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» „Backen“ – können wir Ihnen neue Mitarbeiter nicht – aber Menschen finden – die zu Ihnen passen – darin sind wir richtig gut. Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere Stellenbeschreibungen. Mit der wichtigsten Info überhaupt – dem Naturell des Chefs. Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern was sie bei Ihnen erwartet. Dann ist die Suche auch erfolgreich. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» A U S B I L D U N G S S T E L L E N - gibt es viele, aber die passende Firma, den Chef/Chefin mit „Wellenlänge“ zu finden, entscheidet ob die Lehre Spaß macht, erfolgreich beendet wird und damit die „Startblöcke“ für ein positives Berufsleben gestellt werden. Mit unserer anderen Art der Bewerbungsunterlagen können wir dazu beitragen. (unser - Coaching für AZUBIS – Angebot - finden Sie auf der Webseite - www.personal-schuh.de)
» Lieben Sie ehrliche Stellenbeschreibungen ? Wir auch ! Die finden Sie auf unserer Webseite - https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Langweilig zu Hause ? Unsere ver-rückten Stellenbeschreibungen bieten da etwas Abwechslung. Zu finden unter : https://www.personal-schuh.de/freie-stellen wenn Sie Fragen haben – rufen Sie einfach mal durch 0172/4537486
» L E I D E N S D R U C K dieser ist bei einigen meiner Bewerber besonders groß. Es ist immer wieder beeindruckend, wie Kollegen und Vorgesetzte agieren und damit andere krank machen. Meist Menschen die sich kaum wehren können. „Hilfe holen und gerade machen“ - ist immer mein Rat. Chefs – wo Ihnen das nicht passiert - finden Sie unter https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» K L E M P N E R (m/w/d) – aller Länder wir haben da nicht nur richtig nette Chefs - sondern auch tolle Jobs zum Weiterentwickeln - die auch noch richtig gut - B E Z A H L T - werden. Steht er hier – Ihr neuer Job ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Einen Vorteil hat diese Krise - viele haben Zeit über das: „Wie geht es danach weiter“ ? nachzudenken. Vieles wird anders sein! Seien Sie mutig, nutzen Sie diese Chance zur positiven Veränderung. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» Z U R Ü C K - in den alten - J O B ? Manchmal braucht es „Anlässe“ zum Bewusstwerden. Anstöße um über Dinge nachzudenken und manchmal lohnt sich das Nachdenken. z.B.ein Wechsel in ein Umfeld, dass all das hat was Sie bisher vermissen. Gibt unsere Webseite etwas für Sie her ? https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
» S P E Z I E L L E - M E N S C H E N für spezielle Stellen. Stellen mit Charakter und Menschlichkeit. Für Unternehmen mit Weitsicht und Wertschätzung der Mitarbeiter. Sind Sie ungewöhnlich und leben Ihre Persönlichkeit ? Beim lesen unserer Stellen werden Sie wissen ob Sie „richtig“ sind. https://www.personal-schuh.de/freie-stellen
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Bilanzbuchhalter m/w/d - Abteilungsleitung - souverän und menschlich - ( Norderstedt, Nordgate-Regio Job-Nr.: 1715 K

Veröffentlicht am 28.12.2018 17:09
Bilanzbuchhalter m/w/d - Abteilungsleitung - souverän und menschlich - ( Norderstedt, Nordgate-Regio Job-Nr.: 1715 K

Wir sind keine Zeitarbeit. Kostenfreie Direktvermittlung.

Das Unternehmen in der Nordgate-Region, verkehrstechnisch gut erreichbar, ist ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren Standbeinen, das seit Jahren strukturiert und gesund wächst, das motivierte und engagierte Mitarbeiter als Grundlage des eigenen Erfolges sieht, das mit einem Dienstleistungspaket sehr effizient die Geschäftsprozesse der Kunden unterstützt, das sich mit einem ausgeprägten sozialen Engagement hervorhebt, sucht den/die Bilanzbuchhalter m/w/d, der/die sich im ersten Jahr der Tätigkeit nicht nur der Neustrukturierung der Abteilung Rechnungswesen stellen will, sondern auch die Anforderungen des anstehenden Generationswechsels im Unternehmen mit ausgeprägten menschlichen Eigenschaften bewältigen kann.

Das ist fast so wie im Märchen. Der Prinz bekommt die Prinzessin erst, nachdem er die vom König gestellten, schwierigen Aufgaben mit Bravour gemeistert hat. Sie kommen hier erst „in ruhiges Fahrwasser“, wenn Sie „die Stürme“ der Unternehmensnachfolge mit „gerefften Segeln“ - hinsichtlich Ihrer menschlichen Eigenschaften - humorvoll und weitsichtig überstanden haben.

