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Job-Coach m/w - (für die Standorte: Senftenberg, Lübben, Lübbenau, Cottbus) - Job-Nr.: 1480 K

Veröffentlicht am 05.10.2016 11:44
Job-Coach m/w - (für die Standorte: Senftenberg, Lübben, Lübbenau, Cottbus) - Job-Nr.: 1480 K

Nur Direktvermittlung - keine Zeitarbeit.
Unsere vollständige Stellenbeschreibung lesen Sie bitte auf unserer Website unter freie Stellen.

Job-Coach m/w in der Niederlausitz für die Standorte:
-Senftenberg
-Lübben
-Lübbenau
-Cottbus

„Nichts verschafft mehr Zufriedenheit, als Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Deshalb haben wir bei Mikro Partner Freude an der Arbeit und wollen Sie auf unsere Mitmenschen übertragen.“

Dieser Satz steht in der Firmenphilosophie des Unternehmens - die die Überschrift trägt: „Wir bewegen Menschen - mit Herz und Verstand.“

Dieses Unternehmen (info@mikropartner.de) sucht Sie - Job-Coaches m/w, welche diese Philosophie mittragen und mitgestalten wollen.

Das Unternehmen ist seit vielen Jahren Partner der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter und steht für Personaldienstleistungen auf hohem Niveau. Durch Potenzialanalysen, intensive Betreuung, bis hin zu zusätzlichen Qualifikationen, werden für Menschen ohne Beschäftigung neue Perspektiven gesucht.

Für diese Aufgabe sucht Ihre neue Chefin - Heike Wrobel -, die Regionalleiterin Ost (Sternzeichen: Krebs) (zu ihr gleich mehr) Mitarbeiter/innen, die die fachlichen Voraussetzungen - aber auch genau so wichtig - die menschlichen Voraussetzungen mitbringen (und in der schönen Niederlausitz) arbeiten und wohnen möchten.

Damit die tägliche Arbeit Spaß macht, muss die „Chemie“ mit  - hier der Chefin - stimmen. Ich beschreibe mal das, was ich im Laufe unseres Gespräches aufgenommen habe.

Frau Wrobel ist ein sprichwörtlicher „Wirbelwind“, ein Energiepaket, voller Ideen und Lösungen. „Nichts ist unlösbar“ - hat sie gesagt - und „Krisen machen uns nur stärker“. Sie lebt ihre Dynamik mit Leib und Seele, ist extrovertiert, klar und direkt, liebt Offenheit und Ehrlichkeit. Sie steckt voller Humor und ihre positive Sichtweise ist mitreißend. Sie hat immer das „halb volle“ Glas.
Sie liebt ein harmonisches Miteinander, eine harmonische Zusammenarbeit. Sie pflegt eine ehrliche und klare Kritik, denn - sie ist DIE Fachfrau für ihren Bereich (ihre Erfolge sind seit 15 Jahren beachtlich). Ihre Marktkenntnisse sind umfassend. Sie ist eine selbstbewusste, taffe Frau, die mit beiden Füßen im Leben steht.
Sie gibt ihren Mitarbeitern nach der „EINNORDUNG“ - viel Freiraum für die eigene, persönliche Entwicklung.
Sie hat - „alles im Griff“. Wenn alles gut läuft - ist sie sehr entspannt.

Wenn Sie unter „Druck“ steht, keine Lösung sichtbar ist, dann „rotiert“ sie schon mal. Dann marschiert sie auch mal zum „runterfahren“ um den „Block“, sucht dabei nach Lösungen, dann kommt ihre Dynamik durch, sie findet immer eine Lösung.
Die bietet sie dann auch an, freut sich, wenn Ihnen auch etwas einfällt.
In ihrer Dynamit - ist sie immer respektvoll. Sie möchte gerne alle zufriedenstellen, was für sie manchmal ein - Spagat - ist, aber mit viel Motivation geht es weiter vorwärts. Aufgestautes wird sie dann beim Sport los, da kommt alles raus, denn diese geballte Energie braucht ein Ventil.

