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Teamleiter (m/w/d) f. d. techn. Abteilung/Elektroniker Geräte u. Systeme (m/w/d) - (Raum Pinneberg) Job-Nr.: 1722 T

Veröffentlicht am 28.08.2018 14:02
Teamleiter (m/w/d) f. d. techn. Abteilung/Elektroniker Geräte u. Systeme (m/w/d) - (Raum Pinneberg) Job-Nr.: 1722 T

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Teamleiter (m/w/d) für die technische Abteilung / Elektroniker Geräte und Systeme (m/w/d)

Für diese Stelle benötigen Sie eine gute und erfolgreiche Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) Geräte und Systeme, einen „großen Sack“ Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Erfahrung in der motivierenden Führung und Anleitung von Mitarbeitern (6). Viel organisatorisches Talent, eine große Portion Verantwortungsbewusstsein, ein gefühlvolles Durchsetzungsvermögen (bitte motivierend), eine Vorbildfunktion, eine Kiste voll Einsatzfreude und damit so etwas wie eine „gestandene“ Persönlichkeit, wird dazu beitragen, dass Sie diese Aufgabe mit viel Spaß, Freude und Erfolg ausfüllen werden.

Was Sie noch brauchen, ist viel handwerkliches Geschick und den Willen, noch einiges dazuzulernen. Dazu gehört das:

-Warenwirtschaftssystem (wird angelernt)
-etwas MS-Office
-Internetrecherche für die Fehlersuche
-Ihr Deutschlehrer m/w/d hat Sie mit der Fähigkeit, alles lesen und schreiben zu können, ins Berufsleben entlassen
-und - Sie sollten Fehler in Geräten etc. als persönlichen Ansporn verstehen, also ständig nach Lösungen suchen (das muss doch gehen!) und damit auch ständig auf der Suche nach Verbesserungen sein.

Haben wir Ihr Naturell gerade beschrieben?

Bevor wir ins „Eingemachte“ gehen, noch einige Sätze zum Unternehmen.

Das Unternehmen hat seinen Sitz im Raum Pinneberg und platzt gerade mal wieder „aus allen Nähten“. Es geht ständig vorwärts, die Aufträge werden immer mehr, der Umzug ins gegenüberliegende Gebäude steht an.
Der Chef (zu ihm gleich mehr) hat hier eine fröhliche und unkomplizierte Schar von Mitarbeitern (im Augenblick 17) um sich gesammelt.
Hier gibt es ganz flache Hierarchien, hier läuft ständig Musik (auch E-Musik - muss man mögen), das liegt aber am Alter der meisten Mitarbeiter.
Und wenn nicht gerade Hochsaison ist (von September - März), gehen alle pünktlich um 17 Uhr nach Hause.
Während der Hochsaison können Sie Stunden „aufbauen“ und diese in der restlichen Zeit wieder genussvoll abbauen. Die Möglichkeit, sich diese Stunden auszahlen zu lassen besteht aber auch.

Das Unternehmen hat sich auf Steuerungsgeräte, speziell Heizungssteuerungen und das Zubehör, auf Klimatechnik und andere E-Technik spezialisiert.

Außer Ihrem Gehalt gibt es hier noch folgende Annehmlichkeiten und „GUTES“ für die Mitarbeiter m/w/d:
-eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest, immer Essen und Event
-hier gibt es eine Köchin, die mittags für alle kocht - natürlich ein gesundes Essen(!), dass Sie für 3,00 € bekommen
-ein Obstkorb steht für alle bereit
-Zuschüsse zur privaten AV und VWL (40,00 €)
-Mehrstunden - werden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen
-damit Ihnen keine Stunde „verloren“ geht, gibt es eine Stempeluhr (Raucher stempeln aus und ein)
-Kaffee + Wasser ist frei
-der Chef gibt mal Eis für alle aus
-Ihr Parkplatz ist direkt vor der Tür
-Sie erhalten auch Arbeitskleidung (Schuhe, Hose, Shirt) - wenn Sie mögen. Waschen tun Sie diese dann selbst.

Haben Sie das heute auch?

Nun zu Ihrem neuen Chef (Sternzeichen: Waage):
Sein Naturell, seine Eigenschaften und Verhaltensweisen, sollten auf Ihrer „Wellenlänge“ sein, denn dann bleiben Sie.

