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» „N O R M A L“ - ist unsere Bewerbungskultur nicht. Wir haben diePersönlichkeit der Bewerber - „E N T F E R N T“ Aber alle Bewerber möchten auch im Job – M E N S C H - sein. Ich bestärke jeden darin - sich als – M E N S C H E N - zu zeigen. Trauen Sie sich – die Reaktionen sind – Z I E L F Ü H R E N D . https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L I E B E R - G E Z I E L T - B E W E R B E N Initiativbewerbungen – bei Personalern – sind eine Möglichkeit - wir bitten alle Bewerber davon abzusehen ! Denn – die Erfahrung zeigt – wir würden dadurch bei Ihnen Hoffnungen wecken – die wir nicht erfüllen können - bewerben Sie sich gezielt – auf unsere Freien Stellen - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen beim Lesen haben Sie festgestellt ob es für Sie passt - damit gehen wir gezielt vor und verhindern Ihren Frust. Viel Spaß beim lesen unserer Stellen mit Sachverstand, Herz und Humor.
» Ihr Arbeitsumfeld – „zieht Sie runter“ ? Sie fühlen sich - „fehl am Platz“ ? Ihre Seele und Ihr Körper - „machen sich bemerkbar“ ? Ein guter Rat von „Hauschemie“ - ändern Sie etwas ! Das Naturell des Chefs / Vorgesetzten, das Umfeld - zeigen wir Ihnen – mit unseren Stellenbeschreibungen. ca. 60 - „Gebirgsbachklare“ - Texte – für Ihren Bauch. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Eine ganzheitliche Sichtweise für einen Personalberater ? - gibt es das ? - wozu soll das gut sein ? Dazu eine aus 20jähriger Erfahrung resultierende Antwort : „Ja – es ist sogar - notwendig - Bewerber als Ganzheit zu sehen. Ein Bewerber besteht nicht nur - „aus Job“ - sondern er ist ein – MENSCH. Und nur so erreichen wir richtig gute Ergebnisse in unserer Arbeit.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Bleiben Sie – M E N S C H
» Was wüßten Sie gerne über Ihren neuen Chef ? Das - S T E R N Z E I C H E N ?- seine - H O B B Y S ?- seine Sichtweise, sein Naturell und vieles mehr - ? das finden Sie – ehrlich, klar und menschlich in unseren Stellenbeschreibungen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen sind Sie am suchen ? Dann klicken Sie doch mal rein.
» I H R E - V O R T E I L E Die Vorteile -den N E U E N - J O B - über einen - P E R S O N A L B E R A T E R zu suchen sind: Wir kennen den Chef/in, den direkten Vorgesetzten, sowie das Umfeld. Unsere - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G .- ist Ihr Schutzschirm und sagt Ihnen ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Mit „Leben“ erfüllen ? ca. 80 ehrliche , klare und damit ungewöhnliche Stellenbeschreibungen warten darauf von ungewöhnlichen Menschen mit „LEBEN“ gefüllt zu werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen Fragen dazu ? - rufen Sie einfach mal durch – 0172/4537486
» M E N S C H sein - M E N S C H sein dürfen - auch am A R B E I T S P L A T Z ? dann machen Sie es doch !! 2 Möglichkeiten dazu von uns - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen https://www.personal-schuh.de/unser-coachingangebot
» „Mein Vorstellungsgespräch war einfach super“. „Den Chef hatten Sie in der Stellenbeschreibung richtig gut beschrieben. Wir haben uns zwei Stunden unterhalten und es war ein ehrlich-herzliches und offenes Gespräch. Wir haben eine für meine Vorstellungen gute Lösung gefunden. Herr Schuh ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben“. Darüber freuen sich gleich drei – Chef, Mitarbeiter und der Personaler. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ö D E - S T E L L E N B E S CH R E I B U N G E N Immer weniger Bewerber fühlen sich von den heute üblichen Stellenbeschreibungen angesprochen. Dort steht meist: Ihr Profil – Ihre Aufgaben. Das war es dann aber auch. Immer mehr Bewerber die vor mir sitzen – haben einen guten Job – werden aber durch eine „Tretmühle“ (Aussage der Bewerber) – gepresst - weiter im Text unter: https://www.personal-schuh.de/blog/924--langweilige- stellenbeschreibungen-finden-sie-bei-uns-leider-gar-nicht
» Für eine therapeutische Einrichtung im Norden Hamburgs Podologe/in (m/w/d) für den Ausbau und Führung der Abt. Podologie. Hier wartet die netteste und menschlichste Chefin darauf, dass Sie diese Stellenbeschreibung „vom Hocker“ haut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2053-podologe-in-hamburg-nord
» Verleihbude, Menschenhändler, Sklaventreiber, Ausbeuter u.ä. Damit können wir nicht dienen. Festanstellung – mit einer Portion Menschlichkeit direkt beim Arbeitgeber – nichts anderes das können wir gut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Richtig nette, M E N S C H L I C H E C H E F S – gibt es noch !! deren Naturell und die Verhaltensweisen - der Umgang mit den Mitarbeitern - und die WUNSCHMITARBEITER - finden Sie unter - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.

