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» Frisst Ihr Job Sie auf? wissen Sie woran es liegt? - nein ? - dann reden Sie mal mit jemand - der Ihnen Ihre „Scheuklappen“ zeigt - und dann machen Sie sich „auf die Socken“ und ändern das was geht - bevor Sie krank werden ! ein Job in dem Sie - „auch Mensch sein dürfen“- heilt diese Verletzungen - steht Ihr neuer Chef und Ihre neue Aufgabe auf unserer Webseite ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Lust auf einen fröhlichen Chef und einen fröhlichen Job ? Pfiffiger Haus-Handwerker m/w/d für Fertigung, Montage, Reparatur - Raum Itzehoe -
» Umschulen und neu Durchstarten ? Raus aus dem Einerlei – hin zur eigenständigen und abwechslungsreichen Tätigkeit? IHK-geprüfter Schädlingsbekämpfer m/w/d oder Lust, es zu werden im Raum Norddeutschland
» Z U E H R L I C H ? sind unsere Auftraggeber - „ihrer Zeit zu weit voraus“ ? sind diese Stellenbeschreibungen zu ehrlich ? wollen Bewerber lieber - „die Katze im Sack“ ? und damit die tatsächlichen Umstände lieber „leidvoll“ erfahren ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie haben Job-mäßig R I C H T I G G U T E I D E E N - und keiner will sie hören ? ! (Der Grund meiner Selbständigkeit !) Eine ineffektive Bewerbungskultur durch – M E N S C H L I C H K E I T - erfolgreich zu ergänzen – war mein Ziel. Das Ergebnis lesen Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» P E R S O N A L B E R A T E R - sind keine Zeitarbeit ! P E R S O N A L B E R A T E R - sind meist richtig nette Menschen ! P E R S O N A L B E R A T E R - werden immer vom Auftraggeber bezahlt. P E R S O N A L B E R A T E R - schützen Sie vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N !! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Gerne teilen und weitererzählen Stellen für Handwerker – (gefrustet, festsitzend und genervt) gerne auch die Positiven, Entwicklungsbereiten Sanitär,Heizung,Klima Elektro Metall und viele mehr mit super netten Chefs und damit einem super Betriebsklima gibt es auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S T R E S S - Z E I T D R U C K - Ü B E R F O R D E R T ? O H N E P E R S P E K T I V E ? O H N E A N E R K E N N U N G ? erst streikt Ihre S E E L E - dann leider Ihr K Ö R P E R ! Chefs die ihre Mitarbeiter schätzen, haben in der Stellenbeschreibung stehen: „Ihre neuen Chefs legen Wert darauf, dass die Mitarbeiter den persönlichen Erholungsfaktor beachten und diesen ansprechen. Wenn Sie zu viel haben, werden hier sofort Lösungen gesucht. Ihr Diensthandy ist im Urlaub aus!!! Ihre Chefs legen Wert darauf, dass Sie das auch tun.“ zu finden unter: - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Ob wir Ihren Traumjob haben – wissen wir nicht - aber – Traumjobs - stehen auf unserer Webseite Beim lesen werden Sie feststellen ob Ihrer dabei ist. Viel Spaß beim lesen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wenn Sie schon langsam „knatterig“ - werden -ändern Sie etwas ! U N G L Ü C K L I C H - U N Z U F R I E D E N ? mit Ihrem Job, Ihrem Umfeld und Ihrem Chef ? Es gibt so viele schöne Jobs, in wertschätzenden Firmen, mit richtig menschlichen Chefs ! Einige davon finden Sie auf unserer Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» S T A R T S C H W I E R I G K E I T E N in den neuen Job – gibt es immer wieder. Ich hatte mal kurzfristig eine Chefin, die mir vorgerechnet hat, dass ich eine Kopie zu viel gemacht habe. Genau das passiert Ihnen bei unseren Stellenbeschreibungen nicht ! Ihren neuen Chef kennen Sie schon, bevor Sie ihn kennenlernen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Lagerleiter/in für Hochregal mit Schmalgang - WE/WA - mit Führung durch Vorbild - Hamburg-Nord.

