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» Heiratsvermittler - bin ich nicht - aber - P E R S O N A L B E R A T E R - aus Überzeugung. 5 Ehen bzw. Lebensgemeinschaften habe ich schon „aus der Taufe gehoben.“ Wir suchen Mitarbeiter so passend aus, dass da manchmal der „Funke“ überspringt. Das ist doch auch ein schönes Ergebnis. www.personal-schuh.de/freie-stellen

» F Ü R - D I E - J O B S U C H E www.personal-schuh.de/freie-stellen (eine Webseite zum speichern.) Hochwertige Aufgaben, mit einem der Gesundheit zuträglichem Umfeld, mit Chefs die noch eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter haben und K L A R E E H R L I C H E Stellenbeschreibungen.

» Wollen Sie gar nicht wissen, was Sie im neuen Unternehmen erwartet ? Sind Sie sicher, dass Sie nach 2 Gesprächen das neue Umfeld kennen ? In Ihren Unterlagen steht sicher auch: „ Ich bin ein fachliches Monster“ Aber Ihre „Wellenlänge“ entscheidet ob Sie bleiben. Unsere Stellenbeschreibungen öffnen Ihnen – Herz und Verstand unsere Bewerbungsunterlagen werden Ihr „Schutzschirm“. www.personal-schuh.de/freie-stellen

» „Wenn man Sie nicht mag, wegen Ihrer Ehrlichkeit - freuen Sie sich darüber“. Das sage ich allen Bewerbern, mit dem Rat alles offen und ehrlich anzusprechen. Wenn man Sie als der Mensch der Sie sind nicht mag, dann passen Sie nicht in dieses Unternehmen. Was haben Sie also zu verlieren ? Trauen Sie sich !! - und Sie werden Ihr passendes Umfeld finden. www.personal-schuh.de/freie-stellen

» „Unbeliebt“ machen mit Ihren Bewerbungsunterlagen ? (wir zeigen Ihnen wie das geht. Wenn Ihre Chemie nicht passt, ist die Absage eine gute Entscheidung) steht in Ihren - wer Sie sind ? was Sie wirklich ausmacht ? was Sie am liebsten machen wollen ? Nein ? Wir zeigen Ihnen wie das möglich ist ! www.personal-schuh.de/unser-coachingangebot

» „Suchen Sie uns bitte einen netten Menschen - der das ( die beschriebenen Aufgaben ) kann und als Mensch zu uns passt.“ (Aussage unserer Auftraggeber) Die daraus resultierenden Stellenbeschreibungen finden Sie auf unserer Webseite - www.personal-schuh.de/freie-stellen Ist Ihr Job dabei ?

» Ihren neuen Chef kennen Sie bei uns schon, bevor Sie ihn persönlich kennenlernen. S T A R T S C H W I E R I G K E I T E N in den neuen Job – gibt es immer wieder. Genau das passiert Ihnen bei unseren Stellenbeschreibungen nicht ! www.personal-schuh.de/freie-stellen

» Flachpersenning, Cabrioverdeckanfertiger/ Segelmacher- Meister / Geselle (m/w/d) –(Neustadt)- Job-Nr.: 1932 Ge Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Eine Ausbildung als Segelmacher, Sattler, Persenningbauer m/w/d oder aber das Naturtalent, das sich diese Fähigkeiten angeeignet hat. Sollten Sie den Meister gemacht haben, sind Sie hier herzlich willkommen. Einen gültigen Führerschein Klasse III oder B brauchen Sie. Dass Sie körperlich fit sind, versteht sich von selbst. Denn rauf- und runterkrabbeln ist immer dabei. Also weder Höhen- noch Platzangst. ein Monatsbruttogehalt, je nach Können, Wissen und Leistung, so zwischen 2.500,00 € bis 3.500,00 €, die ganz Fitten sprechen über mehr und für die gute Leistung gibt es noch eine Bonusvereinbarung Wenn Sie von weiter weg kommen, schon lange überlegen, an die Ostsee umzuziehen, Ihr neuer Chef unterstützt Sie bei der Wohnungssuche. www.personal-schuh.de/freie-stellen/2094-flachpersenning- cabrioverdeckanfertiger-segelmacher-meister-geselle-d-neustadt

