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» E L E K T R O I N S T A L L A T E U R E m/w/d suchen alle. Aber wir haben die richtig netten, menschlichen Chefs anzubieten. Unsere Stellenbeschreibung sagt Ihnen, ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» E I N S A T Z und L E I S T U N G – ohne A N E R K E N N U N G ? Respekt und Wertschätzung – was ist das ? Betriebsklima – zum gruseln ? reicht es Ihnen jetzt ? Ein Blick auf unsere Webseite – https://www.personal-schuh.de/freie-stellen kann das alles vielleicht positiv verändern !
» E H R E N A M T S K A R T E 5 0 % R A B A T T – auf unser Bewerbungsunterlagenüberarbeitungsangebot für alle E H R E N A M T S K A R T E N I N H A B E R / I N N E N - wir wollen für Menschen – die sich in ihrer Freizeit für Andere einbringen - und sich einen - menschlichen Arbeitsplatz – wünschen – unterstützen. Rufen Sie an – vereinbaren Sie einen Termin – bringen Sie Ihre Ehrenamtskarte mit. Wir schauen mal – was wir für Sie tun können. www.personal-schuh.de
» Den Chef eintauschen? Wollen Sie Ihren jetzigen Chef einfach mal „durch-tauschen“? weil dieser Sie - wie mir ein Bewerber erzählte - systematisch - „weichklopft“? Sie so gar nicht leiden kann? - ständig an Ihnen etwas auszusetzen hat? Sie erste Symptome von „gestresst“ zeigen? Suchen Sie sich Ihren neuen Chef auf unserer Webseite doch einfach aus!- Ist Ihr neuer Chef dabei ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob der Chef – kreischt – mit Gegenständen wirft oder ganz bestimmte Verhaltensweisen nicht ertragen kann – das steht schon seit Jahren in unseren Stellenbeschreibungen. Was nützt es einem Chef / Vorgesetzten – wenn er im Vorstellungsgespräch so „richtig nett macht“ - und hinterher sein „normales“ Naturell täglich lebt - der Mitarbeiter „zieht sich in sich zurück“ - zeigt dann komischerweise keine Leistung – und ist auch noch häufiger krank - „Den schicken wir nach Hause“ - das ist dann leider häufig das Ergebnis solcher Vorgehensweise. Das war nicht mal den Versuch wert. Unsere Auftraggeber sind bereit ihre kleinen Macken, ihre Vorstellungen hinsichtlich der Verhaltensweisen klar zu zeigen – und der Leser kann über seinen „Bauch“ klären - ob er mit diesem Chef – als Mensch – überhaupt arbeiten möchte. Wenn nicht – haben sich beide Zeit und unangenehme Erfahrungen erspart - und das ist gut so. Wenn Sie also Langeweile haben, vielleicht einen neuen Job oder Chef suchen - werfen Sie mal einen Blick auf unsere Webseite ( die einen fallen vom Glauben ab - die anderen sind total begeistert – beide Entscheidungen sind gut und gewollt). https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? Bewerben Sie sich auch mit der – L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? mit Bewerbungsunterlagen - ohne Ihre Persönlichkeit? nur als „fachliches Monster“ lassen Sie Ihre Verhaltensweisen, Ihr Naturell, Ihre Persönlichkeit morgens einfach Zuhause? wollen Sie wirklich einen unmenschlichen Arbeitsplatz? dann sind Sie auf unserer Webseite völlig falsch! denn - WIR suchen - MENSCHEN ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Backen“ – können wir Ihnen neue Mitarbeiter nicht – aber Menschen finden – die zu Ihnen passen – darin sind wir richtig gut. Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere Stellenbeschreibungen. Mit der wichtigsten Info überhaupt – dem Naturell des Chefs. Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern was sie bei Ihnen erwartet. Dann ist die Suche auch erfolgreich. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» A U S B I L D U N G S S T E L L E N - gibt es viele, aber die passende Firma, den Chef/Chefin mit „Wellenlänge“ zu finden, entscheidet ob die Lehre Spaß macht, erfolgreich beendet wird und damit die „Startblöcke“ für ein positives Berufsleben gestellt werden. Mit unserer anderen Art der Bewerbungsunterlagen können wir dazu beitragen. (unser - Coaching für AZUBIS – Angebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de)
» Lieben Sie ehrliche Stellenbeschreibungen ? Wir auch ! Die finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Langweilig zu Hause ? Unsere ver-rückten Stellenbeschreibungen bieten da etwas Abwechslung. Zu finden unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen wenn Sie Fragen haben – rufen Sie einfach mal durch 0172/4537486
» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Steht er hier – Ihr neuer Job ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Elektrotechniker/in für Sicherheitssysteme (Aufstieg zur Projektleitung) - (Hamburg) - Job-Nr.: 1454 T