Ist das - Ihre Chefin? Kommen Sie damit auf einer positiven Ebene zurecht? „Beflügelt“ - Sie dieses Naturell?

Es gibt Eigenarten und Verhaltensweisen, mit denen wir Menschen so gar nicht zurechtkommen - das nervt. Ihre neue Chefin hat folgende aufgezählt:
unselbstständig, unehrlich, unflexibel, nur auf Anweisungen warten, von oben herab, Ausreden (was nicht geht), also keine Lösungen anbieten, Blender und Schleimer (ganz schwierig), alle anderen haben Schuld, nachtragend, mundfaul, unselbstständig, also die angebotenen Spielräume nicht nutzen, unstrukturiert, nachtragend, Behäbigkeit, „Erbsenzähler“, „glanzlos“ - so ganz ohne Ausstrahlung, ungepflegt und - so etwas „nerviges“ in der Stimme (vergrault alle Teilnehmer) - geht nicht.

Sehr gut zum Naturell Ihrer neuen Chefin passen Sie, wenn Sie:
mitdenken, Dinge erkennen und Lösungen anbieten, den Mut haben, Entscheidungen zu treffen („Fehler kann man berichtigen“ - hat sie gesagt), Prozesse mittragen und mitentwickeln, eine gute Selbstreflexion, Spaß an Veränderungen, eine richtig gute Kommunikation führen, vom - „Herzen“ - motiviert sind, pragmatisch, Teamgeist, kritisch - sind, Kritik annehmen können, Kritik auch - wertschätzend - weitergeben können, den Ansatz - diese Welt - POSITIV - zu sehen und selbst etwas dazu beizutragen, analytisch, komplexe Zusammenhänge verstehen und diese dann auch - praktisch - umzusetzen, ein richtig gutes Gespür für Mensch und Situationen, respektvoll und wertschätzend, klar, direkt, ehrlich, deutlich, aber auch die Fähigkeit - sich abzugrenzen -, sich selbst zu schützen, freundlich, höflich und humorvoll, so richtig Spaß an dieser Arbeit, die Chancen - der KRISEN - erkennen, Lust und Freude an der eigenen Weiterentwicklung, ein - gesundes - Selbstbewusstsein, damit eine eigenständige Arbeitsweise, gepflegtes Auftreten, überzeugungsstark, Sie „leben“ diesen Dienstleistungsgedanken, unternehmerisches Denken und Handeln, die Fähigkeit - vernetzt - zu denken, zielorientiert, transparent, Freude an der Arbeit mit Menschen und im Team, eine Portion Einsatzfreude, konfliktfähig. Alles zusammengenommen - ein Mensch, der auch schwierige Situationen souverän meistert.

(Wenn Sie das alles haben - können Sie auch über die Niederlausitzer Seen wandeln!)

Sie sehen, Ihre neue Chefin hat da viel Erfahrung, was nötig ist, damit Sie auch erfolgreich und damit zufrieden sind.

Fragen Sie doch bitte mal Ihre besten Freunde, was sagen die so über Sie? Sind Sie so?

Wenn Sie jetzt immer noch da sind - was brauchen Sie als „Rüstzeug“ für diese Aufgabe:

Einen Berufsabschluss - gerne aus den Bereichen:
-Personal
-Vertrieb
-BWL oder aus
-Lehrberufen

Wenn Sie nun auch ein Studium im Bereich Personal oder BWL anbieten können - wäre das super. Aber - es geht auch ohne.

So „ein Sack“ voller Kenntnisse, Erfahrung aus dem Dienstleistungsbereich, der Aus- und Weiterbildung - ist aber von Nöten. Dazu der Bereich der Fördergelder, Beratungstechniken und Coaching Erfahrung - wäre schön. Wenn Sie schon in dem Bereich der beruflichen Neuausrichtung, der Perspektivenentwicklung, des Arbeitsmarktes - Erfahrungen sammeln durften - echt klasse.

