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» Ob der Chef – kreischt – mit Gegenständen wirft oder ganz bestimmte Verhaltensweisen nicht ertragen kann – das steht schon seit Jahren in unseren Stellenbeschreibungen. Was nützt es einem Chef / Vorgesetzten – wenn er im Vorstellungsgespräch so „richtig nett macht“ - und hinterher sein „normales“ Naturell täglich lebt - der Mitarbeiter „zieht sich in sich zurück“ - zeigt dann komischerweise keine Leistung – und ist auch noch häufiger krank - „Den schicken wir nach Hause“ - das ist dann leider häufig das Ergebnis solcher Vorgehensweise. Das war nicht mal den Versuch wert. Unsere Auftraggeber sind bereit ihre kleinen Macken, ihre Vorstellungen hinsichtlich der Verhaltensweisen klar zu zeigen – und der Leser kann über seinen „Bauch“ klären - ob er mit diesem Chef – als Mensch – überhaupt arbeiten möchte. Wenn nicht – haben sich beide Zeit und unangenehme Erfahrungen erspart - und das ist gut so. Wenn Sie also Langeweile haben, vielleicht einen neuen Job oder Chef suchen - werfen Sie mal einen Blick auf unsere Webseite ( die einen fallen vom Glauben ab - die anderen sind total begeistert – beide Entscheidungen sind gut und gewollt). https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? Bewerben Sie sich auch mit der – L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? mit Bewerbungsunterlagen - ohne Ihre Persönlichkeit? nur als „fachliches Monster“ lassen Sie Ihre Verhaltensweisen, Ihr Naturell, Ihre Persönlichkeit morgens einfach Zuhause? wollen Sie wirklich einen unmenschlichen Arbeitsplatz? dann sind Sie auf unserer Webseite völlig falsch! denn - WIR suchen - MENSCHEN ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Backen“ – können wir Ihnen neue Mitarbeiter nicht – aber Menschen finden – die zu Ihnen passen – darin sind wir richtig gut. Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere Stellenbeschreibungen. Mit der wichtigsten Info überhaupt – dem Naturell des Chefs. Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern was sie bei Ihnen erwartet. Dann ist die Suche auch erfolgreich. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» A U S B I L D U N G S S T E L L E N - gibt es viele, aber die passende Firma, den Chef/Chefin mit „Wellenlänge“ zu finden, entscheidet ob die Lehre Spaß macht, erfolgreich beendet wird und damit die „Startblöcke“ für ein positives Berufsleben gestellt werden. Mit unserer anderen Art der Bewerbungsunterlagen können wir dazu beitragen. (unser - Coaching für AZUBIS – Angebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de)
» Lieben Sie ehrliche Stellenbeschreibungen ? Wir auch ! Die finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Langweilig zu Hause ? Unsere ver-rückten Stellenbeschreibungen bieten da etwas Abwechslung. Zu finden unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen wenn Sie Fragen haben – rufen Sie einfach mal durch 0172/4537486
» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Steht er hier – Ihr neuer Job ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Staplerfahrende Lagerfreaks - (im Norden Hamburgs) - Job-Nr.: 1662 Ge Wir sind keine Zeitarbeit. Kostenfreie Direktvermittlung.

Veröffentlicht am 30.04.2018 12:58
Staplerfahrende Lagerfreaks - (im Norden Hamburgs) - Job-Nr.: 1662 Ge

Wir sind keine Zeitarbeit. Kostenfreie Direktvermittlung.

Für ein international tätiges Logistikunternehmen im Norden Hamburgs, das sich ständig weiterentwickelt, seine Leistungen kontinuierlich verbessert, das einschließlich aller Mitarbeiter die Kundennähe pflegt und maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden anbietet, das großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter legt und deshalb die Qualifikationen der Mitarbeiter durch ständige Schulungen aktualisiert und verbessert, suchen wir staplerfahrende Lagerfreaks m/w mit Weitsicht und Verantwortung.

Der neue Kunde kommt - deshalb steht Ihrem Eintrittstermin zeitlich nichts im Wege.