Veröffentlicht am 07.12.2015 17:21
Lagerleiter/in für Hochregal mit Schmalgang - WE/WA - (Hamburg-Nord) - Job-Nr.: 1389 Ge/K

Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei!

Lagerleiter/in für Hochregal mit Schmalgang - WE/WA - mit Führung durch Vorbild - Hamburg-Nord.

Ein Unternehmen, das sich, wie viele andere im Norden Hamburgs, mit Textillogistik beschäftigt, sich aber von allen anderen durch seine Innovationsstärke sehr deutlich unterscheidet, das von genialen Geschäftsführern dynamisch in die Zukunft gesteuert wird, das der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus ist, dessen Erfolg auch durch den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern begründet ist, sucht den Lagerleiter m/w, der sein Wissen, sein Können und seine Erfahrung im Hochregallager mit Schmalgang einbringen möchte und der die Mitarbeiter (5-10) durch seine Persönlichkeit mit Vorbildfunktion motivierend (draufhauen geht hier gar nicht) zu stetigen, guten Leistungen führt.

Ist das eine Einleitung?

Das Motto Ihrer Geschäftsleitung - „Motivierte Mitarbeiter bringen gute Leistungen, weil sie sich wohlfühlen“ - wird hier jeden Tag gelebt.
Ihr Geschäftsführer hat gesagt: „Das geht hier so weit, dass wir auch Hilfestellung in ganz persönlichen Dingen und Engpässen geben. Also Unterstützung in diversen Lebenslagen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, uns direkt auf solche Dinge anzusprechen - wir helfen, wo wir es möglich machen können.“
Diese Aussage habe ich bisher ganz selten gehört und sie zeigt, das Gesagte wird hier auch gelebt. Das drückt sich auch in den vielen Arbeitsjubiläen aus.

Wollen Sie ein Teil davon werden?

Dazu gehört auch, dass es Sicherheitsschuhe und eine Winterjacke gibt, Geschenke zu den Jubiläen und damit die Wertschätzung Ihrer Arbeit, Sie regelmäßige Sicherheitsunterweisungen erhalten und in einer netten Kantine, mit Getränkeautomat - Ihre Pausen verbringen können. Für die Raucher gibt es auf dem Gelände Raucherhütten mit Sitzgelegenheiten zum Entspannen.

Ihr direkter Vorgesetzter, einer der Geschäftsführer (Sternzeichen: Löwe) wurde von seiner Sekretärin (sie ist seit fast 13 Jahren bei ihm) so beschrieben:
„Er ist ein Ideengeber, -sucher und Umsetzer. Er ist umgänglich, sonst wäre ich nicht so lange bei ihm.
Er hat eine laute Stimme, besonders, wenn er telefoniert, aber er ist immer so.
Er hat eine sehr positive Sichtweise, er schaut immer nach vorne, er sucht und findet immer positive Ansätze. Er ist motivierend und schätzt die Offenheit der Mitarbeiter.
Dazu gehört auch, dass Mitarbeiter bei Fehlern ihn darüber unterrichten und ansprechen. Er macht dann immer eine Fehleranalyse, um Lösungen zu finden und um weitere Fehler zu vermeiden.
Da er ein Macher ist, steht er meist unter „Dampf“. Er macht viele Dinge parallel und das überträgt sich dann auch schon mal auf sein Umfeld. Wenn er mal gerade nicht telefoniert - ist er immer ansprechbar. Er hat ein offenes Ohr, hört Ihnen zu, ist menschlich, sucht nach Lösungen und gibt Unterstützung. Er trifft konsequente Entscheidungen, die er vorher immer anspricht.

