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» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Eine ganzheitliche Sichtweise für einen Personalberater ? - gibt es das ? - wozu soll das gut sein ? Dazu eine aus 20jähriger Erfahrung resultierende Antwort : „Ja – es ist sogar - notwendig - Bewerber als Ganzheit zu sehen. Ein Bewerber besteht nicht nur - „aus Job“ - sondern er ist ein – MENSCH. Und nur so erreichen wir richtig gute Ergebnisse in unserer Arbeit.“ https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Böse Überraschungen auf dem Weg zum neuen Job ? Unsere klaren und ehrlichen Stellenbeschreibungen zeigen Ihnen alles was Sie wissen sollten - bevor Sie sich bewerben. Bei Fragen rufen Sie einfach mal durch: 0172/4537486 - R.Schuh https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Haben Sie einen "Schutzschirm" ?

Veröffentlicht am 23.08.2017 10:31

Haben Sie einen - „S C H U T Z S C H I R M“ ?


als Arbeitgeber vor - nicht passenden Bewerbern -

als Arbeitnehmer vor – vor Chefs mit fehlender Chemie -


als Arbeitgeber „bauen“ sie das bereits in Ihrer Stellen-

beschreibung ein -

als Arbeitnehmer – in Ihre Bewerbungsunterlagen !


In eine gute und damit erfolgreiche Stellenbeschreibung

gehört aus meiner Sicht – und Erfahrung -

das Umfeld, die Annehmlichkeiten, das Naturell des Chefs -

seine Verhaltensweisen, seine Persönlichkeit -

und das des direkten Vorgesetzten oder Kollegen -

dazu einen klare Aussage zu den benötigten

Voraussetzungen, eine vollständige Aufzählung

der Tätigkeiten ( auch – z. B. - das Kaffeekochen )

sowie eine klare Aussage zu den Konditionen.


Damit „schrecken“ Sie ca. 50% der möglichen Bewerber ab -

und sparen sich viel Zeit durch „unproduktive“ Gespräche.


In den Bewerbungsunterlagen sollte nicht nur das -

„Fachliche Monster“ - zum Vorschein kommen -

sondern klare, „spürbare“ - Aussagen zu Ihrer

Persönlichkeit, der Job - den Sie suchen, die Erfahrung,

das Wissen dafür, Sie sollten bereits an dieser Stelle alle Fragen

des Lesers beantworten – sollten Ihre Ehrenämter und ähnliches

„zeigen“ - Ihre Hobbys und was Sie sonst noch so tun.

„Das will niemand wissen“ - fegen Sie einfach vom Tisch -

stehen Sie zu sich und Ihrer Persönlichkeit -

und Sie bekommen nur noch Einladungen von Firmen -

in die Sie auch als Mensch passen.

Trauen Sie sich.


In diesem Sinne wünsche Ihnen allen viel Erfolg

bei Ihrer Suche – und ein glückliches Händchen.






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