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Bauleiter (m/w) Straßenbau, allg. Tiefbau Dipl.-Bauing. / Tiefbautechniker /Galabauer (m/w) für die nördlichste „Provinz“ Deutschlands gesucht.

Veröffentlicht am 03.10.2017 11:16
Bauleiter (m/w) Straßenbau, allg. Tiefbau - (für die nördlichste Job-Nr.: 1612 Ge

Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei.
Wir sind keine Zeitarbeit.

Bauleiter (m/w) Straßenbau, allg. Tiefbau
Dipl.-Bauing. / Tiefbautechniker /Galabauer (m/w)

für die nördlichste „Provinz“ Deutschlands gesucht.

Wollen Sie schon seit längerem Ihre jetzige laute und hektische Umgebung verlassen? Ist der ländliche Raum („Provinz“ sagt Ihr neuer Chef – aber zu ihm später mehr) für Sie eine Alternative?
Weil Sie sich gerade fragen:  Wie lange soll dieser Stress noch so
weitergehen?
Aber keine Bange : Alles, was das Herz begehrt – Einkaufsmöglichkeiten, Schulen, Kultur, Freizeitqualität – ist auf kurzen Wegen gut erreichbar. Ihre Freunde freuen sich, wenn Sie bei Ihnen in Nordfriesland (Ost- und Nordsee „direkt vor der Tür“) Urlaub machen können.
Die Wohnungssuche, kein Problem, Sie erhalten Unterstützung, und das Gehalt kann sich sehen lassen!
Neugierig? Lesen Sie mal weiter!

Das Unternehmen, gegründet 1878,  mittelständisch und Inhabergeführt, hat sich seit ganz vielen Jahren einen richtig guten Ruf bei den meist
kommunalen Auftraggebern erworben. Hier wird „gebuddelt“ und das im allg. Tiefbau, im Kanal- und Straßenbau und auch schon mal in größeren Gartenanlagen.
Sind das Ihre Spezialbereiche? Das, was Sie begeistert?
Dann zuerst die Annehmlichkeiten, die Sie hier erwarten (zusätzlich zum Freizeitfaktor):

Sie erhalten einen angemessenen Firmenwagen, den Sie mit der 1%-Regelung auch privat nutzen, das Handy und den Laptop für die effektive
Kommunikation, eine richtig schöne Weihnachtsfeier und die Verteilung aller Weihnachtsgeschenke, so Dinge wie Eis, Kuchen u. ä. fallen immer wieder an.
Wenn das Betriebsergebnis des Vorjahres feststeht, gibt es die jährliche Versammlung mit allen Mitarbeitern. Alle werden informiert über das Vorjahr, was war, was können wir noch besser machen, wie sieht es für die Zukunft aus – alle werden eingebunden.
Ihr neuer Chef hat noch nie einen Urlaubsantrag abgelehnt (er versucht die Lücke auszugleichen)

Die tägliche Arbeit macht nur dann Spaß, wenn die Chemie mit dem Chef und den Kollegen stimmt. Der Chef (Zwilling) wurde von einem der beiden  technischen Leiter (Jungfrau) so beschrieben:
„Er ist ein sympathischer, freundlicher und ruhiger Chef, er ruht in sich und liebt die leisen Töne, hat eine soziale Grundeinstellung für alle, unterstützt gerne – wenn gewünscht auch bei privaten Problemen – lässt uns
Mitarbeitern viel Freiraum, gibt und überträgt viel Eigenständigkeit; er hält sich aus Technik und Personal raus, das machen wir – aber berichten ihm alles, was er wissen muss. Unsere Geschäftsentwicklung ist bestimmt durch die Kommunen – und dies ist immer wieder auch überraschend, hier reagiert er mit seinen Entscheidungen entsprechend und vorausschauend. Er legt großen Wert auf Qualität (das ist der gute Ruf) und einen hochwertigen Maschinenpark, der ständig aktualisiert wird.

Wenn mal etwas nicht so gut funktioniert hat, ist und bleibt er ruhig, die Tonlage verändert sich etwas, er schreit nie, die Situation wird analysiert, die Frage: „Was können wir besser machen?“ kommt immer, es wird  nach gemeinsamen Lösungen gesucht.“

Dieser Chef lebt Werte, die er so formuliert hat:
„Ich schätze es, wenn die Mitarbeiter in Lösungen denken – nicht in Problemen, sie sollen über den Tellerrand schauen und damit das Wohl aller, der Firma, der Mitarbeiter und das der Auftraggeber im Auge haben, sich also schon gezielt dafür einsetzen.

Streit ist unproduktiv (hat er gesagt).
„Meine Bauleiter sollen Probleme erkennen und entsprechend eigenständig bearbeiten. Ich suche immer den Ausgleich und möchte, dass meine Führungskräfte diese Philosophie „mit leben“.“

Der junge Kollege (seit 8 Jahren im Unternehmen), der die übertragene Verantwortung gerne und erfolgreich umsetzt, wurde vom Chef so beschrieben:
„Er hat meine Sichtweise übernommen, „lebt“ diese und kann auch klare Grenzen ziehen. Er trifft gute und zügige Entscheidungen, ich bewundere seine Fähigkeit, Situationen zu abstrahieren (was ist notwendig?). Er reagiert schnell und schiebt alles Notwendige an und findet auch immer gute Lösungen. Er hat eine gute, bestimmte Art und Weise, Mitarbeitern klar zu machen, was machbar ist, er ist klar, deutlich, hört zu und ist immer ansprechbar, sein Grundstreben ist – Erfolg, er weiß, das geht nur mit guten motivierten Mitarbeitern. Er toleriert viel, wenn die Mitarbeiter hinter der Sache stehen, er hat viel Verständnis und eine hohe Toleranzschwelle.
Bei Fehlern spricht er alles klar und direkt an, er ist entscheidungsfreudig, hört zu, spricht an, was nicht gut war, diskutiert es aus, sucht nach Lösungen und Abhilfe, ist nicht nachtragend und fördert damit Leistung.“

Sind dieser Chef und dieser Kollege auf Ihrer „Wellenlänge“?
Ist Ihre Sichtweise ähnlich?

