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» Richtig nette, M E N S C H L I C H E C H E F S – gibt es noch !! deren Naturell und die Verhaltensweisen - der Umgang mit den Mitarbeitern - und die WUNSCHMITARBEITER - finden Sie unter - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Vollblutvertriebler m/w/d / Produkterklärer m/w/d im Außendienst - (NRW und südl. NS) - Ihr Kollege, der das nördliche Niedersachsen, Bremen und Schleswig-Holstein bearbeitet (zu ihm später mehr), wünscht sich eine gestandene „Rampensau“. Das meint er absolut im positiven Sinne.

Veröffentlicht am 26.07.2019 17:15
Vollblutvertriebler m/w/d / Produkterklärer m/w/d im Außendienst - (NRW und südl. NS) - Job-Nr.: 1824 K

Festanstellung beim Auftraggeber.

Vollblutvertriebler m/w/d / Produkterklärer m/w/d im Außendienst - (NRW und südl. NS) -

Ihr Kollege, der das nördliche Niedersachsen, Bremen und Schleswig-Holstein bearbeitet (zu ihm später mehr), wünscht sich eine gestandene „Rampensau“. Das meint er absolut im positiven Sinne.

Sind Sie der ideenreiche, findige, qualitätsbewusste, mit Biss und Durchhaltevermögen, überzeugungsstarke und erfolgsbewusste Außendienstler m/w/d, der den Markt mit einem zukunftsstarken Produkt „beglücken“ möchte?
Wohnen Sie im südlichen Niedersachsen (so ab Göttingen) oder in Nordrhein Westfalen, kennen Ihr „Revier“, können erfolgreich „beackern“ und haben auch noch Lust mit Ihrem Mittelklasse Pkw (1 %-Regelung) oder der DB (BahnCard), nach der Einarbeitung, alle 14 Tage nach Hamburg zum Gedankenaustausch (meist montags) zu kommen?

Sie erhalten eine Woche Einarbeitung in Hamburg. Die nächsten drei Wochen werden Sie bei Vertriebs- und Kundenterminen die Unterstützung der Kollegen erhalten, die Sie mit allem Wissenswerten ausstatten werden. Sie erhalten jede notwendige Unterstützung.

Das sind doch schon mal super Startblöcke.

Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Strom-Messgeräte und unterstützt mit stationären und mobilen Messungen die Kunden mit dem Ziel, Energie effizienter einzusetzen. Diese Messgeräte werden ständig weiterentwickelt.
Die vorherrschende gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung (Energiesparwende) wird wesentlich zu Ihrem Erfolg beitragen.
Diese Anwendungen sind sehr individuell einsetzbar und für jeden Sachverhalt ist eine Lösung möglich. Damit tragen Sie mit „Ihren“ Produkten zu teils wesentlichen Betriebskosteneinsparungen bei, sind also ein gern gesehener Partner.

Neugierig geworden? Dann gehen wir mal in die Details.

Es gibt immer 2 wichtige Dinge, um sich neuen Aufgaben zu widmen. Das ist das Gehalt und das Naturell und die Persönlichkeit des Chefs. Beides bekommen Sie jetzt als „Breitseite“.

Fangen wir mit Ihrem Gehalt an:
In den ersten 6 Monaten erhalten Sie „Welpenschutz“ und damit ein Fixum in Höhe von 3.500 €.
Ab dem 7. Monat beträgt das Fixum 2.500 € und Ihre Provision wird, je nach persönlichem Einsatz, so zwischen 1.500 € bis 2.500 € betragen.
Sollten Sie schon vorher „richtig loslegen“ und Ihr Umsatz beachtlich sein, können Sie jederzeit „umsteigen“.
Eine ganz wichtige Aussage der Geschäftsleitung - hier gibt es keine Deckelung der Provision. Sie werden die „Früchte“ Ihres Einsatzes „ernten“!
Über die Details werden Sie sprechen.

Dazu kommt ein Mittelklasse Pkw (vielleicht bevorzugen Sie eine Marke) mit der 1 %-Regelung, eine Bahncard, das Handy und ein Laptop für die schnelle und effiziente Kommunikation.

Nun das aus meiner Erfahrung manchmal viel Wichtigere, die Persönlichkeit und das Naturell des Chefs und die Ihres direkten Kollegen.

Das Naturell des Chefs (Sternzeichen: Wassermann) gibt immer die Atmosphäre im Unternehmen vor. Der Kollege (Sternzeichen: Löwe), Ihr direkter Ansprechpartner, hat ihn so beschrieben:
„Er ist ein richtiger Kümmerer, der immer über den Tellerrand sieht, mit dem totalen Überblick, immer mit dem Ziel, die Prozesse zu optimieren. Er ist lebensfroh mit viel Offenheit, auch für persönliche Probleme der Mitarbeiter. Er ist immer (bis auf, wenn er Besuch hat) ansprechbar.
Bei Fehlern wird er sehr deutlich, klar und direkt. Das Problem wird durchgesprochen, Lösungen gemeinsam gesucht und er überträgt dann immer die Beseitigung und freut sich über Ihre Vollzugsmeldung.“

Ihre GL hat den Kollegen so beschrieben:
„Er ist eine Frohnatur, dabei sieht er immer weit über den Tellerrand. Er ist kommunikativ, initiativ, kreativ und er drückt sich nie vor der Verantwortung. Er gibt seine umfangreiche Erfahrung gerne an andere weiter und ist sich für fast nichts zu schade. Er packt unkompliziert an, entwickelt auch unkonventionelle Ideen und hat etwas von einem Schiedsrichter, er kann gut schlichten und vermitteln. Weitsichtig, mit viel Interesse an Neuheiten, mit denen er sich ständig auseinandersetzt, ist er auch. Seine Frustrationsschwelle ist sehr hoch, er macht alles mit einer guten Portion Lockerheit und einem kooperativen Umgangsstil (was ihm sehr wichtig ist). Seine Kunden und Kollegen m/w/d „nimmt er mit“, er lebt den „Stallgeruch“ der Firma, „gräbt“ sich in die Themen ein und setzt sich aktiv ein.

