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» E L E K T R O I N S T A L L A T E U R E m/w/d suchen alle. Aber wir haben die richtig netten, menschlichen Chefs anzubieten. Unsere Stellenbeschreibung sagt Ihnen, ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» E I N S A T Z und L E I S T U N G – ohne A N E R K E N N U N G ? Respekt und Wertschätzung – was ist das ? Betriebsklima – zum gruseln ? reicht es Ihnen jetzt ? Ein Blick auf unsere Webseite – https://www.personal-schuh.de/freie-stellen kann das alles vielleicht positiv verändern !
» E H R E N A M T S K A R T E 5 0 % R A B A T T – auf unser Bewerbungsunterlagenüberarbeitungsangebot für alle E H R E N A M T S K A R T E N I N H A B E R / I N N E N - wir wollen für Menschen – die sich in ihrer Freizeit für Andere einbringen - und sich einen - menschlichen Arbeitsplatz – wünschen – unterstützen. Rufen Sie an – vereinbaren Sie einen Termin – bringen Sie Ihre Ehrenamtskarte mit. Wir schauen mal – was wir für Sie tun können. www.personal-schuh.de
» Den Chef eintauschen? Wollen Sie Ihren jetzigen Chef einfach mal „durch-tauschen“? weil dieser Sie - wie mir ein Bewerber erzählte - systematisch - „weichklopft“? Sie so gar nicht leiden kann? - ständig an Ihnen etwas auszusetzen hat? Sie erste Symptome von „gestresst“ zeigen? Suchen Sie sich Ihren neuen Chef auf unserer Webseite doch einfach aus!- Ist Ihr neuer Chef dabei ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Ob der Chef – kreischt – mit Gegenständen wirft oder ganz bestimmte Verhaltensweisen nicht ertragen kann – das steht schon seit Jahren in unseren Stellenbeschreibungen. Was nützt es einem Chef / Vorgesetzten – wenn er im Vorstellungsgespräch so „richtig nett macht“ - und hinterher sein „normales“ Naturell täglich lebt - der Mitarbeiter „zieht sich in sich zurück“ - zeigt dann komischerweise keine Leistung – und ist auch noch häufiger krank - „Den schicken wir nach Hause“ - das ist dann leider häufig das Ergebnis solcher Vorgehensweise. Das war nicht mal den Versuch wert. Unsere Auftraggeber sind bereit ihre kleinen Macken, ihre Vorstellungen hinsichtlich der Verhaltensweisen klar zu zeigen – und der Leser kann über seinen „Bauch“ klären - ob er mit diesem Chef – als Mensch – überhaupt arbeiten möchte. Wenn nicht – haben sich beide Zeit und unangenehme Erfahrungen erspart - und das ist gut so. Wenn Sie also Langeweile haben, vielleicht einen neuen Job oder Chef suchen - werfen Sie mal einen Blick auf unsere Webseite ( die einen fallen vom Glauben ab - die anderen sind total begeistert – beide Entscheidungen sind gut und gewollt). https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? Bewerben Sie sich auch mit der – L i z e n z zum UNGLÜCKLICH sein? mit Bewerbungsunterlagen - ohne Ihre Persönlichkeit? nur als „fachliches Monster“ lassen Sie Ihre Verhaltensweisen, Ihr Naturell, Ihre Persönlichkeit morgens einfach Zuhause? wollen Sie wirklich einen unmenschlichen Arbeitsplatz? dann sind Sie auf unserer Webseite völlig falsch! denn - WIR suchen - MENSCHEN ! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» „Backen“ – können wir Ihnen neue Mitarbeiter nicht – aber Menschen finden – die zu Ihnen passen – darin sind wir richtig gut. Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere Stellenbeschreibungen. Mit der wichtigsten Info überhaupt – dem Naturell des Chefs. Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern was sie bei Ihnen erwartet. Dann ist die Suche auch erfolgreich. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» A U S B I L D U N G S S T E L L E N - gibt es viele, aber die passende Firma, den Chef/Chefin mit „Wellenlänge“ zu finden, entscheidet ob die Lehre Spaß macht, erfolgreich beendet wird und damit die „Startblöcke“ für ein positives Berufsleben gestellt werden. Mit unserer anderen Art der Bewerbungsunterlagen können wir dazu beitragen. (unser - Coaching für AZUBIS – Angebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de)
» Lieben Sie ehrliche Stellenbeschreibungen ? Wir auch ! Die finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Langweilig zu Hause ? Unsere ver-rückten Stellenbeschreibungen bieten da etwas Abwechslung. Zu finden unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen wenn Sie Fragen haben – rufen Sie einfach mal durch 0172/4537486
» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Steht er hier – Ihr neuer Job ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Mitarbeiter/in in der Qualitätssicherung/Elektrotechniker/in für den Bereich Transformatoren - (Nord Job-Nr.: 1681 T

Veröffentlicht am 23.10.2018 15:58
Mitarbeiter/in in der Qualitätssicherung/Elektrotechniker/in für den Bereich Transformatoren - (Nord Job-Nr.: 1681 T

Wir sind keine Zeitarbeit. Nur kostenfreie Direktvermittlung.

