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» Ehrlichkeit in der Beratung Manchmal sage ich Bewerbern: „Ihr Selbstbewusstsein und Ihr Selbstwertgefühl liegen unterm Tisch und kuscheln. Holen Sie sich professionelle Hilfe. Wie wollen Sie sonst im nächsten Job bestehen? Danach sehen Sie mal auf unsere Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Wir suchen - S P E Z I E L L E M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» W E L T V E R B E S S E R E R – sind wir nicht aber die steife, kalte und unpersönliche Bewerbungskultur - wollen wir schon verändern. Mit Ehrlichkeit und Offenheit und auf Augenhöhe. https://www.personal-schuh.de/
» Vor der falschen F I R M A - vor dem falschen C H E F - also vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N - bewahren Sie unsere Stellenbeschreibungen - nur L E S E N - müssen Sie diese immer bis zum Ende - dann wissen Sie B E S C H E I D . https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Von Lebensläufen die beim Arbeitgeber keine Fragen offen lassen und den Bewerber in seiner ganzen „Schönheit“, einschl. seiner Persönlichkeit zeigen - verstehe ich eine ganze Menge. Wenn ich dann 4 Wochen alte Unterlagen sehe, die eine „Glanzarbeit“ meiner Zunft sind, verstehe ich manchmal die Welt nicht mehr. „Besser“ kann man den Bewerber nicht „gegen die Wand laufen lassen“. Das zu ändern macht dann aber schon wieder Spaß. www.personal-schuh.de
» Neue Bewerbungsunterlagen - zwei Bewerbungen – zwei Einladungen. Der Lebenslauf war aus meiner Sichtweise eine Katastrophe, die Wertigkeit, das Wissen und Können - „verbuttert“. Skeptisch war er schon – was soll das werden? Und nun heute das strahlende Gesicht . Ich freue mich mit ihm. https://www.personal-schuh.de/unser-coachingangebot
» Frisst Ihr Job Sie auf? wissen Sie woran es liegt? - nein ? - dann reden Sie mal mit jemand - der Ihnen Ihre „Scheuklappen“ zeigt - und dann machen Sie sich „auf die Socken“ und ändern das was geht - bevor Sie krank werden ! ein Job in dem Sie - „auch Mensch sein dürfen“- heilt diese Verletzungen - steht Ihr neuer Chef und Ihre neue Aufgabe auf unserer Webseite ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Lust auf einen fröhlichen Chef und einen fröhlichen Job ? Pfiffiger Haus-Handwerker m/w/d für Fertigung, Montage, Reparatur - Raum Itzehoe -
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» Z U E H R L I C H ? sind unsere Auftraggeber - „ihrer Zeit zu weit voraus“ ? sind diese Stellenbeschreibungen zu ehrlich ? wollen Bewerber lieber - „die Katze im Sack“ ? und damit die tatsächlichen Umstände lieber „leidvoll“ erfahren ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie haben Job-mäßig R I C H T I G G U T E I D E E N - und keiner will sie hören ? ! (Der Grund meiner Selbständigkeit !) Eine ineffektive Bewerbungskultur durch – M E N S C H L I C H K E I T - erfolgreich zu ergänzen – war mein Ziel. Das Ergebnis lesen Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» P E R S O N A L B E R A T E R - sind keine Zeitarbeit ! P E R S O N A L B E R A T E R - sind meist richtig nette Menschen ! P E R S O N A L B E R A T E R - werden immer vom Auftraggeber bezahlt. P E R S O N A L B E R A T E R - schützen Sie vor F E H L E N T S C H E I D U N G E N !! https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Gerne teilen und weitererzählen Stellen für Handwerker – (gefrustet, festsitzend und genervt) gerne auch die Positiven, Entwicklungsbereiten Sanitär,Heizung,Klima Elektro Metall und viele mehr mit super netten Chefs und damit einem super Betriebsklima gibt es auf unserer Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Große persönliche Lebensqualität sucht - JEE/EJB - & Angular JS-Entwickler (m/w/d) - (Hamburg) - Job-Nr.: 1690 IT

Veröffentlicht am 30.10.2018 12:39
Große persönliche Lebensqualität sucht - JEE/EJB - & Angular JS-Entwickler (m/w/d) - (Hamburg) - Job-Nr.: 1690 IT

Wir sind keine Zeitarbeit - kostenfreie Direktvermittlung.
Stellenbeschreibung bitte vollständig auf unserer Website lesen unter “freie Stellen“.