» Kaufmann (m/w/d) aus dem Chemiebereich als Assistenz der GF - (Hamburg-Südost) – Wieder eine ungewöhnliche Stelle Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Direktvermittlung. Kaufmann m/w/d aus der chemischen Industrie/Handel als Assistenz der stellvertretenden Geschäftsführerin (Hamburg-Südost). Das Unternehmen, das genau Sie sucht, ist ein zertifizierter Entsorgungsbetrieb in Hamburg (Südosten) und ist ein Spezialist für gefährliche Abfälle und Stoffe, deren Transport und Handling. Ihr Anfangsgehalt liegt je nach Wissen, Können und Erfahrung so zw. 3.000,00 bis 3.500 € brutto. Und sollten Sie ein echter „Spezi“ sein, sprechen Sie über mehr. Alles weitere unter : www.personal-schuh.de/freie-stellen/2106-kaufmann-d-aus-dem-chemiebereich-als-assistenz-der-gf-hamburg-suedost

» Fibu und Lohnbearbeitung in einem Steuerberatungsbüro - TZ/VZ, 20-40 Std./Wo. - (Raum Quickborn) Job-Nr.: 1930 Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Direktvermittlung. FiBu und Lohnbearbeitung in einem Steuerberatungsbüro - (wenn Sie noch mehr machen möchten - Steuern, Abschlüsse - auch das geht) - mit familiären Lösungen und der Berücksichtigung Ihrer persönlichen Termine, einschließlich der nachschulischen Unterbringung Ihrer Kinder - suchen Sie das gerade? Je nach Können, Wissen, Erfahrung liegt Ihr Anfangsgehalt so bei ca. 2.800 € bis 3.300 € (für Vollzeit). Für die richtig Guten - der Hinweis - es geht auch mehr. Da ist dann Ihre Leistung gefragt. Dazu kommt dann noch je ein halbes Gehalt zu Urlaub und zu Weihnachten. www.personal-schuh.de/freie-stellen/2093- fibu-und-lohnbearbeitung-in-einem-steuerberatungsbuero- tz-vz-20-40-std-wo-raum-quickborn

» Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Steuerberater (m/w/d) für solide, mittelständische Kanzlei – ( Nordgate ) – Direktvermittlung Für Ihre Zukunftsgestaltung und Planung eine wichtige Aussage vorweg. Es besteht die Möglichkeit, nach einer soliden Einarbeitung sowie auch menschlicher Eignung in einigen Jahren als Partner (dazu später im Text mehr) zu üblichen Konditionen aufgenommen zu werden. Die Kanzlei betreut mit 2 Steuerberatern und derzeit 12 Mitarbeitern bodenständige Mandate. Handwerk, Heilberufe, Pflege, Handel und Freiberufler sowie eine breite Palette von Einkommenssteuererklärungen. Aufgaben aus dem WP-Bereich fallen hier nicht an. www.personal-schuh.de/freie-stellen/2108-steuerberater-d- fuer-solide-mittelstaendische-kanzlei-nordgate

» Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Badezimmer – Zertrümmerer, Heizungsanlagen - Lahmleger, Elektroanlagen – Saboteure, (wie immer - m/w/d) also das - Handwerkliche Schreckgespenst - sucht keiner unserer Auftraggeber. Aber den genialen Handwerker, dem vor Freude die Latzhose platzt, dem der Brustkorb vor Stolz schwillt, wenn er mit seinem Können ein neues Badezimmer, eine hoch technische Heizungsanlage oder eine der modernsten Elektroanlagen erschaffen darf - der sollte mal seine Werkzeugkiste zur Seite stellen und eine Bewerbung schreiben. Chefs mit Respekt und Wertschätzung , auch im Gehalt, mit enormen Zusatzleistungen und Beruflicher Förderung honorieren Ihre Arbeitsleistung und sehen Sie als MENSCH. Chef und Jobs zu finden auf - www.personal-schuh.de/freie-stellen

» Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Wo andere Urlaub machen ! im Alten Land / Elbregion / Großraum Hamburg Elektroinstallateur m/w/d, auch Meister oder Techniker m/w/d, für den Kundendienst Ihre "Wellenlänge" muss stimmen. Wenn Sie ähnlich "ticken", dann passt es auch und Sie werden nach Feierabend immer zufrieden nach Hause fahren und dort nicht rumnerven, wie doof Ihr Job ist. Das Anfangsgehalt liegt für die Gesellen so zwischen 14,00 bis 18,00 € die Stunde, der Meister/Techniker m/w/d bis 21,00 € pro Stunde. Und sollten Sie der erfahrene, abgeklärte Leistungsträger sein, sprechen Sie über mehr. www.personal-schuh.de/freie-stellen/2062- elektroinstallateur-d-auch-meister-techniker-d-altes-land- elbregion-grossraum-hh

» Und 65 weitere Stellen auf der Webseite Heizungsanlagenbauer m/w/d für Neubau u. Reparatur (Anlagenmechaniker SHK) - Norderstedt - Sie hätten es gerne etwas persönlicher, menschlicher, „kuscheliger“? Es gibt da eine kleine Firma, seit über 30 Jahren in Norderstedt, wo Sie genau das alles vorfinden. Lesen Sie mal, vielleicht sagen Bauch und Kopf - ja! Ihre Chefs bieten Ihnen einen Stundenlohn zwischen 19,00 € bis 23,00 € an und sollten Sie der ausgesprochene Könner sein, sprechen Sie auch über mehr. www.personal-schuh.de/freie-stellen/2067- heizungsanlagenbauer-d-fuer-neubau-u-reparatur- anlagenmechaniker-shk-norderstedt