Bei Fehlern (bitte nicht immer die gleichen) kann er schon mal ärgerlich sein. Wenn es ganz „dicke“ war, dann ist das auch schon mal mit einer Portion Emotionalität „geschmückt“. Frust muss dann einfach mal raus (Sternzeichen: Löwe). Danach kommt die oben genannte Fehleranalyse, ruhig, sachlich und direkt, aber - er ist nicht nachtragend.“

Etwas Wichtiges hätte ich fast vergessen - er ist bekennender HSV-Fan und fast immer dabei.

Aus seiner Sichtweise passen Eigenschaften und Verhaltensweisen wie:
illoyal, unzuverlässig, unpünktlich, ungerecht, ungepflegt, eine negative Sichtweise, Choleriker, Fehler nicht ansprechen, unkonzentriert, jammern und wehleidig - nicht ins Unternehmen und zu dieser Position.

Was er gar nicht mag - ist - wenn während der Arbeitszeit zu viele persönliche Themen und Dinge von der Arbeit ablenken.

Er hätte Sie für diese Aufgabe gerne so:
Ganz vorne dran - einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken (ohne sind Sie hier der Außenseiter)! Hier wird jeder Kunde absolut zufriedengestellt (wenn die Ware verspätet aus dem Hafen kommt und der Kunde wartet, bleiben alle, um den Auftrag zu erledigen - Sie auch!).
Sie haben eine richtig gute Kommunikation, gepaart mit einer Portion Offenheit, ein richtig gutes Gespür für Menschen (Sie „spüren“, wenn etwas nicht stimmt), also der Teamplayer in seiner besten Form.
Sie sind ein positiver Mensch, sind humorvoll, haben „Größe“ und, wie Ihr direkter Vorgesetzter, eine große Toleranz und Sichtweise auf Menschen, damit verbunden ein gesundes Selbstbewusstsein, daher sind Sie auch ausgleichend und vermittelnd.
Hilfsbereitschaft ist hier eine ganz großgeschriebene Eigenschaft. Dazu gehört auch immer und bei allen: höflich und freundlich zu sein.
Auch wenn Sie im Lager „unterwegs sind - Sie kommen sauber und gepflegt „daher“!
In Ihrer Zuverlässigkeit sind Sie ein gutes Vorbild für die Kollegen. Sie sind dynamisch und flexibel, wie ein Gummiband - auch hinsichtlich der Arbeitszeit (der zufriedene Kunde).
Sie haben eine große Portion Lernbereitschaft (hier werden Sie gefordert und „fit“ gemacht!). Sie denken mit (und um die Ecke), sehen alles, was getan werden muss, machen sich Gedanken und richtig gute Ideen tragen Sie in den Sitzungen vor, dabei sind Sie anpackend (Vorbild).
Sie besitzen - wenn nötig - ein gutes Durchsetzungsvermögen (aber bitte motivierend gefühlvoll!), dazu gehört Biss und Hartnäckigkeit, damit auch eine hohe Genauigkeit.
Sie leben Struktur und Ordnung, sind strategisch und Planung ist eine Ihrer Leidenschaften.
Was Sie noch brauchen, ist ein gutes Gespür für Gefahrensituationen und ein guter Sinn für Sauberkeit.