Große persönliche Lebensqualität sucht - JEE/EJB - & Angular JS-Entwickler (m/w/d) - (Hamburg) -

Sie sind ein bundesweit gesuchter Mitarbeiter, wenn Sie diese Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen.

In den meisten Stellenanzeigen steht: „Wir suchen ein fachliches Monster“!
Sind Sie sich ganz sicher, dass Sie auch als Mensch dort hinpassen?

Wissen Sie nach ein oder zwei „Schokoladenseitengesprächen“, was Sie dort erwartet? Passen Sie zum Naturell des Chefs und können Sie mit seinen Verhaltensweisen umgehen?
Was ist mit den „liebreizenden“ Kollegen (m/w/d)? Das erfahren Sie meist erst, wenn Sie da sind!
Wenn Sie sich da unangenehme Erfahrungen ersparen wollen, dann lesen Sie diese Stellenbeschreibung.
Zwei Möglichkeiten bieten wir Ihnen an:
a) der ist völlig verrückt
b) Ihr Bauch sagt: „Meine Stelle!“

Da Sie von Ihrem Job etwas verstehen - kommt das Fachliche am Ende.
Wir zeigen Ihnen jetzt erst einmal Ihre - persönliche Lebensqualität - und - Sie werden staunen!

Die Annehmlichkeiten, die Zusatzleistungen, die Philosophie und die Sichtweise Ihres neuen Chefs (Sternzeichen: Wassermann - zu ihm gleich mehr) machen diese Tätigkeiten aus:
-Ihre Arbeitszeit erbringen Sie an 7 Tagen die Woche, in 24 Stunden in (fast) völlig freier Zeiteinteilung, nach Abstimmung mit der GL. „Das Ergebnis muss stimmen“ - hat Ihr neuer Chef gesagt.
-Für Scrum-Teams finden tägliche „Stand-Up Meetings“ statt, die in der Zeit von 10-15 Uhr per Skyp erfolgen. In dieser Zeit sind Sie verfügbar, das ist wichtig.
-Ihren Arbeitsplatz (wenn Sie im Büro sind) können Sie sich im Großraumbüro oder im 2-3 Personenbüro auswählen.
-Das es hier helle, freundliche Räume auf dem technischen neuesten Stand gibt - ist bei diesem Chef eine Selbstverständlichkeit.
-Es gibt jeden Tag einen Gemüseteller für alle - liebevoll aufbereitet.
-Die GL gibt ab und zu ein Frühstück aus, das Eis kommt auch „vorbei“.
-Die Getränke - Wasser, Kaffee, Tee, Espresso und die Kekse - sind für alle frei.
-Eine richtig gute Weihnachtsfeier mit Event und Essen.
-Die Einladung zur Kieler Woche, mit dem Schiff mittendrin - all inclusive - war gerade.
-Sie erhalten „Ihr“ Laptop.
-1/2 zur VWL
-und einen Zuschuss zur Direktversicherung in Höhe von 20%
-Es gibt keine Zeiterfassung im üblichen Sinne. Im System wird die projektbezogene Zeit für die Abrechnung erfasst.
-Es gibt immer gemeinsame Aktivitäten der Kolleginnen und Kollegen. Wer Lust hat, nimmt daran teil.
-Und - Sie erhalten die Kosten für das HVV Ticket erstattet.

Wenn Sie das jetzt alles auch erhalten - herzlichen Glückwunsch!

Ihre persönliche Lebensqualität setzt sich mit dem Naturell und den Verhaltensweisen Ihres neuen Chefs sowie seiner Sichtweise fort.

