie die üblichen Unterlagen, einschließlich einer Referenzliste Ihrer bisherigen Projekte, Tätigkeitsbeschreibung und Funktion (das wünscht sich Ihr neuer Arbeitgeber) mailen Sie uns bitte an: info@personal-schuh.de.

Bei Fragen - rufen Sie einfach mal durch (0172 / 4 53 74 86).

Dann zum Abschluss noch eine Bitte - lesen Sie diese Stellenbeschreibung bitte 2x.
Das 1. Mal mit dem Kopf, das 2. Mal mit dem Bauch.
Wenn auch dieser - ja - sagt, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.




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