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» Umschulen und neu Durchstarten ? Raus aus dem Einerlei – hin zur eigenständigen und abwechslungsreichen Tätigkeit? IHK-geprüfter Schädlingsbekämpfer m/w/d oder Lust, es zu werden im Raum Norddeutschland
» Z U E H R L I C H ? sind unsere Auftraggeber - „ihrer Zeit zu weit voraus“ ? sind diese Stellenbeschreibungen zu ehrlich ? wollen Bewerber lieber - „die Katze im Sack“ ? und damit die tatsächlichen Umstände lieber „leidvoll“ erfahren ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie haben Job-mäßig R I C H T I G G U T E I D E E N - und keiner will sie hören ? ! (Der Grund meiner Selbständigkeit !) Eine ineffektive Bewerbungskultur durch – M E N S C H L I C H K E I T - erfolgreich zu ergänzen – war mein Ziel. Das Ergebnis lesen Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» P E R S O N A L B E R A T E R - sind keine Zeitarbeit ! P E R S O N A L B E R A T E R - sind meist richtig nette Menschen ! P E R S O N A L B E R A T E R - werden immer vom Auftraggeber bezahlt. P E R S O N A L B E R A T E R - schützen Sie vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N !! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Gerne teilen und weitererzählen Stellen für Handwerker – (gefrustet, festsitzend und genervt) gerne auch die Positiven, Entwicklungsbereiten Sanitär,Heizung,Klima Elektro Metall und viele mehr mit super netten Chefs und damit einem super Betriebsklima gibt es auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S T R E S S - Z E I T D R U C K - Ü B E R F O R D E R T ? O H N E P E R S P E K T I V E ? O H N E A N E R K E N N U N G ? erst streikt Ihre S E E L E - dann leider Ihr K Ö R P E R ! Chefs die ihre Mitarbeiter schätzen, haben in der Stellenbeschreibung stehen: „Ihre neuen Chefs legen Wert darauf, dass die Mitarbeiter den persönlichen Erholungsfaktor beachten und diesen ansprechen. Wenn Sie zu viel haben, werden hier sofort Lösungen gesucht. Ihr Diensthandy ist im Urlaub aus!!! Ihre Chefs legen Wert darauf, dass Sie das auch tun.“ zu finden unter: - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Aktive T E C H N I K E R / H A N D W E R K E R (m/w/d) finden ihren neuen Job - den menschlichen Chef/in - auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob wir Ihren Traumjob haben – wissen wir nicht - aber – Traumjobs - stehen auf unserer Webseite Beim lesen werden Sie feststellen ob Ihrer dabei ist. Viel Spaß beim lesen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wenn Sie schon langsam „knatterig“ - werden -ändern Sie etwas ! U N G L Ü C K L I C H - U N Z U F R I E D E N ? mit Ihrem Job, Ihrem Umfeld und Ihrem Chef ? Es gibt so viele schöne Jobs, in wertschätzenden Firmen, mit richtig menschlichen Chefs ! Einige davon finden Sie auf unserer Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» S T A R T S C H W I E R I G K E I T E N in den neuen Job – gibt es immer wieder. Ich hatte mal kurzfristig eine Chefin, die mir vorgerechnet hat, dass ich eine Kopie zu viel gemacht habe. Genau das passiert Ihnen bei unseren Stellenbeschreibungen nicht ! Ihren neuen Chef kennen Sie schon, bevor Sie ihn kennenlernen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» N A C H B A R S C H A F T S G E F L Ü S T E R haben Sie Ihrer Nachbarin / Ihrem Nachbarn schon erzählt, das Sie in Ihrem Netzwerk einen ziemlich „schrägen Vogel“ als Personalberater haben ? einen der total – ver-rückt - ist ? mit einer merkwürdigen Sichtweise ? Das könnte doch Gesprächsstoff sein. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Eine Stelle zum „Aufblühen“, zum „Rundumwohlfühlgefühl“ - zur Lebensqualität - wenn Sie das nicht umhaut – was dann ? Anlagenmechaniker SHK m/w/d für Chefs, die ihre Mitarbeiter mit Zusatzleistungen und Annehmlichkeiten regelrecht „zuschütten“. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1998-anlagenmechaniker-d-shkler-mit-rundum-zufriedenheitsgarantie-hh-west
» Etwas M U T – oder großen F R U S T braucht es schon, dem ungeliebten oder gar krankmachenden Job den „Rücken“ zu kehren. Die „G E S U N D M A C H E N D E N “ Jobs finden Sie auf unserer Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen Riskieren Sie doch „mal ein Auge“.
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Sie sind Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik m/w/d (neu) oder der Elektriker/Elektrotechniker m/w/d (davor) und suchen ein Umfeld, das menschlich ist und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich positiv weiterzuentwickeln.

Veröffentlicht am 07.08.2019 14:48

Elektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde) - Job-Nr.:1818 T

Festanstellung beim Auftraggeber.

