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» „N O R M A L“ - ist unsere Bewerbungskultur nicht. Wir haben diePersönlichkeit der Bewerber - „E N T F E R N T“ Aber alle Bewerber möchten auch im Job – M E N S C H - sein. Ich bestärke jeden darin - sich als – M E N S C H E N - zu zeigen. Trauen Sie sich – die Reaktionen sind – Z I E L F Ü H R E N D . https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L I E B E R - G E Z I E L T - B E W E R B E N Initiativbewerbungen – bei Personalern – sind eine Möglichkeit - wir bitten alle Bewerber davon abzusehen ! Denn – die Erfahrung zeigt – wir würden dadurch bei Ihnen Hoffnungen wecken – die wir nicht erfüllen können - bewerben Sie sich gezielt – auf unsere Freien Stellen - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen beim Lesen haben Sie festgestellt ob es für Sie passt - damit gehen wir gezielt vor und verhindern Ihren Frust. Viel Spaß beim lesen unserer Stellen mit Sachverstand, Herz und Humor.
» Ihr Arbeitsumfeld – „zieht Sie runter“ ? Sie fühlen sich - „fehl am Platz“ ? Ihre Seele und Ihr Körper - „machen sich bemerkbar“ ? Ein guter Rat von „Hauschemie“ - ändern Sie etwas ! Das Naturell des Chefs / Vorgesetzten, das Umfeld - zeigen wir Ihnen – mit unseren Stellenbeschreibungen. ca. 60 - „Gebirgsbachklare“ - Texte – für Ihren Bauch. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Eine ganzheitliche Sichtweise für einen Personalberater ? - gibt es das ? - wozu soll das gut sein ? Dazu eine aus 20jähriger Erfahrung resultierende Antwort : „Ja – es ist sogar - notwendig - Bewerber als Ganzheit zu sehen. Ein Bewerber besteht nicht nur - „aus Job“ - sondern er ist ein – MENSCH. Und nur so erreichen wir richtig gute Ergebnisse in unserer Arbeit.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Bleiben Sie – M E N S C H
» Was wüßten Sie gerne über Ihren neuen Chef ? Das - S T E R N Z E I C H E N ?- seine - H O B B Y S ?- seine Sichtweise, sein Naturell und vieles mehr - ? das finden Sie – ehrlich, klar und menschlich in unseren Stellenbeschreibungen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen sind Sie am suchen ? Dann klicken Sie doch mal rein.
» I H R E - V O R T E I L E Die Vorteile -den N E U E N - J O B - über einen - P E R S O N A L B E R A T E R zu suchen sind: Wir kennen den Chef/in, den direkten Vorgesetzten, sowie das Umfeld. Unsere - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G .- ist Ihr Schutzschirm und sagt Ihnen ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Mit „Leben“ erfüllen ? ca. 80 ehrliche , klare und damit ungewöhnliche Stellenbeschreibungen warten darauf von ungewöhnlichen Menschen mit „LEBEN“ gefüllt zu werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen Fragen dazu ? - rufen Sie einfach mal durch – 0172/4537486
» M E N S C H sein - M E N S C H sein dürfen - auch am A R B E I T S P L A T Z ? dann machen Sie es doch !! 2 Möglichkeiten dazu von uns - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen https://www.personal-schuh.de/unser-coachingangebot
» „Mein Vorstellungsgespräch war einfach super“. „Den Chef hatten Sie in der Stellenbeschreibung richtig gut beschrieben. Wir haben uns zwei Stunden unterhalten und es war ein ehrlich-herzliches und offenes Gespräch. Wir haben eine für meine Vorstellungen gute Lösung gefunden. Herr Schuh ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben“. Darüber freuen sich gleich drei – Chef, Mitarbeiter und der Personaler. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ö D E - S T E L L E N B E S CH R E I B U N G E N Immer weniger Bewerber fühlen sich von den heute üblichen Stellenbeschreibungen angesprochen. Dort steht meist: Ihr Profil – Ihre Aufgaben. Das war es dann aber auch. Immer mehr Bewerber die vor mir sitzen – haben einen guten Job – werden aber durch eine „Tretmühle“ (Aussage der Bewerber) – gepresst - weiter im Text unter: https://www.personal-schuh.de/blog/924--langweilige- stellenbeschreibungen-finden-sie-bei-uns-leider-gar-nicht
» Für eine therapeutische Einrichtung im Norden Hamburgs Podologe/in (m/w/d) für den Ausbau und Führung der Abt. Podologie. Hier wartet die netteste und menschlichste Chefin darauf, dass Sie diese Stellenbeschreibung „vom Hocker“ haut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/2053-podologe-in-hamburg-nord
» Verleihbude, Menschenhändler, Sklaventreiber, Ausbeuter u.ä. Damit können wir nicht dienen. Festanstellung – mit einer Portion Menschlichkeit direkt beim Arbeitgeber – nichts anderes das können wir gut. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Richtig nette, M E N S C H L I C H E C H E F S – gibt es noch !! deren Naturell und die Verhaltensweisen - der Umgang mit den Mitarbeitern - und die WUNSCHMITARBEITER - finden Sie unter - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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IT-affine „Bürobesetzerin“ (M/W/D) 
mit virtueller Gemeinsamkeit (modernste IT-Technik) und gelebter Digitalisierung (klingt kompliziert, löst sich beim Lesen des Textes aber auf) – als mehrhändige, eigen- und bodenständige Assistenz des Geschäftsführers in Hamburg-Fuhlsbüttel (die U-Bahn direkt vor der Tür) für eine 20Std.-Woche.

