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» J O B W E C H S E L – ohne P F A D F I N D E R ?? „kennen“ Sie das neue Unternehmen nach zwei oder drei Vorstellungsgesprächen ? http://www.personal-schuh.de/blog/765-j-o-b-w-e-c-h-s-e-l-ohne-p-f-a-d-f-i-n-d-e-r-kennen-sie-das-neue-unternehmen-nach-zwei-oder-drei-vorstellungsgespraechen
» eine/n Webseitenoptimierer/in, der/die in enger Zusammenarbeit mit der Grafikerin (zu ihr gleich mehr) die 4 Webseiten sowie Amazon und E-Bay immer auf dem neuesten Stand hält, der/die sich in die Köpfe der Kunden versetzen kann und damit eine einfache und unkomplizierte Anwendung herstellt. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2027-webseitenoptimierer-in-schwerpunkt-seo-content-raum-rellingen
» Webseitenoptimierer/in - Schwerpunkt SEO-Content - (Raum Rellingen) - Job-Nr.: 1862 K
» „Entsorgte“ Mitarbeiter
» „Entsorgte“ Mitarbeiter Ich hatte eine Einladung von einem Outplacement Unternehmen in Hamburg. Die Teilnehmer – allesamt von Großbetrieben „entsorgt“ - sollten meine völlig andere Sichtweise auf unsere Bewerbungskultur kennen lernen. (Solche Einladungen finde ich immer mutig, denn ich stelle unsere übliche Bewerbungskultur als Ganzes in Frage.) Alle anwesenden Teilnehmer wollen, aufgrund leidvoller Erfahrungen, in Zukunft ihre Fähigkeiten bei KMU-Unternehmen einbringen. Ich hoffe,dass ich an bestehenden „Festungen“ rütteln konnte, die Sichtweise auf das eigene ICH geweckt und Mut gemacht habe die eigene Persönlichkeit „auf dem Markt anzubieten“ - ( nicht das fachliche Monster). Danke für die Einladung – es hat auch mir Spaß gemacht. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» D E R - L A N G G E S U C H T E - J O B zum Durchstarten im Neuen Jahr -? schon mal auf unsere Webseite gesehen ? ein Blick könnte Ihr Leben verändern. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Es gibt nichts Gutes – außer man tut es ! Erzählen Sie Ihren Freunden, Nachbarn, Arbeitskollegen von unseren ungewöhnlichen Stellenbeschreibungen. Stellenbeschreibungen – die an den „Bauch“ - an die „Seele“ gehen. Der menschliche Weg zu einem glücklichen Leben. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Entsorgte“ Mitarbeiter Ich hatte eine Einladung von einem Outplacement Unternehmen in Hamburg. Die Teilnehmer – allesamt von Großbetrieben „entsorgt“ - sollten meine völlig andere Sichtweise auf unsere Bewerbungskultur kennen lernen. (Solche Einladungen finde ich immer mutig, denn ich stelle unsere übliche Bewerbungskultur als Ganzes in Frage.) Alle anwesenden Teilnehmer wollen, aufgrund leidvoller Erfahrungen, in Zukunft ihre Fähigkeiten bei KMU-Unternehmen einbringen. Ich hoffe,dass ich an bestehenden „Festungen“ rütteln konnte, die Sichtweise auf das eigene ICH geweckt und Mut gemacht habe die eigene Persönlichkeit „auf dem Markt anzubieten“ - ( nicht das fachliche Monster). Danke für die Einladung – es hat auch mir Spaß gemacht. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ihr W U N S C H U M F E L D Es gibt so – viele freie Stellen - aber haben Sie schon mal gelesen -was Sie dort erwartet ?? - bei uns schon. suchen Sie sich Ihren neuen Chef und Ihr Umfeld auf unserer Webseite doch einfach aus ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» W O H L F Ü H L E N - am Arbeitsplatz, das wünscht sich heute jeder. Aber – immer häufiger habe ich Menschen bei mir, die erzählen: „Der Vorgesetzte hat gewechselt, das gute Betriebsklima ist weg, es geht nur noch – jeder gegen jeden. Ich möchte da weg.“ Mit Bewerbungsunterlagen, in denen Sie auch als - Mensch – erscheinen, schützen Sie sich vor „unliebsamen“ Erfahrungen. Das ist Ihr – SCHUTZSCHIRM. Sie werden nur noch dann eingeladen, wenn Ihre „Wellenlänge“ stimmt. Wir „richten“ Ihre Unterlagen mit Ihnen auf das neue Ziel aus. ( unser - Coachingangebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de )
» 1852 A Azubi Kfz-Mechatroniker m/w/d - mit dem Wunsch zu wechseln - (zw. HH-Nord und Kaltenkirchen) 1831 A Azubi zum Anlagenmechaniker SHK m/w/d - (Raum Brackel) 1777 A Azubi Rolladen- und Sonnenschutzmechatroniker (m/w/d) - (südl. Schleswig-Holstein) https://www.personal-schuh.de/freie-lehrstellen
» Weshalb bewerben Sie sich eigentlich als – „Fachliches Monster“ ? Geben Sie morgens Ihre Persönlichkeit an der Garderobe ab ?
» Rolladen/Markisen/Bauelemente-Fachmann m/w/d für Kundenberatung und Verkauf - (Nordrand HH) Ihr neuer Chef (zu ihm gleich mehr) bietet Ihnen, ne nach Erfahrung, Wissen, Qualifikation, ein Einstiegsgehalt, dass so zw. 2.700 - 3.500 Euro liegen kann. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1862-rolladen-markisen-spezi-d-fuer-kundenberatung-und-verkauf-hamburg-nordrand
» Na – dann wollen wir mal wieder - Menschen / Bewerbern - klar machen, dass sie sich -N I C H T - in ein D A S - M A C H T - M A N - S O - K O R S E T T pressen lassen müssen. Die eigene P E R S Ö N L I C H K E I T - zu zeigen bringt den gesundmachenden J O B ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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UNZUFRIEDENHEIT - im Job kann viele Gründe haben - und nicht immer ist der Chef der Auslöser.

