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Freie Stellen: Technische Berufe
1917 TAnlagenmechaniker SHK m/w/d, gerne auch im „Doppelpack“ - (Raum Seevetal)
1916 TPlaner/Projektleiter TGA m/w/d (Heizung, Lüftung, Klima, Kälte und Gebäudeautomation) -(Hambur
1914 TZum Wohlfühlen! - Heizungsbaumeister SHK m/w/d / LeistungsCenterLeiter m/w/d - (Bad Segeberg)
1913 TZum Wohlfühlen! Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär, Heizung und Klimatechnik m/w/d - (Bad Segeberg)
1912 TElektriker / Elektroinstallateur / Elektroniker m/w/d, der noch Freude an diesem Job hat (ohne Baust
1910/02Projektleiter Sanitär Heizung - (Hamburg)
1909/02CAD Konstrukteur m/w/d - (Hamburg)
1908/02 T Für einen Kollegen suchen wir einen Projektleiter Klima (Lüftung/Kälte) m/w/d - (Hamburg)
1905 THandwerker m/w/d für Montage + Wartung - Rolladen- u. Sonnenschutzsysteme - (Norderstedt)
1903 THeizungsanlagenbauer m/w/d für Neubau u. Reparatur (Anlagenmechaniker SHK) - Norderstedt
1902 TKundendienstmonteur/Anlagenmechaniker m/w/d f. Heizungsanlagen, Sanitär, SHK- (Nordersted)
1901 T Bauhelfer m/w/d für Badinstallationen, Lagerordnung und Hausmeistertätigkeiten, VZ - (Norderstedt)
1900 TAnlagenmechaniker m/w/d Sanitärtechnik für Sanierung von individuellen Bädern (Raum Norderstedt)
1897 TElektroinstallateur m/w/d, auch Meister/Techniker m/w/d - (Altes Land/Elbregion/Großraum HH)
1896 TGartengestaltungsplaner/Landschaftsarchitekt m/w/d - (nordöstlich von Hamburg)
1891 TRadio- und Fernsehtechniker m/w/d für ca. 70 % Außendiensttätigkeit - (Raum Bargteheide)
1878 TElektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde)
1876 TInformationselektroniker für Bürosystemtechnik m/w/d (Drucker/Kopierer) - (Hamburg-Ost)
1875 T Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) für grundsolides Familienunternehmen - (HH Seevetal)
1874 TPfiffiger Handwerker m/w/d - (Itzehoe)
1867 TMeister - Anlagenmechaniker m/w/d SHK-Technik als Mitglied des Führungsteams -(HH-Nordwest/Elbvo
1863 TKonstrukteur in Stahlbau m/w/d mit Projektleitung - (Rellingen/Halstenbek) -
1858 GeMontagehelfer m/w/d, handwerklich geschickt, für abwechslungsreiche Tätigkeit - (A7 - Nordgate)
1851 TKfz-Mechatroniker m/w/d für familiengeführtes Markenhaus - (zw. HH-Nord und Kaltenkirchen)
1836/2Bauleiter/Obermonteuer Sicherheitstechnik m/w/d - (Hamburg Süd)
1835 TAnlagenmechaniker m/w/d) - SHK´ler - mit rundum Zufriedenheitsgarantie - (HH-West)

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Suche: Sozialpädagoge, Dipl. Pädagogen, Erzieher m/w/d - (Lauchammer, Lübbenau, Senftenberg) - Job-Nr.: 1719 S

Direktvermittlung! Wir sind keine Zeitarbeit.

Sozialpädagoge, Dipl. Pädagogen, Erzieher (m/w/d) in der Niederlausitz für die Standorte:
-Lauchhammer
-Lübbenau
-Senftenberg

„Nichts verschafft mehr Zufriedenheit, als Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Deshalb haben wir bei MIKRO PARTNER Freude an der Arbeit und wollen Sie auf unsere Mitmenschen übertragen.“

Dieser Satz steht in der Firmenphilosophie des Unternehmens - die die Überschrift trägt: „Wir bewegen Menschen - mit Herz und Verstand.“

Die MIKRO PARTNER sucht Sie – Sozialpädagogen, Dipl. Pädagogen, Erzieher (m/w/d), welche diese Philosophie mittragen und mitgestalten wollen.