Mitarbeiter (m/w/d) in der Qualitätssicherung/Elektrotechniker (m/w/d) für den Bereich Transformatoren - Nordrand Hamburg

Ein inhabergeführtes Familienunternehmen, dass bereits seit Jahrzehnten am Markt tätig ist, dem die Qualität der eigenen Produkte und eine große Kundenzufriedenheit wichtig ist, dass zum Marktführer in Europa gehört, dessen Inhalt die Entwicklung und Umsetzung von wickeltechnischen Produkten (Transformatoren, Spannungskonstanthalter, Energiesparanlagen, Drosseln und Einschaltstrombegrenzer, um nur einige zu nennen) ist, suchen wir den/die Mitarbeiter (m/w/d) in der Qualitätssicherung/Elektrotechniker (m/w/d), der/die sich in diesem Umfeld auskennt und weiß, worauf es hier ankommt.

Wechselgründe gibt es viele, einer könnte das Gehalt sein. Viel wichtiger aber ist meist der Zufriedenheitsfaktor. Die Tatsache, sich im Unternehmen gut aufgehoben zu fühlen, anerkannt zu sein, als Mitarbeiter und Kollege geschätzt zu werden sowie das Gefühl, morgens gerne hinzufahren.

Der wichtigste Faktor bei dieser Position, ist die „Wellenlänge“ mit der Geschäftsführung. Wenn ihre Chemie stimmt, dann macht es Spaß und die Arbeit geht gut von der Hand.
Wenn die Motivation gefördert wird, sind dann immer alle sehr zufrieden. Daher an dieser Stelle eine Beschreibung der Persönlichkeit des Geschäftsführers (Sternzeichen: Krebs), mit dem Sie eng zusammenarbeiten, damit Sie Ihre „Wellenlänge“ prüfen können.

Der Leiter der Technik, langjährig in Unternehmen, hat ihn so beschrieben:
„Er ist dynamisch, anpackend, immer auf der Suche nach neuen Wegen und Innovationen. Er ist durchsetzungsstark - mit viel Fingerspitzengefühl ausgestattet. Seine Tür steht immer offen. Er hört Ihnen zu und ist offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Er ist - im positivem Sinne - ungeduldig. Er ist der Praktiker/der Fachmann für die gesamte Produktion. Er packt auch im Blaumann mal selbst mit an. Persönliche Probleme dürfen Sie gerne mit ihm besprechen. Er sucht auch dafür nach Lösungen und gibt Hilfestellung, wenn Sie mögen.
Er pflegt eine familiäre Atmosphäre im Unternehmen, geprägt von Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander.

Fehler, die passieren können (bitte nicht immer die gleichen), werden klar, direkt und sachlich angesprochen.
„Was ist passiert“, als Frage, eine Analyse für die weitere Vermeidung, die Klärung und Lösung des Vorganges - und dann geht es motiviert weiter.

Ist das Ihre „Wellenlänge“?

Meine Frage: „Welche Verhaltensweisen und Eigenschaften passen hier nicht ins Team, ins Unternehmen?“, haben beide, GF und Leiter der Technik, so beantwortet:
„Zusagen nicht einhalten (nach innen und außen), chaotisch, die Aussage: „Das haben wir immer so gemacht“, also - unflexibel, unzuverlässig, eine fehlende Kommunikation und Hilfsbereitschaft, kein Steh- und Standvermögen, mit dem Kopf nicht bei der Arbeit sein, nicht zu Fehlern stehen zu können (hier reißt Ihnen keiner den Kopf ab), fehlende Weitsicht und Wankelmütigkeit.

Mögen Sie mal Ihre besten Freunde fragen?

