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Übersicht unserer Artikel
» Sorgen um die Zukunft der Tochter
» „Mein Vorstellungsgespräch war einfach super“. „Den Chef hatten Sie in der Stellenbeschreibung richtig gut beschrieben. Wir haben uns zwei Stunden unterhalten und es war ein ehrlich-herzliches und offenes Gespräch. Wir haben eine für meine Vorstellungen gute Lösung gefunden. Herr Schuh ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben“. Darüber freuen sich gleich drei – Chef, Mitarbeiter und der Personaler. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K Ü N D I G E N ? wg. mangelnder Anerkennung und Wertschätzung ? A U F D E R S U C H E ? nach einem Job der sinnvoll und kreativ ist, der Wertschätzung gibt und Verantwortung fördert, wo Kollegen helfen und der Chef kompetent und menschlich ist ? H A B E N W I R ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Hier wird Ihre Leistung zu mehr Gehalt – Sie sind an Ihrem Umsatz beteiligt !! Ihr Einsart verschwindet hier nicht im Monatsgehalt! Engagierte „Erbsenzähler“ - Steuerfachangestellte m/w/d mit Lust auf richtig gutes Gehalt, in Teil- oder Vollzeit, in Lüneburg gesucht. Steuerfachangestellte m/w/d - engagierte „Erbsenzähler“, mit Lust auf ein richtig gutes Gehalt (dazu gleich mehr),
» Lust auf unkompliziertes Arbeiten ? auf eine richtig nette, kleine Truppe ? Dann sind Sie hier richtig! Kfz-Mechatroniker m/w/d für familiengeführtes Markenhaus zwischen HH-Nord und Kaltenkirchen
» Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Mit Frustpotential – Wenig Lohn – grottiges Betriebsklima da hätten wir gute Wechselgründe - auf der Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie „sitzen fest“, werden „ausgebremst“ und können viel Mehr ? Dann kommen Sie mal „in die Puschen“. Entwicklungsbereiter Kundendienstmonteur Sanitär-/Heizungstechnik m/w/d, für den Großraum Hamburg.
» Elektriker m/w/d – zum „begöschen“ von hochwertigen Privathaushalten für „satte“ € 3.175,00
» A U S G R Ä B E R - bin ich manchmal auch. „Ich möchte oder kann diesen Job nicht mehr machen.“ Dann fangen wir an zu „graben“ und finden meist wundervolle Fähigkeiten aus denen eine kenntnisreiche, berufliche Aufgabe werden kann. Dazu noch einen Querdenker als Arbeitgeber – dann passt es. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Jemand, der sich ausleben möchte, Ideen im Kopf entwickelt, die er gerne umsetzten, ausprobieren möchte, jemand dem es einfach großen Spaß macht Kunden zu beraten, Kunden zu begeistern Kreativer, aktiver Alleinverkäufer für Neu- und Gebrauchtwagen (m/w/d), zwischen HH-Nord und Kaltenkirchen
» Heiratsvermittler - bin ich nicht - aber - P E R S O N A L B E R A T E R - aus Überzeugung. 5 Ehen bzw. Lebensgemeinschaften habe ich schon „aus der Taufe gehoben.“ Wir suchen Mitarbeiter so passend aus, dass da manchmal der „Funke“ überspringt. Das ist doch auch ein schönes Ergebnis. https://www.personal-schuh.de/
» Wollen Sie Verantwortung übernehmen ? – weil Sie richtig gut sind ? -hier dürfen Sie loslegen. Altgeselle SHK m/w/d als mitarbeitender Obermonteur m/w/d mit örtlicher Bauleitung in Hamburg
» Wertschätzung, Respekt und ein super nettes Team – wartet auf Sie. Bodenständige und herzliche Arzthelfer/in (m/w/d) / MFA (m/w/d) für Allgemeinarztpraxis, in TZ 15-20 Std./Woche in Norderstedt. Diese 15 - 20 Std. in der Woche wären idealerweise an drei Vormittagen, einem Nachmittag und somit wäre ein Tag pro Woche frei.
» Was ist hier anders: -räumlich auf Norderstedt-Mitte, Glashütte und Garstedt - beschränkt, also alles in der Nähe, ohne Parkplatzsorgen. Als ambulanten Altenpfleger m/w/d oder Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger m/w/d - können Sie überall arbeiten.
» Kleiner, solide expandierender Betrieb – mit herzlichem Chef – sucht nette Menschen CNC-Dreher m/w/d für Drehmaschine mit angetriebenen Werkzeugen - (HH-Nord) -
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Unsere Bewerbungskultur erzeugt jeden Tag unglückliche Menschen

Veröffentlicht am 05.02.2018 13:56
Unsere Bewerbungskultur erzeugt jeden Tag unglückliche Menschen und richtet einen hohen betriebswirtschaftlichen Schaden an. Unglückliche Bewerber, die im falschen Unternehmen, beim falschen Chef gelandet sind und total unzufriedene Arbeitgeber die sagen: „Es gibt keine geeigneten Mitarbeiter mehr.“
Denn – diese Bewerbungskultur hat das Wichtigste – den Menschen in seiner Persönlichkeit entfernt. Nicht jeder Bewerber passt zu jedem Chef und Chefs haben Eigenarten mit denen nicht jeder Mitarbeiter zurechtkommt.
„Er/Sie passt nicht zu uns, wir müssten uns wieder trennen.“ ist eine häufige Aussage. Beim Hinterfragen der Umstände kommt in 90% der Fälle die nicht übereinstimmende Chemie, die fehlende menschliche Wellenlänge zum Vorschein. Menschen müssen sich heute als „fachliche Monster“ bewerben, denn „das macht man so!“
Warum Arbeitgeber, Verbände, Innungen und Kammern sich dagegen nicht wehren ist nicht nachvollziehbar. Denn durch die nur fachlichen Informationen in der Bewerbung verbleibt ein nicht kalkulierbares Risiko beim Arbeitgeber. Die fachliche Seite ist ein Teil, aber die Menschliche entscheidet über den Verbleib im Unternehmen.
Wir müssen den Menschen wieder einbauen. In der Stellenbeschreibung muss sehr klar stehen, welche Art von Mensch auf eine Stelle passt. Der Bewerber muss entscheiden können, ob er dort arbeiten möchte, mit dem Chef zurechtkommt, - „auf jeden Topf passt“ -  in diesem Falle ein Mitarbeiter.
Dies hat zur Folge, dass auch die Bewerbungsunterlagen die Persönlichkeit des Bewerbers zeigen müssen, also weg mit dem „fachlichen Monster“, hin zur Information auf der Chemieebene.
Eine Kurze Verweildauer im Unternehmen kostet Geld, Zeit und Nerven, was wir brauchen ist eine Kehrtwende im Bewerbungsverfahren, alleine schon aus betriebswirtschaftlicher Sichtweise.



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