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Übersicht unserer Artikel
» Warum mache ich mir die Mühe solche aussagekräftigen Stellenbeschreibung zu erstellen?
» Weltverbesserer – sind wir nicht aber die steife, kalte und unpersönliche Bewerbungskultur - wollen wir schon verändern. Weiter im Text unter - https://www.personal-schuh.de/blog/1518-weltverbesserer- sind-wir-nicht-aber-die-steife-kalte-und-unpersoenliche- bewerbungskultur-wollen-wir-schon-veraendern
» Wir - „checken“ - Ihren möglichen neuen Chef - und können Ihnen dann sagen, ob Sie zu ihm und seinem Naturell passen. ( nur dann macht Arbeit auch Spaß ) Sein Naturell, seine Verhaltensweisen und seine Eigenarten finden Sie dann auch in unseren Stellenbeschreibungen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Und dem völlig genervten Handwerker könnten Sie sagen, dass wir ca. 35 nette Chefs auf der Webseite stehen haben, die Mitarbeiter als Partner sehen und auch noch sehr anständig bezahlen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Unsere Auftraggeber - „sind ihrer Zeit weit voraus“ mit ehrlichen Stellenbeschreibungen - und keiner „Katze im Sack“ das erspart beiden Zeit und Nerven. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» V E R Ä N D E R U N G – wäre gut.
» S T E U E R B E R A T E R (m/w/d) S T E U E R F A C H W I R T E (m/w/d) und solche die es werden wollen - wir haben da super menschliche Chefs – die Ihren Weg nach – VORNE - gerne unterstützen wollen – und Ihnen eine – „HEIMAT“ - mit Wohlfühlfaktor anbieten. Diese tollen Chefs finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Unsere - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G E N - können Sie für völlig „bekloppt“ halten - oder erkennen, dass wir Sie in ein Umfeld vermitteln wollen – das zu Ihnen passt. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob der Chef – kreischt – mit Gegenständen wirft oder ganz bestimmte Verhaltensweisen nicht ertragen kann – das steht schon seit Jahren in unseren Stellenbeschreibungen.
» Steuerfachangestellte m/w/d mit Lust auf richtig gutes Gehalt, in Teil- oder Vollzeit, in Lüneburg gesucht. Im Schnitt verdienen hier alle Mitarbeiter zwischen € 2.200 bis € 4.000 monatlich, auch die ganz Jungen! Denn Sie bestimmen die Höhe Ihres Gehaltes. Wenn Sie also „Berge wegschaufeln“wollen, wissen Sie, dass Ihr Gehalt entsprechend ist. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1965- steuerfachangestellte-d-mit-lust-auf-gutes-gehalt-lueneburg
» Wir kennen das Unternehmen, das Umfeld und – den Chef/in Personalberater-/ Vermittler sagen Ihnen, was Sie erwartet und ob Sie auch als Mensch ins Unternehmen passen. Nutzen Sie diesen Vorteil um sich unliebsame Erfahrungen zu ersparen. Unsere glasklaren Stellenbeschreibungen finden Sie unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Werfen Sie doch mal ein Auge auf
» Kommen Sie mit Ihrem C H E F zurecht ? Passt Ihre W E L L E N L Ä N G E ? oder müssen Sie R A U S ? unter - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen - zeigen C H E F S offen und ehrlich – wer sie sind! Ist Ihr N E U E R C H E F dabei? Dann macht A R B E I T Spaß und gute Laune.
» Ohne das ständige Gehetze unter Zeitdruck Können Sie Ihrem total gestressten ambulanten Altenpfleger (m/w/d) bitte mal sagen, dass wir da eine super entspannte Stelle auf der Webseite haben. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1973- ambulanten-altenpfleger-d-empathisch-warmherzig- bodenstaendig-in-teilzeit-norderstedt
» Langweilige Stellenbeschreibungen - finden Sie bei uns leider gar nicht! Wir zeigen Ihnen das Unternehmen in voller „Schönheit“, umfassend, bis ins Detail, alles was Sie wissen sollten, bevor Sie sich ganz wagemutig bewerben. Das ganze etwas locker und humorvoll – 2-3 Seiten sollen ja auch nicht – langweilen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.

