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Junior-Vertriebsbeauftragte (m/w/d) für hochwertige und innovative Drucksysteme - (Standort Hamburg) Job-Nr.: 1762 K

Veröffentlicht am 03.12.2018 10:41
Junior-Vertriebsbeauftragte (m/w/d) für hochwertige und innovative Drucksysteme - (Standort Hamburg) Job-Nr.: 1762 K

Wir sind keine Zeitarbeit. Nur kostenfreie Direktvermittlung.

Für ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich hochwertiger Drucksysteme, das immer wieder „frischen Wind“ in die Welt der Printmedien trägt, das dem Mitbewerb immer um Nasenlängen voraus ist, das auch für die kleinsten Teile die eigenen, hohen Qualitätsstandards anlegt, dessen Tochtergesellschaft von Hamburg aus fast ganz Europa betreut, suchen wir für den dynamischen Macher, den General Manager Sales Central + Eastern Europe - den/die Junior-Vertriebsbeauftragte (m/w/d) für hochwertige und innovative Drucksysteme für den Standort Hamburg.

Auf die Frage: „Was für Mitarbeiter suchen Sie?“, hat der General Manager Sales Central + Eastern Europe (zu ihm gleich mehr) geantwortet:
„Gerne Mitarbeiter, die diese Tätigkeit - Vertrieb von Drucksystemen - noch nicht gemacht haben. In den ersten 6 Monaten erhalten alle in intensiven Schulungen das gesamte Know-how und bekommen das erste Jahr zum „Warmlaufen“.
Sie brauchen Fähigkeiten, Eigenschaften und ein angeborenes Naturell für den Umgang mit Menschen, die Leidenschaft für den Vertrieb, technisches Verständnis, ein emphatisches Gespür für Menschen und deren Situation, die Fähigkeit analytisch zu denken, eine große Portion Neugierde und viel Disziplin für die anstehende Fleißarbeit.
(Eine kurze, präzise Aussage)

Kommt mit dieser Aussage bei Ihnen etwas „in Bewegung“?
Werden damit „schlummernde“ Fähigkeiten „geweckt“?
Lesen Sie weiter!

Da das Einkommen, neben der Aufgabe, etwas ganz Wichtiges ist, die Rahmenbedingungen:
-ein monatliches Fixum in Höhe von € 2.500,00
-dazu kommen 10 % Provision auf die Hardwaremarge
-plus 10 % Provision auf Wartungs- und Serviceverträge
-und eine Provisionshöhe ohne Deckelung

Ihre Kollegen liegen im Durchschnitt bei ca. € 70.000,00 p.a., wobei einige die € 100.000,00 deutlich überschreiten. Das Sie dafür etwas tun müssen, wissen Sie.
Damit Sie erfolgreich sind, erhalten Sie jede denkbare Unterstützung.

Da, wo Sie gerade sind wollen Sie nur noch weg. Denn - enge Hierarchien, mit Vorgesetzten ohne Gespür, ständiger Druck - noch mehr, bloßstellen - vor der ganzen Mannschaft (als echte Motivationsbremse), Kontrolle an jeder Ecke usw.
Alles zusammen - ein Umfeld, das Ihnen einfach nur auf den Geist geht. Denn - der Job, die Aufgabe, der Außendienst, die Kunden, das Unterwegssein - machen Ihnen richtig Spaß - DAS - „ist Ihr Leben“.

Dann ändern Sie etwas - wir haben da eine echte Alternative für Sie.

Hier - wird Ihr Selbstwertgefühl, Ihre gelebte Freiheit und der Freiraum Ihrer Handlungen, Ihre Selbstständigkeit, die Möglichkeit, der vollen Entfaltung - innerhalb weniger Tage - auf ein Wohlfühllevel steigen, das sich auf Ihre erfolgreiche Arbeit und Ihre Familie sehr positiv auswirken wird.

Sie erhalten hier die volle Unterstützung durch die Chefs und die Kollegen. Hier werden Lösungen gemeinsam vorangebracht, hier stehen die Startblöcke für Ihre berufliche und private Zukunft.

Neugierig geworden?

Dann wichtige Dinge zu Ihrem neuen Umfeld, dazu gehört auch Ihr direkter Vorgesetzter, der General Manager Sales Central + Eastern Europe (Sternzeichen: Jungfrau).

