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Heizungsspezialist/in, Anlagenmechaniker/in, Gas- u. Wasserinst., Heizungs- u. Lüfungsbauer m/w - (H Job-Nr.: 1475 T

Veröffentlicht am 27.07.2017 10:36

Bis € 3.500,00 für die richtig GUTEN -

Heizungsspezialist/in, Anlagenmechaniker/in, Gas- u. Wasserinst., Heizungs- u. Lüfungsbauer m/w - (H Job-Nr.: 1475 T

Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei. Nur Direktvermittlung - keine Zeitarbeit.

Heizungsspezialist/in - Spitzenkundendiensttechniker/in

Das Wichtigste in einem Satz vorweg:
Dieser „Spitzenkundendiensttechniker m/w“ kann hier richtig Geld verdienen! - Die Besten sind dem Chef ein Spitzengehalt wert!

Aber - wir fangen mal ganz von vorne an.

Das Unternehmen, am Nordrand von Hamburg, verkehrsgünstig gut erreichbar, ist als langjähriger Werkskundendienst für die „Oberklasse“ der Brennwertheizkessel (Öl und Gas) sowie für Warmwasserbereitung und Solaranlagen, immer für seine Kunden da. Der Schwerpunkt liegt hier klar bei der Wartung und Reparatur dieser Anlagen. Hier sind Spezialisten am Werk, die gerufen werden, wenn andere nicht weiterkommen. Der Leistungsbereich liegt von ca. 3 Kilowatt bis hinzu 1,2 Megawatt, also vom Privathaus bis zu Wohnanlagen, Krankenhäusern, Schulen und Großanlagen der Industrie.

Hier werden die fachlich besten, aber auch „besondere“ Mitarbeiter m/w, hinsichtlich ihrer menschlichen Eigenschaften gesucht. Ein Chef (zu ihm gleich mehr), der einer der Besten seiner Zunft ist, der alle Teile, Anlagen, Störungsmöglichkeiten im Kopf parat hat (er braucht eigentlich keinen PC), der seine Werte, die ihm wichtig sind - lebt, wünscht sich Mitarbeiter m/w, die diese Werte mitleben.

Wir fangen erst einmal mit den Annehmlichkeiten an:
-die Arbeitskleidung wird gestellt - waschen tun Sie diese selbst,
-es gibt immer ein köstliches Weihnachtsessen,
-der Kaffee im Unternehmen ist frei,
-an Ihrem Geburtstag geben Sie den Kuchen aus und alle Kollegen freuen sich, diesen in einem netten Beisammensein mit Ihnen zu teilen,
-Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder Riester-Rente,
-wenn Sie gut sind (davon gehen alle aus) erhalten Sie später die Möglichkeit, mit dem Firmenwagen die Fahrten Wohnung/Arbeitsstätte zu erledigen,
-jeden Morgen sitzen alle (Chef, Büro und Techniker) in der Lagebesprechung zusammen und besprechen alles, was so anliegt. „Was war - was wird“ - hat Ihr Chef gesagt.

Haben Sie das jetzt auch?

Dann mal zur Person Ihres neuen Chefs (Sternzeichen: Fisch):
Die Mitarbeiterinnen im Büro (er hat sie machen lassen und ging raus) haben ihn so beschrieben:
„Er ist ein Denker, Vorreiter, er ist extrem innovativ, er besitzt einen großen Erfahrungsschatz - „er geht in seinem Beruf auf“. Er ist technisch hochversiert, sehr genau - und er fordert dies auch von seinen Mitarbeitern (luschen - geht bei ihm nicht). Er ist immer fair, respekt- und humorvoll, er ist immer ehrlich in seinen Aussagen. Er ist offen und direkt, anstehende Dinge klärt er sofort. Er schreit nie, ist immer ruhig, sachlich und ausgeglichen. Er ist immer - hellwach, er sieht alles, er hört alles. Sein Ordnungssinn - ist ausgeprägt (das sieht man im Lager - Sie sollten diesen mit ihm teilen). Er erwartet von den Mitarbeitern, dass diese seine Vision „mittragen“. Er pflegt ein großes „Wirgefühl“, er hat viel Verständnis für die - auch persönlichen - Belange seiner Mitarbeiter (Familie etc.), dazu kommt seine Hilfsbereitschaft und die notwendige Unterstützung (aber - mit „Patienten“, die ihre gesamten Probleme mitbringen - hat er keine guten Erfahrungen gemacht). Er gibt Ratschläge und Hinweise und sucht immer Lösungen.

Hier gehen alle richtig nett miteinander um, hier geht es familiär zu, hier darf jeder seine Gefühle und Gemütssituation mitbringen (aber bitte nicht als Dauerpatient). Am besten liegen ihm Mitarbeiter, die mit beiden Beinen im Leben stehen.

Auf meine Frage: „Wie ist er, wenn er mal sauer ist?“ - haben beide Folgendes geantwortet:
„Er zieht sich erst einmal zurück, durchdenkt das Geschehene. Wenn es ganz „dick“ war, kommen dann klare, deutliche und direkte Aussagen. Er hat dann eine „Erwartung der Umsetzung - ohne Ausreden“.

Die Probleme werden besprochen, dabei geht es ihm auch um die menschlichen Verhaltensweisen.“

Auf meine Frage: Was stört Sie an Mitarbeitern - Verhaltensweisen, Eigenschaften - hat er Folgendes aufgezählt:
„Ungenauigkeit, ein ungepflegtes Äußeres, Zusagen nicht einhalten, Notlügen - also nicht zu Fehlern stehen, kein Mannschaftsspieler, mundfaul, unpünktlich, unzuverlässig, oberflächlich, wenn Mitarbeiter beim Kunden „Gerüche“ verbreiten (Alkohol, Tabak etc.) und - ständige Witzeerzähler“.