Veröffentlicht am 13.09.2019 17:56
Pfiffige, tatkräftige kfm. Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers - (HH-Fuhlsbüttel) - Job-Nr.: 1843 K

Festanstellung beim Auftraggeber.

Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.

Das Unternehmen wächst unter seiner Leitung stetig, die Aufgaben werden umfangreicher und vielfältiger und er benötigt "mitdenkende" Hände, die ihm den Rücken für seine Aufgaben freihalten. Er möchte für den reibungslosen Tagesablauf, wichtige Aufgaben in diese "Hände" abgeben.

Dazu kommen dann, mit der Aufstockung der Stunden auf Vollzeit, noch Vertriebsinnendiensttätigkeiten, wie Angebote, Rechnungen und die Nachverfolgung der Angebote. Also ein genaues, aber auch extrovertiertes, fröhliches Naturell .

Hat es da bei ihnen gerade ganz laut - Klick - gemacht?

Etwas zum Unternehmen:
Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Strom-Messgeräte und unterstützt mit stationären und mobilen Messungen die Kunden mit dem Ziel, Energie effizienter einzusetzen. Diese Messgeräte werden ständig weiterentwickelt.
Die vorherrschende gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung (Energiesparwende) trägt zum Ihrem Geschäftserfolg bei.

Diese Anwendungen sind sehr individuell einsetzbar und für jeden Sachverhalt ist eine Lösung möglich.

Neugierig geworden? Dann gehen wir mal in die Details.

Es gibt immer 2 wichtige Dinge, um sich neuen Aufgaben zu widmen. Das ist das Gehalt und das Naturell und die Persönlichkeit des Chefs. Beides bekommen Sie jetzt als „Klartext“.

Das Naturell des Chefs (Sternzeichen: Wassermann) gibt immer die Atmosphäre im Unternehmen vor. Der Leiter des Vertriebs (Sternzeichen: Löwe), hat ihn so beschrieben:
„Er ist ein richtiger Kümmerer, der immer über den Tellerrand sieht, mit dem totalen Überblick, immer mit dem Ziel, die Prozesse zu optimieren. Er ist lebensfroh mit viel Offenheit, auch für persönliche Probleme der Mitarbeiter. Er ist immer (bis auf, wenn er Besuch hat) ansprechbar.
Bei Fehlern wird er sehr deutlich, klar und direkt. Das Problem wird durchgesprochen, Lösungen gemeinsam gesucht und er überträgt dann immer die Beseitigung und freut sich über Ihre Vollzugsmeldung.“

Spüren Sie eine Wellenlänge?

„Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen nicht ins vorhandene Umfeld?“ - notiert habe ich:
Eine mangelnde Kommunikation, zu ernst und humorlos, Antriebslosigkeit, nur in Problemen denken, eine negative Sichtweise, unpünktlich und unzuverlässig, freudlos und introvertiert, Unehrlichkeit, respektlos, fehlende Wertschätzung für alle Menschen und damit eine nicht vorhandene Toleranz.

Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen gut zu dieser Aufgabe – und zum Geschäftsführer:
– Eine angeborene Stärke und Spaß an Organisation ( Termine für Reisen, Messen, mit allem was dazu gehört)
- damit viel Überblick und Weitsicht
– die Fähigkeit – WICHTIG – und - DRINGEND – zu unterscheiden und ihren Chef damit zu entlasten
– ein ausgeprägter Teamgedanke, der auch mit Leben erfüllt wird
- ein gesundes, ruhendes Selbstbewusstsein, Geduld und Offenheit
– ein klares, deutliches Durchsetzungsvermögen – wenn nötig
– Loyalität (GF und Firma)
– Verschwiegenheit (Personalangelegenheiten gehören dazu)
– eine gute eigene Struktur
– eine gute Form von Kommunikation, damit freundlich, höflich, hilfsbereit und ohne Dünkel
– anpackend, unkompliziert und auch mal "die Ärmel hochkrempeln" (das machen hier alle, auch der Geschäftsführer)
– mitdenken und Ideen entwickeln
– Kreativität, wäre gut
– gepflegt im Aussehen und Auftreten (sportlich leger)
– empathisch, humorvoll und Freude am Leben (hier wird gelacht)
– diplomatisch – wäre eine gute Eigenschaft (Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen)
– Eine eigenständige Arbeitsweise
– Motiviert und motivierend