Noch einige Sätze zum Unternehmen. Hier werden richtig nette, sympathische Mitarbeiter m/w gesucht.
Die Geschäftsführung fördert und wünscht den kollegialen Umgang untereinander. „Wir reden offen miteinander - nicht übereinander.“
Dazu gehört, dass Fehler offen angesprochen werden, mit dem Ziel, diese in Zukunft zu vermeiden.
Hier arbeitet eine dynamische, anpackende und mitdenkende „Truppe“, die alle an einem Strang ziehen, die darauf achten, dass alles „läuft, die Qualitätsvorgaben strikt eingehalten werden und damit gibt es hier nur zufriedene Kunden.
Dazu sollten Sie beitragen - denn - Sie sind vom Naturell auch so. Fühlen sich verantwortlich, setzen sich ein, sehen den Kollegen m/w als Partner und die Chefs als Garanten Ihres Arbeitsplatzes. Alle anders Eingestellten haben hier keine Zukunft.
Sie werden hier als Mensch und wertvoller Mitarbeiter m/w gesehen - und auch so behandelt.
Am Wohlfühlgefühl der Mitarbeiter m/w wird ständig „gearbeitet“. Dazu gehören regelmäßige Gespräche.

Haben Sie das jetzt auch?
Wenn nicht - lesen sie bitte weiter.

Hier ist ein richtig gutes Betriebsklima, hier wird gelacht (auch, wenn es brennt), hier haben alle fröhliche Gesichter, hier gibt es regelmäßig Teamsitzungen mit offenen Gesprächen, hier gibt es abteilungsübergreifende Aktivitäten. Hier gibt es - auf Wunsch der Mitarbeiter/innen - eine richtig gute Weihnachtsfeier - im Haus!

Was es hier noch gibt - einen Lagerleiter, der seine Mitarbeiter motiviert und etwas ganz seltenes tut - er spricht auch ein Lob für gute Leistungen aus - und er schreit nicht. (Hätten Sie den gerne als Chef?)

Der Geschäftsführer (Sternzeichen: Steinbock), der sich um den weiter erfolgreichen Geschäftsverlauf kümmert, hat das große Ganze im Blick. Details überlässt er seinen Mitarbeitern, er ist oft vor Ort, ist präsent, sieht alles (in Lagerlogistik ist er ein absoluter Könner seines Faches), schiebt alles an und ist schon wieder zum nächsten Termin unterwegs.

Er hat den Lagerleiter (Ihren direkten Chef) mit lobenden Worten so beschrieben:
„Er ist sehr zuverlässig, loyal, mit großer Einsatzfreude und einem eigenen hohen Qualitätsanspruch. Er strebt immer gute Leistungen und Ergebnisse an, ist verlässlich und immer (auch für Sie) ansprechbar. Er sucht immer nach guten Lösungen und nimmt seine Mitarbeiter (wenn Sie mögen) auf dem Erfolgsweg mit.“

Bei Fehlern, die passieren können, aber bitte nicht immer die gleichen (dann haben Sie nicht zugehört), ist er klar, direkt und zeitnah, dabei aber immer ruhig - er schreit nicht. Wenn mal alles schiefgegangen ist (bitte nicht so oft) - merken Sie, dass er erst mal etwas Ruhe braucht. Er lässt es dann erst mal „sacken“, um dann mit Ihnen zu klären - „was war los?“. Dann folgt die gemeinsame Fehlerbeseitigung und dann ist alles wieder in Ordnung.

Na - kommen Sie mit ihm zurecht? Ist das Ihr Vorgesetzter?

Da er hier für alles verantwortlich ist, kann er mit Verhaltensweisen und Eigenschaften wie:
unzuverlässig und unpünktlich, „luschige“ Arbeit, Fehler nicht ansprechen (er reißt Ihnen nicht den Kopf ab) und zuviel sinnloses „gesabbel“ - wenig anfangen.

