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» Den Chef eintauschen? Wollen Sie Ihren jetzigen Chef einfach mal „durch-tauschen“? weil dieser Sie - wie mir ein Bewerber erzählte - systematisch - „weichklopft“? Sie so gar nicht leiden kann? - ständig an Ihnen etwas auszusetzen hat? Sie erste Symptome von „gestresst“ zeigen? Suchen Sie sich Ihren neuen Chef auf unserer Webseite doch einfach aus!- Ist Ihr neuer Chef dabei ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob der Chef – kreischt – mit Gegenständen wirft oder ganz bestimmte Verhaltensweisen nicht ertragen kann – das steht schon seit Jahren in unseren Stellenbeschreibungen. Was nützt es einem Chef / Vorgesetzten – wenn er im Vorstellungsgespräch so „richtig nett macht“ - und hinterher sein „normales“ Naturell täglich lebt - der Mitarbeiter „zieht sich in sich zurück“ - zeigt dann komischerweise keine Leistung – und ist auch noch häufiger krank - „Den schicken wir nach Hause“ - das ist dann leider häufig das Ergebnis solcher Vorgehensweise. Das war nicht mal den Versuch wert. Unsere Auftraggeber sind bereit ihre kleinen Macken, ihre Vorstellungen hinsichtlich der Verhaltensweisen klar zu zeigen – und der Leser kann über seinen „Bauch“ klären - ob er mit diesem Chef – als Mensch – überhaupt arbeiten möchte. Wenn nicht – haben sich beide Zeit und unangenehme Erfahrungen erspart - und das ist gut so. Wenn Sie also Langeweile haben, vielleicht einen neuen Job oder Chef suchen - werfen Sie mal einen Blick auf unsere Webseite ( die einen fallen vom Glauben ab - die anderen sind total begeistert – beide Entscheidungen sind gut und gewollt). https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? Bewerben Sie sich auch mit der – L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? mit Bewerbungsunterlagen - ohne Ihre Persönlichkeit? nur als „fachliches Monster“ lassen Sie Ihre Verhaltensweisen, Ihr Naturell, Ihre Persönlichkeit morgens einfach Zuhause? wollen Sie wirklich einen unmenschlichen Arbeitsplatz? dann sind Sie auf unserer Webseite völlig falsch! denn - WIR suchen - MENSCHEN ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Backen“ – können wir Ihnen neue Mitarbeiter nicht – aber Menschen finden – die zu Ihnen passen – darin sind wir richtig gut. Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere Stellenbeschreibungen. Mit der wichtigsten Info überhaupt – dem Naturell des Chefs. Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern was sie bei Ihnen erwartet. Dann ist die Suche auch erfolgreich. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» A U S B I L D U N G S S T E L L E N - gibt es viele, aber die passende Firma, den Chef/Chefin mit „Wellenlänge“ zu finden, entscheidet ob die Lehre Spaß macht, erfolgreich beendet wird und damit die „Startblöcke“ für ein positives Berufsleben gestellt werden. Mit unserer anderen Art der Bewerbungsunterlagen können wir dazu beitragen. (unser - Coaching für AZUBIS – Angebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de)
» Lieben Sie ehrliche Stellenbeschreibungen ? Wir auch ! Die finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Langweilig zu Hause ? Unsere ver-rückten Stellenbeschreibungen bieten da etwas Abwechslung. Zu finden unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen wenn Sie Fragen haben – rufen Sie einfach mal durch 0172/4537486
» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Steht er hier – Ihr neuer Job ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Hochleistungs-Akkord-Scheibenwischer/in (Glas- u. Gebäudereiniger/in) -(Raum Pinneberg)- Job-Nr.: 1638 Ge

Veröffentlicht am 09.01.2018 08:02
Hochleistungs-Akkord-Scheibenwischer/in (Glas- u. Gebäudereiniger/in) -(Raum Pinneberg)- Job-Nr.: 1638 Ge

Wir sind keine Zeitarbeit. Nur kostenfreie Direktvermittlung.

Sie lesen richtig - „Hochleistungs-Akkord-Scheibenwischer/in“ - ist doch eine super Bezeichnung für den/die beste Glas- und Gebäudereiniger/in im Großraum Pinneberg.

Gesucht wird hier die innewohnende Leidenschaft für diesen Beruf, für diese Aufgabe. Jemand, dem diese Tätigkeit einfach richtig Spaß macht, der/die sich nichts besseres vorstellen kann - als die Fenster von Firmen und Privatleuten auf das Allerfeinste - auf Hochglanz zu bringen - damit der glasklare Durchblick gewährleistetet ist.

Die Freude ist die eine Seite - der respektvolle und wertschätzende Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern sowie die Bezahlung sind die andere Seite eines Jobs, der Spaß machen soll.

