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» W A S I S T D A S D E N N ? „Fremdartig für den „Normalverbraucher“
» Mehr A U F M E R K S A M K E I T ungewöhnliche Stellenbeschreiben - freuen sich über mehr Aufmerksamkeit.
» „Mein Vorstellungsgespräch war einfach super“.
» Den N E U E N - J O B - über einen - P E R S O N A L B E R A T E R ? wo ist der Sinn ? Wir kennen den Chef/in, den direkten Vorgesetzten, sowie das Umfeld. Unsere - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G .- sagt Ihnen ob Sie sich dort wohlfühlen werden. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Sie sind Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik m/w/d (neu) oder der Elektriker/Elektrotechniker m/w/d (davor) und suchen ein Umfeld, das menschlich ist und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich positiv weiterzuentwickeln.
» „Wohnzimmerelektriker“ - ich finde, das ist ein passender Ausdruck für diese Tätigkeit. Auf „regulär Deutsch“ - Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder der Elektroinstallateur m/w/d.
» Immobilien Finanzierungsberater - (Raum Hamburg - Rahlstedt) - Job-Nr.: 1816 K
» „Fremdartig für den „Normalverbraucher“ total anders - weil ehrlich und glasklar, so sind unsere Stellenbeschreibungen auf der Webseite https://www.personal-schuh.de/freie-stellen haben Sie „Jobunglückliche“ Freunde ? geben Sie es gerne weiter. DANKE
» Burnout, Depression ? Warten Sie gerade bis zum Burnout mit anschl. Depression ? ( aus der Erfahrungskiste – Sie verlieren leider immer.)
» Ihr Arbeitsumfeld – „zieht Sie runter“ ? Sie fühlen sich - „fehl am Platz“ ?
» eine/n Webseitenoptimierer/in, der/die in enger Zusammenarbeit mit der Grafikerin (zu ihr gleich mehr) die 4 Webseiten sowie Amazon und E-Bay immer auf dem neuesten Stand hält, der/die sich in die Köpfe der Kunden versetzen kann und damit eine einfache und unkomplizierte Anwendung herstellt.
» Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) für grundsolides Familienunternehmen - (im Umkreis von Seevetal) - Job-Nr.: 1807 T/Ge
» Wache, anpackende (A-Z)-Zinshausverwalter/Immobilienkaufleute/-fachwirte (m/w/d) - (HH St. Pauli) Job-Nr.: 1801 K
» Der C H E F / die C H E F I N Die wichtigste Info in unseren Stellenbeschreibungen ist immer das Naturel, die Persönlichkeit und die Verhaltensweisen der Chefs. Wenn die „Wellenlänge“ stimmt – dann wird es auch was. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Nach zwei oder drei - V O R S T E L L U N G S G E S P R Ä C H E N wissen Sie mit Sicherheit nicht so viel über das Unternehmen - wie nach dem Lesen unserer - S T E L L E N B E S C H R E I B U N G E N . Wollen Sie das nicht für sich nutzen ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Mitarbeitende Handwerker/innen, die einen guten Job machen, die in ihrem Gewerk richtig gut sind – sind heute so rar - wie Trüffeln auf der Wiese.

Veröffentlicht am 27.12.2018 09:19

Mitarbeitende HANDWERKER – sind so rar wie Trüffeln auf der Wiese


Mitarbeitende Handwerker/innen, die einen guten Job machen,

die in ihrem Gewerk richtig gut sind – sind heute so rar -

wie Trüffeln auf der Wiese.


Chefs/innen und Meister/innen sind alle auf der Suche -

und finden kaum den „Sechser im Lotto.“


Ein motivierender, positiver Chef/in und bessere Konditionen -

(dazu gehört auch ein passendes Umfeld) - sind Gründe –

warum gute Handwerker heute wechseln.


Das sind die aktiven, die engagierten,die mitdenkenden.

Das sind die Mitarbeiter, die sich – gerne mit Unterstützung des Chefs/in -

entwickeln wollen.

Die, die mit Freude und Eigeninitiative gestalten wollen – die stolz auf ihre Arbeit sind

und sich über die Anerkennung freuen.


Es gibt sie noch – nur – die Angebote der meisten Firmen sind heute - „hinter der Zeit“.

Das Umdenken findet noch viel zu wenig statt.


Nicht unbedingt mehr Gehalt ist ein Wechselgrund, sondern häufig die Wertschätzung,

der respektvolle Umgang miteinander, die Förderung und damit die Zufriedenheit

mit den Lebensumständen.


Das Fazit – die Marktsituation erfordert eine andere Sicht- und Denkweise.


Dazu gehören neue Formen der Darstellung des Unternehmens.

Dazu gehört auch die Persönlichkeit des Chefs/in, des Vorgesetzten -

die Aussage, was erwartet den neuen Mitarbeiter, was verbessert seine Lebensqualität.


Aber auch eine andere Darstellung der Bewerber hinsichtlich ihrer Bewerbungsunterlagen.

Die Aussage, wer ist der Bewerber, sein Naturell, seine Stärken, seine Persönlichkeit -

verhindern, dass eine - „mangelnde Chemie“ - ein frühes Ende herbeiführt.


Mehr Ehrlichkeit, mehr Offenheit, mehr Menschlichkeit – führen meist zum Ziel.


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