Sind Sie neugierig geworden?
Dann lesen Sie mal ganz entspannt weiter.

Soziale Leistungen/Annehmlichkeiten stellen immer die Wertschätzung der Mitarbeiter/innen dar.
Hier sind das:
-eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest sowie zu besonderen Anlässen - immer etwas Besonderes
-ein Laptop, ein Handy - auch für die private Nutzung
-Kaffee, Tee, Wasser, Obst und Süßigkeiten sind frei und stehen für alle bereit
-Zuschüsse zur DV + VWL
-eine hochmoderne Küche, in der sich jeder Mitarbeiter (die Chefs auch) sein Mittagessen zubereiten kann
-regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsame Ziele festgelegt werden und an der Umsetzung gearbeitet wird
-die Leiterin Innendienst + HR (zu ihr später mehr) hat die Atmosphäre im Unternehmen so beschrieben:
„Hier weht ein Geist von - Gemeinsamkeit durch alle Räume. Hier fühlt sich jeder für alles verantwortlich, alle packen unkompliziert in allen Bereichen an, das macht uns stark. Wir haben und leben hier ein richtig gutes Betriebsklima. Wir haben ganz selten Fluktuation von Mitarbeitern. Hier gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die Azubis werden übernommen, hier fühlen sich alle sehr wohl.“

Spüren Sie beim Lesen so einen Hauch von diesem „Geist“?

Mit Sicherheit sind Sie neugierig auf „die Besonderheiten, die der Prinz erfüllen soll“.
Ich versuche es mal komprimiert wiederzugeben.

Fibu und Lohn der einzelnen Betriebszweige werden noch extern, aber intern in den Räumen des Unternehmens bearbeitet.
Das - Extern - sollen Sie gefühlvoll in - Intern - zurückführen. Dabei dürfen Sie auch eine sehr enge Zusammenarbeit mit dem Steuerberater des Unternehmens erwarten.
Die Besonderheit liegt nun in der Persönlichkeit der GF von „Extern“ sowie - Ihrer - abgeklärten Persönlichkeit. Denn loslassen, abgeben, zurückziehen ist immer dann nicht einfach, wenn das gesamte Herzblut daran hängt.

Die Leiterin Innendienst + HR hat Ihren „Sparringspartner“ so beschrieben:
„Weiß um ihre fachlichen Qualitäten und daher sehr forsch im Auftreten. In besonderen Situationen menschlich sehr am Wohlergehen der Mitarbeiter/innen interessiert und ohne jeden Zweifel - fachlich sehr kompetent.
Dabei sehr genau und akkurat und eine gute Portion „Buchhalterseele“ im Schlepptau.
In allen Belangen sehr auf das Wohlergehen der Firma bedacht.
Möchte immer überzeugt werden.“

Spüren Sie die „Größe“ dieser Aufgabe?

Für die Zeit der Einarbeitung, der „Weichenstellung“ und der Übernahme auf - Intern -, geplant bis Ende 2019, steht Ihr „Sparringspartner“ Ihnen zur Seite.

Haben wir gerade Ihr Durchhaltevermögen und Ihren Pioniergeist geweckt?
Das wäre super - denn - am Ende wartet die „Prinzessin“.
Eine super Aufgabe in einem besonderen Unternehmen!

Ihre GL ist 3-köpfig, alle weitsichtig, dynamisch und anpackend. Das Motto der GL ist: „Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück.“

Die Leitung Innendienst + HR (Sternzeichen: Widder), eine sehr dynamische „Säule des Unternehmens“ und damit einer Ihrer Ansprechpartner, wurde so beschrieben:
„Sie besitzt viel Dynamik, ist sehr verlässlich und alles Vertrauliche ist bei ihr in besten Händen. Ihre Tür ist immer offen. Sie hört zu und unterstützt, wenn nötig und gewünscht auch in ganz persönlichen Dingen und sucht und findet immer Lösungen.
Sie ist sehr strukturiert, organisiert und sie fasst auch immer nach.
Sie ist sehr empathisch, hat viel Verständnis und versteht sich als „Puffer“ zwischen den Mitarbeitern und der GL. Sie sucht immer ausgleichende Lösungen.
Sie ist anpackend und unkompliziert. Sie kümmert sich um alles im Unternehmen und sie geht auch mal auf die Baustelle raus, um die Kollegen vor Ort zu unterstützen. Und - sehr humorvoll ist sie auch.