Die Bezahlung (noch mal - hier werden die Könner/Könnerinnen gesucht) ist gut. Es beginnt - je nach Auftrag - mit der Lohngruppe 6 - also ab 13,55 Euro/Std. Da aber Aufträge gut kalkuliert sind, gibt es (die Spezies kennen das) entsprechend mehr. Für Ihre - Kundenzufriedenheitstätigkeit - werden Sie gut entlohnt.

Ist das schon mal ein Punkt, um über einen Wechsel nachzudenken?

Der „Selbstwertgefühlsfaktor“, respektvolle Chefs, solche, die wissen - Mitarbeiter/innen wollen sich wohlfühlen, morgens gerne zur Arbeit kommen, solche, die nicht gleich ausrasten und das HB-Männchen tanzen, sondern für Sie und Ihre Sorgen und Anliegen da sind, ist der zweite Punkt - um zu wechseln.

Dann lesen Sie jetzt mal, was Sie hier im Unternehmen erwartet. Und das lesen Sie bitte zweimal - einmal mit dem Kopf und das zweite Mal mit dem Bauch.
Wenn Sie plötzlich zwei laute „Ja´s“ - ganz deutlich hören - dann mailen Sie uns mal ganz genussvoll Ihre Bewerbung.

Das Unternehmen selbst ist eines der größeren auf dem Markt mit einer Unternehmensphilosophie, die nicht nur auf dem Papier gut aussieht, sondern auch von den Führungskräften gelebt wird. Die anständige Bezahlung und der menschliche Umgang gehören dazu. Zufriedene Kunden werden von zufriedenen Mitarbeitern erzeugt.

Aber nun mal zu den Einzelheiten.

Annehmlichkeiten sind das, was die Firma - außer dem Gehalt noch „locker macht“ - das sind hier:
-den Firmenwagen nehmen Sie im Winterdienst mit nach Hause - über eine weitere Nutzung wird im Unternehmen gerade nachgedacht
-sollten Sie mal für private Dinge den Firmenwagen und Material benötigen - sprechen Sie es bei Ihrem Abteilungsleiter an - er hat ein offenes Ohr
-die Arbeitskleidung erhalten Sie vollständig, für die Schuhe gibt es einen Zuschuss in Höhe von € 46,00
-das Sie mit neuesten Autos, Maschinen und Materialien arbeiten - ist selbstverständlich
-es gibt in der Niederlassung eine Küche für die Pausen (wenn Sie da sind), der Kaffee, das Wasser sind für alle frei
-zum Geburtstag gibt es Kuchen zum Schwätzchen

Dann mal zu Ihren Chefs, die ja schon mal anders sind, sonst hätten sie mich nicht beauftragt.

Die Mitverantwortliche für diese Niederlassung (Sternzeichen: Wassermann) wurde von Ihrem neuen Vorgesetzten, dem Abteilungsleiter Technik (Sternzeichen: Schütze/Fisch) so beschrieben:
„Sie ist zuverlässig, hat immer ein offenes Ohr für alle, ist offenherzig, engagiert, belastbar, unkompliziert und anpackend. Dabei immer locker, fröhlich und motivierend (so habe ich sie auch wahrgenommen).
Sie fordert aber auch die Leistung der Mitarbeiter ein, das im Interesse der Kunden und damit auch wiederum im Interesse der Mitarbeiter. Denn der zufriedene Kunde garantiert den gut bezahlten Arbeitsplatz.
Sie hat klare Ziele und ist dabei klar, direkt, mit Herz und Sachverstand.

Ihr neuer „Vorturner“ wurde von ihr so beschrieben:
„Auch er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Er ist immer ansprechbar. Er ist ein „Spezi“ - er weiß, wovon Sie sprechen, wenn es Probleme gibt und er sucht mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen. Er ist immer motivierend. Er möchte, dass alle Spaß an der Arbeit haben. Er pflegt ein lockeres Verhältnis. So eine Portion Sarkasmus hat er immer in der Tasche, dabei ist er nett, freundlich, höflich, respektvoll und konstruktiv. Aber auch fordernd - denn die Arbeit muss ja auch gemacht werden.

Wenn mal alles schief gelaufen ist, macht er seine „Frustschleusen“ auf, emotional, laut (das ist echt gesund - gibt kein Magengeschwür) - aber - ganz wichtig - NIE an oder auf die Mitarbeiter!
Also - lassen Sie ihn ausdampfen - (dann geht es ihm besser) und sprechen Sie ihn an, wenn die „Rauchwolke“ verzogen ist. Dann können Sie alles mit ihm klären, Ziele und Lösungen suchen, es geht motivierend weiter.

