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» „N O R M A L“ - ist unsere Bewerbungskultur nicht. Wir haben diePersönlichkeit der Bewerber - „E N T F E R N T“ Aber alle Bewerber möchten auch im Job – M E N S C H - sein. Ich bestärke jeden darin - sich als – M E N S C H E N - zu zeigen. Trauen Sie sich – die Reaktionen sind – Z I E L F Ü H R E N D . https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L I E B E R - G E Z I E L T - B E W E R B E N Initiativbewerbungen – bei Personalern – sind eine Möglichkeit - wir bitten alle Bewerber davon abzusehen ! Denn – die Erfahrung zeigt – wir würden dadurch bei Ihnen Hoffnungen wecken – die wir nicht erfüllen können - bewerben Sie sich gezielt – auf unsere Freien Stellen - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen beim Lesen haben Sie festgestellt ob es für Sie passt - damit gehen wir gezielt vor und verhindern Ihren Frust. Viel Spaß beim lesen unserer Stellen mit Sachverstand, Herz und Humor.
» Ihr Arbeitsumfeld – „zieht Sie runter“ ? Sie fühlen sich - „fehl am Platz“ ? Ihre Seele und Ihr Körper - „machen sich bemerkbar“ ? Ein guter Rat von „Hauschemie“ - ändern Sie etwas ! Das Naturell des Chefs / Vorgesetzten, das Umfeld - zeigen wir Ihnen – mit unseren Stellenbeschreibungen. ca. 60 - „Gebirgsbachklare“ - Texte – für Ihren Bauch. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Eine ganzheitliche Sichtweise für einen Personalberater ? - gibt es das ? - wozu soll das gut sein ? Dazu eine aus 20jähriger Erfahrung resultierende Antwort : „Ja – es ist sogar - notwendig - Bewerber als Ganzheit zu sehen. Ein Bewerber besteht nicht nur - „aus Job“ - sondern er ist ein – MENSCH. Und nur so erreichen wir richtig gute Ergebnisse in unserer Arbeit.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Bleiben Sie – M E N S C H
» Was wüßten Sie gerne über Ihren neuen Chef ? Das - S T E R N Z E I C H E N ?- seine - H O B B Y S ?- seine Sichtweise, sein Naturell und vieles mehr - ? das finden Sie – ehrlich, klar und menschlich in unseren Stellenbeschreibungen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen sind Sie am suchen ? Dann klicken Sie doch mal rein.
» I H R E - V O R T E I L E Die Vorteile -den N E U E N - J O B - über einen - P E R S O N A L B E R A T E R zu suchen sind: Wir kennen den Chef/in, den direkten Vorgesetzten, sowie das Umfeld. Unsere - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G .- ist Ihr Schutzschirm und sagt Ihnen ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» M E N S C H sein - M E N S C H sein dürfen - auch am A R B E I T S P L A T Z ? dann machen Sie es doch !! 2 Möglichkeiten dazu von uns - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen https://www.personal-schuh.de/unser-coachingangebot
» „Mein Vorstellungsgespräch war einfach super“. „Den Chef hatten Sie in der Stellenbeschreibung richtig gut beschrieben. Wir haben uns zwei Stunden unterhalten und es war ein ehrlich-herzliches und offenes Gespräch. Wir haben eine für meine Vorstellungen gute Lösung gefunden. Herr Schuh ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben“. Darüber freuen sich gleich drei – Chef, Mitarbeiter und der Personaler. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ö D E - S T E L L E N B E S CH R E I B U N G E N Immer weniger Bewerber fühlen sich von den heute üblichen Stellenbeschreibungen angesprochen. Dort steht meist: Ihr Profil – Ihre Aufgaben. Das war es dann aber auch. Immer mehr Bewerber die vor mir sitzen – haben einen guten Job – werden aber durch eine „Tretmühle“ (Aussage der Bewerber) – gepresst - weiter im Text unter: https://www.personal-schuh.de/blog/924--langweilige- stellenbeschreibungen-finden-sie-bei-uns-leider-gar-nicht
» Für eine therapeutische Einrichtung im Norden Hamburgs Podologe/in (m/w/d) für den Ausbau und Führung der Abt. Podologie. Hier wartet die netteste und menschlichste Chefin darauf, dass Sie diese Stellenbeschreibung „vom Hocker“ haut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2053-podologe-in-hamburg-nord
» Verleihbude, Menschenhändler, Sklaventreiber, Ausbeuter u.ä. Damit können wir nicht dienen. Festanstellung – mit einer Portion Menschlichkeit direkt beim Arbeitgeber – nichts anderes das können wir gut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Richtig nette, M E N S C H L I C H E C H E F S – gibt es noch !! deren Naturell und die Verhaltensweisen - der Umgang mit den Mitarbeitern - und die WUNSCHMITARBEITER - finden Sie unter - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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„Grafikfuzzi“ m/w/d für Werbetechnik - mitten im lebendigen Hamburg „Grafikfuzzis“ - das sind: -Mediengestalter/Mediendesigner m/w/d -Werbegrafiker m/w/d -Schilder- und Lichtreklamehersteller m/w/d und Sie sollten Erfahrungen mitbringen in der Produktion von Selbstklebedruck- und Digitaldruckfolien.