Veröffentlicht am 16.09.2019 17:53
IT affine Bürobesetzer/in, als re. Hand der Geschäftsführung, TZ, 20 Std./Wo. - (HH-Fuhlsbüttel) - Job-Nr.: 1848 K

Direktvermittlung.

IT-affine „Bürobesetzerin“ (M/W/D) 
mit virtueller Gemeinsamkeit (modernste IT-Technik) und gelebter Digitalisierung (klingt kompliziert, löst sich beim Lesen des Textes aber auf) – als mehrhändige, eigen- und bodenständige Assistenz des Geschäftsführers in Hamburg-Fuhlsbüttel (die U-Bahn direkt vor der Tür) für eine 20Std.-Woche.

Die „Bürobesetzerin“ (M/W/D) müssen wir noch erklären:
Ihr neuer Chef ist (durch eine Veränderung der Firmenkonstellation) im Augenblick als der „Alleskönner“ und „Einzelkämpfer“ sehr aktiv. Er benötigt hilfreiche Unterstützung in allen Bereichen, um sich seinen wichtigen Tätigkeiten zu widmen. Sie werden damit seine erste Mitarbeiterin (M/W/D) und somit die o. g. „Bürobesetzerin“ (M/W/D).

Sie müssen sich also „finden“, er sich in seiner neuen Position als Chef und Sie sich mit menschlicher Weitsicht in alle anfallenden Aufgaben einarbeiten. Aber keine Bange, er wird Sie in alle Aufgaben (dazu später mehr) sehr solide und fundiert einarbeiten.

Etwas zum Unternehmen:

Hier werden vernetzte IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen entwickelt.
Mit systematischen Analysen wird ermittelt, ob und in welchem Umfang auch Cloud-Technologien zum Einsatz kommen können.

Das ist die klassische Unternehmensberatung kombiniert mit innovativen IT-Technologien, also der Partner für die strategische Entwicklung sowie die operative Begleitung der Unternehmens IT.

(Alles verstanden ? - oder „Bahnhof“?)

Dann sollten Sie noch etwas über Ihren neuen Chef wissen:
Da noch kein Mitarbeiter die Persönlichkeit des Chefs beschreiben kann, hat er einen langjährigen Kunden gebeten, dies zu tun:

„Er ist ein guter Geschäftspartner, dabei immer gleichbleibend freundlich, und man kann richtig gut mit ihm lachen. Er ist ein absolut guter Datenbankadministrator, ein richtig guter Mikro-Soft-Spezialist, der durch Fortbildungen immer auf dem neuesten Stand ist.
Er ist sehr qualitätsorientiert und damit sehr genau in allem, was er tut. Er ist professionell und sehr zuverlässig und auch zu „Unzeiten“ erreichbar. Als Kunde bin ich begeistert.“

Das ist doch mal eine Aussage !

Noch einige Aussagen Ihres neuen Chefs:
„Mitarbeiter können hier ihre Fähigkeiten und Stärken einbringen und sich weiterentwickeln.“

Seine Tür, auch die zum Flur steht immer offen (wenn er da ist), und die Büronachbarn kommen auch mal „zum Schnacken“ vorbei.

Wenn es mal Probleme gibt, werden diese sachlich besprochen, Lösungen gesucht und bereinigt. Er ist klar in seinen Aussagen und dabei immer respektvoll und mit Wertschätzung für seine Gesprächspartner und Mitarbeiter.