Veröffentlicht am 06.06.2016 14:46
Elektrotechniker/in für Sicherheitssysteme (Aufstieg zur Projektleitung) - (Hamburg) - Job-Nr.: 1454 T

Elektroniker/in für Informations- und Kommunikationstechnik, Fernmeldeanlagenelektroniker/in für die Montage und Inbetriebnahme von Einbruch- und Brandmeldeanlagen zum 01.08./01.09.2016 gesucht.

Das Wichtigste ganz vorne: Wenn Sie das „Zeug“ für diesen Job mitbringen, in Ihnen der ungebremste Wunsch brodelt - Verantwortung zu übernehmen, Sie ein sympathischer Kollege m/w und „Mensch“ sind, steht hier Ihrem Aufstieg zur Projektleitung so gar nichts im Wege.

Aber erst einmal ein paar Sätze zum Unternehmen:
Dieses Unternehmen ist in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen. Hier ist eine weitsichtige Unternehmensleitung am Werke, die immer frühzeitig auf die sich veränderten Märkte reagiert und damit eine stetige, positive Fortentwicklung garantiert - also auch Ihren Arbeitsplatz.

Der Inhalt ist die Installation und die Wartung von Einbuch-, Brandmelde- und Videoüberwachungsanlagen. In allen Bereichen ist das Unternehmen zertifiziert und arbeitet nach DIN ISO 9001/2000.

Für alle diese Bereiche wird die Planung, die Gerätelieferung, die Gerätemontage, die Inbetriebnahme der Systeme sowie der Kundendienst, die Pflege und Wartung der Anlagen angeboten und ausgeführt.

Und genau dafür sucht das Unternehmen - SIE, den Spezi m/w, den Könner m/w und Kenner m/w, den von dieser Technik begeisterten Elektroinstallateur m/w oder Elektroniker m/w für E+G-Technik.

Aber - Sie sollen sich auch als Mensch hier wohlfühlen. Dazu gehört das Umfeld und - ganz wichtig - das Naturell und die Verhaltensweisen der Chefs.

Folgende Annehmlichkeiten erwarten Sie hier:
-Wenn es passt - wird auf dem Hof gegrillt - der Chef bezahlt
-der Kaffee ist für alle hier frei
-die Weihnachtsfeier ist immer für alle ein tolles Essen
-dazu kommt noch eine Jahresveranstaltung wie - Bootsfahrt, ADAC-Training etc., einfach mal etwas Ungewöhnliches
-die Firmenjubiläen werden hier nicht vergessen
-die Arbeitskleidung wird gestellt
-Sie erhalten volle Unterstützung bei Ihrer Weiterbildung - bezahlt und freie Tage dafür (nur wollen sollten Sie - das wird hier gerne gesehen)
-es gibt einen Zuschuss zur privaten AV und VWL
-und - sollten Sie richtig mitziehen, sich einsetzen, erhalten Sie den Turan oder den TG auch für die Fahrten zur Wohnung/Arbeitsstätte

Haben Sie das jetzt auch alles?