Veröffentlicht am 24.06.2019 17:50
„Grafikfuzzi“ m/w/d für Werbetechnik - mitten im lebendigen Hamburg - (Hamburg) - Job-Nr.: 1828 IT

Festanstellung beim Auftraggeber.

„Grafikfuzzi“ m/w/d für Werbetechnik - mitten im lebendigen Hamburg

„Grafikfuzzis“ - das sind:
-Mediengestalter/Mediendesigner m/w/d
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und Sie sollten Erfahrungen mitbringen  in der Produktion von Selbstklebedruck- und Digitaldruckfolien.

Hat es - klick - gemacht?

Das Unternehmen in Hamburg, dass sich auf die Planung, den Entwurf und die Herstellung von Wegeleitsystemen im Innen- und Außenbereich spezialisiert hat, sucht genau Sie, den „Grafikfuzzi“ m/w/d!

Wegleitsysteme sind Beschilderungssysteme, wie Türschilder, Gebäudeübersichten, Außenpylone, Leuchtschriftzüge, Leuchtkästen, Fahnensysteme, Großformatwerbeflächen, veredelte Briefkasten- und Vitrinenanlagen. Dazu kommt noch die Spezialisierung auf die Herstellung von „Custom Made“ Lösungen und von Visualisierungstafeln nebst dem Handel mit diesen.

Nun aber zum Unternehmen:
Haben Sie Angst vor Hunden? Eine Hundeallergie? Dann haben Sie ein kleines Problem! Dieses „Problem“ ist weiblich, 40 cm hoch, ist in der ganzen Firma „unterwegs“ - und braucht auch Ihre Zuwendung und Streicheleinheit - geht das?

Etwas zu Ihrem Arbeitsplatz. Das Zimmer Ihres neuen Chefs war bei unserem Gespräch mehr als warm. Sie haben in diesem Fall das Glückslos gezogen, denn Ihr neues Arbeitsumfeld wird nur morgens von der Sonne „geküsst“. Es ist bei solchen Temperaturen dort angenehm zu arbeiten (der Chef schwitzt, Sie behalten den kühlen Kopf). Die Einrichtung ist optimal, technisch auf dem neuesten Stand (zwei Bildschirme etc.), „werkeln“ tun Sie im Raum nebenan (auch gutes Raumklima). Dort sind alle Folien gelagert, ein großer Plotter, alles, was Sie so brauchen.
Ein paar Schritte weiter, im nächsten Raum steht ein Folienbearbeitungstisch - „Bubblefree“, höhenverstellbar, der die Arbeit sehr erleichtert sowie weitere technisch anspruchsvolle Plotter.

Sie sehen, dafür, dass er reibungslos läuft, ist gesorgt.

Im Unternehmen, mit ca. 14 Mitarbeitern, gibt es zwei Küchen. Hier können Sie Ihr Essen vorbereiten - und wenn Sie mögen - mit dem Chef und den Kollegen gemeinsam einnehmen. Der Kaffee ist für alle frei und der gut gefüllte Obstkorb wartet auch auf Ihren „Zugriff“.

Es gibt da noch eine richtig nette Weihnachtsfeier und wenn Sie etwas für Ihre Altersvorsorge tun möchten, die Gehaltsumwandlung steht allen offen.

Ihren Chef (Sternzeichen: Waage) ist es ganz wichtig, dass hier alle einen angenehmen Umgang miteinander pflegen, rücksichtsvoll, höflich und hilfsbereit zueinander sind (der „Streithammel“ m/w - geht hier gar nicht). Er selbst pflegt einen höflichen Umgangston und er ist der Typ „geschäftiger“ Chef. Sie werden ihn mögen!

Mit dieser Lebenseinstellung kann er mit Eigenschaften und Verhaltensweisen wie:
„den Stift fallen lassen“, unhöflich, zynisch, Überheblichkeit, Blender, ungepflegt, unkollegial, negative Sichtweise, Kollegen m/w niedermachen (siehe oben) und total überstylt - wenig anfangen, das passt nicht in die gelebte Philosophie!

Bei Fehlern, die passieren können, fragt er erst mal „was ist los?“, er hört sich immer beide Seiten an, er klärt den Sachverhalt, das macht er ruhig und sachlich. Er sucht mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen, er macht eine Problemanalyse, in die Sie eingebunden sind, denn er will Fehlerquellen abstellen, der gleiche sollte nicht wieder passieren. Wenn Sie dann aber wiederholt „auf der Leitung stehen“, also „nichts packen“ - dann sehen Sie, dass er sauer ist, das muss dann auch mal raus (Ärger runterschlucken ist ungesund) - dann ist alles wieder i.O. - Können Sie damit umgehen?

