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» J O B W E C H S E L G E D A N K E N ? für die eigene Gesundheit ist es manchmal besser - das negative Umfeld zu verlassen.
» Frisst Ihr Job Sie auf?
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» WEG-Verwalter m/w/d für kleines, herzliches Team, mit einer super netten Kollegin in Voll- oder Teilzeit für 25 - 38 Std./Woche in Hamburg-Schnelsen mit Parkplatz direkt vor der Tür und einer guten Erreichbarkeit.
» IT-affine „Bürobesetzerin“ (M/W/D) 
mit virtueller Gemeinsamkeit (modernste IT-Technik) und gelebter Digitalisierung (klingt kompliziert, löst sich beim Lesen des Textes aber auf) – als mehrhändige, eigen- und bodenständige Assistenz des Geschäftsführers in Hamburg-Fuhlsbüttel (die U-Bahn direkt vor der Tür) für eine 20Std.-Woche.
» Technisch versierter und menschlich abgeklärter Elektroniker m/w/d Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder den (alt) Elektroinstallateur m/w/d für Arbeiten in hochwertigen Privathaushalten („Wohnzimmerelektriker“ m/w/d - hat der Chef gesagt). Anspruchsvolle Kunden glücklich machen - ist die Aufgabe.
» Teambauleiter m/w/d für individuelle, hochwertige - EF/DH/RH - Raum Bad Oldesloe. Ideal für diese Position ist der Bauingenieur m/w/d, der sich schon in diesem Bereich zuhause fühlt, oder aber nicht so richtig zum „Zuge“ kommt. Hier dürfen Sie sich hochwertig einbringen.
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» Landschaftsarchitekt m/w/d mit dem Wunsch nach einem positiven Umfeld für Entwurf und Digitale Bauten LPH 1-4 in Hamburg. Sie suchen ein Umfeld, dass sich deutlich und sehr positiv von Ihrem jetzigen abhebt? Sie würden gerne wechseln, aber im Hinterkopf steht die Frage: „Ist es dort besser?“ Wenn Sie also gerne ein motivierendes, positives und herzliches, menschliches Umfeld hätten - lesen Sie doch einfach mal diese Stellenbeschreibung.
» Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» G L Ü C K S F Ä L L L E gibt es immer wieder ! da wird die bisherige Kollegin neue Vorgesetzte, fordert ab sofort das SIE ein, alle vorher getroffenen Vereinbarungen sind ungültig und ekelt damit die langjährigen Leistungsträger - die sich für "ihre" Firma vor und hinter den Zug werfen - raus. Was für ein S E G E N für den Arbeitsmarkt - denn - hoch kompetente Mitarbeiter - sind gesucht - und gehen weg wie "warme Semmeln". Für diese Mitarbeiter haben wir wundervolle Stellen und menschliche Chefs auf der Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» H A B E N - W I R - N I C H T Utopische Gehälter ? - haben wir nicht ! unrealistische Versprechen ? - haben wir auch nicht ! niederdrückendes Umfeld ? leider auch nicht ! brüllende Chefs ? - Fehlanzeige ! Was Firmen Ihnen bieten - einschl. dem Naturell der Chefs - das finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Altgeselle SHK m/w/d als mitarbeitender Obermonteur m/w/d mit örtlicher Bauleitung in Hamburgmit einer ganz großen, mit viel Erfahrung gefüllten „Werkzeugkiste“ sowie der Fähigkeit zur Mitarbeiterführung (bis zu 10) sowie einer großen Portion Struktur und Organisationstalent, sind die besten Voraussetzungen für diese Tätigkeit.
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Bewerbungen ohne Aussage?

Veröffentlicht am 12.10.2015 14:14

Bewerbungen ohne Aussage?

 

Als Unternehmer erhalten Sie heute nur Bewerbungen, in denn steht: „Ich bin ein fachliches Monster.“ Warum? Weil man Bewerbern jeden Tag beibringt - „Das macht man so.“

 

Mal ehrlich - interessiert es Sie wirklich nicht, wie dieser Bewerber m/w als Mensch ist?

 

Ein Unternehmer hat einmal gesagt: „Herr Schuh, das ist doch logisch, wir stellen fachlich ein und menschlich werfen wir raus.“

 

Das Ganze wird noch gestützt durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Chefs, aber auch Bewerbern verbietet, über persönliche Dinge zu sprechen.

 

Haben Sie auch schon mal nach einigen Wochen festgestellt - dieser neue, nette Mitarbeiter m/w passt so gar nicht zu uns? Irgendwie kam der/die im Vorstellungsgespräch ganz anders „rüber“?

 

Dann fangen Sie wieder ganz von vorne an. Das ganze kostet Zeit und Geld und bindet Ihre Ressourcen oder die Ihrer Mitarbeiter m/w und schafft Unruhe.

 

Ich empfehle heute jedem Arbeitgeber - gehen Sie einen anderen Weg.

 

Alles, was Sie erst nach der Einstellung so peu à peu erfahren, merken, feststellen, verlagern wir alles vor diesen Termin.

 

Wir schreiben völlig andere Stellenbeschreibungen - denn - damit fangen wir an.

Sie erhalten eine Stellenbeschreibung, die auf Sie, Ihre Persönlichkeit, Ihr Unternehmen, Ihre Belange zugeschnitten ist. Dort steht als ganz wichtige Information für den Bewerber m/w: Wer sind Sie! Wie sind Sie als Chef, was können Sie an den Mitarbeitern m/w nicht so richtig leiden, wie sind Sie - wenn Sie so richtig ärgerlich sind, wie hätten Sie den neuen Mitarbeiter m/w denn so als Mensch gerne, was soll dieser Mitarbeiter m/w aus Ihrer Sicht fachlich mitbringen, was sind seine Aufgaben - klar und detailliert beschrieben - und was bieten Sie für Annehmlichkeiten. Das sind ganz wichtige Informationen für Bewerber m/w. Und ganz am Ende - was zahlen Sie für seine gute Arbeit. Denn - wenn ein Mitarbeiter m/w schon wechselt, dann möchte er auch gerne wissen, was ihn erwartet.

 

Alles zusammen ist ein „Schutzschirm“ für Sie und eine Provokation für den Bewerber m/w, denn wenn er sich in dieser Stellenbeschreibung nicht wiederfindet - wird er sich nicht bewerben - und wir sparen uns unnötige Gespräche.

 

Bei denen, die beim Lesen feststellen: „Diesen Chef hätte ich gerne“ - sind wir meist schon auf dem richtigen Weg. Wir nehmen Ihnen dann die gesamte Vorauswahl ab, also Telefonate, Bewerbungsunterlagen, Klärung der wichtigsten Eckpunkte, aber auch die zu Ihnen passende Persönlichkeit, die dann sicher stellt, dass der neue Mitarbeiter m/w auch bleibt.

 

Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen, Sie hören auf Ihren „Bauch“ und laden die Bewerber m/w ein, die Ihnen „liegen“.

 

„Und was kostet das?“, ist die oft gestellte Frage.

 

Es ist meist günstiger, als wenn Sie Ihren eigenen „Apparat“ anwerfen und damit Arbeitszeit binden.

 

Unsere Kosten finden Sie auf unserer Webseite - „Für Arbeitgeber“ unter „Das sind Ihre Vorteile“.

 

Wenn Sie Fragen dazu haben - lassen Sie uns darüber reden.

 

Der passende Mitarbeiter m/w, der motiviert und produktiv mitarbeitet, „entspannt“ Sie, Sie haben den Kopf frei, können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und werden feststellen, es war die Ausgabe wert.

 

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: www.personal-schuh.de

 

 



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