Sie sind Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik m/w/d (neu) oder der Elektriker/Elektrotechniker m/w/d (davor) und suchen ein Umfeld, das menschlich ist und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich positiv weiterzuentwickeln.

Gründe zu wechseln gibt es viele, aber dann sollten Sie auch wissen, was Sie im neuen Unternehmen erwartet. Wir zeigen es Ihnen!

Meine Frage an Ihren neuen Chef war: „Was ist bei Ihnen anders? Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen?“
Seine Antwort:
-Ein junger Chef (zu ihm gleich mehr) mit viel Motivation auf dem Weg in die Zukunft.
-Mitarbeiter haben hier sehr viel Freiraum für die eigene Entwicklung und die täglichen Aufgaben.
-Auch die Freizeit seiner Mitarbeiter ist ihm wichtig, alle sollen sich erholen.
-Für alle gibt es hier eine hohe Wertschätzung (er lebt das!).
-Eigenständiges Denken und Arbeiten wird hier täglich gefördert. Daher Ideen, Vorschläge - bitte immer einbringen.
-Hier „werkelt“ ein modernes Team, dass menschlich sehr gut harmoniert.
-Dazu ein richtig gutes Betriebsklima, alle haben hier Spaß. Dabei sind Respekt, Toleranz und Vertrauen die Werte, die hier alle sehr schätzen.

Das sollten Sie ruhig glauben! Lesen Sie gleich noch, was Ihr möglicher neuer Kollege über den Chef gesagt hat.

Das Unternehmen gibt es nun schon in der 3. Generation und hat einen guten Ruf bei den Kunden. Das Unternehmen bearbeitet wenig Großbaustellen. Der Schwerpunkt liegt im Kundendienst im Umkreis von so ca. 25 km. Alles, wo Elektrotechnik drin steckt, wird hier installiert, gewartet und repariert. Von der Beleuchtung bis hin zu Netzwerktechnik, Telefonanlagen und Antennen. Ihr neuer Chef macht auch Planung und Projektierung neuer Aufträge.

Ein Entgegenkommen für die Mitarbeiter ist - außer im Büro darf im ganzen Betrieb geraucht werden und sollten Sie in Ihrem Firmenwagen „verschmachten“ - da dürfen Sie auch rauchen.

Am Freitag gibt es immer einen gemeinsamen Wochenausklang und der Chef gibt einen aus. Ansonsten gibt es hier noch eine eigene Firmen WhatsApp, in der sich alle absprechen, austauschen und Witze machen.

Zusätzlich zum Gehalt gibt es hier Annehmlichkeiten wie:
-die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen
-ein Firmenhandy
-den Firmenwagen für den Arbeitsweg
-Sie erhalten Ihr eigenes Werkzeug/Maschinen, vom Besten!
-Getränke im Betrieb sind frei
-VWL
-Tankgutscheine
-Betriebliche Altersvorsorge
-1x im Jahr fahren alle zur Messe
-eine Weihnachtsfeier, einen Betriebsausflug, immer Event und Essen
-regelmäßige (Quartalsweise) - Teamsitzungen
-einen Zuschuss zur KITA
-bezahlte, externe Seminare und Fortbildungen
-ständige interne Schulungen
-und sollten Sie mal für private Dinge den Firmenwagen und die Werkzeuge benötigen, sprechen Sie es an.

Bis hierher klingt das alles doch schon mal richtig super!

Jetzt müssen Sie noch wissen, ob Sie mit Ihrem neuen Chef eine „Wellenlänge“ haben.

Ihr neuer Chef ist, im positivem Sinne, schon sehr ungewöhnlich.

Er hat als Praktikant in dieser Firma begonnen, seine Ausbildung sehr erfolgreich beendet, den Meister gemacht und mit gerade 24 Jahren das Angebot erhalten, die Firma zu übernehmen. Das hat er gemacht und in den Folgejahren den Aufbau der inneren Strukturen verändert, seine Werte und Vorstellungen eingebracht, um damit die Wertschätzung der Mitarbeiter zu stärken. Er hat - Menschlichkeit - in allen Ebenen eingebracht (auch schon wegen der eigenen Erfahrungen). Alle Mitarbeiter erhalten hier den Freiraum, die Freiheiten, die sie benötigen. Hier ist Respekt und Wertschätzung, jeden Tag, von allen Mitarbeitern ein ganz wichtiger Teil der Gemeinsamkeit.