Wenn Ihnen nun noch die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, das SGB 2 + 3 - nicht völlig fremd sind, Sie vielleicht einen ADA-Schein besitzen und wissen, wie man überzeugende Bewerbungen schreibt - dann sind Sie und Ihre Fachlichkeit hier genau richtig.

Den Führerschein brauchen Sie - ohne geht es leider nicht.
Den üblichen Officeprogrammen „entlocken“ Sie gute Ergebnisse.
Ihr Deutschlehrer m/w war stolz auf Sie.
Ideal wäre Ihr Naturell als geborener - Netzwerker.
Und wenn Sie nun auch noch Erfahrung im Gruppencoaching haben - echt super.

Wenn Sie das alles mitbringen, was Sie bisher gelesen haben, dann werden Sie die Aufgaben, die auf Sie warten, ganz souverän meistern.

Zusammengefasst: Sie vermitteln Inhalte auf verschiedenen Niveauebenen!

Ihre neue Chefin hat die Wichtigsten aufgezählt:

-die Durchführung von Gruppen-Coachings mit allen Inhalten
-die Moderation und Betreuung von Gruppen und einer klaren Zielverfolgung
-Betriebsakquise und Stellenakquise - beides telefonisch
-Analyse des Istzustandes
-Entwicklung von Lösungsstrategien, Denkanstößen und die Entwicklung von Förderplänen
-also - aufbauen, verfolgen und umsetzen
-Aktivitätsanregung, Steuerung und Durchführung
-die Pflege einer guten Kommunikation zu allen Beteiligten
-eine gute Berichtsführung - nach klaren Vorgaben
-dazu gehören Anwesenheitslisten und Fehlzeiten
-die Nachbetreuung der Kunden
-die Darstellung der Ergebnisse - auch in Kennzahlen

Aber keine Bange - Sie werden intensiv und zielgerichtet - eingearbeitet.

Wenn Sie immer noch bei uns sind - hier Ihre

Konditionen:

Arbeitsvertrag:
Ihr vorerst befristeter Vertrag sollte Sie nicht abschrecken - denn Sie können sich hier gut weiterentwickeln - und - gute Mitarbeiter lässt man nach Ablauf der Befristung nicht gehen.

Arbeitszeit:
Eine reguläre 39-Stunden-Woche von Mo. - Fr. von 8:00 bis 18:00 Uhr, flexibel und nach den vorhandenen Stundenplänen. Mehrstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.

Urlaub:
29 Tage

Vergütung:
Ein Anfangsgehalt in Höhe von 2.450 Euro.
Sollten Sie der „Könner“ sein - reden Sie darüber.

Wenn Sie sich nun nicht mehr zurückhalten können, Sie Ihre Bewerbung schon „tippen“ - mailen Sie bitte folgende Unterlagen:

-ein klares, präzises Anschreiben, ohne „Schnörkel“
-ein „ehrliches“, authentisches Foto - so wie Sie jeden Tag aussehen
-Ihren Lebenslauf, gerne so, dass Frau Wrobel ihn auch versteht (denken Sie an die Fragen zwischen den Zeilen).
-gerne ein Eigenprofil, in dem Sie Ihre fachliche, aber auch Ihre menschliche Seite - „zeigen“
-und natürlich Ihre vorhandenen Zeugnisse

Das alles mailen Sie bitte an:

    hwwrobel@mikropartner.de

Frau Wrobel freut sich über Ihre Unterlagen und wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie also schon „der alte Hase“ m/w oder der „Neustarter“ m/w sind, wir Sie nicht abschrecken konnten, Sie diese Tätigkeit schon immer gerne machen wollten - trauen Sie sich. Sie treffen auf eine tolle Chefin, die mit sich selbst achtsam umgeht, der eine gesunde Lebensweise (Ernährung, Sport) wichtig ist, die sich auch zur Entspannung mal etwas Gutes gönnt, die viel liest und gute Musik hört und sich freut, auf Menschen zu treffen, die ebenfalls achtsam mit sich umgehen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung und großen Spaß an Ihrer Tätigkeit.



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