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» Als gestandener Handwerker (m/w/d) - mit dem klaren Blick nach Vorne - erhalten Sie eine halbjährliche Ausbildung - bei voller Bezahlung plus Firmenwagen. Krisenfester Zukunftsjob - als IHK-geprüfter Schädlingsbekämpfer (m/w/d) oder Lust, es zu werden - im Raum Norddeutschland https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/ 2020-ihk-gepruefter-schaedlingsbekaempfer- d-oder-lust-es-zu-werden-raum-norddeutschland
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Frisst Ihr Job Sie auf? wissen Sie woran es liegt? - nein ? - dann reden Sie mal mit jemand - der Ihnen Ihre „Scheuklappen“ zeigt - und dann machen Sie sich „auf die Socken“ und ändern das was geht - bevor Sie krank werden ! ein Job in dem Sie - „auch Mensch sein dürfen“- heilt diese Verletzungen - steht Ihr neuer Chef und Ihre neue Aufgabe auf unserer Webseite ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» E L E K T R O I N S T A L L A T E U R E m/w/d suchen alle. Aber wir haben die richtig netten, menschlichen Chefs anzubieten. Unsere Stellenbeschreibung sagt Ihnen, ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wir verändern Ihre Sichtweise Der neue - CHEF – der neue - VORGESETZTE wüssten Sie gerne – was das für „Einer“ ist ? das zeigen wir Ihnen ! – in der Stellenbeschreibung ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» CAD-Konstrukteur m/w/d Heizung/Lüftung/Sanitär - (Hamburg) Das sagen die Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber: jeder arbeitet eigenverantwortlich und gleichzeitig unterstützen wir uns gegenseitig kreative Lösungen sind willkommen. Die Entscheidungswege sind kurz und effizient. Wer sich spezialisieren will, wird gefördert. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1976- cad-konstrukteur-d-heizung-lueftung-sanitaer-hamburg
» Haben Sie viel Energie ? Für neue Wege? Schlummern in Ihnen ungeahnte Fähigkeiten ? „Office-Seele“/Assistenz m/w/d mit Interesse daran, sich in den nächsten 2-4 Jahren intensiv zum/zur Rentenberater (M/W/D) – weiterzuentwickeln. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2025- office-seele-assistenz-d-mit-interesse-an-der- weiterentwicklung-zum-rentenberater-d-h
» Kalkulator Sicherheitstechnik m/w/d in TZ oder VZ - (Hamburg-Süd) - Job-Nr.: 1815/2 T
» Kalkulator Sicherheitstechnik m/w/d in TZ oder VZ - (Hamburg-Süd) - Job-Nr.: 1815/2 T Bei dem Auftraggeber handelt es sich um einen zertifizierten Elektrofachbetrieb für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit rd. 220 Mitarbeitern in Hamburg Süd https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1978- kalkulator-sicherheitstechnik-d-in-tz-oder-vz-hamburg-sued
» Projektleiter (m/w/d) Heizung/Lüftung - (Ratzeburg/Mölln) - Leitung des TGA Bereichs Anlagenbau Heizung (und etwas Lüftung), Planung und Abwicklung der Projekte, Verantwortung für wirtschaftliches Ergebnis und Termine, vor allem für Qualität, Verantwortung für zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1849- projektleiter-d-heizung-lueftung-ratzeburg-moelln
» Schnell zum Job – kommen Sie bei uns nicht! Wir „verpassen“ Ihnen erst einmal Bewerbungsunterlagen - die - a) der Arbeitgeber versteht und b) ein „Schutzschirm“ für Sie sind. Wohlfühlen - wollen Sie sich dort und dafür sorgen wir. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Eine ganzheitliche Sichtweise für einen Personalberater ? - gibt es das ? - wozu soll das gut sein ? Dazu eine aus 20jähriger Erfahrung resultierende Antwort : „Ja – es ist sogar - notwendig - Bewerber als Ganzheit zu sehen. Ein Bewerber besteht nicht nur - „aus Job“ - sondern er ist ein – MENSCH. Und nur so erreichen wir richtig gute Ergebnisse in unserer Arbeit.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» W A S - I S T - D A S - D E N N ? „Fremdartig für den „Normalverbraucher“ total anders - weil ehrlich und glasklar, so sind unsere Stellenbeschreibungen auf der Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen haben Sie „Jobunglückliche“ Freunde ? geben Sie es gerne weiter. DANKE .
» „ Eine/n Mitarbeiter/in der/die zu uns passt - und D I E S auch noch kann“ - das ist immer unser Auftrag. Und in dieser Reihenfolge – nicht anders herum. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ehrlich – herzlich – menschlich ist unsere Vorgehensweise als Personalberater das spiegelt sich in unseren Stellenbeschreibungen wieder. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Sie sind Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik m/w/d (neu) oder der Elektriker/Elektrotechniker m/w/d (davor) und suchen ein Umfeld, das menschlich ist und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich positiv weiterzuentwickeln.

