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» J O B W E C H S E L G E D A N K E N ? für die eigene Gesundheit ist es manchmal besser - das negative Umfeld zu verlassen.
» Frisst Ihr Job Sie auf?
» Ist der Ruf erst mal hin
» WEG-Verwalter m/w/d für kleines, herzliches Team, mit einer super netten Kollegin in Voll- oder Teilzeit für 25 - 38 Std./Woche in Hamburg-Schnelsen mit Parkplatz direkt vor der Tür und einer guten Erreichbarkeit.
» IT-affine „Bürobesetzerin“ (M/W/D) 
mit virtueller Gemeinsamkeit (modernste IT-Technik) und gelebter Digitalisierung (klingt kompliziert, löst sich beim Lesen des Textes aber auf) – als mehrhändige, eigen- und bodenständige Assistenz des Geschäftsführers in Hamburg-Fuhlsbüttel (die U-Bahn direkt vor der Tür) für eine 20Std.-Woche.
» Technisch versierter und menschlich abgeklärter Elektroniker m/w/d Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder den (alt) Elektroinstallateur m/w/d für Arbeiten in hochwertigen Privathaushalten („Wohnzimmerelektriker“ m/w/d - hat der Chef gesagt). Anspruchsvolle Kunden glücklich machen - ist die Aufgabe.
» Teambauleiter m/w/d für individuelle, hochwertige - EF/DH/RH - Raum Bad Oldesloe. Ideal für diese Position ist der Bauingenieur m/w/d, der sich schon in diesem Bereich zuhause fühlt, oder aber nicht so richtig zum „Zuge“ kommt. Hier dürfen Sie sich hochwertig einbringen.
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» Landschaftsarchitekt m/w/d mit dem Wunsch nach einem positiven Umfeld für Entwurf und Digitale Bauten LPH 1-4 in Hamburg. Sie suchen ein Umfeld, dass sich deutlich und sehr positiv von Ihrem jetzigen abhebt? Sie würden gerne wechseln, aber im Hinterkopf steht die Frage: „Ist es dort besser?“ Wenn Sie also gerne ein motivierendes, positives und herzliches, menschliches Umfeld hätten - lesen Sie doch einfach mal diese Stellenbeschreibung.
» Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» G L Ü C K S F Ä L L L E gibt es immer wieder ! da wird die bisherige Kollegin neue Vorgesetzte, fordert ab sofort das SIE ein, alle vorher getroffenen Vereinbarungen sind ungültig und ekelt damit die langjährigen Leistungsträger - die sich für "ihre" Firma vor und hinter den Zug werfen - raus. Was für ein S E G E N für den Arbeitsmarkt - denn - hoch kompetente Mitarbeiter - sind gesucht - und gehen weg wie "warme Semmeln". Für diese Mitarbeiter haben wir wundervolle Stellen und menschliche Chefs auf der Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» H A B E N - W I R - N I C H T Utopische Gehälter ? - haben wir nicht ! unrealistische Versprechen ? - haben wir auch nicht ! niederdrückendes Umfeld ? leider auch nicht ! brüllende Chefs ? - Fehlanzeige ! Was Firmen Ihnen bieten - einschl. dem Naturell der Chefs - das finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Altgeselle SHK m/w/d als mitarbeitender Obermonteur m/w/d mit örtlicher Bauleitung in Hamburgmit einer ganz großen, mit viel Erfahrung gefüllten „Werkzeugkiste“ sowie der Fähigkeit zur Mitarbeiterführung (bis zu 10) sowie einer großen Portion Struktur und Organisationstalent, sind die besten Voraussetzungen für diese Tätigkeit.
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Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese

Veröffentlicht am 08.06.2017 07:50

Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese


Mitarbeitende Handwerker/innen, die einen guten Job machen,

die in ihrem Gewerk richtig gut sind – sind heute so rar -

wie Trüffeln auf der Wiese.


Chefs/innen und Meister/innen sind alle auf der Suche -

und finden kaum den „Sechser im Lotto.“


Ein motivierender, positiver Chef/in und bessere Konditionen -

(dazu gehört auch ein passendes Umfeld) - sind Gründe –

warum gute Handwerker heute wechseln.


Das sind die aktiven, die engagierten,die mitdenkenden.

Das sind die Mitarbeiter, die sich – gerne mit Unterstützung des Chefs/in -

entwickeln wollen.

Die, die mit Freude und Eigeninitiative gestalten wollen – die stolz auf ihre Arbeit sind

und sich über die Anerkennung freuen.


Es gibt sie noch – nur – die Angebote der meisten Firmen sind heute - „hinter der Zeit“.

Das Umdenken findet noch viel zu wenig statt.


Nicht unbedingt mehr Gehalt ist ein Wechselgrund, sondern häufig die Wertschätzung,

der respektvolle Umgang miteinander, die Förderung und damit die Zufriedenheit

mit den Lebensumständen.


Das Fazit – die Marktsituation erfordert eine andere Sicht- und Denkweise.


Dazu gehören neue Formen der Darstellung des Unternehmens.

Dazu gehört auch die Persönlichkeit des Chefs/in, des Vorgesetzten -

die Aussage, was erwartet den neuen Mitarbeiter, was verbessert seine Lebensqualität.


Aber auch eine andere Darstellung der Bewerber hinsichtlich ihrer Bewerbungsunterlagen.

Die Aussage, wer ist der Bewerber, sein Naturell, seine Stärken, seine Persönlichkeit -

verhindern, dass eine - „mangelnde Chemie“ - ein frühes Ende herbeiführt.


Mehr Ehrlichkeit, mehr Offenheit, mehr Menschlichkeit – führen meist zum Ziel.



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