Ihr neuer Chef hat eine Lebensmaxime: „Du musst Dich immer entscheiden, in jeder Lebenslage“.

Die Officemanagerin (ruhig und ausgeglichen) hat ihn so beschrieben:
„Er ist ein toller Chef. Er ist sehr entspannt, hatte noch nie schlechte Laune, auch bei Stress ist er immer freundlich. Er hat immer Zeit für seine Mitarbeiter, er nimmt sich diese Zeit und seine Tür ist für alle immer offen. Er macht sich Gedanken darüber, was können wir verbessern. Dazu gehört auch der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter. Er ist humorvoll und er pflegt einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern und allen Menschen. Er ist nicht der typische Chef. Er strahlt Vertrauen aus. Er lässt viel Freiraum (siehe oben), er setzt niemand unter Druck, aber - er erwartet gute Ergebnisse. Auch bei Fehlern bleibt er ruhig und sachlich. Er sucht immer nach Lösungen.“

Ihr neuer Chef hat seinen Umgang mit Mitarbeitern so beschrieben:
„Ich erwarte Eigenmotivation und verhindere Demotivation. Also das gute, entspannte Arbeitsumfeld, die gelebte Atmosphäre im Unternehmen. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung. Jeder kann kommen und seine Dinge ansprechen.“

Auf meine Frage: „Was motiviert Sie, Ihre Tätigkeit auszuüben?“, bekam ich folgende Antwort:
„Um etwas zu „bewegen“, um viel zu tun, also investieren, anlegen, um damit auch wiederum Gutes zu tun, wie zum Beispiel die Hamburger Tafel zu unterstützen.“

Haben Sie jetzt auch einen solchen Chef?

Ihr neuer Chef, der Projektleiter (Sternzeichen: Zwilling - seit 13 Jahren im Unternehmen) und die Officemanagerin finden, das folgende Eigenschaften und Verhaltensweisen nicht ins Unternehmen, nicht zu den Kollegen passen:
ungepflegt und unangemessene Kleidung (gepflegt sportlich - habe ich gesehen), tratschen, ständig philosophische Bemerkungen vortragen, jammern, nörgeln, in großen Höhen oder Abgründen unterwegs sein, extrem geschäftiges Gebaren, Hektiker, „Politikmacher“ und „Verwalter“.

Der Projektleiter hat noch Dinge angefügt, die bei den Kollegen in der Vergangenheit nicht besonders gut angekommen sind:
„Probleme nicht kommunizieren, Unehrlichkeit, Dinge zu spät anzusprechen, ungepflegt sowie distanzlos, also Grenzen nicht einhalten.“

„Was haben die neuen Mitarbeiter idealerweise an Eigenschaften und Verhaltensweisen?“ - ist dann immer meine Frage. Ich zähle mal ohne Sortierung auf:
freundlich, höflich, Loyalität - auch beim Kunden, Potenzial erkennen, aufnehmen und umsetzen - zum Wohle der Firma, viel Eigeninitiative, mitdenken, einen kreativen Kopf, ein Könner (m/w/d) - ein Fachmann (m/w/d) - kümmert sich um neue Technologien rund um JAVA, strahlt Fachlichkeit und Kompetenz aus, gepflegt - sportlich, beim Kunden auch mal mit dem Anzug, einen gesunden Optimismus, aber auch eine kritische Sichtweise, Spaß und Freude an der Beratung, guter Zuhörer (m/w/d) - damit die Wünsche der Kunden verstehen und umsetzen, ein gesundes Selbstbewusstsein, ein sicheres Auftreten, zielstrebig und damit Vorstellungen umsetzen, Ziele und Vorgaben einhalten, Durchsetzungsvermögen (wenn nötig) aber bitte mit Fingerspitzengefühl, eine Portion Hartnäckigkeit, um nachzufassen und dran zu bleiben, Qualitätsbewusstsein, einen hohen eigenen Anspruch und eine große Flexibilität. Teamfähigkeit - wäre der Glanzpunkt.