Er selbst fährt gern Fahrrad, auch so richtig lange Touren,er hat 30 Jahre lang aktiv Handball gespielt. Im Winter zieht es ihn auf die Skipisten (Abfahrtslauf) in Österreich oder der Schweiz und genießt dabei auch die Annehmlichkeiten der Winterzeit.

….Wussten Sie das von Ihrem letzten Chef auch?

Meine Frage ist immer: „Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen nicht zu Ihnen“?
Er hat folgendes aufgezählt:
„   Unfreundlichkeit, „gespieltes“ Verhalten und „übertriebene Geschäftsmäßigkeit“, also so etwas wie „eine Maske“, damit auch Verschlossenheit, Überheblichkeit, Arroganz; respektloses, aggressives und hinterhältiges Verhalten.   “

Was gut zu ihm passt, ist folgendes:
Eine gute Form von Kommunikation, eine freundliche, höfliche, sympathische Telefonstimme, in der schon die gelebte Hilfsbereitschaft deutlich wird. Viel geistige Flexibilität, mit Organisationstalent und Struktur, sowie eine selbstständige, eigenständige Arbeitsweise.

Ein in sich ruhendes Selbstbewusstsein mit viel Offenheit, Ehrlichkeit und Natürlichkeit, dazu ein immer respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Menschen.
Ein gepflegtes Auftreten (dabei nicht überstylt); Teamfähigkeit – wäre auch für die vorerst allein agierende „Bürobesetzerin“ (M/W/D) eine gute Eigenschaft.
Dazu kommen noch ein gutes Zahlenverständnis, Genauigkeit, eine gute Übersicht, mitdenken und eine Portion Hartnäckigkeit.

Finden Sie sich wieder?


Was brauchen Sie für diese Tätigkeit:

Eine kaufmännische Ausbildung oder aber eine solide Praxiserfahrung in den Aufgabenbereichen (kommen gleich)
Ihre MS-Office-Kenntnisse - speziell Excel, das hier viel genutzt wird – sind GUT.
Eine ausgeprägte Affinität zu IT-Themen
Englisch - wäre gut, aber kein Muss.
Für Ihre Deutsch- und Mathelehrer waren Sie eine der „Guten“ (M/W/D).
Wenn Sie mit dem Auto kommen, haben Sie Ihren Parkplatz in der Tiefgarage, vom U-Bahnhof sind es ca. 150 m zum Büro.


Dann zu Ihren Aufgaben:

Die gesamte Organisation des Backoffice, wie z. B. Die Buchung von Besprechungsräumen, die Materialanforderung usw.
die telefonische Betreuung der Kunden
die Prüfung von Eingangsrechnungen
die Erstellung der Ausgangsrechnungen
die Organisation von Marketingmaßnahmen
die Vor- und Nachkalkulation
die Nachhaltung von Arbeitspaketen im Projektmanagement (überprüfen von Kalkulationen)
Management von Support-Tickets, d. h. im CRM-System die Kundenanfragen zeitnah bearbeiten und die Lösung voranbringen
Nach der intensiven Einarbeitung, wenn Sie also „sattelfest“ sind – könnte Sie noch die Projektierung von kleinen Projekten, wie z. B. „Virtuelle Telefonanlagen“ einrichten, sowie das Lizenzmanagement und den First Level Support übernehmen.
(...keine Bange, bringt er Ihnen alles bei)

Dann fehlen jetzt nur noch Ihre Konditionen:

eine 20 Std.-Woche von Mo-Fr mit Arbeitsbeginn zwischen 9.00 und 10.00 Uhr
und Ende zwischen 13.00 und 14.00 Uhr. Das Ganze sehr flexibel nach Absprache.
25 Tage Urlaub, die sich pro Jahr der Betriebszugehörigkeit um 1 Tag erhöhen, bis max. 30 Tage. (Sollten Sie mal mehr brauchen, sprechen Sie es an.) Das Ganze für TZ-anteilig.
Ihr Anfangsgehalt liegt je nach Hintergrund so zwischen 1.500,00 bis 1.700,00 Euro brutto für diese 20 Stunden.
ein KIGA-Zuschuss ist möglich
die Getränke sind frei
es gibt einen Gutschein zum Geburtstag
und Weihnachten werden Sie schön essen gehen.


Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch: 0172/45 37 486, Reinhard Schuh.
Wir freuen uns über Ihre unkomplizierte Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
Wenn per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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