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» Bleiben Sie – M E N S C H -
» Bleiben Sie – M E N S C H - für die eigene Gesundheit ist es manchmal besser - das negative Umfeld zu verlassen. Bleiben Sie – M E N S C H - und achten Sie auf sich - Ihre Seele und Ihren Körper. Sie können sich wieder als „ F A C H L I C H E S M O N S T E R „ bewerben – vom „Regen in die Traufe“ kommen - oder – Sie suchen den menschlichen Weg. Auf unserer Webseite erwarten Sie ehrliche,aussagekräftige und humorvolle Stellenbeschreibungen - Ihr „Bauch“ wird Ihnen sagen – ob Sie sich bewerben sollten - riskieren Sie einen Blick auf unsere Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen und Ihr Leben könnte sich positiv verändern.
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» Jan Paffrath – www.HoloSapiens.de Gesundheit als Gleichgewicht - dieses ganzheitliche Denken ist Ansatz und Ziel der Osteopathie OSTEOPATHISCHE STIMMEN-/ MUSIKER-MEDIZIN LnB Painless - Revolution in der Schmerztherapie NATURHEILKUNDLICHE SPORTLER - BETREUUNG. Und vieles mehr. www.HoloSapiens.de
» W i W a L i f e - ein Filtersystem das man schmeckt Eine natürliche Verwirbelung des Wassers mit den Ordnungskräften eines handgeschliffenen Himalaya-Bergkristalls erschafft ein Wasser höchster Güte. http://www.wasserplus.de/veredelung/ViWaLife-Broschuere-08-2016_himalaya-kristall-wasser.pdf
» Eine Portion H U M O R K L A R H E I T - im Text E H R L I C H K E I T - in der Aussage dürfen Sie in unseren Stellenbeschreibungen schon erwarten. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Weltverbesserer – sind wir nicht aber die steife, kalte und unpersönliche Bewerbungskultur - wollen wir schon verändern.
» Wir haben N U R richtig nette Chefs (die anderen kommen nicht zu uns) nach dem lesen unserer Stellenbeschreibung kennen Sie Ihren neuen Chef schon richtig gut und können entscheiden ob Sie sich bewerben wollen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» JOB – Angebote und Gesuche – auf XING und fb Den idealen Job mit menschlichen Chefs/innen Xing und fb – Gruppen – Personal Schuh
» L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein Bewerben Sie sich auch mit der – L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? mit Bewerbungsunterlagen - ohne Ihre Persönlichkeit? nur - als fachliches „Monster“? lassen Sie Ihre Verhaltensweisen, Ihr Naturell, Ihre Persönlichkeit morgens einfach Zuhause? wollen Sie wirklich einen unmenschlichen Arbeitsplatz? dann sind Sie auf unserer Webseite völlig falsch! denn - WIR suchen - MENSCHEN ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Vollblutvertriebler m/w/d / Produkterklärer m/w/d im Außendienst - (Großraum Berlin) - Job-Nr.: 1864 K
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» Wache, anpackende (A-Z)-Zinshausverwalter/Immobilienkaufleute/-fachwirte (m/w/d) - (HH St. Pauli) Das Unternehmen ist eine alteingesessene, familiengeführte Vermögensverwaltung, die schon seit mehreren Generationen erfolgreich am Immobilienmarkt tätig ist 20 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen/1964-wache-anpackende-a-z-zinshausverwalter-immobilienkaufleute-fachwirte-d-hh-st-pauli
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Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese

Veröffentlicht am 15.03.2017 15:23

Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese


Mitarbeitende Handwerker/innen, die einen guten Job machen,

die in ihrem Gewerk richtig gut sind – sind heute so rar -

wie Trüffeln auf der Wiese.


Chefs/innen und Meister/innen sind alle auf der Suche -

und finden kaum den „Sechser im Lotto.“


Ein motivierender, positiver Chef/in und bessere Konditionen -

(dazu gehört auch ein passendes Umfeld) - sind Gründe –

warum gute Handwerker heute wechseln.


Das sind die aktiven, die engagierten,die mitdenkenden.

Das sind die Mitarbeiter, die sich – gerne mit Unterstützung des Chefs/in -

entwickeln wollen.

Die, die mit Freude und Eigeninitiative gestalten wollen – die stolz auf ihre Arbeit sind

und sich über die Anerkennung freuen.


Es gibt sie noch – nur – die Angebote der meisten Firmen sind heute - „hinter der Zeit“.

Das Umdenken findet noch viel zu wenig statt.


Nicht unbedingt mehr Gehalt ist ein Wechselgrund, sondern häufig die Wertschätzung,

der respektvolle Umgang miteinander, die Förderung und damit die Zufriedenheit

mit den Lebensumständen.


Das Fazit – die Marktsituation erfordert eine andere Sicht- und Denkweise.


Dazu gehören neue Formen der Darstellung des Unternehmens.

Dazu gehört auch die Persönlichkeit des Chefs/in, des Vorgesetzten -

die Aussage, was erwartet den neuen Mitarbeiter, was verbessert seine Lebensqualität.


Aber auch eine andere Darstellung der Bewerber hinsichtlich ihrer Bewerbungsunterlagen.

Die Aussage, wer ist der Bewerber, sein Naturell, seine Stärken, seine Persönlichkeit -

verhindern, dass eine - „mangelnde Chemie“ - ein frühes Ende herbeiführt.


Mehr Ehrlichkeit, mehr Offenheit, mehr Menschlichkeit – führen meist zum Ziel.



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