Dann zu Ihren Chefs (Sternzeichen: Waage und Skorpion). Beide haben sich gegenseitig so beschrieben:
Die Waage - ist absolut verlässlich, bringt alles ganz präzise auf den Punkt, kann Situationen schnell richtig gut einschätzen, tritt allen Menschen (auch Ihnen) mit dem nötigen Respekt entgegen, er besitzt und lebt eine große Fairness, er findet für jede Situation den Ausgleich und damit für alle eine gute Lösung, er ist klar und sicher in seinen Einschätzungen und seinen Handlungen, er ist ein - Kollegetyp - nicht der typische Chef, er weiß immer, was er will, alles muss bei ihm Hand und Fuß haben, er ist der Typ „gestandener Handwerker“, er spricht alles klar und deutlich an, er sucht und findet immer Lösungen, dabei ist er immer konstruktiv, seine Tür ist für alle immer offen - auch für Sie, er erwartet gute Manieren und Umgangsformen, Wertschätzung - gegenüber Menschen und Dingen - ist ihm ganz wichtig, das hätte er auch gerne von Ihnen und - er mag mitdenkende Mitarbeiter.

Auf meine Frage: „Wie ist er, wenn er mal sauer ist?“, kam folgende Antwort:
„Um ihn sauer zu bekommen, muss man sich große Mühe machen. Er ist nie verletzend, trifft immer klare, deutliche und direkte Aussagen, er ist dabei immer motivierend und es geht für alle positiv (Nase im Wind) weiter.“

Was macht den Skorpion aus:
„Er ist ein Integrator, ein passionierter, überzeugender „Verkäufer“. Er geht sehr gefühlvoll auf Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter ein. Er ist ein ganz „Fleißiger“, er gibt klare Vorgaben - (hier „eiert“ keiner rum), das Anstehende muss fertig werden. Seine Tür ist auch immer für alle offen, Sie dürfen immer fragen. Er ist für alle berechenbar und vom Naturell sehr ausgeglichen. Er liebt es - Standards zu schaffen und in guten Strukturen zu leben. Er durchdenkt alles sehr genau, bevor er Entscheidungen trifft. Er lebt und liebt die Wertschätzung und den respektvollen Umgang mit allen Menschen (auch von und zu Ihnen).

Wenn mal alles schief gelaufen ist, lebt er erst einmal 120 Sekunden Frust. Es muss raus - aber nicht bei Ihnen, sein Partner nimmt es wahr, er ist dabei auch nie verletzend, bleibt positiv und motivierend. Wenn der gleiche Fehler dann aber das 2. oder 3. mal sich wiederholt, möchte er schon eine „Trendwende“ sehen, denn - sonst macht das für beide Seiten keinen Sinn.

Spüren Sie beim Lesen diese beiden Naturelle?
Spüren Sie diese menschlichen Chefs? Von denen Sie Wertschätzung und Respekt erhalten? Die Sie fördern und „groß“ machen wollen?

Zu diesen beiden bodenständigen Chefs passen folgende Eigenschaften und Verhaltensweisen so gar nicht:
unpünktlich, unzuverlässig, rumeiern und lügen, Abrechnungen und Aufmaße nicht ganz ordentlich abliefern, nichts zu Ende bringen, gedankenlos, „Flurfunker“, also rumposaunen - geht gar nicht, Unehrlichkeit, hintergehen, respektlos und unfreundlich, unprofessionell, Aufschneider und andere aufhetzen, na ja - und den „Löffel fallen lassen“.

Im Umkehrschluss steht hier - Sie haben es mit zwei ehrlichen und menschlichen Chefs zu tun!

