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» WEG-Verwalter m/w/d für kleines, herzliches Team, mit einer super netten Kollegin in Voll- oder Teilzeit für 25 - 38 Std./Woche in Hamburg-Schnelsen mit Parkplatz direkt vor der Tür und einer guten Erreichbarkeit.
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mit virtueller Gemeinsamkeit (modernste IT-Technik) und gelebter Digitalisierung (klingt kompliziert, löst sich beim Lesen des Textes aber auf) – als mehrhändige, eigen- und bodenständige Assistenz des Geschäftsführers in Hamburg-Fuhlsbüttel (die U-Bahn direkt vor der Tür) für eine 20Std.-Woche.
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» Teambauleiter m/w/d für individuelle, hochwertige - EF/DH/RH - Raum Bad Oldesloe. Ideal für diese Position ist der Bauingenieur m/w/d, der sich schon in diesem Bereich zuhause fühlt, oder aber nicht so richtig zum „Zuge“ kommt. Hier dürfen Sie sich hochwertig einbringen.
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» Landschaftsarchitekt m/w/d mit dem Wunsch nach einem positiven Umfeld für Entwurf und Digitale Bauten LPH 1-4 in Hamburg. Sie suchen ein Umfeld, dass sich deutlich und sehr positiv von Ihrem jetzigen abhebt? Sie würden gerne wechseln, aber im Hinterkopf steht die Frage: „Ist es dort besser?“ Wenn Sie also gerne ein motivierendes, positives und herzliches, menschliches Umfeld hätten - lesen Sie doch einfach mal diese Stellenbeschreibung.
» Pfiffige, tatkräftige kaufmännische Unterstützung m/w/d des Geschäftsführers (zu ihm gleich mehr) für Anfangs 20 Std./Woche, aber mit der Möglichkeit, die Stundenzahl in ca. 2 Jahren auf Vollzeit aufzustocken.
» Glauben Sie an sich ? Fangen Sie heute damit an ! Sie sind ein wundervoller Mensch - mit richtig guten Fähigkeiten. Ihr neuer Chef, der das schätzt, wartet schon. Werden Sie glücklich – legen Sie los. Steht diese neue Stelle auf unserer Webseite? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» G L Ü C K S F Ä L L L E gibt es immer wieder ! da wird die bisherige Kollegin neue Vorgesetzte, fordert ab sofort das SIE ein, alle vorher getroffenen Vereinbarungen sind ungültig und ekelt damit die langjährigen Leistungsträger - die sich für "ihre" Firma vor und hinter den Zug werfen - raus. Was für ein S E G E N für den Arbeitsmarkt - denn - hoch kompetente Mitarbeiter - sind gesucht - und gehen weg wie "warme Semmeln". Für diese Mitarbeiter haben wir wundervolle Stellen und menschliche Chefs auf der Webseite. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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» H A B E N - W I R - N I C H T Utopische Gehälter ? - haben wir nicht ! unrealistische Versprechen ? - haben wir auch nicht ! niederdrückendes Umfeld ? leider auch nicht ! brüllende Chefs ? - Fehlanzeige ! Was Firmen Ihnen bieten - einschl. dem Naturell der Chefs - das finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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„Nehmen Sie doch zwei Halbe!“

Veröffentlicht am 23.10.2013 13:40
Norderstedt (md/ng) Die Bewerber am Arbeitsmarkt werden immer weniger. „Die Guten sind in festen Händen – Gesucht wird händeringend ein/e Em-pfangsmitarbeiter/ in – natürlich von 8 bis 17 Uhr“, weiß Reinhard Schuh von Personal Schuh. „Aber wo ist sie denn?“

Alles, was so reinkommt, entspricht nicht den Vorstellungen. Freundlich, herzlich, mit einer angenehmen Stimme, gepflegt und vorzeigbar soll der neue Mitarbeiter sein, gerne drei Dinge gleichzeitig erledigen können, wie Aufträge und Briefe schreiben, das Telefon bedienen und weiterleiten sowie dabei noch ein paar Fragen beantworten.

Die Lösung: Zwei Mitarbeiter
„Physiognomisch wäre hier auf zwei Äußerlichkeiten zu achten – eine Nasenwurzel, zwei Finger breit, ist die Fähigkeit drei Dinge gleichzeitig zu erledigen und ausgeprägte Wangenknochen, das ist die Herzlichkeit – beides ideal für diese Stelle“, weiß der Personalvermittler. „Genau diese Personal ist nicht am Markt! Eine ganz einfache Lösung könnte sein, hier zwei Teilzeitkräfte zu suchen. Eine am Vormittag (die Kinder sind in der Schule) und die andere am Nachmittag, denn die Kinder sind schon groß.“ Hierdurch ergeben sich eine ganze Menge Vorteile für das Unternehmen. „Am Arbeitsmarkt schlummern fachlich und menschlich tolle Mitarbeiter/innen, hier liegen Ressourcen begraben“, betont Reinhard Schuh. „Diese Position wäre schnell zu besetzen, zumal diese Tätigkeit in den meisten Fällen teilbar ist. Die Ausfallquote bei Urlaub und Krankheit ist deutlich niedriger, denn beide werden sich gerne vertreten – das bekommen die hin.“ Die Kosten sind meist die einer Vollzeitstelle – es sei denn – das Unternehmen legt was drauf.

„Fazit: Die Vorteile einer Teilung (mit einer guten Abstimmung) sind nicht zu übersehen. Und – Sie bekommen dankbare Mitarbeiter, denn Sie geben die langersehnte Chance auf einen guten Arbeitsplatz“, erklärt Schuh weiter. Diese Teilung lässt sich sicher auch auf andere Bereiche übertragen. Manchmal bedarf es einer Neuaufteilung der Aufgaben, aber auch das ist in den meisten Fällen lösbar. Die Zufriedenheit auf beiden Seiten in den Unternehmen, die das umsetzen, ist unübersehbar. „Wenn wir Sie dabei unterstützen können, melden Sie sich gerne.“



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