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» Azubi zum Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) im Raum Brackel. Sind Sie handwerklich begabt? Haben Sie Spaß an moderner Technik? Finden Sie es gut, täglich unterwegs zu sein und dabei neue Menschen kennenzulernen? (8 Stunden Schreibtisch liegt Ihnen gar nicht.) Vielleicht haben Sie gerade keine Lust mehr auf die Schule, weil zu „trocken“, mit zu wenig praktischen Anteilen und noch weniger Bewegung?
» Informationselektroniker für Bürosystemtechnik m/w/d (Drucker/Kopierer) mit Spaß an IT-Technik (Hamburg-Ost)
» Steuerfachangestellte m/w/d - engagierte „Erbsenzähler“, mit Lust auf ein richtig gutes Gehalt (dazu gleich mehr), in Voll- oder Teilzeit, im Herzen Lüneburgs, mit einem tollen Blick auf die Altstadt, mit 2 Chefs, die Wert auf Qualität legen, dabei aber ungezwungen, offen und „hemdsärmelig“ ihre Persönlichkeit leben (zu beiden gleich mehr).
» Wir suchen eine Teamassistenz (m/w/d) für ein Steuerberatungsbüro, für eine dynamische Kanzlei in Norderstedt. Außer Ihrem Chef (den wir noch näher beschreiben) erwarten Sie 5 Kolleginnen und Kollegen – und das alles in einem schicken, modernen Büro in bester Lage, mit dem Parkplatz direkt vor der Tür - in Voll- oder Teilzeit!
» Vollblutvertriebler m/w/d / Produkterklärer m/w/d im Außendienst - (NRW und südl. NS) - Ihr Kollege, der das nördliche Niedersachsen, Bremen und Schleswig-Holstein bearbeitet (zu ihm später mehr), wünscht sich eine gestandene „Rampensau“. Das meint er absolut im positiven Sinne.
» Herzlicher Physiotherapeut m/w/s in TZ 20 bis 36 Std./Woche - (Raum Reinbek) - Job-Nr.: 1819 SMit dem erlernten Beruf als Physiotherapeut m/w/d und der Berufung für diese Tätigkeit sind Sie ein begehrter Mitarbeiter m/w/d - von allen gesucht. Das Fazit daraus - Sie können sich Ihre neue Praxis, Ihre/n neue/n Chef/Chefin aussuchen!
» Für eine Kollegen suchen wir eine Leitung m/w/d für eine Physiotherapiepraxis im Hamburger Osten. Hierbei handelt es sich um eine Krankengymnastik-/Physiotherapie-Praxis mit breitem Therapieangebot für Erwachsene und Kinder. Behandlung in der Praxis, im Pflegeheim, Kindergarten, in der Schule und zu Hause.
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» „Wohnzimmerelektriker“ - ich finde, das ist ein passender Ausdruck für diese Tätigkeit. Auf „regulär Deutsch“ - Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder der Elektroinstallateur m/w/d.
» Wir vermitteln - M E N S C H E N - keine Jobs. Wir suchen Mitarbeiter – die menschlich ins Unternehmen und zum Chef passen - 80% fehlende Fachlichkeit kann man ausgleichen – Wellenlänge leider nicht. Freie Stellen auf der Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Was Sie im neuen Unternehmen erwartet – steht in unseren Stellenbeschreibungen ! gibt es nicht ? bei uns schon ! was Sie haben wissen Sie ! was Sie erwartet meist nicht das Umfeld, das Naturell des Chefs und des direkten Vorgesetzten– alles ganz deutlich beschrieben. Wenn Sie sich dort „wiederfinden“ – und nur dann – mailen Sie uns Ihre Unterlagen. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Debitorenkönner m/w/d“ - Buchhalter m/w/d auch mit Spaß an höherwertigen Aufgaben. Gesucht wird hier ein Debitorenbuchhalter m/w/d, der an dieser Tätigkeit (zu den Inhalten gleich mehr) so richtig Spaß hat. Der so eine „Buchhalterseele“ besitzt und in diesem Bereich seine Erfüllung findet. Und sollten Sie Ihren Bereich „im Griff“ haben, dürfen Sie gerne nach höherwertigen Aufgaben fragen.
» Elektriker / Elektroniker m/w/d mit Persönlichkeit und Potenzial - (Raum Bergedorf) - Job-Nr.: 1820 T
» Anlagenmechaniker SHK m/w/d für Metering Service - Sanitär und Heizung - für die Installation von Wärmeenergiemesstechnik und Wasserverbrauchserfassungsgeräten - im Kundendienst, für das Einsatzgebiet - Hansestadt Hamburg.
» Landschaftsarchitekt m/w/d mit dem Wunsch nach einem positiven Umfeld - (Hamburg) - Sie suchen ein Umfeld, dass sich deutlich und sehr positiv von Ihrem jetzigen abhebt? Sie würden gerne wechseln, aber im Hinterkopf steht die Frage: „Ist es dort besser?“ Wenn Sie also gerne ein motivierendes, positives und herzliches, menschliches Umfeld hätten - lesen Sie doch einfach mal diese Stellenbeschreibung.
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In 2 Jahren – ohne Mitarbeiter ?

Veröffentlicht am 21.10.2014 13:54

In 2 Jahren – ohne Mitarbeiter ?

 

Gute Mitarbeiter zu finden - ist in den letzten Monaten – für Firmen - immer schwieriger geworden.

Der Markt hat sich sehr verändert – die Suche der Unternehmen ist meist nicht mehr sehr erfolgreich.

 

Woran liegt es?

 

Zum einen sicher daran – das unsere Wirtschaft floriert – und alles „brauchbare aufsaugt“ – zum anderen – ist diese Tatsache in einigen Köpfen – „ noch nicht angekommen“.