Veröffentlicht am 23.05.2019 17:03
Elektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde) - Job-Nr.:1818 T

Festanstellung beim Auftraggeber.

Sie sind Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik m/w/d (neu) oder der Elektriker/Elektrotechniker m/w/d (davor) und suchen ein Umfeld, das menschlich ist und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich positiv weiterzuentwickeln.

Gründe zu wechseln gibt es viele, aber dann sollten Sie auch wissen, was Sie im neuen Unternehmen erwartet. Wir zeigen es Ihnen!

Meine Frage an Ihren neuen Chef war: „Was ist bei Ihnen anders? Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen?“
Seine Antwort:
-Ein junger Chef (zu ihm gleich mehr) mit viel Motivation auf dem Weg in die Zukunft.
-Mitarbeiter haben hier sehr viel Freiraum für die eigene Entwicklung und die täglichen Aufgaben.
-Auch die Freizeit seiner Mitarbeiter ist ihm wichtig, alle sollen sich erholen.
-Für alle gibt es hier eine hohe Wertschätzung (er lebt das!).
-Eigenständiges Denken und Arbeiten wird hier täglich gefördert. Daher Ideen, Vorschläge - bitte immer einbringen.
-Hier „werkelt“ ein modernes Team, dass menschlich sehr gut harmoniert.
-Dazu ein richtig gutes Betriebsklima, alle haben hier Spaß. Dabei sind Respekt, Toleranz und Vertrauen die Werte, die hier alle sehr schätzen.

Das sollten Sie ruhig glauben! Lesen Sie gleich noch, was Ihr möglicher neuer Kollege über den Chef gesagt hat.

Das Unternehmen gibt es nun schon in der 3. Generation und hat einen guten Ruf bei den Kunden. Das Unternehmen bearbeitet wenig Großbaustellen. Der Schwerpunkt liegt im Kundendienst im Umkreis von so ca. 25 km. Alles, wo Elektrotechnik drin steckt, wird hier installiert, gewartet und repariert. Von der Beleuchtung bis hin zu Netzwerktechnik, Telefonanlagen und Antennen. Ihr neuer Chef macht auch Planung und Projektierung neuer Aufträge.

Ein Entgegenkommen für die Mitarbeiter ist - außer im Büro darf im ganzen Betrieb geraucht werden und sollten Sie in Ihrem Firmenwagen „verschmachten“ - da dürfen Sie auch rauchen.

Am Freitag gibt es immer einen gemeinsamen Wochenausklang und der Chef gibt einen aus. Ansonsten gibt es hier noch eine eigene Firmen WhatsApp, in der sich alle absprechen, austauschen und Witze machen.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es hier Annehmlichkeiten wie:
-die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen
-ein Firmenhandy
-den Firmenwagen für den Arbeitsweg
-Sie erhalten Ihr eigenes Werkzeug/Maschinen, vom Besten!
-Getränke im Betrieb sind frei
-VWL
-Tankgutscheine
-Betriebliche Altersvorsorge
-1x im Jahr fahren alle zur Messe
-eine Weihnachtsfeier, einen Betriebsausflug, immer Event und Essen
-regelmäßige (Quartalsweise) - Teamsitzungen
-einen Zuschuss zur KITA
-bezahlte, externe Seminare und Fortbildungen
-ständige interne Schulungen
-und sollten Sie mal für private Dinge den Firmenwagen und die Werkzeuge benötigen, sprechen Sie es an.

Bis hierher klingt das alles doch schon mal richtig super!

Jetzt müssen Sie noch wissen, ob Sie mit Ihrem neuen Chef eine „Wellenlänge“ haben.

Ihr neuer Chef ist, im positivem Sinne, schon sehr ungewöhnlich.

Er hat als Praktikant in dieser Firma begonnen, seine Ausbildung sehr erfolgreich beendet, den Meister gemacht und mit gerade 24 Jahren das Angebot erhalten, die Firma zu übernehmen. Das hat er gemacht und in den Folgejahren den Aufbau der inneren Strukturen verändert, seine Werte und Vorstellungen eingebracht, um damit die Wertschätzung der Mitarbeiter zu stärken. Er hat - Menschlichkeit - in allen Ebenen eingebracht (auch schon wegen der eigenen Erfahrungen). Alle Mitarbeiter erhalten hier den Freiraum, die Freiheiten, die sie benötigen. Hier ist Respekt und Wertschätzung, jeden Tag, von allen Mitarbeitern ein ganz wichtiger Teil der Gemeinsamkeit.