Fragen Sie doch bitte mal ihre Freunde, ob diese hier wiederfinden.

Als "Rüstzeug" für diese Aufgabe brauchen Sie:
– eine gute, solide kaufmännische Ausbildung und das oben beschriebene Naturell
– in der EDV sollten Sie richtig fit sein (MS Office, das vorhandene ERP-Programm lernen Sie)
– Englisch – wäre gut, geht aber auch ohne
– wenn Sie einen FS hätten, um auch mal Besorgungen zu machen, wäre das schön, aber Sie kommen mit den Öffentlichen gut hin
– Ihr Deutschlehrer – war stolz (!) auf Sie
– Sie sollten noch Spaß am Umgang mit Menschen (Kunden) haben.

Dann zu ihren Aufgaben:
Zusammengefasst – "die Unterstützung des Geschäftsführers in allen Aufgaben".

Einige Details:
Personalangelegenheiten wie – Aktenführung, Weiterbildungen, Zielvereinbarungen, Vorbereitung von Personalgesprächen
– Schriftwechsel – meist "auf Zuruf"
– Die Organisation aller Termine des Geschäftsführers (Reisen, Hotel, Pkw etc.)
– Anlaufstelle für alle Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten usw., intern und extern
- den Bereich der Schulung und Weiterbildung sollen sie auch übernehmen (geringer Anteil)
– Die Teilnahme an Sitzungen
– Was den Geschäftsführer gaaanz wichtig ist, die Wiedervorlagen pflegen und die damit zusammenhängende Orga
- die Gästebetreuung, einschließlich von Hotelreservierungen
– Und das Telefon, aber keine Bange, alle anderen gehen auch ran, wenn Sie den Kopf gerade nicht frei haben.

Um es hier deutlich zu sagen, bei den anfänglich 20 Stunden pro Woche machen Sie das, was Sie schaffen und wachsen dann Stück für Stück rein, wenn sie ihre Stundenzahl in den nächsten zwei Jahren erhöhen.

Dann zu ihren Konditionen:

Eine 20-Stunden-Woche für die ersten 2 Jahre, mit dem Ziel, dann auf eine 40-Stunden-Woche zu erhöhen.
Idealerweise von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 13 Uhr und wenn möglich, bei Bedarf auch mal am Nachmittag nach Absprache.
Hier gehen alle pünktlich nach Hause.

Urlaub gibt es für alle 24 Tage, für Sie dann erstmalig anteilig für die 20 Stunden. Wenn Sie mal mehr brauchen, sprechen Sie es an.

Es gibt eine kleine Küche für die Pausen, einen Wasserspender, Tee und Kaffee für alle, an Ihren Geburtstag wird auch gedacht, einen 30-%-Zuschuss zur BAV und eine schöne Weihnachtsfeier gibt es auch.

Ihr Anfangsgehalt liegt für die 40-Stunden-Woche bei 3.000 € (für die 20 Stunden anteilig) und steigt nach der Probezeit auf 3.400 €.

Falls wir Sie mit dieser sehr aufschlussreichen Beschreibung nicht vergraulen konnten, Sie fest davon überzeugt sind, der „Richtige“ m/w/d zu sein, freuen wir uns auf Ihre lockere, dynamische Bewerbung.

Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 - 45 37 486). Empfehlen Sie es sonst auch gerne weiter. Dafür schon ein - Dankeschön.


Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de



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