Bei Fehlern, die passieren können, ist sie, wenn nötig, sehr klar, direkt und deutlich. Es gibt klare Vorgaben und sie verfolgt die Umsetzung. Nachtragend - ist sie nie.

Spüren Sie dieses Naturell? Ist das Ihre „Wellenlänge“? Die passende „Wellenlänge“ ist die beste Basis für eine lange und gute Zusammenarbeit.

Nun zu Ihnen, Ihrer Fachlichkeit und Ihrer Persönlichkeit.
Es gibt Eigenschaften und Verhaltensweisen, die nicht in dieses Unternehmen, nicht zu dieser GL passen. Das sind:
„Dienst nach Vorschrift, engstirnig (Prinzen sind nie engstirnig), ohne Innovationen, keine Übersicht, Arroganz, humorlos und steif.“

Alle hätten Sie gerne so:
-Innovativ, um damit auch neue Ideen ins Unternehmen einzubringen
-eine hohe fachliche und menschliche Kompetenz
-einen Führungsstil mit Fingerspitzengefühl und dem Wissen, dass Motivation die Triebfeder des Erfolges ist
-Loyalität zum Unternehmen und der GF
-eine große Portion Humor (können Sie über sich selbst lachen?)
-unkompliziert, anpackend und lösungsorientiert
-Weit- und Übersicht
-eine „federnde“ Flexibilität
-sowie eine hohe Lernbereitschaft (Sie werden mit dem Unternehmen wachsen)

Wenn Sie das alles, bisher Geschriebene, mitbringen, sind Sie schon ein besonderer Mensch - eben der Gesuchte!

Ihr Hintergrund ist einfach zu beschreiben:
Ihre große Leidenschaft - Fibu + Gehälter - haben Sie mit einer Portion Ehrgeiz, den Bilanzbuchhalter erfolgreich abschließen lassen.
Schön wäre es, wenn Sie schon Führungserfahrung haben, denn - auf Sie warten 3 Damen, alles Könnerinnen ihres Bereiches (Sternzeichen: Fisch, Löwe und Jungfrau), die mit Ihnen gemeinsam in die Zukunft schreiten wollen.
Viel Fingerspitzengefühl - wäre gut.
Hier sind die Programme DATAC für Fibu und Lohn und Powerbird im Einsatz.
Dazu die üblichen MS-Office-Programme.
Ein Führerschein und ein Pkw - wären von Vorteil, denn das Industriegebiet erreichen Sie damit deutlich besser.

Das war die nächste „Hürde“!

Ihre Aufgabe ist eigentlich ganz einfach.
„Die interne Umstellung gefühlvoll in die Hand zu nehmen und diese Abteilung zielsicher in die Zukunft zu bringen.“

Einige Details, die die Leitung Innendienst + HR aufgezählt hat:
-Leitung der Abteilung (Fibu + Lohn) mit 3 Mitarbeiterinnen
-die Verteilung der Aufgaben (ist - Delegieren - eine Ihrer Fähigkeiten?)
-vorbereitende Aufgaben und Tätigkeiten für den Steuerberater sowie eine intensive Zusammenarbeit
-Reporting an die GL
-Beratung der GL im Bereich Fibu
-dazu kommt noch das Controlling
-und, wie alle anderen auch, wenn es „brennt“ packen Sie überall mit an

Finden Sie sich hier wieder?
„Liegt Ihnen ein mittelständisches Unternehmen mit fast familiären Zügen?
Passt das zu Ihrer Persönlichkeit?

Wenn ja, hätten wir da auch noch Angaben zu den Rahmenbedingungen:

Arbeitszeit:
Eine reguläre 40-Stunden-Woche. Während Ihrer „Prinzenzeit“ vielleicht etwas mehr.

Urlaub:
Es gibt 28 Tage Urlaub. Brauchen Sie mehr, sprechen Sie es an.

Vergütung:
Ihr Gehalt richtet sich nach Ihren „Pfunden“ und wird bei Beginn so zwischen 45.000 - 50.000 €/Jahr liegen.

Sonstiges:
je 1/4 Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind darin schon enthalten.
Dazu kommen Gratifikationen für das Erreichen vereinbarter Ziele und Unternehmensziele.

So, nun wissen Sie alles, was Sie bewegen könnte, in die Tasten Ihres PCs zu tippen, um uns eine wundervolle Bewerbung zukommen zu lassen.
Sollten Fragezeichen über Ihrem Haupt schweben, rufen Sie gerne einfach mal durch (0172/45 37 486), vielleicht können wir Ihre Zweifel zerstreuen.

Wir freuen uns auf Ihre (humorvolle) Bewerbung.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.



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