Welchen Hintergrund, welches Wissen und Kenntnisse sollten Sie mitbringen:
Etwas vorweg - gesucht wird hier nicht der hoch spezialisierte Freak m/w - sondern der anpackende Macher m/w, der selbst mal Hand anlegt, selbst mal auf den Staper steigt, der über den Werdegang sich in diese Position hochgearbeitet hat.
Also eine Ausbildung in der Lagerlogistik, der Speditionskaufmann m/w mit mehr Lust am Lager,  der ehemalige, geniale Lkw-Fahrer m/w mit kaufmännische Hintergrund, der sich das Lager „erobert“ hat. Wichtig sind bei allen - kaufmännische Kenntnisse. Dazu kommt viel Erfahrung in der Lagerleitung und der motivierenden Mitarbeiterführung. Ein Macher, der sich voll einbringt, dieses Lager für „eigen“ annimmt und alle Tätigkeiten auch vormachen kann (Vorbildfunktion). Also der gestandene Praktiker, der alle Wege und Finessen eines Lagers - und die der Mitarbeiter kennt - nicht der Schreibtischtäter!
Um 10 Mitarbeiter zu führen, braucht er Führungspersönlichkeit - aber durch Vorbildfunktion.
Wenn Sie nun auch schon Erfahrungen mit Kartonwaren (aber auch Einzelteilen) haben - super.
Im Umgang mit der EDV sind Sie richtig fit, denn - die Umstellung des gesamten Lagers auf EDV steht demnächst an. Mit einem Lagerprogramm können Sie umgehen.
Ein gültiger Führerschein und Pkw wären gut - schon um besser hinzukommen.
Sollten Sie jetzt auch noch einen Lkw-Führerschein besitzen - wäre das hilfreich - muss aber nicht sein.
Staplerscheine - haben Sie - für Hochregal und Schmalgang, denn Sie zeigen den Mitarbeitern, wie man Waren in 20 Meter Höhe - rauf und runterbringt.
Ihre Deutsch- und Mathelehrer m/w waren richtig zufrieden mit Ihren Leistungen, denn ein gutes Gespür für Zahlen und Kosten gehört zu dieser Aufgabe.
Was Sie jetzt noch brauchen, ist so ein eigener Anspruch auf Termintreue, da sind Sie richtig pingelig, Termine werden eingehalten, da stehen Sie für ein.

Ihre Aufgaben:
Sie sind das Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Aufbereitungsleitung und den Kunden.
Die Leitung des Lagers (Sie sind die verantwortliche Person für das Lager Nr. 1).
Dazu gehört der gesamte Warein- und Ausgang, sowie die Personalsteuerung.
Sie nehmen an den täglichen Personalbesprechungen teil, sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf der Kommissionierung.
Die  Tages-, Wochen- und Saisonplanung ist Ihr Part, also die Kapazitäten.
Sie sind direkter Ansprechpartner für einen anspruchsvollen, speziellen Kunden.
Alles, was die Lagerhaltung betrifft, erfolgt in direkter Absprache mit Ihnen (und - hier werden Kunden verwöhnt - auch durch Sie).
Sie sind Sicherheitsverantwortlicher für das (Ihr) Lager.
Sie behalten die Wirtschaftlichkeit im Auge, denn Sie setzen auch Zeitarbeiter ein.
Kundenwünsche, die nicht im Auftrag enthalten sind, sprechen Sie mit Ihrem Geschäftsführer ab. Und - Ihr Geschäftsführer legt Wert auf einen ständigen und umfangreichen Informationsfluss, den müssen Sie sicher stellen.

Dann noch eine Aufzählung Ihrer Tätigkeiten durch das Unternehmen:
-Personalabstimmung/Anforderung
-Steuerung von Warenein- und Ausgängen (Stückgut, Container)
-Führen Warenbestandslisten
-Bearbeitung von Kundenanfragen
-Überwachung der ordnungsgemäßen Handhabung der Stapler / ggf. Abwicklung von Reparaturaufträgen (Stapler) in Absprache mit GL
-Überwachung der Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften / Brandschutzrichtlinien etc.
-Einhaltung der QM Vorgaben z.B. Teamgespräch und Dokumentation

Wenn Sie jetzt immer noch da sind -

Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
40 Std./Woche
Mo. - Fr. von 7.00 - 16.00 Uhr, wobei Sie so etwa 5-10 Mehrstunden im Monat haben werden

Urlaub:
24 Tage

Lohn/Gehalt:
Anfangsgehalt ja nach Können, Wissen, Erfahrung so um die 2.500 - 3.000 Brutto.
Es gibt ein tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld.


Finden Sie sich hier wieder?
Ist das Ihre Chance für einen dauerhaften Arbeitsplatz?
Ist das Ihr Chef?
Ihre Aufgabe?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail vorab.

Wie bewerben Sie sich:
Bitte per E-Mail Ihre kompletten Unterlagen (Lichtbild - kann auch ein selbstgemachtes Foto vom Handy sein), kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) senden.



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