Liegt Ihnen dieses Naturell?
Kommen Sie mit seinen Verhaltensweisen klar?
Dann werden Sie hier einen super Job finden und machen!

Eigenschaften und Verhaltensweisen anderer gehen uns manchmal „auf den Geist“. Beide haben so ihre Probleme mit:
Unehrlichkeit, Lügen, Drückebergern, Rosinenpickern, Unfreundlichkeit, Respektlosigkeit, alles in Frage stellen, Unsauberkeit (Arbeit und persönlich), wenn Mitarbeiter nicht auf sich achten (Sicherheit, Gesundheit) und Mitarbeitern, die die Kollegen und die Firma ausnutzen.
Das alles passt hier gar nicht.

Auf meine Frage: „Wie hätten Sie die neuen Mitarbeiter denn gerne?“ - haben beide Folgendes aufgezählt:
zuverlässig, freundlich und höflich, mitdenken, sehen, was zu tun ist, versiert (also ein Könner m/w der Scheiben) und - motiviert, flexibel, immer offen für Neues, gerne auch konstruktive Kritik (wenn es besser geht - freuen sich hier alle), teamfähig, gewissenhaft, eine gute Portion Feingefühl (speziell bei den Kunden), einen ausgeprägten Sinn für Ordnung, respektvoller Umgang mit allen Menschen, kommunikativ (ohne alle zu nerven), Sauberkeit - ist ein Teil Ihres Naturells, Ihre Arbeitskleidung ist sauber, wenn Sie beim Kunden „auflaufen“, also ein Hauch - Eitelkeit - würde nicht schaden. Wenn es vor Ort Dinge gibt, die besprochen werden müssen, bitte weitergeben - ganz wichtig.

Haben wir Sie gerade beschrieben?
Im Zweifel - fragen Sie mal Ihre Freunde.

Was brauchen Sie für diesen tollen Job in dieser super Firma:
-sehr gerne eine Ausbildung zum/zur Glas- und Gebäudereiniger/in oder aber Sie haben das alles in den letzten Jahren - von der Pike auf - angelernt, sind aus Begeisterung einer der richtig guten geworden und finden Glasreinigung - mit allem, was so dazugehört - einfach nur super
-was Sie noch brauchen, ist ein gültiger Führerschein Klasse III oder B - gerne mit Hänger
-Ihre Deutschlehrer m/w waren zufrieden mit Ihnen, Ihre Arbeitszettel kann jeder lesen (sonst klappt es mit der Rechnung nicht.)

Na - alles im Eimer?

Ihre Aufgaben kennen Sie. Ihr neuer, richtig netter Chef, hat mal so einen Tagesablauf aufgezählt:
-morgens die Aufträge abholen
-das Stundenbuch führen
-das Material „an Bord“ nehmen
-mit den Kollegen absprechen
-dann raus zum Kunden (im Großraum Pinneberg)
-je nach Umfang - die Aufträge abarbeiten und dabei anfallende Dinge klären (Rückfragen etc.)
-nach Abschluss bringen Sie die nicht benötigten Materialien zurück ins Lager
-die Reinigungstextilien packen Sie in die Waschmaschine und werfen die auch an (macht sie noch nicht alleine)
-Ihre Stundenliste führen und Ihre Arbeitsscheine im Büro abliefern
-zum Schluss noch ein Schwätzchen mit Ihrem Chef - was war heute, was liegt morgen an
-um die Sauberkeit Ihres Autos kümmern Sie sich auch, alles andere melden Sie im Büro (und dass Sie ganz ordentlich fahren- versteht sich - Sie fahren „Werbung“ durch die Gegend)

Das ist das Umfeld und der Job - sind Sie noch da?
Neugierig geworden?
Dann Ihre

Rahmenbedingungen:

Arbeitsvertrag:
Wenn Sie der/die Gesuchte sind, wird Ihr befristeter Vertrag recht schnell umgeändert

Arbeitszeit:
VZ, 39 Std./Woche
Mo. - Fr. 6:00 - 15:00 Uhr
Aber auch zw. 5:00 - 22:00 Uhr. Dafür gibt es immer einen Plan für die nächsten 2 - 3 Wochen, speziell der Winterdienst. Sie wissen also immer, wann er losgeht.
Mehrstunden können anfallen (alles ordentlich bezahlt).
Nach Absprache und ganz selten - auch mal am Wochenende.

Vergütung:
Ihre Bezahlung hatten wir oben schon. Für eine gute Arbeit gibt es hier gutes Geld.

Urlaub:
28 Tage (Sonderwünsche bitte immer ansprechen)

Sind Sie jetzt platt?
Haben Sie Fragen?
Rufen Sie einfach durch: 0172 - 45 37 486 (Reinhard Schuh)
Wir freuen uns auf Ihren Anruf - Ihre Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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