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» Z U E H R L I C H ? sind unsere Auftraggeber - „ihrer Zeit zu weit voraus“ ? sind diese Stellenbeschreibungen zu ehrlich ? wollen Bewerber lieber - „die Katze im Sack“ ? und damit die tatsächlichen Umstände lieber „leidvoll“ erfahren ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie haben Job-mäßig R I C H T I G G U T E I D E E N - und keiner will sie hören ? ! (Der Grund meiner Selbständigkeit !) Eine ineffektive Bewerbungskultur durch – M E N S C H L I C H K E I T - erfolgreich zu ergänzen – war mein Ziel. Das Ergebnis lesen Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» P E R S O N A L B E R A T E R - sind keine Zeitarbeit ! P E R S O N A L B E R A T E R - sind meist richtig nette Menschen ! P E R S O N A L B E R A T E R - werden immer vom Auftraggeber bezahlt. P E R S O N A L B E R A T E R - schützen Sie vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N !! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Gerne teilen und weitererzählen Stellen für Handwerker – (gefrustet, festsitzend und genervt) gerne auch die Positiven, Entwicklungsbereiten Sanitär,Heizung,Klima Elektro Metall und viele mehr mit super netten Chefs und damit einem super Betriebsklima gibt es auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S T R E S S - Z E I T D R U C K - Ü B E R F O R D E R T ? O H N E P E R S P E K T I V E ? O H N E A N E R K E N N U N G ? erst streikt Ihre S E E L E - dann leider Ihr K Ö R P E R ! Chefs die ihre Mitarbeiter schätzen, haben in der Stellenbeschreibung stehen: „Ihre neuen Chefs legen Wert darauf, dass die Mitarbeiter den persönlichen Erholungsfaktor beachten und diesen ansprechen. Wenn Sie zu viel haben, werden hier sofort Lösungen gesucht. Ihr Diensthandy ist im Urlaub aus!!! Ihre Chefs legen Wert darauf, dass Sie das auch tun.“ zu finden unter: - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Aktive T E C H N I K E R / H A N D W E R K E R (m/w/d) finden ihren neuen Job - den menschlichen Chef/in - auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob wir Ihren Traumjob haben – wissen wir nicht - aber – Traumjobs - stehen auf unserer Webseite Beim lesen werden Sie feststellen ob Ihrer dabei ist. Viel Spaß beim lesen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wenn Sie schon langsam „knatterig“ - werden -ändern Sie etwas ! U N G L Ü C K L I C H - U N Z U F R I E D E N ? mit Ihrem Job, Ihrem Umfeld und Ihrem Chef ? Es gibt so viele schöne Jobs, in wertschätzenden Firmen, mit richtig menschlichen Chefs ! Einige davon finden Sie auf unserer Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» S T A R T S C H W I E R I G K E I T E N in den neuen Job – gibt es immer wieder. Ich hatte mal kurzfristig eine Chefin, die mir vorgerechnet hat, dass ich eine Kopie zu viel gemacht habe. Genau das passiert Ihnen bei unseren Stellenbeschreibungen nicht ! Ihren neuen Chef kennen Sie schon, bevor Sie ihn kennenlernen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» N A C H B A R S C H A F T S G E F L Ü S T E R haben Sie Ihrer Nachbarin / Ihrem Nachbarn schon erzählt, das Sie in Ihrem Netzwerk einen ziemlich „schrägen Vogel“ als Personalberater haben ? einen der total – ver-rückt - ist ? mit einer merkwürdigen Sichtweise ? Das könnte doch Gesprächsstoff sein. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Eine Stelle zum „Aufblühen“, zum „Rundumwohlfühlgefühl“ - zur Lebensqualität - wenn Sie das nicht umhaut – was dann ? Anlagenmechaniker SHK m/w/d für Chefs, die ihre Mitarbeiter mit Zusatzleistungen und Annehmlichkeiten regelrecht „zuschütten“. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1998-anlagenmechaniker-d-shkler-mit-rundum-zufriedenheitsgarantie-hh-west
» Etwas M U T – oder großen F R U S T braucht es schon, dem ungeliebten oder gar krankmachenden Job den „Rücken“ zu kehren. Die „G E S U N D M A C H E N D E N “ Jobs finden Sie auf unserer Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen Riskieren Sie doch „mal ein Auge“.
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Bewerbungen ohne Aussage?