Veröffentlicht am 13.09.2019 17:56
Pfiffige, tatkräftige kfm. Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers - (HH-Fuhlsbüttel) - Job-Nr.: 1843 K

Festanstellung beim Auftraggeber.

Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.

Das Unternehmen wächst unter seiner Leitung stetig, die Aufgaben werden umfangreicher und vielfältiger und er benötigt "mitdenkende" Hände, die ihm den Rücken für seine Aufgaben freihalten. Er möchte für den reibungslosen Tagesablauf, wichtige Aufgaben in diese "Hände" abgeben.

Dazu kommen dann, mit der Aufstockung der Stunden auf Vollzeit, noch Vertriebsinnendiensttätigkeiten, wie Angebote, Rechnungen und die Nachverfolgung der Angebote. Also ein genaues, aber auch extrovertiertes, fröhliches Naturell .

Hat es da bei ihnen gerade ganz laut - Klick - gemacht?

Etwas zum Unternehmen:
Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Strom-Messgeräte und unterstützt mit stationären und mobilen Messungen die Kunden mit dem Ziel, Energie effizienter einzusetzen. Diese Messgeräte werden ständig weiterentwickelt.
Die vorherrschende gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung (Energiesparwende) trägt zum Ihrem Geschäftserfolg bei.

Diese Anwendungen sind sehr individuell einsetzbar und für jeden Sachverhalt ist eine Lösung möglich.

Neugierig geworden? Dann gehen wir mal in die Details.

Es gibt immer 2 wichtige Dinge, um sich neuen Aufgaben zu widmen. Das ist das Gehalt und das Naturell und die Persönlichkeit des Chefs. Beides bekommen Sie jetzt als „Klartext“.

Das Naturell des Chefs (Sternzeichen: Wassermann) gibt immer die Atmosphäre im Unternehmen vor. Der Leiter des Vertriebs (Sternzeichen: Löwe), hat ihn so beschrieben:
„Er ist ein richtiger Kümmerer, der immer über den Tellerrand sieht, mit dem totalen Überblick, immer mit dem Ziel, die Prozesse zu optimieren. Er ist lebensfroh mit viel Offenheit, auch für persönliche Probleme der Mitarbeiter. Er ist immer (bis auf, wenn er Besuch hat) ansprechbar.
Bei Fehlern wird er sehr deutlich, klar und direkt. Das Problem wird durchgesprochen, Lösungen gemeinsam gesucht und er überträgt dann immer die Beseitigung und freut sich über Ihre Vollzugsmeldung.“

Spüren Sie eine Wellenlänge?

„Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen nicht ins vorhandene Umfeld?“ - notiert habe ich:
Eine mangelnde Kommunikation, zu ernst und humorlos, Antriebslosigkeit, nur in Problemen denken, eine negative Sichtweise, unpünktlich und unzuverlässig, freudlos und introvertiert, Unehrlichkeit, respektlos, fehlende Wertschätzung für alle Menschen und damit eine nicht vorhandene Toleranz.

Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen gut zu dieser Aufgabe – und zum Geschäftsführer:
– Eine angeborene Stärke und Spaß an Organisation ( Termine für Reisen, Messen, mit allem was dazu gehört)
- damit viel Überblick und Weitsicht
– die Fähigkeit – WICHTIG – und - DRINGEND – zu unterscheiden und ihren Chef damit zu entlasten
– ein ausgeprägter Teamgedanke, der auch mit Leben erfüllt wird
- ein gesundes, ruhendes Selbstbewusstsein, Geduld und Offenheit
– ein klares, deutliches Durchsetzungsvermögen – wenn nötig
– Loyalität (GF und Firma)
– Verschwiegenheit (Personalangelegenheiten gehören dazu)
– eine gute eigene Struktur
– eine gute Form von Kommunikation, damit freundlich, höflich, hilfsbereit und ohne Dünkel
– anpackend, unkompliziert und auch mal "die Ärmel hochkrempeln" (das machen hier alle, auch der Geschäftsführer)
– mitdenken und Ideen entwickeln
– Kreativität, wäre gut
– gepflegt im Aussehen und Auftreten (sportlich leger)
– empathisch, humorvoll und Freude am Leben (hier wird gelacht)
– diplomatisch – wäre eine gute Eigenschaft (Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen)
– Eine eigenständige Arbeitsweise
– Motiviert und motivierend

Fragen Sie doch bitte mal ihre Freunde, ob diese hier wiederfinden.

Als "Rüstzeug" für diese Aufgabe brauchen Sie:
– eine gute, solide kaufmännische Ausbildung und das oben beschriebene Naturell
– in der EDV sollten Sie richtig fit sein (MS Office, das vorhandene ERP-Programm lernen Sie)
– Englisch – wäre gut, geht aber auch ohne
– wenn Sie einen FS hätten, um auch mal Besorgungen zu machen, wäre das schön, aber Sie kommen mit den Öffentlichen gut hin
– Ihr Deutschlehrer – war stolz (!) auf Sie
– Sie sollten noch Spaß am Umgang mit Menschen (Kunden) haben.

Dann zu ihren Aufgaben:
Zusammengefasst – "die Unterstützung des Geschäftsführers in allen Aufgaben".

Einige Details:
Personalangelegenheiten wie – Aktenführung, Weiterbildungen, Zielvereinbarungen, Vorbereitung von Personalgesprächen
– Schriftwechsel – meist "auf Zuruf"
– Die Organisation aller Termine des Geschäftsführers (Reisen, Hotel, Pkw etc.)
– Anlaufstelle für alle Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten usw., intern und extern
- den Bereich der Schulung und Weiterbildung sollen sie auch übernehmen (geringer Anteil)
– Die Teilnahme an Sitzungen
– Was den Geschäftsführer gaaanz wichtig ist, die Wiedervorlagen pflegen und die damit zusammenhängende Orga
- die Gästebetreuung, einschließlich von Hotelreservierungen
– Und das Telefon, aber keine Bange, alle anderen gehen auch ran, wenn Sie den Kopf gerade nicht frei haben.

Um es hier deutlich zu sagen, bei den anfänglich 20 Stunden pro Woche machen Sie das, was Sie schaffen und wachsen dann Stück für Stück rein, wenn sie ihre Stundenzahl in den nächsten zwei Jahren erhöhen.

Dann zu ihren Konditionen:

Eine 20-Stunden-Woche für die ersten 2 Jahre, mit dem Ziel, dann auf eine 40-Stunden-Woche zu erhöhen.
Idealerweise von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 13 Uhr und wenn möglich, bei Bedarf auch mal am Nachmittag nach Absprache.
Hier gehen alle pünktlich nach Hause.

Urlaub gibt es für alle 24 Tage, für Sie dann erstmalig anteilig für die 20 Stunden. Wenn Sie mal mehr brauchen, sprechen Sie es an.

Es gibt eine kleine Küche für die Pausen, einen Wasserspender, Tee und Kaffee für alle, an Ihren Geburtstag wird auch gedacht, einen 30-%-Zuschuss zur BAV und eine schöne Weihnachtsfeier gibt es auch.

Ihr Anfangsgehalt liegt für die 40-Stunden-Woche bei 3.000 € (für die 20 Stunden anteilig) und steigt nach der Probezeit auf 3.400 €.

Falls wir Sie mit dieser sehr aufschlussreichen Beschreibung nicht vergraulen konnten, Sie fest davon überzeugt sind, der „Richtige“ m/w/d zu sein, freuen wir uns auf Ihre lockere, dynamische Bewerbung.

Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 - 45 37 486). Empfehlen Sie es sonst auch gerne weiter. Dafür schon ein - Dankeschön.


Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de



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