Veröffentlicht am 11.08.2019 19:19

UNZUFRIEDENHEIT - im Job kann viele Gründe haben -

und nicht immer ist der Chef der Auslöser.


Diese Gründe sind so vielschichtig, aber alle haben etwas gemeinsam,

der Arbeitnehmer möchte wechseln.


Für die meisten beginnt hier ein Problem.

Das „Jetzige – geht gar nicht mehr“, aber das „Neue“ kennen sie nicht.


Denn – in den Stellenbeschreibungen steht nichts über das Umfeld,

das Naturell und die Verhaltensweisen des Chefs,

sondern nur: „Das sind Ihre Aufgaben“ und „Das bringen Sie mit“.


Das Ergebnis dieser „Kultur“ ist – der wechselwillige Arbeitnehmer bleibt, wo er ist,

nimmt die – manchmal krank machenden – Umstände in Kauf und hofft

auf eine „glückliche Fügung“.


Ein anderer Teil wechselt „wild entschlossen“ das Unternehmen,

wobei dann einige feststellen - „hier ist es ja noch schlimmer“.

Schade um diese Erfahrung.


Es geht auch anders.


Wir empfehlen heute jedem Arbeitgeber: „Zeigen Sie sich“.

Beschreiben Sie dem neuen Mitarbeiter, was ihn in Ihrem Unternehmen erwartet.


Natürlich haben auch Sie Erwartungen, aber die hat der Bewerber auch.


Also beschreiben Sie das Umfeld.

Die Annehmlichkeiten, wie bezahlte Fortbildungen, eine Zusatz KV

oder den Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung.


Das sind gute Gründe über einen Wechsel nachzudenken.


Beschreiben Sie sich in Ihrer Persönlichkeit.

Was haben Sie für ein Naturell, was mögen Sie an menschlichen Verhaltensweisen,

mit welchen kommen Sie nicht zurecht, wie sind Sie, wenn Sie ärgerlich oder

gar sauer sind.


Das ist es, was der neue Mitarbeiter gerne wüsste.

Wenn die beschriebene „Chemie“ stimmt, wird sich der Arbeitnehmer sehr gerne

auf Ihre Stelle bewerben.

Denn – er „kauft dann keine Katze im Sack“.


Was haben Sie als Arbeitgeber zu verlieren?

Mitarbeiter die nicht zu Ihnen passen!


Wenn Sie jetzt noch Ihre Anforderungen an die Fachlichkeit anhängen und

die Aufgaben detailliert beschreiben, wird eine runde Sache daraus.


Wie so etwas aussehen könnte, finden Sie auf unserer Webseite.

Unsere Stellenbeschreibungen beinhalten all diese wichtigen Informationen,

so finden wir auch noch Mitarbeiter für unsere Auftraggeber.


Und sollten Sie zu den „Wechselwilligen“ gehören:


vielleicht steht ja Ihr neuer Chef, Ihre neue Aufgabe -

auf unserer Webseite.


https://www.personal-schuh.de/freie-stellen




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