Das ist eine Menge - was sagen Ihre Freunde? Wie sehen die Sie? - fragen Sie doch mal.

Das Unternehmen - ist seit 13 Jahren am Markt und begleitet die Kunden in ihren Entwicklungsvorhaben in fachlichen und technischen Lösungen von höchster Qualität. Das Erfolgsrezept sind fachlich fundierte Konzepte und elegante Lösungen. Das Unternehmen ist Entwicklungspartner der Kunden und die „verlängerte Werkbank“ am Standort Hamburg. Von hier aus erfolgen Entwicklungen im Umfeld von Java-, JEE- und SOA- und Microservices-Architekturen in Deutschland und der Schweiz.

Modernisierungsprojekte und neue vorgelagerte Anwendungen, die bestehende zentrale Systeme ablösen bzw. unterstützen, auf neue Geschäftsprozesse ausrichten und für Innovationen zugänglich machen, sind die Spezialitäten des Unternehmens.

Für diese Aufgabe - JEE/EJB - & Angular JS-Entwickler (m/w/d) - benötigen Sie folgenden Hintergrund:
a) ein Informatikstudium und mindestens den Bachelor (m/w/d), zwei Jahre Berufserfahrung oder gerne auch Absolvent mit entsprechender Erfahrung als Werkstudent
b) den topfitten Fachinformatiker (m/w/d) mit mehreren Jahre Berufserfahrung
c) Quereinsteiger (m/w/d) aus der
-Elektrotechnik
-Mathematiker/Ingenieure (m/w/d)
-Lehramt
-bei allen sind die folgenden Programmkenntnisse eine grundlegende Voraussetzung
d) Ihre Deutsch- und Englischlehrer (m/w/d) waren voll des Lobes Ihrer Leistungen, denn - beides gut!
e) und jetzt Ihre „Pfunde“, die Sie mitbringen:
-Begeisterung für das Javascript-Universum
-Implementierung von Java/JEE-Applikationen
-Implementierung von REST-APIs und CRUD-Services
-Zum Rüstzeug gehören: AngularJS, node.js und npm bower, grunt, Karma, Jasmine
-Im Backend: Java JEE 6, EJB, CDI, JPA, Bean Validation, REST (JAX-RS), Hibernate, Maven, Docker
-HTML5 Webtechnologie, IntellilJ oder Webstorm und ggf. Typerscript (nice to have)
-Leidenschaft fürs Coden und Lösen von Problemen

Ihre Aufgaben - kennen Sie!
Ihr neuer Chef hat diese so zusammengefasst:
„Die Mitwirkung bei der Neuentwicklung einer Versicherungsplattform“
-Softwareentwicklung hauptsächlich am Standort Hamburg
-Mitarbeit in unseren Kundenprojekten in Deutschland und in der Schweiz
-Verstärkung unserer SCRUM-Teams
-Selbstständige Entwicklung von innovativen Anwendungen
-Laufende Verbesserung unseres technologischen Repertoires
-Erhöhung der Entwicklungsgeschwindigkeit unserer agilen Teams

Sind Sie gerade neugierig geworden?

Wenn ja - Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
eine reguläre 40 Std.-Woche - mehr als flexibel gestaltbar (siehe vorne)
Für Ihre Mehrstunden erhalten Sie einen Freizeitausgleich.

Urlaub:
30 Tage

Vergütung:
Ihr Gehalt beträgt je nach Können, Wissen, Erfahrung - so zwischen 45.000 - 65.000 Euro p.a., die richtig Guten sprechen über Weiteres.

Sonstiges:
Für ein gutes Ergebnis und gute Leistungen gibt es eine freiwillige Tantieme, die sich zwischen einem und mehreren Monatsgehältern bewegt.

Haben Sie Fragen?
Rufen Sie einfach durch: 0172 / 45 37 486

Und noch eine Bitte: Lesen Sie diese Stelle bitte 2 x - 1 x mit dem Kopf und das 2. x mit dem Bauch. Bei zwei lauten - Ja´s - mailen Sie uns Ihre Unterlagen.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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