Na - was sagen Ihre Freunde über Sie?

Wohlfühlen, wie „zu Hause“ werden Sie sich, wenn Sie:
eine hohe Eigenmotivation und ein gut ausgeprägtes, kundenorientiertes Denken besitzen. Teamfähig - also Mannschaftsspieler“ sind, über eine gute Form von Kommunikation verfügen, also Infos annehmen und auch weitergeben, gut zuhören können, fachliche Aussagen Ihres Chefs aufnehmen und umsetzen können (sein großer Erfahrungsschatz), selbst bei schweren Fehlern der Technik nicht aufgeben (gerne den Chef anrufen), mitdenken und damit auch Ideen entwickeln, ein Lösungssucher sind - von der positiven Sorte, Aufgaben, die Sie anfangen, auch zu Ende bringen, dazu eine gute Eigenorganisation und viel Übersicht, eine gute Planung Ihrer Einsätze, also die Vorbereitung, vorausschauend (Ersatzteile, Werkzeuge etc.), er erwartet von Ihnen eine gute Materialpflege, einen (wie er) ausgeprägten Ordnungssinn (alles wieder an seinen Platz), damit auch sehr gründlich, eine große Portion Offenheit und Ehrlichkeit, damit (sonst geht das nicht) ein gesundes (!) Selbstbewusstsein, eine eigenständige Arbeitsweise, damit die Fähigkeit - zu Fehlern zu stehen, eine ausgeprägte Lernbereitschaft und Aufnahmefähigkeit, freundlich, höflich und hilfsbereit (der Bitte des Kunden - die Glühbirne einzuschrauben - erfüllen Sie), gepflegtes, sauberes Auftreten, Sauberkeit insgesamt, also - wenn der Kunde es möchte - die Schuhe ausziehen, den Müll mitnehmen (das Werkzeug auch) - also alles sauber und ordentlich hinterlassen. Noch eine wichtige Aussage zum Schluss - Sie tun alles, um Kundenreklamationen zu vermeiden.

Finden Sie sich hier - Ihr Naturell - wieder?
Wenn ja - was bringen Sie mit:
Eine gute, solide Ausbildung als:
-Anlagenmechaniker m/w SHK,
-Gas- und Wasserinstallateur m/w,
-Heizungs- und Lüftungsbauer m/w,
-dazu gerne eine Zusatzausbildung/Erfahrung im Bereich der Elektrotechnik (für die Anschlüsse),
-körperlich fit sollten Sie schon sein, denn - die Teile, die Werkzeuge haben schon ein anständiges Gewicht,
-einen gültigen Führerschein Kl. III oder B - brauchen Sie!,
-ein gutes, leserliches Deutsch ist - schon für die Arbeitszettel (vom Kunden unterschrieben - von den Damen im Büro zu lesen) ganz wichtig,
-super würde Ihr neuer Chef es finden, wenn Sie jetzt ein Kundendiensttechniker m/w bei einem großen Heizkesselhersteller sind - oder waren,
-aber auch der/die leidenschaftliche Kundendienstmonteur/in, der/die Heizungsspezialist/in - mit einem umfassenden Erfahrungsschatz - wäre gut.
-Zum Schluss, den Kunden geschuldet, eine „jungfräuliche“ Schufa-Auskunft und ein ebensolches Polizeiliches Führungszeugnis.

Haben Sie das alles in Ihrer Werkzeugkiste?

Ihre Aufgaben hat Ihr neuer Chef so beschrieben:
Es geht um die (hochwertige) Wartung und Reparatur von:
-Heizkesseln
-Warmwasserbereitern
-Solaranlagen
-Gas- und Ölbrennwertheizungen
-Elektronische Regelsysteme
-und später auch um MIKRO KWK
-hier wird der Werksvertragskundendienst für Heiztechnik durchgeführt.

Zum Tagesablauf:
Dieser beginnt immer mit der morgendlichen Einsatzbesprechung, an der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen.
Sie beladen Ihr Auto mit Werkzeug und Material, führen die anstehenden Wartungen und Reparaturen durch, schreiben Ihre gut lesbaren Arbeitsberichte, fahren in den Betrieb, laden alles wieder aus und das ganz ordentlich, mit großer Sorgfalt, damit alle etwas wiederfinden. Das Altmaterial entsorgen Sie wie vorgesehen.

Das ist es. Wenn Sie noch da sind -

Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
VZ, 40 Std./Woche von Mo. - Fr. von 7:30 - 16:00 Uhr
Um fertig zu werden, auch mal eine Mehrstunde.
Alle 4 Wochen das Notfallhandy (meist so 2-3 Telefonate/Einsätze und das ist auch von der Jahreszeit abhängig), diese Stunden werden bezahlt und es gibt eine zusätzliche Pauschale in Höhe von 50 Euro.

Lohn/Gehalt:
Sie erhalten ein Gehalt, mit dem Sie sehr zufrieden nach Hause gehen.
Je ein halbes Gehalt zum Urlaub und zu Weihnachten (freiwillig).

Urlaub:
30 Tage

Sonstiges:
Evtl. einen Firmenwagen

Ihr Chef hat gesagt: „Dieser Mitarbeiter m/w, den wir suchen, weiß, was er Wert ist und er soll mal sein Zufriedenheitsgehalt nennen.“

Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Fragen (wenn Sie noch welche haben) beantworten wir gerne vorab.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail.




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