Wie hätte er Sie gerne:
motiviert und für fast nichts zu schade, also unkompliziert und anpackend, natürlich sehr hilfsbereit, Sie können richtig gut erklären, besitzen eine gute eigene Struktur, haben eine ausgesprochen positive Sichtweise, sind höflich und freundlich, sind auch ein guter Zuhörer m/w, denken analytisch, pflegen eine gute Kommunikation, sind zielgerichtet, haben Biss und eine Portion Hartnäckigkeit, sind sehr genau und haben Übersicht, Sie denken mit und auch mal im Voraus, sind kompetent und dynamisch, besitzen ein gesundes Selbstbewusstsein, eine eigenständige Arbeitsweise und damit auch Durchsetzungsvermögen, einen „Spruch“ können Sie vertragen und „wegstecken“, Sie besitzen eine gute Portion Kreativität, haben ein Gespür für Form und Machbarkeit, sind freundlich, aber - wenn nötig - auch sehr bestimmt. Sie können richtig gut erklären, haben ein gepflegtes Auftreten, besitzen Humor (hier wird gelacht!), sind zuverlässig, besitzen Niveau - aber ohne „steif“ zu sein haben die Fähigkeit, auch mal dezent zu sein, nennen eine selbstständige Vorgehensweise Ihr Eigen, sind dabei auch noch stressfest und belastbar. Und - ganz wichtig - hat Ihr Chef gesagt - Bescheidenheit!

Sie sind hier ein Teil des Unternehmens, Sie können sich hier professionell weiterentwickeln und ein Teil dieses Unternehmens werden in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre - wenn Sie sich oben beschrieben fühlen.

Was bringen Sie mit:
Ihre Basis, Ihren Hintergrund hatten wir schon ganz am Anfang.
Was brauchen Sie noch für diese Tätigkeit:
-Sie sollten keine Höhenangst haben, denn der Hubsteiger bringt Sie genau an den Platz, wo Sie Ihre vorbereitete Arbeit anbringen.
-Da Sie viel mit Texten arbeiten, war Ihr Deutschlehrer schon stolz auf Sie. Gut - hat Ihr neuer Chef gesagt.
-Da Sie so etwa 30 % Ihrer Tätigkeit draußen beim Kunden verbringen, sollten Sie einen gültigen Führerschein besitzen, damit Sie die anstehenden Wege zügig befahren können.
-Die vorhandenen Programme sind:
-CorelDraw
-Adobe Photoshop
-MS-Office

Na - haben Sie das im „Koffer“? Wenn ja - Ihre Aufgaben kennen Sie. Ihr Chef hat es komprimiert:
„Ca. 30 % Entwurf- und Produktionszeichnung am PC, ca. 40 % Produktion und ca. 30 % Montage.“
Also Grafiken, Beschriftungen, Logos, Grundrisse und Übersichtspläne.

Auf meine Frage: „Was verbirgt sich denn da so im Einzelnen dahinter?“, hat er Folgendes aufgezählt:
-Erstellung von Layouts (Schilder und Beschriftungen)
-Aufmaße beim Kunden
-die Freigabe der Entwürfe und Angebote - beim Kunden einholen
-Beschriftungsdateien produzieren (Plotterarbeiten/Digitaldruck)
-Montieren von Beschriftungen - vor Ort oder in der Werkstatt
-Beratungsgespräche vor Ort für die möglichen Ausführungen
-Abstimmung mit der Produktion, der Produktionsleitung
-auch die Bestellung der Folien, die benötigten aussuchen, um sie dann in den Plotter/den Digitaldrucker zu geben
-das „Entgittern“ und aufbringen der Folien
-die sinnvolle Vorsortierung der Folien/Schilder für die Montage
-die Montage Ihrer fertigen Arbeit
-das Erstellen der Lieferscheine und nach Fertigstellung Ihrer Arbeit, die Unterschrift des Kunden nicht vergessen.

Ist es das, was Ihnen Spaß macht? Diese Mischung aus - vorbereiten, erstellen und draußen beim Kunden zu sein? Also tägliche Abwechslung mit immer neuen Menschen?

Dann zu Ihren (ja nicht ganz unwichtigen) Konditionen:

-Eine 40-Stunden-Woche von Mo. - Fr. mit einer Kernzeit von 8:30 - 16:30 Uhr, die Sie aber Ihrem persönlichen Belangen sehr flexibel anpassen können (Kindergarten, Schule etc.). Ihre Mehrstunden gehen auf Ihr Zeitkonto, die Sie entweder durch Freizeit (auch mehr Urlaubstage) ausgleichen können, oder Sie lassen sich diese auszahlen.
-Urlaubstage gibt es hier für alle 23 Tage, die Sie aber durch Ihr Zeitkonto erhöhen können.
-Ihr Anfangsgehalt liegt, je nach Können, Wissen und Erfahrung, so zwischen 2.100 bis 2.500 €, die richtig Guten sprechen da noch mal drüber.
-Dazu gibt es noch einen monatlichen Anwesenheitsbonus von 100,00 € sowie einen jährlichen „wenig krank-Bonus“ in Höhe von 240,00 €.
-Weihnachtsgeld freiwillig

Alles, was Sie wissen müssen, um Ihre jetzige, vielleicht ungeliebte Stelle zu verlassen, wissen Sie jetzt.

Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 - 45 37 486).
Wir freuen uns auf Ihre unkomplizierte Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
Wenn per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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