Etwas Wichtiges noch vorab.
Sie sind bei Ihrer Tätigkeit nicht nur im Büro, aber - mögen Sie Hunde?
Ihr neuer Chef bringt 2 x die Woche „PHOEBE“, einen 1-jährigen Labrador, mit ins Büro. Phoebe ist verspielt und möchte viele Streicheleinheiten - auch von Ihnen. Sie werden diese treuen Hundeaugen lieben.

Ihr neuer Chef hat eine Lebensmaxime, die da lautet:
„Ehrlichkeit, Fairness und Loyalität mit sich selbst und anderen.“
Von einem Onkel, der Kapitän war, hat er noch etwas übernommen: „Auf jedem Schiff gibt es nur einen Kapitän.“

Spüren Sie schon etwas von seiner gelebten Dynamik?

Die Assistenz der Geschäftsleitung und HR-Verantwortliche (Sternzeichen: Schütze) hat Ihren neuen Chef, den - General Manager Sales Central + Eastern Europe - mit viel Ruhe und Umsicht, so beschrieben:
„Er macht die Tür auf und der Raum ist voll. Er ist ein „Alphatier“ mit einem sehr dominanten und bestimmten Auftreten. Er hat eine laute und damit deutliche Stimme und er telefoniert viel. Er ist sehr zupackend, lösungsorientiert, dabei praktisch und unkompliziert anpackend. Er steht 100% zu seinen Mitarbeitern, er ist sehr geduldig und erklärt alles sehr umfangreich. Er besitzt ein großes und umfassendes Wissen und er stellt Thesen in den Raum. Er kann Widerspruch ertragen (das geht am besten, wenn Sie ein in sich ruhendes Selbstbewusstsein besitzen und dadurch mit ihm auf „Flughöhe“ sind). Dann hört er sich auch Ihre Kritik an und nimmt Denkanstöße auf.
(Anmerkung von mir: „Mäuschen“ - geht gar nicht)
Er ist sehr konsequent, besitzt einen sehr trockenen Humor, hat coole Sprüche drauf und erzählt viel und gerne, auch persönliches.

Er ist ein - MACHER, ein DRÄNGLER, dabei kann er sehr druckvoll sein und wenn nötig, sehr klar, deutlich und bestimmt.

Nach dem 4-Farben-Modell hat er hohe Anteile von Rot und Gelb (bitte mal googeln). Er strahlt Präsenz aus und freut sich über Mitarbeiter, die verstehen, dass seine Verhaltensweisen den Zielen des Unternehmens dienen und diese nicht persönlich nehmen (er hat damit viel und Großes vollbracht).
Er kann sich gut in das Gefühlsleben anderer hinein versetzen, er möchte andere nicht verletzten und er ist Harmonie achtend.

Wenn Mitarbeiter Fehler machen, stellt er sich immer zuerst die Frage: „Habe ich es richtig erklärt?“ Beim dritten Mal (der gleiche Fehler) hat er kein Verständnis mehr dafür. Eigenschaften wie Neid und Dummheit sowie schlechte Führung von Mitarbeitern nerven ihn, da legt er dann schon mal „den Finger rein“.
Seine Stimme wird dann ausdrucksstärker, es gibt klare und direkte Aussagen. Widerworte sind dann nicht zielführend.

„Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen mögen Sie an Mitarbeitern nicht, was passt nicht zu Ihnen und Ihrer Sichtweise?“ - ist immer meine Frage.

„Neid - ist eine Eigenschaft, für die ich kein Verständnis besitze (!), Unehrlichkeit - wegen Kleinkram, Vorteile erschleichen, Nörgeleien, stänkern, ständige Unzufriedenheit und eine negative Sichtweise auf alles.“

„Wie sollte denn der neue Junior-Vertriebsbeauftragte (m/w/d) als Mensch sein?“

Beide - die Assistenz der GL und Ihr neuer Chef - haben Folgendes (unsortiert) aufgezählt:
„Kommunikativ, ein strukturiertes Arbeiten, eine gute Organisation, Einfühlsam, sich gut auf andere einstellen zu können (z. B. auf das Naturell Ihres Chefs), den Mut, Dinge anzusprechen - mit Ihrer anderen Sichtweise, beständig und gewissenhaft, lebensbejahend, eine Portion Hartnäckigkeit, also - nachfragen, dranbleiben, „auf den Füßen stehen“ (auch die Ihres Chefs), ehrlich, fair, loyal, der Situation angepasst - gepflegt in Aussehen und Auftreten (also Messe oder nur Büro), Herz, Hirn und Humor (hat er gesagt), die Fähigkeit, auch mit coolen Sprüchen umzugehen, eine schnelle Auffassungsgabe, Empathie, stressfest und standfest, unkompliziert und anpackend, ein gesundes (!) Selbstbewusstsein, die Fähigkeit - ausgleichend zu sein, umsichtig mit einem „Rundumblick“.