Wenn mal etwas „schief“ läuft, bleibt er immer ruhig. Er kommuniziert mit Feingefühl, Respekt und Wertschätzung. Er „zückt“ dann das „feine Florett“, gesteht auch anderen ihre Fehler zu. Die Klärung steht bei ihm immer im Vordergrund, die Problemlösung ist ihm wichtig. Es geht um Fehlervermeidung, denn der Kunde, die Firma - alle sollen zufrieden sein.“

Haben Sie eine Wellenlänge?

„Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen nicht ins vorhandene Umfeld?“ - notiert habe ich:
Eine mangelnde Kommunikation, also wenig Info weitergeben, zu ernst und humorlos, Antriebslosigkeit, alles nur mit „Anschieben“, ideenlos, nur in Problemen denken, eine negative Sichtweise, Aufschneider und „Dünnbrettbohrer“, „eindimensional“, unpünktlich und unzuverlässig, freudlos und introvertiert, Unehrlichkeit, respektlos, fehlende Wertschätzung für alle Menschen und damit eine nicht vorhandene Toleranz.

„Der ideale Kollege hat welche Eigenschaften?“
„Der neue Kollege m/w/d hat ein offenes Wesen, ist kommunikativ und geduldig, freundlich, aufgeschlossen und erfolgsorientiert. Spaß und Lust, den Auftrag „zu holen“, Steh- und Durchhaltevermögen, lässt sich nicht „die Butter vom Brot nehmen“, ist souverän im Auftreten und das mit viel Fingerspitzengefühl, kann aus und mit Überzeugung die Stärken der Firma vertreten, ist ideenreich und findig, hat ein richtig gutes Gespür für Menschen und Situationen, besitzt eine hohe Eigenständigkeit und genauso viel Motivation, ist ausgesprochen qualitätsbewusst, hat Biss den Markt aufzubauen, ist überzeugungsstark und kann - Begeisterung - vermitteln, Abschlusssicherheit - wäre genial, erfolgsbewusst, realistisch und proaktiv.

Da gehen Sie mal in sich und fragen mal Ihre Freunde, ob Sie so sind.

Wenn Sie noch nicht das „Handtuch geworfen“ haben, was brauchen Sie an Hintergrund:
-eine kaufmännische Ausbildung zum Industriekaufmann m/w/d (oder ähnliches) mit viel Affinität und Verständnis für technische Dinge
-Vertriebserfahrung - Außendiensterfahrung - ist wichtig
-oder der „ausgebremste“ Innendienstler m/w/d, mit dem unstillbaren Drang nach Draußen oder
-aus dem Bereich Key Account, dem Einkauf - immer mit der Gabe „geborener Verkäufer m/w/d“
-Englisch Grundkenntnisse reichen aus
-für Ihr flottes Auto den gültigen Führerschein
-Ihre Deutsch- und Mathelehrer m/w/d hielten Sie für - gut
-das MS-Office Paket - auch gut
-ERP-Kenntnisse - wären super
-Spaß am Umgang mit Menschen und das am besten - angeborene Verkaufsnaturell
-keine Bange vor - AKQUISE
-keine Angst vorm Telefon

Ihre Aufgaben - haben beide so zusammengefasst:
„Die Bearbeitung des lokalen Marktes mit den Angeboten der Firma.“

Dazu gehören:
-Besuche vorhandener Kunden, aber auch die Neuakquise
-Erstellung von Angeboten und die Präsentation der Angebote
-die Nachverfolgung und die Umsetzung
-die gute Kontaktpflege der Kunden
-die ständige Information/Recherche, was sich in Ihrem Gebiet Neues tut (Firmenansiedlungen etc.)
-proaktiv im Markt unterwegs sein
-Impulse in die Firma senden
-Erstellung Ihrer Besuchsberichte im ERP-System (keine Bange, hier wird sich nicht „tot verwaltet“)
-die Teilnahme an regelmäßigen Veranstaltungen, wie Messen etc., intern und extern, ist Pflicht
-die Fähigkeit - „das Ohr am Markt“ zu haben, damit die Suche nach Möglichkeiten
-die Teilnahme an den regelmäßigen, festen Terminen in Hamburg. Das sind technische Runden, also die Schnittstelle zwischen Technik und Vertrieb.
-und natürlich Ihre Ergebnis Präsentationen.

Ist das Ihre große Leidenschaft? Ist es das, was Sie schon eine ganze Weile suchen?

Dann noch mal das Einsatzgebiet.
Das südliche Niedersachsen, so ab Göttingen südwärts, sowie das gesamte NRW bis rüber nach Aachen. Sie dürfen, sollen sich „breit“ machen.

Noch etwas zu Ihren Konditionen:

-Ihre 40-Stunden-Woche gestalten Sie bei völlig freier Zeiteinteilung (Besuchsberichte)
-Es gibt einen freiwilligen Bonus bei einem guten Ergebnis
-Sie erhalten 24 Tage Urlaub, sollten Sie mehr benötigen, sprechen Sie es an.

Falls wir Sie mit dieser sehr aufschlussreichen Beschreibung nicht vergraulen konnten, Sie fest davon überzeugt sind, der „Richtige“ m/w/d zu sein, freuen wir uns auf Ihre lockere, dynamische Bewerbung.

Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 - 45 37 486). Empfehlen Sie es sonst auch gerne weiter. Dafür schon ein - Dankeschön.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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