Richtig gut zu diesen Chefs, in diese Firma, passen Sie, wenn Sie:
Arbeiten zu 100 % abschließen, Zielstrebigkeit - ein Teil Ihres Naturells ist und das auch für die eigene Weiterentwicklung, die Fähigkeit - selbstkritisch zu sein, dazu gehört ein gesundes (die Betonung liegt auf - gesund) Selbstbewusstsein, Höflichkeit, Freundlichkeit und eine große Portion Hilfsbereitschaft, ein gutes Gespür und damit die Fähigkeit - Wünsche - zu erkennen, Bodenständigkeit und Weitblick. Sie können - wenn nötig - den „Druck vom Kessel nehmen“ - also ausgleichend sein.
Ein natürliches und sauberes Auftreten, die Bereitschaft - Verantwortung zu übernehmen, Einsatzfreude und damit an der eigenen Entwicklung zu arbeiten, eine positive, gewinnende Ausstrahlung, die Fähigkeit vorauszudenken, mitzudenken, zu sehen, was gerade anliegt, Abläufe hinterfragen - nicht wortlos hinnehmen, eine selbstständige Arbeitsweise Entscheidungen zu treffen - gerne mal rückfragen, wenn Sie einen Rat brauchen, die Fähigkeit - mit den Kunden Lösungen zu erarbeiten, gewissenhaft und sehr genau, Sauberkeit (wenn der Kunde es wünscht - ziehen Sie die Schuhe aus oder einen Überzieher drüber), eine große Portion Ordnung und Struktur, und hier ganz wichtig - Sie sind ein Dienstleister m/w, Sie wissen - der zufriedene Kunde m/w bringt neue Aufträge, also ein Kundenzufriedenheitserzeuger m/w.

Na - finden Sie sich hier wieder?
Was sagen Ihre Freunde über Sie?
Sind Sie so?

Wenn ja - Was bringen Sie mit:
-abgeschl. Berufsausbildung im o. g. Bereich
-fundierte Erfahrungen und Kenntnisse in der Sicherheitstechnik
-branchenspezifische Vorkenntnisse (DIN 14675/DIN VDE 0833)
-kundenorientiertes Denken und flexibles Handeln im Sinne des Unternehmens
-Teamfähigkeit
-selbstständige, leistungsorientierte Arbeitsweise
-fundierte Kenntnisse u. a. in MS-Office, Autocad
-ein gutes Deutsch in Wort und Schrift - alle müssen Ihre Berichte lesen können - wichtig für die Abrechnung
-den Führerschein Kl. B oder III
-als „kleines Bonbon“, der Klientel geschuldet, eine „saubere“ Schufa
-und ein ebensolches polizeiliches Führungszeugnis
-Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Projektleitung

Sind Sie noch bei uns?

Dann Ihre Aufgaben. Die kennen Sie, hier eine Aufzählung Ihres Chefs:
-Montage und Inbetriebnahme von Einbruch- und Brandmeldeanlagen
-Erstellung der notwendigen Anlagendokumente
-Übergabe der betriebsbereiten Systeme an den Kunden

Sind das Ihre Inhalte, das, was Sie können und das, was Ihnen Spaß macht?

Und wollen Sie die Projektleitung übernehmen?

Ihre Konditionen:

Arbeitsvertrag:
unbefristet

Arbeitszeit:
eine reguläre 40-Std.-Woche
Mo. - Do. 7:30 - 16:30 Uhr
Fr. 7:30 - 15:15 Uhr
Eine Mehrstunde könnte dabei sein (der Kunde wartet). Und ganz selten - mit Vorankündigung - am Samstag - aber alles gut bezahlt.

Vergütung:
Ihr Stundenlohn wird Sie mehr als begeistern - nennen Sie uns mal Ihre Vorstellung. Was sind Sie sich für diese Aufgabe wert?

Urlaub:
30 Tage

Sonstiges:
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Prämie - alles auf freiwilliger Basis (bisher immer)
und - oben schon erwähnt - einige Sonderleistungen

Neugierig geworden?
Lust auf Entwicklung und richtig menschliche Chefs?
Haben Sie Fragen? Rufen Sie gerne durch.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail.



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