Fragen Sie doch bitte mal Ihre besten Freunde, sehen die das alles in Ihnen?

So, nachdem Sie jetzt das Wichtigste, das Naturell Ihres Chefs, gelesen haben, noch einige Dinge, die Sie wissen sollten.

Annehmlichkeiten, immer auch der Ausdruck von Wertschätzung der Mitarbeiter, sind hier:
-VWL + betriebliche AV
-Einschluss in eine Unfallversicherung
-Wasser, Kaffee, Tee und ein Obstkorb sind für alle frei
-eine Weihnachtsfeier (jede Filiale für sich, hier ca. 16 MA)
-aber ein jährliches Kick-off-Meeting, bei dem alle Mitarbeiter dabei sind (ca. 38 MA)
-es gibt einen Geburtstagstisch und einen 20 Euro Gutschein
-und es gibt Prämien bei besonderen persönlichen Anlässen
-dazu kommt Ihr Parkplatz direkt vor der Tür (der Bus hält auch fast vor der Tür)
-eine Küchenzeile mit allem, was nötig ist, damit Sie sich Ihr Essen zubereiten können
-jeder Vertriebsmitarbeiter erhält ein Firmenhandy und ein Notebook
-einen Firmenwagen der Mittelklasse

Dann kommen wir noch mal zu dem, was Sie als Hintergrund für diese Stelle benötigen. Einige wesentliche Dinge hatten wir schon ganz am Anfang. Dazu kommen noch:
-eine abgeschlossene kfm. Ausbildung im Hotel, im Vertrieb etc.
-oder Sie sind Techniker im K+D Bereich und „versauern“ dort, denn der Spaß am Vertrieb liegt Ihnen im Blut
-die Kreativität - neue Wege zu finden und zu gehen
-eine hohe Lernbereitschaft
-Ihre Deutsch- und Englischlehrer sind noch heute von Ihren super Leistungen begeistert (hier ist ein hoher Anteil in Englisch)
-dem MS-Office-Paket entlocken Sie richtig gute Ergebnisse
-die Reisebereitschaft sollten Sie mitbringen

Das wäre das Wesentliche!

Ihre Aufgaben wurden so beschrieben:
-die Neukundenakquise mit einem doch hohen Anteil an direkter Akquise (viele Infos erhalten Sie durch das Unternehmen)
-die Betreuung von Direktvertriebskunden
-die Kundenberatung
-sowie die Betreuung von Teststellungen
-das Reporting an die Vertriebsleitung in Form zweier Monatsberichte

Dann noch etwas zu Ihrem gelegentlichen, „erweitertem“ Einsatzgebiet:
-Es finden 2x jährlich Exportmeetings in Prag statt
-1-2 x jährlich werden Sie europaweit bei Messen dabei sein

Mögen Sie das?

Wenn Sie nun bis hierher durchgehalten haben, wollen Sie sicher wissen, was Ihre Konditionen für die Aufgabe sind.

Konditionen:

Arbeitszeit:
-eine 38,5 Std. Woche mit einer Kernzeit von 9-16 Uhr von Mo. - Do. von zw. 7.00 - 18.00 Uhr am Freitag zw. 7.00 - 14.30 Uhr
-Mehrstunden - sind bis zu 10 im Monat im Gehalt enthalten. Alles, was darüber hinaus geht, wird durch Freizeit ausgeglichen.

Urlaub:
Es gibt 30 Tage Urlaub.

Vergütung:
Ihre Vergütung hatten wir auch schon ganz vorne.

Jetzt sollten Sie diese Stelle noch zweimal lesen. 1 Mal mit dem Kopf und das 2. Mal mit dem Bauch.

Wenn Sie Fragen haben, beantworten wir Ihnen diese gerne telefonisch (0172/45 37 486 - Reinhard Schuh).

Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Bitte die komplette Stelle auf unserer Webseite unter „freie Stellen“ lesen! Hier aus Platzgründen stark gekürzt.
Ihre Unterlagen (Lichtbild - kann auch vom Handy sein, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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