Er wurde von einem Mitarbeiter so beschrieben:
„Seine Tür ist offen. Er hört zu. Berufliche und persönliche Probleme werden von ihm unterstützt. Er sucht Lösungen und findet welche. Er achtet auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter (die Köchin eingestellt). Er hat einen gesunden Ehrgeiz bei der Entwicklung des Unternehmens (sonst aber auch). Er ist innovativ, fair, gerecht, gesundheits- und umweltbewusst, er geht selbst ins Fitnessstudio. Er ist ein Familienmensch. Tierlieb ist er auch - die Mitarbeiter dürfen (nach Absprache) den Hund gerne mitbringen. Er ist humorvoll. Er ist Sponsor eines Sportvereins. Hier duzen sich alle - auch den Chef. Er tut viel für die Motivation der Mitarbeiter.“

Bei Fehlern, Problemen - lebt er seinen Frust erst einmal mit sich selbst aus. Dann werden diese klar und direkt angesprochen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Er schreit nie!

Na - könnte das Ihr Chef sein?
Ist er Ihre Wellenlänge?

Die Kollegen, der Chef, haben beschrieben, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen hier nicht ins Unternehmen passen:
-Faulheit, ungepflegt, Besserwisser (ohne Wissen), unzuverlässig, nicht über den Tellerrand sehen, kompliziert und unflexibel, nicht kritikfähig und zu sensibel (E-Musik) kommen Sie hier nicht weit.
Die Kollegen aus der Abteilung haben noch dazu gepackt:
„Nicht zuhören, ständig Ausreden bei Fehlern, kein Benehmen, respektlos, Schwätzer und unordentlich.“

Das sind alles Erfahrungswerte, die alle als störend empfinden.

Das haben Sie natürlich alles nicht, denn Sie leben Ihre Vorbildfunktion.

Richtig gut passen Sie in diesen lockeren Haufen (haben die Kollegen gesagt), wenn Sie:
„freundlich, höflich und hilfsbereit sind, flexibel, unkompliziert und anpackend, lösungsorientiert, humorvoll und einen Spaß nicht immer gleich persönlich nehmen, kritikfähig, zuhören können, Dinge auch umsetzen, zu Fehlern stehen (das wird hier positiv gesehen), den Willen, sich selbst verbessern zu wollen, respektvoll - zu und mit - allen, Offenheit, Ehrlichkeit, ein gutes technisches Verständnis, einen ausgeprägten Ordnungssinn für den eigenen Arbeitsplatz und die Abteilung, sich verantwortlich fühlen und auch gerne eigene Ideen einbringen.“
Haben die Kollegen Sie und Ihr Naturell beschrieben?

Das Unternehmen kauft elektronische Geräte der oben beschriebenen Bereiche ein und nimmt diese ins Lager. Wenn nun die Bestellungen der Kunden eingehen, geht es an die Auftragsbearbeitung. Das heißt: testen, prüfen auf mögliche Fehler, der Austausch von defekten und Standardteilen.

Die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter teilen sich in zwei Bereiche:
1.) Die Bearbeitung der obigen Aufgaben und das überall mit Anpacken und Unterstützen der Kollegen
2.) Die Fitten können und wollen mehr und wollen umfangreichere Aufgaben ausführen. Dann kommt das Entwickeln von Prüfgeräten und die Feststellung der Funktionsfähigkeit dazu sowie das Markieren von Teilen dazu.

Ihre Aufgabe wird es sein, neben Ihrer fachlichen aktiven Mitarbeit die Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb des Teams zu übernehmen. Die Ersatzteilbeschaffung sowie die motivierende Führung Ihres Teams gehören auch dazu. Sie sind die Schnittstelle zur Geschäftsleitung.

Dann fehlen jetzt noch Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
eine reguläre 40-Stunden-Woche von Mo. - Fr. 8:30 - 17:00 Uhr.
Die Hochsaison des Unternehmens ist von Sept. - März, da „brummt“ es hier. In dieser Zeit „hauen alle einen Schlag rein“, die Kunden warten, die Ware soll raus. Da fallen mehr Stunden an. Diese werden alle sehr genau erfasst (Stempeluhr), es geht Ihnen keine verloren.
Von April bis August können Sie diese dann in Freizeit, langen Urlaub, oder was immer Ihnen einfällt „verbraten“. Sie können sich diese aber auch auszahlen lassen.

Urlaub: 26 Tage

Sonstiges:
Sie erhalten ein freiwilliges Weihnachtsgeld

Vergütung:
Sie erhalten ein Gehalt entsprechend der obigen Aufgaben sowie Ihrem Können und Wissen, das so zwischen 2.500 und 3.200 Euro liegen wird. Sie sprechen darüber.

Fühlen Sie sich damit bezahlt?
„Liegt“ Ihnen die Aufgabe und das Umfeld, der Chef?

Wenn ja - rufen Sie einfach durch, wenn Sie Fragen haben (0172 45 37 486 Reinhard Schuh) oder mailen Sie uns Ihre Unterlagen an info@personal-schuh.de

Wir freuen uns auf Ihre „flotte“ Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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