Veröffentlicht am 16.09.2015 16:01

Bewerbungen ohne Aussage?

 

Als Unternehmer erhalten Sie heute nur Bewerbungen, in denn steht: „Ich bin ein fachliches Monster.“ Warum? Weil man Bewerbern jeden Tag beibringt - „Das macht man so.“

 

Mal ehrlich - interessiert es Sie wirklich nicht, wie dieser Bewerber m/w als Mensch ist?

 

Ein Unternehmer hat einmal gesagt: „Herr Schuh, das ist doch logisch, wir stellen fachlich ein und menschlich werfen wir raus.“

 

Das Ganze wird noch gestützt durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Chefs, aber auch Bewerbern verbietet, über persönliche Dinge zu sprechen.

 

Haben Sie auch schon mal nach einigen Wochen festgestellt - dieser neue, nette Mitarbeiter m/w passt so gar nicht zu uns? Irgendwie kam der/die im Vorstellungsgespräch ganz anders „rüber“?

 

Dann fangen Sie wieder ganz von vorne an. Das ganze kostet Zeit und Geld und bindet Ihre Ressourcen oder die Ihrer Mitarbeiter m/w und schafft Unruhe.

 

Ich empfehle heute jedem Arbeitgeber - gehen Sie einen anderen Weg.

 

Alles, was Sie erst nach der Einstellung so peu à peu erfahren, merken, feststellen, verlagern wir alles vor diesen Termin.

 

Wir schreiben völlig andere Stellenbeschreibungen - denn - damit fangen wir an.

Sie erhalten eine Stellenbeschreibung, die auf Sie, Ihre Persönlichkeit, Ihr Unternehmen, Ihre Belange zugeschnitten ist. Dort steht als ganz wichtige Information für den Bewerber m/w: Wer sind Sie! Wie sind Sie als Chef, was können Sie an den Mitarbeitern m/w nicht so richtig leiden, wie sind Sie - wenn Sie so richtig ärgerlich sind, wie hätten Sie den neuen Mitarbeiter m/w denn so als Mensch gerne, was soll dieser Mitarbeiter m/w aus Ihrer Sicht fachlich mitbringen, was sind seine Aufgaben - klar und detailliert beschrieben - und was bieten Sie für Annehmlichkeiten. Das sind ganz wichtige Informationen für Bewerber m/w. Und ganz am Ende - was zahlen Sie für seine gute Arbeit. Denn - wenn ein Mitarbeiter m/w schon wechselt, dann möchte er auch gerne wissen, was ihn erwartet.

 

Alles zusammen ist ein „Schutzschirm“ für Sie und eine Provokation für den Bewerber m/w, denn wenn er sich in dieser Stellenbeschreibung nicht wiederfindet - wird er sich nicht bewerben - und wir sparen uns unnötige Gespräche.

 

Bei denen, die beim Lesen feststellen: „Diesen Chef hätte ich gerne“ - sind wir meist schon auf dem richtigen Weg. Wir nehmen Ihnen dann die gesamte Vorauswahl ab, also Telefonate, Bewerbungsunterlagen, Klärung der wichtigsten Eckpunkte, aber auch die zu Ihnen passende Persönlichkeit, die dann sicher stellt, dass der neue Mitarbeiter m/w auch bleibt.

 

Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen, Sie hören auf Ihren „Bauch“ und laden die Bewerber m/w ein, die Ihnen „liegen“.

 

„Und was kostet das?“, ist die oft gestellte Frage.

 

Es ist meist günstiger, als wenn Sie Ihren eigenen „Apparat“ anwerfen und damit Arbeitszeit binden.

 

Unsere Kosten finden Sie auf unserer Webseite - „Für Arbeitgeber“ unter „Das sind Ihre Vorteile“.

 

Wenn Sie Fragen dazu haben - lassen Sie uns darüber reden.

 

Der passende Mitarbeiter m/w, der motiviert und produktiv mitarbeitet, „entspannt“ Sie, Sie haben den Kopf frei, können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und werden feststellen, es war die Ausgabe wert.

 

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: www.personal-schuh.de

 

 



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