Beide hätten Sie gerne so:
eine hohe Genauigkeit mit einer guten Portion - Pingeligkeit, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein, eine gute Kommunikationsfähigkeit, die Sie auch in unangenehmen Situationen behalten, sowie die Fähigkeit, wechselnde Anforderungen gezielt umzusetzen, freundlich und hilfsbereit, mit einem sicheren Auftreten und damit mit einem gesunden Selbstbewusstsein, gepflegt – in Aussehen und Auftreten (der Anzug nur für die Kunden), eine gute Portion Flexibilität, die Fähigkeit, mehrere Dinge fast gleichzeitig zu bearbeiten, dabei aber eine gute Struktur und Eigenorganisation, eine selbstständige Arbeitsweise, Freude und Spaß an der Technik, den Blick für das Wesentliche und Machbare, Spaß an Zahlen, dazu eine gute Portion Hartnäckigkeit, viel Kreativität, offen für Neuerungen bei den Produkten und den Normen, Offenheit und Ehrlichkeit - passen hier gut rein sowie ein gutes Gespür für Menschen, also Kunden und Kollegen. Dazu gehört auch eine mit Gefühl und Motivation verbundene - Durchsetzungsfähigkeit. Dazu die Teamfähigkeit und die Selbstreflexion.

Fragen Sie Ihre Freunde doch gleich noch mal, sind Sie so?

Dann machen wir mal mit den Annehmlichkeiten, die das Unternehmen anbietet, weiter.
-Hier gibt es täglich frisches Obst für alle
-der Kaffee steht ebenfalls bereit
-ab und zu wird hier mittags auf dem Hof gegrillt, die Firma bezahlt
-ein schönes Neujahrsessen
-zu den runden Geburtstagen gibt es Geschenke
-eine familiäre Atmosphäre
-hier - duzen - sich alle, auch mit den Chefs
-bezahlte Fortbildungen - nach Absprache

Haben Sie das jetzt auch?

Dann zu Ihrem „Rüstzeug“ für diese Tätigkeit:
-eine elektrotechnische Ausbildung im Bereich Maschinenbau/Anlagenbau
-Erfahrung in Messtechnik/Qualitätssicherung
-Messmittellehrgänge - wären super und ideal
-gerne auch die Fortbildungen zum Techniker (keine Voraussetzung)
-Ihr Deutschlehrer - war stolz auf Sie
-eine hohe Lernbereitschaft
Das Unternehmen hat, als Erfahrungswert, eine Einarbeitungszeit, bis Sie alles im Detail beherrschen, von bis zu 3 Jahren vorgesehen und das bezieht sich auf Theorie und Praxis.
-in MS Office - sind Sie spitze
-ein FS und ein Pkw wären von Vorteil, die Öffentlichen gehen aber auch

Haben Sie das meiste im Angebot? Wenn ja - Ihre

Aufgaben:
-Die Durchführung aller notwendigen und möglichen Prüfungen
-die Prüfung aller im Betrieb hergestellten Produkte
-Erstmuster-Prüfberichte
-Wareneingangsprüfungen
-Erstellung von Prüfprotokollen, die Festlegung der Prüfkriterien, die Durchführung, das einscannen und die Produktfreigabe
-Werkerselbstprüfungen - ausdrucken der Protokolle für die Mitarbeiter
-Sie vertreten die Geschäftsführung und den Kunden gegenüber den Mitarbeitern


Sind das Ihre Aufgaben, die Sie können und Ihnen Spaß machen?
Ist das Ihr Umfeld? Ihr Chef?

Wenn ja - Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
VZ, 40 Std.
Mo. - Fr., mit einer Kernzeit von 8:00 - 14:00 Uhr und einem Gleitzeitrahmen zwischen 6:00 und 18:00 Uhr.
Eine Mehrstunde - könnte dabei sein.
Es gibt hier eine tägliche Anwesenheitsprämie.

Urlaub:
Ihr Urlaub richtet sich nach Ihrem Hintergrund und beginnt bei 24 Tagen. Sie sprechen darüber.

Vergütung:
Das Gehalt liegt, je nach Können, Wissen und Erfahrung, für die „Frischen“ so bei ca. 30.000 Euro, für die Könner bis zu 40.000 Euro.
Nennen Sie daher bitte Ihre Gehaltsvorstellung. Sie sprechen darüber.
Und sollten Sie „noch besser sein“, nennen Sie Ihren Preis.

Wenn Sie bis hierher gelesen haben, sich nicht haben abschrecken lassen, Ihr Bauch sagt: „Hier bin ich richtig“, dann mailen Sie uns bitte ihre Bewerbungsunterlagen.
Sollten Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (0172/45 37 486)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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