Ihr neuer Kollege, den er mit der Bitte: „Kannst du mich mal beschreiben?“ - überrascht hat, kam und erzählte Folgendes:
„Er lässt uns viel freie Hand, ohne Kontrollzwang. Er fördert das selbstständige Arbeiten, die Eigenständigkeit aller Mitarbeiter. Er hat für alle ein offenes Ohr. Ideen/Anregungen/Verbesserungsvorschläge nimmt er gerne an und diese werden immer besprochen. Die Mitarbeiter gestalten die Entwicklung mit. Er sieht die Leistung der Mitarbeiter und er kann - loben (tut er auch). Hier wird die Lockerheit durch den Chef unterstützt. Der Humor ist immer dabei. Hier haben alle viel Spaß durch die gelebte Gemeinschaft.
Er freut sich immer über Anregungen - „was geht besser“ und er hat selbst viel Humor. Er gibt viel und schätzt es sehr, wenn dies niemand ausnutzt. Da ihm seine Freizeit und die der Mitarbeiter wichtig ist (zum Erholen), ist er bisher 7 Voll- und 10 1/2-Marathons gelaufen. Taucher aus Begeisterung - in der Ostsee und dem Roten Meer - ist er auch. Mit dem Rucksack ist er schon um die Welt gereist. Er „kraxelt“ in Kletterparks, grillt gerne mit Freunden, interessiert sich für Geschichte und technische Entwicklungen und seine Labradorhündin hält ihn „auf trab“.“

Ich finde, solche richtig netten Chefs sind nicht so häufig. Den können Sie „haben“!

„Was passt hier nicht rein?“, war die Frage und Folgendes kam als Antwort:
„Unehrlichkeit, unzuverlässig, ständige Meckerer, so alte Verhaltensmuster, wie z. B. fehlende Offenheit für Veränderungen, Einzelkämpfer ohne Teamgeist, ungepflegt, unfreundlich, ohne Motivation, „Söldnermentalität“, rechthaberisch, Egoisten, unflexibel, fehlende oder keine Kommunikation, respektlos und Intoleranz.“

Gut passen Sie in diese „super Truppe“, wenn Sie:
Höflich, freundlich und hilfsbereit sind, Flexibilität und Teamgeist besitzen, gut mit allen Menschen kommunizieren, viel Kompetenz mitbringen, Ehrlichkeit und Offenheit - auch für Sie wichtig sind. Sie - Toleranz - leben und Respekt und Wertschätzung für alle Menschen ein Teil von Ihnen ist. Zuverlässigkeit, Struktur und Ordnung - ist Ihnen selbst wichtig. Eine gute Portion Eigenmotivation, das gesunde Selbstbewusstsein, um Dinge/Probleme ganz offen anzusprechen. Gepflegt, mit viel Sauberkeit in allem, Einsatzfreude, Stehvermögen, Grenzen einhalten, ein gutes Auftreten und Benehmen und - Firmentreue. Ihr neuer Chef möchte Sie langfristig ans Unternehmen binden (dafür tut er sehr viel). Wenn Sie jetzt auch noch total offen für Neuerungen/Veränderungen sind, dann sind Sie richtig!

Was benötigen Sie als Hintergrund für diese Tätigkeit:
-die Ausbildung hatten wir schon
-einen gültigen Führerschein Kl. B/III
-Ihr Deutschlehrer - war begeistert von Ihnen - mit - gut - hat er Sie ins Leben entlassen
-Ihr Fitnesstrainer traut Ihnen schon mal zu, kurzfristig bis zu 40 kg zu stemmen.

Ihre Aufgaben kennen Sie bestens. Die Kunden und die Aufgaben liegen so im Umkreis von 25 km.
„Neubau, Wartung, Instandhaltung und Reparaturen“, hat Ihr neuer Chef gesagt. Dazu kommen die üblichen Zettel und Berichte (Wochenbericht, Arbeitsberichte - vom Kunden unterschrieben -, Bestellzettel, Materialzettel). Die Sauberkeit der Baustellen, die Mülltrennung im Betrieb, die Ordnung im Firmenwagen sowie die Sauberkeit (innen und außen) des Firmenwagens.

Jetzt brauchen Sie als letztes noch Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
Eine 40-Stunden-Woche von Mo. - Do. von 7:00 bis 16:15 Uhr am Freitag 7:00 bis 13:15 Uhr.
Aber - alle anderen Modelle, wie nur 4 Tage, oder morgens später usw. - können besprochen werden (was wäre für Sie gut?).

Überstunden - fallen hier ganz selten an. Diese gehen auf Ihr Arbeitszeitkonto (freie Tage, mehr Urlaub etc.), oder werden ausgezahlt.

Urlaub:
28 Tage Urlaub - brauchen Sie mehr? Sprechen Sie es an.

Vergütung:
Der Stundenlohn beträgt je nach Können, Wissen und Erfahrung so zwischen 16,50 € bis 18,00 €, die ganz „Fitten“ sprechen da noch mal drüber (was hätten Sie gerne?).
Sonderzahlungen sind im Stundenlohn enthalten.

Jetzt können Sie die Aussage: „Ich bewerbe mich“ mit ruhigem Gefühl treffen, denn Sie wissen jetzt so viel über Ihren neuen Chef, die Firma und das Umfeld, was Sie nie in 1 oder 2 Vorstellungsgesprächen erfahren würden.

Hören Sie auf Ihren Bauch, der ist meist „gut informiert“!

Bei Fragen rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 45 37 486).

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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