Auf meine Frage: „Was können Sie beide an Mitarbeitern und Kollegen nicht leiden?“
haben beide folgendes genannt:
Beleidigt sein, Gleichgültigkeit, Behäbigkeit, mangelnde Kooperationsbereitschaft, Unehrlichkeit, Großspurigkeit und Überheblichkeit, Unfreundlichkeit, Unbeherrschtheit, Intoleranz  und die Schuld immer bei anderen suchen.

Also, richtig gut passen Sie dorthin, wenn Sie:
Ein sicheres Auftreten und eine schnelle Auffassungsgabe besitzen, logisches Denken Ihnen in die Gene gepflanzt wurde, in den Monaten der „Hochkonjunktur“ eine gute Portion Einsatzbereitschaft, sich also intensiv und mit Energie auch persönlich einbringen; gute Umgangsformen und zu allen Menschen höflich und freundlich sein, die Fähigkeit – ganzheitlich – zu denken, Kompetenz für Ihren Fachbereich, eine gute Portion Flexibilität und der absolute Teamspieler (hier ziehen alle an einem Strang) – also ein gutes Miteinander pflegen, damit auch umgänglich sein.
Verhandlungsgeschick brauchen Sie schon, Durchsetzungs- und motivierende Führungsstärke, dazu gehört auch ein gutes Gespür für Menschen. Verbindlichkeit, auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter beachten, eine gute Struktur, eine gute Eigenorganisation und das Talent, alles gut organisieren zu können; eine sehr selbstständige Arbeitsweise, dazu gehört ein in sich ruhendes, gesundes Selbstbewusstsein, aber auch in der Lage sein, Hilfe und Rat zu suchen – und anzunehmen; respektvoller Umgang mit Kunden – und natürlich auch mit den Mitarbeitern.
Alles zusammen genommen: ein weitsichtiger, dynamischer, mit menschlicher Sichtweise ausgestatteter Kollege/Mitarbeiter (m/w).

Sind Sie so?
Haben Sie sich hier wiedergefunden?
Wie beschreiben Ihre Freunde Sie?
Wenn Sie also noch bei uns sind – was hätte Ihr neuer Chef gerne so als Hintergrund?

Den Dipl.-Bauing., den Tiefbautechniker, vielleicht ein Dipl. Galabauer (m/w) – die „buddeln“ auch – aber das muss schon sein, sonst wird es kein Bauleiter (m/w).
So ein „Sack“ praktischer Erfahrung wäre natürlich super (wirkt sich im Gehalt aus), aber die dynamischen „Frischen“ sind auch gern willkommen.
Sie benötigen einen FS, um Ihren Firmenwagen durch die Nordfriesische „Provinz“ zu fahren,
MS-Office entlocken Sie gute Ergebnisse,
das Bautechnik-Programm „Bau für Windows“ werden Sie sich schnell aneignen,
Ihre Deutsch- und Mathelehrer waren von Ihren Leistungen begeistert,
eine hohe Lernbereitschaft ist super,
denn – in den „stillen“ Monaten besuchen Sie Seminare, die Ihr Chef bezahlt.
Haben Sie das alles in der Tasche?

Ihre Aufgaben kennen Sie, Chef und Kollege haben folgendes aufgezählt:

Mitwirkung bei der Akquise
Ihre Baustellenplanung:
Geräte, Material und Mitarbeiter
eine Risikoanalyse
die Baustellenabwicklung
Verhandlungen und Einkauf der benötigten Materialien
Auswahl und Beauftragung von Subunternehmern
Überwachung der wirtschaftlichen Arbeitsweise
Abrechnung und Nachkalkulation
Vorbereitung der Rechnungsstellung – und wenn Sie richtig gut darin sind – die Angebotsbearbeitung.

Na – ist das Ihr Job?
Wenn Ja –

Ihre Konditionen:

Arbeitsvertrag: unbefristet

Arbeitszeit:
Eine reguläre 40 Std.-Woche, aber es gibt Jahres-Arbeitszeitpläne, d. h. von April – Nov. ist hier schon ein 9 Std.-Tag üblich, aber das finden alle gut, jeder 2. Freitag ist daher frei; die anderen „verhaltenen“ Monate sind dann flexibel gestaltbar.

Sonstiges:
Es gibt ein tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld

Urlaub:
Sie erhalten 30 Tage Urlaub, wobei es Betriebsurlaub im Sommer und zum Jahreswechsel gibt – aber alles auch flexibel gestaltbar

Lohn/Gehalt:
Ihr Gehalt entspricht Ihrem Können und Wissen und wird Sie sicher begeistern – also „werfen“ Sie doch mal Ihre Vorstellung auf den „Asphalt“

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail.



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