» Und 65 weitere Stellen auf der Webseite 36 (!) Zusatzleistungen, zusätzlich zum Stundenlohn Anlagenmechaniker (m/w/d) - SHK´ler - mit rundum Zufriedenheitsgarantie - (HH-West) - Job-Nr.: 1835 T Festanstellung beim Auftraggeber. Anlagenmechaniker SHK m/w/d für Chefs, die ihre Mitarbeiter mit Zusatzleistungen und Annehmlichkeiten regelrecht „zuschütten“. Mal vorweg und ganz ehrlich, wenn Sie sich hier nicht bewerben, diese rundum Wohlfühlgarantie nicht in Anspruch nehmen, dann lassen Sie eine Ihrer größten Chancen einfach sausen. Hier gibt es eine extra Broschüre, in der 36 (!) Zusatzleistungen, zusätzlich zum Stundenlohn, aufgelistet sind. Die hier alle aufzuzählen, wäre einfach zu lang, aber ich greife mal einige Besondere heraus: -steuerfreier Kindergartenzuschuss bis 150,00 € pro Kind -eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, die je nach Geschäftsjahr so zwischen 500,00 bis 2.000,00 € liegt -einen monatlichen Warengutschein von 44,00 Euro -Das Firmenfahrzeug für den Dienstweg, auch für private Zwecke und Prozente auf Waren und Material -Teilnahme an einem Benefiz Programm, also Produkte und Dienstleistungen Fremder zu Sonderkonditionen -Ihren Fortbildungsdrang können und dürfen Sie hier ausleben. Bis hin zur Meisterausbildung übernimmt, nach Absprache, Ihre Firma. -Diesen Meister dürfen Sie dann auch sofort in die geplante 2. Führungsebene einbringen, also Führungsverantwortung übernehmen. -Beim gemeinsamen Frühstück legen Ihre Chefs alle Zahlen des Unternehmens ehrlich „auf den Tisch“. Sie kennen dadurch alles, was gerade anliegt. -Dazu kommen noch die anderen 28 Punkte, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, 3 Wochen Urlaub „am Stück“, freie Getränke, Betriebsausflug (der letzte ging in die Schweiz), Weihnachtsfeier (vom Feinsten). Sie bekommen ein individuelles Paket „geschnitzt“, bei dem Sie eigentlich nur - ja - sagen können. Ich habe das mal alles über den Daumen zusammengerechnet und bin auf jährlich (mit 1 Kind) auf rund 10.000,00 € gekommen. Das macht bei einer jährlichen Arbeitszeit von 1.980 Stunden 5,11 € pro Stunde aus! Zusätzlich zu Ihrem Arbeitslohn (!), der, je nach Stand, so zwischen 15,00 € bis 22,00 € betragen wird. Das sind (für die Guten) 27,00 € ! Noch mal - wenn Sie da nicht gleich Ihre Bewerbung schreiben - verstehe ich das nicht. Dazu kommt ein Unternehmensknigge, der nicht nur die Philosophie des Unternehmens beinhaltet, den Sie an die Kunden weitergeben, sondern auch den sehr menschlichen Umgang Ihrer Chefs mit Ihnen. Das sind hier keine leeren Worte, sondern das wird hier täglich gelebt. Zu einen Ihrer Chefs gleich mehr. Alle Mitarbeiter sind schon lange da, alle fühlen sich hier richtig wohl (deshalb geht kaum einer weg), hier arbeitet ein super Team, das viel gemeinsam unternimmt, das eine gute Gemeinschaft pflegt, mit vielen Aktivitäten und Unternehmungen. Die Chefs fördern diesen Teamgedanken und unterstützen, auch finanziell. Ihre Chefs arbeiten täglich, mit Visionen und Zielen, an Ihrem sicheren Arbeitsplatz. Jeder vorwärtskommende Mitarbeiter wird hier intensiv unterstützt (z. B. Meisterschule). Ihre Chefs gehen hier auf Augenhöhe, ehrlich, offen und respektvoll mit Ihnen um. Das anspruchsvolle Klientel der Elbvororte, ca. 95 % gehobene Privatkunden, wird mit Stil und Niveau zufriedengestellt („aber nicht über den Preis“ - hat Ihr Chef gesagt). Noch etwas zum Unternehmen: Das Familienunternehmen besteht seit mehreren Generationen und der Generationsübergang ist vollzogen, hin zu einer sehr menschlichen Sichtweise, verbunden mit neuen Technologien und effizienten Arbeitsabläufen. Das Unternehmen lässt sich regelmäßig von den eigenen Mitarbeitern bewerten (anonym) und ist damit ein Vorreiter in Hamburg, mit entsprechender Zertifizierung. Um das alles „rund“ zu machen, zeigen wir Ihnen jetzt noch das Naturell, die Persönlichkeit eines Ihrer neuen Chefs. Eine Mitarbeiterin (Sternzeichen: Jungfrau), seit 7 Jahren im Unternehmen, zeigte ganz spontan, ganz ohne Scheu, die Bereitschaft, diesen Chef (Sternzeichen: Widder) mal zu beschreiben (er ist rausgegangen). „Beschreiben Sie ihn mal so als Mensch, im täglichen Umgang.