 

Aber von vorne.

 

Lt. der letzten Gallup Umfrage gibt es in Deutschland ca. 82 % unzufriedene Mitarbeiter – lassen wir diese Zahl mal so stehen.

 

D.h. – hier ruht ein riesiges Potenzial an fähigen Arbeitskräften – die gerne wechseln würden – es aber nicht tun.

 

Und woran liegt es ?

 

Dort wo sie heute sind – wissen sie was sie jeden Tag erwartet – Zeitdruck, Ungerechtigkeiten, Schikanen , keine Wertschätzung – bis hin zu persönlichen Verletzungen – aber das kennen sie ja – was sie im neuen Unternehmen erwartet – das wissen sie nicht.

 

Denn – in den allermeisten Anzeigen steht: „ Wir suchen ein fachliches Monster“ – (wenn Sie mal eine finden in der steht: „ Wir suchen einen netten Menschen, der zu uns passt und das Fachliche auch noch mitbringt“ – machen Sie mir bitte eine Kopie – ich habe noch keine gefunden.)

 

Genau an dieser Stelle muss die Veränderung ansetzen.

 

Ich habe immer häufiger Mitarbeiter in Führungspositionen bei mir sitzen – die mir erzählen – „Der Job frisst uns auf – wir haben keine Zeit mehr für unsere Familie, Frau und Kinder – und schon gar nicht für uns selbst“ – die alle auf der Suche nach einer Aufgabe sind – in der sie Job und Familie miteinander verbinden können.

 

Und warum?  Hier findet ein Umdenken statt - der Job ist nicht alles – vielen wird die persönliche Zufriedenheit immer wichtiger – ein Trend der sich sehr klar abzeichnet.

 

Was muss sich verändern?

 

Wir müssen in den Stellenbeschreibungen weg  vom – „fachlichen Monster“ – hin zu der Aussage: „ Wir suchen einen Menschen der als Mensch zu uns passt – und der auch noch die benötigten fachlichen Fähigkeiten mitbringt.“

 

Bewerber reagieren heute nicht mehr auf: „Wir suchen einen Elektromeister“ – das ist lange vorbei. Sondern sie möchten wissen, was sie im neuen Umfeld erwartet.

 

Bewerber müssen beim lesen der Stellenbeschreibung ein Gefühl dafür bekommen – ob das beschriebene Umfeld den Vorstellungen entspricht.

 

Dazu gehören die angebotenen Sonderleistungen –

 (der freie Kaffe macht es auch nicht mehr) –

wie z.B. – eine private Krankenzusatzversicherung, (die zeigt bei jedem Arztbesuch – Wirkung) – der Masseur einmal die Woche, der Obstkorb für alle, die gemeinsame Yogastunde, das gemeinsame Kochen, das Geburtstagsgeschenk , der kostenfreie Parkplatz u.ä. – und – es müssen nicht immer die großen Dinge sein – aber – Wertschätzung.

 

Eine der wichtigsten Informationen sollte das Naturell des Chefs sein, dazu gehören auch seine Verhaltensweisen, wie ist er – „wenn alles in die Hose gegangen ist“ – was kann er an Mitarbeitern – auch als Mensch – so gar nicht leiden, und – wie hätte er den neuen Mitarbeiter als Mensch denn gerne.

 

Darüber haben sich die meisten Arbeitgeber noch nie Gedanken gemacht – aber hier liegt „der Hase begraben“.

Ein Arbeitgeber hat einmal gesagt: „ Das ist doch logisch – fachlich stellen wir ein – menschlich werfen wir raus.“ Diese Einstellung kostet auf Dauer viel Geld – und auch Nerven – denn – es geht immer wieder von vorne los.

 

Dort sollte auch der direkte Vorgesetzte oder der direkte Kollege beschrieben sein – auch als Mensch – denn – die schon lange im Betrieb arbeitende Kollegin rennt zum Chef und sagt: „Die ist ganz schlecht“ – und meint aber die Persönlichkeit.

 

Also – einbeziehen.

 

Weiter sollte dort stehen – was der neue Bewerber aus Sichtweise des Arbeitgebers – an Fachlichkeit mitbringt – sehr klar und deutlich – bis ins Detail.

 

Dann sollten die Aufgaben sehr akribisch beschrieben sein, dazu gehört das Kaffe kochen , die Blumen gießen, die Ablage machen – und vielleicht auch das private Klo des Chefs aufklaren – die Frage ist - will der Bewerber das?

 

Hier steht – Klartext !

Hier gibt es hinterher keine Ungereimtheiten und damit Missstimmungen – jeder weiß – was ihn erwartet.

 

Auch die Konditionen sollten ganz ausführlich beschrieben sein – alle wollen wissen – was gibt es dafür.

 

Die Erfahrung zeigt, daß sich „verharrende“ Bewerber, unzufrieden mit ihrer jetzigen Situation – verstärkt auf diese andere Art der Stellenbeschreibung bewerben – denn sie lesen,  was sie erwartet.

 

Diese Vorgehensweise ist für viele noch sehr fragwürdig –denn– in diesen Köpfen steckt die bisherige Bewerbungskultur - fest – aber diese hat sich durch den Markt leider überholt.

 

Meine Empfehlung – werfen Sie – „das macht man so“ – über Bord – gehen Sie andere Wege – diese müssen natürlich zu Ihrer Persönlichkeit passen – schaffen Sie notfalls neue Strukturen im Unternehmen – verändern Sie die bisherige Sichtweise Ihrer Personaler – und Sie werden – dank hoch motivierter  Mitarbeiter – erfolgreich am Markt bestehen.

 




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