Richtig gut passen Sie dort rein, wenn Sie:
zuhören können und damit aufgeschlossen sind für alle Abläufe und deren erfolgreiche Abwicklung. Auf gute Umgangsformen legt er Wert, denn Sie haben auch direkten Kontakt zu den Auftraggebern - und Privatkunden, die mal etwas direkt im Lager abholen. Kollegial und teamfähig - sind für ihn weitere wichtige Voraussetzungen. Eine flexible und auch eigenständige Arbeitsweise sollten Sie mitbringen. Mitdenken, sehen, was zu tun ist und damit eine unkomplizierte und anpackende Vorgehensweise, Offenheit, Ehrlichkeit und den Mut, zu Fehlern zu stehen, ein gutes Zahlenverständnis (Anzahl, Artikelnummern usw.), ein gutes Gespür für Menschen, denn Sie sollen für einen Kunden auch die Mitarbeiter einteilen und die Abläufe überwachen. Hier geht es um - Motivation - „draufhauen“ geht hier gar nicht. Zu guter Letzt - höflich und freundlich - sehr gerne zu allen, die Ihnen begegnen.

Sind Sie so? Bringen Sie das alles vom Naturell mit?
Wenn ja - was haben Sie noch auf der Palette:
Gut wäre eine solide Ausbildung zur Fachkraft Lagerlogistik - aber die umfangreichen Kenntnisse für diese Tätigkeit - erworben in der praktischen Tätigkeit - sind auch eine gute Voraussetzung. Die Scheine für den Gabel- und Schubmaststapler - wären super, aber diese Scheine können Sie hier auch erwerben. Ein Führerschein und Pkw wären gut (Industriegebiet). Da Sie viel Papier in Form von Lieferscheinen u. ä. „in den Händen halten“ - sollten Sie sich schon noch an das Lob Ihres Deutsch- und Mathelehrers m/w - erinnern, denn die richtige Ware soll schon ins und aus dem Lager. Angst vorm PC sollten Sie auch nicht haben, denn Ihre Lagerbewegungen geben Sie sehr akribisch in die EDV ein.

Ihre täglichen Aufgaben:
morgens erhalten Sie vom Lagerleiter Ihre Aufgaben und legen dann mal los.
-Waren einlagern (Stapler fahren)
-Vordrucke ausfüllen (wo haben Sie die Ware denn gelassen)
-anschließend in der EDV erfassen
-mit dem Stapler und Lieferscheinen durch das Lager „düsen“ (aber bitte nicht immer -die Regalecken verbeulen - und auf die Fußgänger achten) und kommissionieren
-die fertige Ware mit Folien einwickeln
-zur Abholung bereitstellen
-Waren auslagern
-„Reserven“ auffüllen - also von oben im Regal unten wieder einfüllen
-und - das machen alle hier - auch für die Sauberkeit der Halle sorgen - damit geht es für Sie erst mal los.

Wenn Sie eingearbeitet sind - wartet Verantwortung auf Sie!
Sie werden sich um einen Kunden des Unternehmens „kümmern“ - also die gefühlvolle Kundenbetreuung (gute Umgangsformen - wünscht sich Ihr Lagerleiter). Sie übernehmen die Personaleinteilung für die Abwicklung dieser Aufträge, führen Telefonate, beantworten Fragen des Kunden und übernehmen auch die Einzelabgabe an Privatkunden, die ihre Ware direkt im Lager abholen.

So, das wäre es im Wesentlichen! Haben Sie dazu Lust?

Wenn ja - Ihre Konditionen:

Arbeitsvertrag:
Da Sie gut sind, Ihr Fach verstehen, sollten Sie sich wegen des anfänglich befristeten Vertrages keine Sorgen machen - hier sind die meisten schon ganz lange dabei.
Hier geht keiner freiwillig.

Arbeitszeit:
40 Std./Woche
Mo. - Fr., 7.00 - 16.00 Uhr
Eine Mehrstunde (bezahlt) könnte anfallen - wenn es brennt. Und wenn es richtig „brummt“ - auch mal - ganz selten - am Samstag Vormittag (auch alles bezahlt).

Urlaub:
24 Tage, die sich ebenfalls nach Betriebszugehörigkeit erhöhen

Lohn/Gehalt:
Ihr Stundenlohn: Was brauchen Sie, um zufrieden zu sein und Ihre Familie ernähren zu können? Bitte nennen Sie uns diesen Betrag. Ihr neuer Chef wird mit Ihnen darüber sprechen. Denn - er sucht gute Mitarbeiter.

Wenn wir Sie bis hierher immer noch nicht abschrecken konnten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung per E-Mail. Fragen beantworten wir Ihnen gerne direkt per Telefon (040 - 30 85 89 55).

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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