“, ist immer meine Frage. Das hat sie mal so ganz locker gemacht: „Er lobt seine Mitarbeiter, er sieht die Leistung und die guten Dinge. Er hat ein freundliches, offenes und ehrliches Wesen (stimmt!). Er ist immer korrekt, seine Tür steht immer offen, auch für Ihre privaten Sorgen (wenn Sie mögen). Er ist fröhlich, hilfsbereit und vorausschauend. Er hat und sucht Ziele für die Zukunft. Er bleibt immer ruhig und sachlich, auch bei Fehlern, die passieren. Er hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter. Er hört Ihnen zu und freut sich über das - Mitdenken. Er kann Menschen gut einschätzen und hat ein gutes Bauchgefühl. Er ist ein Chancengeber, auch für die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters. Alle Mitarbeiter werden hier mit den besten Maschinen, Autos, Werkzeugen, Material etc. ausgestattet. Er ist Mitglied bei der Freiwilligen Feuerwehr und engagiert sich dort, auch finanziell. Dazu gehört auch die Förderung eines Sportvereins. Er lebt für diese Firma. Um den „Kopf freizubekommen“ macht er ab und zu mal ein verlängertes Wochenende, wobei er dann keine Achterbahn oder ähnliche „wilden Fahrgeschäfte“ auslässt. Wenn dann doch mal ein dicker Fehler passiert, geht er erst mal raus (!), durchdenkt alles, führt dann ein klares Gespräch mit einer Fehleranalyse. Alles wird geklärt, damit solche Fehler für die Zukunft abgestellt werden (alle lernen daraus). Der Fehler wird behoben und es geht motiviert und fröhlich weiter.“ Ich finde, sie hat ihn super beschrieben! Meine Frage an Ihren neuen Chef: „Was stört Sie an Menschen/Mitarbeitern“, hat er so beantwortet: „Entscheidungsunfreudig, ungepflegt (gehobene Kundschaft), verschlossen, Unsauberkeit der Arbeit, rumlabern und Schwätzer, eine Kommunikation ohne Stil, unordentlich, nicht mitdenken und - LUSTLOS! Was er sich wünscht, ist: Selbstverantwortliches Arbeiten, eine gute und hohe Motivation, eine positive Lebenseinstellung, Spaß und Lust an dieser Tätigkeit, Eigeninitiative - zum Beispiel - ständige Fortbildung über alle technischen Neuerungen, eine Portion Dynamik, Spaß an Technik, auch an der Digitalisierung, freundlich, höflich und hilfsbereit, gute Umgangsformen, sauber und gepflegt (die Arbeitskleidung wird durch die Firma gewaschen), eine gute Form von Kommunikation, auch - Stehvermögen, also ein gesundes Selbstbewusstsein, auch in schwierigen Situationen - ruhig zu bleiben, Genauigkeit, eine gute und saubere Ausführung Ihrer Arbeiten, gerne Fragen stellen - in allen Bereichen, mitdenken, kritikfähig - nach beiden Seiten, und eine selbstständige Arbeitsweise. Sind Sie so? Was sagen Ihre Freunde? Als Grundlage brauchen Sie eine solide Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK m/w/d oder den alten Gas- und Wasserinstallateur m/w/d den Führerschein Kl. B, gerne mit Hänger, den die Firma aber auch übernimmt, wenn Sie ihn nicht haben, oder den FS Kl III Ihre Deutschlehrer waren der Meinung - „lesen und leserlich schreiben kann er/sie“ Spaß an der EDV im Allgemeinen, hier wird alles Stück für Stück umgestellt, also Ihre Aufträge kommen dann über das Handy Und sollten Sie schon Meister sein und erst einmal aktiv mitarbeiten wollen, greifen Sie zu! Ihre Aufgaben kennen Sie. Ihr neuer Chef hat noch einiges angefügt: -ca. 95 % Ihrer Kunden sind Privatleute in den Elbvororten -Ihre Tätigkeit besteht aus viel Kundendienst -Gas- und Erneuerbare Energien, wobei hier überwiegend die Geräte der Firma Vissmann im Einsatz sind (Markentreue) -alle machen hier alles, wobei Spezialgebiete berücksichtigt werden und eine Spezialisierung der Mitarbeiter vorgesehen ist -das Schreiben der Auftragsberichte, der Aufmaße, der Tageszettel (leserlich und vorzeigbar - der Kunde unterschreibt) und später geht das über APPs -die Pflege Ihres Firmenwagens -die Abfalltrennung -die Beachtung der vorhandenen Arbeitsanweisungen -die Teilnahme an der morgendlichen Arbeitsbesprechung, bei Projekten fahren Sie von zu Hause aus, direkt zum Kunden -hier gibt es ein eigenes, großes Materiallager für die schnelle Versorgung der Mitarbeiter Als Abschluss fehlen noch Ihre Konditionen: Eine 40-Stunden-Woche, von Mo. - Fr. von 7.30 - 16.00 Uhr. Mehrstunden werden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. Es gibt ein Weihnachtsgeld in Höhe von 500,00 € und ein Urlaubsgeld von 700,00 €. 30 Tage Urlaub, wenn Sie mehr brauchen, sprechen Sie es an. Ihre neuen Chefs zahlen, je nach Können, Wissen und Erfahrung zwischen 15,00 € bis 22,00 € pro Stunde. Wobei Sie mit einem Anfangslohn loslegen, der nach der Feststellung - „der kann es“ - deutlich steigt. Und wie ganz vorne schon vorgerechnet, dazu kommen so ca. 5,00 € pro Stunde für die Sonderleistungen und Annehmlichkeiten - also 20,00 € bis 27,00 € pro Stunde. Haben Sie das heute auch? Alle freuen sich auf Ihre Bewerbung. Alle - das sind 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 7 Techniker, 2 Azubis und die „Büroleute“, die für Aufträge und Geld sorgen. Bei Fragen rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh - 0172 - 45 37 486). Wie bewerben Sie sich: Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de www.personal-schuh.de/freie-stellen/1998-anlagenmechaniker-d-shkler-mit-rundum-zufriedenheitsgarantie-hh-west