Ihr neuer Kollege, den er mit der Bitte: „Kannst du mich mal beschreiben?“ - überrascht hat, kam und erzählte Folgendes:
„Er lässt uns viel freie Hand, ohne Kontrollzwang. Er fördert das selbstständige Arbeiten, die Eigenständigkeit aller Mitarbeiter. Er hat für alle ein offenes Ohr. Ideen/Anregungen/Verbesserungsvorschläge nimmt er gerne an und diese werden immer besprochen. Die Mitarbeiter gestalten die Entwicklung mit. Er sieht die Leistung der Mitarbeiter und er kann - loben (tut er auch). Hier wird die Lockerheit durch den Chef unterstützt. Der Humor ist immer dabei. Hier haben alle viel Spaß durch die gelebte Gemeinschaft.
Er freut sich immer über Anregungen - „was geht besser“ und er hat selbst viel Humor. Er gibt viel und schätzt es sehr, wenn dies niemand ausnutzt. Da ihm seine Freizeit und die der Mitarbeiter wichtig ist (zum Erholen), ist er bisher 7 Voll- und 10 1/2-Marathons gelaufen. Taucher aus Begeisterung - in der Ostsee und dem Roten Meer - ist er auch. Mit dem Rucksack ist er schon um die Welt gereist. Er „kraxelt“ in Kletterparks, grillt gerne mit Freunden, interessiert sich für Geschichte und technische Entwicklungen und seine Labradorhündin hält ihn „auf trab“.“

Ich finde, solche richtig netten Chefs sind nicht so häufig. Den können Sie „haben“!

„Was passt hier nicht rein?“, war die Frage und Folgendes kam als Antwort:
„Unehrlichkeit, unzuverlässig, ständige Meckerer, so alte Verhaltensmuster, wie z. B. fehlende Offenheit für Veränderungen, Einzelkämpfer ohne Teamgeist, ungepflegt, unfreundlich, ohne Motivation, „Söldnermentalität“, rechthaberisch, Egoisten, unflexibel, fehlende oder keine Kommunikation, respektlos und Intoleranz.“

Gut passen Sie in diese „super Truppe“, wenn Sie:
Höflich, freundlich und hilfsbereit sind, Flexibilität und Teamgeist besitzen, gut mit allen Menschen kommunizieren, viel Kompetenz mitbringen, Ehrlichkeit und Offenheit - auch für Sie wichtig sind. Sie - Toleranz - leben und Respekt und Wertschätzung für alle Menschen ein Teil von Ihnen ist. Zuverlässigkeit, Struktur und Ordnung - ist Ihnen selbst wichtig. Eine gute Portion Eigenmotivation, das gesunde Selbstbewusstsein, um Dinge/Probleme ganz offen anzusprechen. Gepflegt, mit viel Sauberkeit in allem, Einsatzfreude, Stehvermögen, Grenzen einhalten, ein gutes Auftreten und Benehmen und - Firmentreue. Ihr neuer Chef möchte Sie langfristig ans Unternehmen binden (dafür tut er sehr viel). Wenn Sie jetzt auch noch total offen für Neuerungen/Veränderungen sind, dann sind Sie richtig!

Was benötigen Sie als Hintergrund für diese Tätigkeit:
-die Ausbildung hatten wir schon
-einen gültigen Führerschein Kl. B/III
-Ihr Deutschlehrer - war begeistert von Ihnen - mit - gut - hat er Sie ins Leben entlassen
-Ihr Fitnesstrainer traut Ihnen schon mal zu, kurzfristig bis zu 40 kg zu stemmen.

Ihre Aufgaben kennen Sie bestens. Die Kunden und die Aufgaben liegen so im Umkreis von 25 km.
„Neubau, Wartung, Instandhaltung und Reparaturen“, hat Ihr neuer Chef gesagt. Dazu kommen die üblichen Zettel und Berichte (Wochenbericht, Arbeitsberichte - vom Kunden unterschrieben -, Bestellzettel, Materialzettel). Die Sauberkeit der Baustellen, die Mülltrennung im Betrieb, die Ordnung im Firmenwagen sowie die Sauberkeit (innen und außen) des Firmenwagens.

Jetzt brauchen Sie als letztes noch Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
Eine 40-Stunden-Woche von Mo. - Do. von 7:00 bis 16:15 Uhr am Freitag 7:00 bis 13:15 Uhr.
Aber - alle anderen Modelle, wie nur 4 Tage, oder morgens später usw. - können besprochen werden (was wäre für Sie gut?).

Überstunden - fallen hier ganz selten an. Diese gehen auf Ihr Arbeitszeitkonto (freie Tage, mehr Urlaub etc.), oder werden ausgezahlt.

Urlaub:
28 Tage Urlaub - brauchen Sie mehr? Sprechen Sie es an.

Vergütung:
Der Stundenlohn beträgt je nach Können, Wissen und Erfahrung so zwischen 16,50 € bis 18,00 €, die ganz „Fitten“ sprechen da noch mal drüber (was hätten Sie gerne?).
Sonderzahlungen sind im Stundenlohn enthalten.

Jetzt können Sie die Aussage: „Ich bewerbe mich“ mit ruhigem Gefühl treffen, denn Sie wissen jetzt so viel über Ihren neuen Chef, die Firma und das Umfeld, was Sie nie in 1 oder 2 Vorstellungsgesprächen erfahren würden.

Hören Sie auf Ihren Bauch, der ist meist „gut informiert“!

Bei Fragen rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 45 37 486).

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.


https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1981-elektriker-elektroniker-d-mit-hirn-herz-und-humor-eckernfoerde




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