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Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese

Veröffentlicht am 19.10.2020 10:32

Mitarbeitende HANDWERKER –

sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese

Mitarbeitende Handwerker/innen, die einen guten Job machen,

die in ihrem Gewerk richtig gut sind – sind heute so rar -

wie Trüffeln auf der Wiese.

Chefs/innen und Meister/innen sind alle auf der Suche -

und finden kaum den „Sechser im Lotto.“

Ein motivierender, positiver Chef/in und bessere Konditionen -

(dazu gehört auch ein passendes Umfeld) - sind Gründe –

warum gute Handwerker heute wechseln.

Das sind die aktiven, die engagierten,die mitdenkenden.

Das sind die Mitarbeiter, die sich – gerne mit Unterstützung des Chefs/in -

entwickeln wollen.

Die, die mit Freude und Eigeninitiative gestalten wollen – die stolz auf ihre Arbeit sind

und sich über die Anerkennung freuen.

Es gibt sie noch – nur – die Angebote der meisten Firmen sind heute - „hinter der Zeit“.

Das Umdenken findet noch viel zu wenig statt.

Nicht unbedingt mehr Gehalt ist ein Wechselgrund, sondern häufig die Wertschätzung,

der respektvolle Umgang miteinander, die Förderung und damit die Zufriedenheit

mit den Lebensumständen.

Das Fazit – die Marktsituation erfordert eine andere Sicht- und Denkweise.

Dazu gehören neue Formen der Darstellung des Unternehmens.

Dazu gehört auch die Persönlichkeit des Chefs/in, des Vorgesetzten -

die Aussage, was erwartet den neuen Mitarbeiter, was verbessert seine Lebensqualität.

Aber auch eine andere Darstellung der Bewerber hinsichtlich ihrer Bewerbungsunterlagen.

Die Aussage, wer ist der Bewerber, sein Naturell, seine Stärken, seine Persönlichkeit -

verhindern, dass eine - „mangelnde Chemie“ - ein frühes Ende herbeiführt.

Mehr Ehrlichkeit, mehr Offenheit, mehr Menschlichkeit – führen meist zum Ziel.

https://www.personal-schuh.de/freie-stellen

Schlagworte: Handwerker