Die Firma ist seit über 25 Jahren Partner der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter und steht für Personaldienstleistungen auf hohem Niveau. Durch Potenzialanalysen, Gruppen- und Einzelcoaching, intensive individuelle Beratung und Begleitung, bei Bedarf mit aufsuchender Beratung und bis hin zu zusätzlichen Qualifikationen, werden für Menschen ohne Beschäftigung neue Perspektiven gesucht. Die Berater der MIKRO PARTNER sind Kümmerer, Coache, Lotsen und Brückenbauer. Sie kennen sich aus bei der Beratung, Findung und Entwicklung von persönlichen beruflichen Lebensperspektiven. Sie sind die Experten für „große und kleine Baustellen“

Für diese Aufgabe sucht Ihre neue Chefin - Heike Wrobel -, die Regionalleiterin Ost (Sternzeichen: Krebs) (zu ihr gleich mehr) Mitarbeiter/innen, die die fachlichen Voraussetzungen - aber auch genauso wichtig - die menschlichen Voraussetzungen mitbringen (und in der schönen Niederlausitz) arbeiten und wohnen möchten.

Damit die tägliche Arbeit Spaß macht, muss die „Chemie“ mit  - hier der Chefin - stimmen. Ich beschreibe mal das, was ich im Laufe unseres Gespräches aufgenommen habe.

Frau Wrobel ist ein sprichwörtlicher „Wirbelwind“, ein Energiepaket, voller Ideen und Lösungen. „Nichts ist unlösbar“ - hat sie gesagt - und „Krisen machen uns nur stärker“. Sie lebt ihre Dynamik mit Leib und Seele, ist extrovertiert, klar und direkt, liebt Offenheit und Ehrlichkeit. Sie steckt voller Humor und ihre positive Sichtweise ist mitreißend. Sie hat immer das „halb volle“ Glas. Sie liebt ein harmonisches Miteinander, eine konstruktive lösungsorientierte Zusammenarbeit. Sie pflegt eine ehrliche und klare Kritik, denn - sie ist die Fachfrau für ihren Bereich (ihre Erfolge sind seit 15 Jahren beachtlich). Ihre Marktkenntnisse sind umfassend. Sie ist eine selbstbewusste, taffe Frau, die mit beiden Füßen im Leben steht.
Sie gibt ihren Mitarbeitern nach der „EINNORDUNG“ - viel Freiraum für die eigene, persönliche Entwicklung.
Sie hat - „alles im Griff“ und läuft alles gut- ist sie zufrieden und entspannt.

Wenn Sie unter „Druck“ steht, keine Lösung sichtbar ist, dann „rotiert“ sie schon mal. Zum „runterfahren“ marschiert sie auch mal um den „Block“, sucht dabei nach Lösungen, pragmatisch und dynamisch findet sich immer eine Lösung.
Die sie dem Team anbiete und freut sich sehr, wenn Ihnen auch etwas einfällt. Sie möchte gerne alle zufriedenstellen, was für sie manchmal ein - Spagat - ist, aber mit viel Motivation und positiven Denken geht es weiter vorwärts. Aufgestautes wird sie dann beim Sport los, da kommt alles raus, denn diese geballte Energie braucht ein Ventil.

Ist das - Ihre Chefin? Kommen Sie damit auf einer positiven Ebene zurecht? „Beflügelt“ - Sie dieses Naturell?

Es gibt Eigenarten und Verhaltensweisen, mit denen wir Menschen so gar nicht zurechtkommen - das nervt. Ihre neue Chefin hat folgende aufgezählt:
unselbstständig, unehrlich, unflexibel, nur auf Anweisungen warten, von oben herab, Ausreden (was nicht geht), also keine Lösungen anbieten, Blender und Schleimer (ganz schwierig), alle anderen haben Schuld, nachtragend, mundfaul, unselbstständig, also die angebotenen Spielräume nicht nutzen, unstrukturiert, nachtragend, Behäbigkeit, „Erbsenzähler“, „glanzlos“ - so ganz ohne Ausstrahlung, ungepflegt und - so etwas „nerviges“ in der Stimme (vergrault alle Teilnehmer) - geht nicht.

Sehr gut zum Naturell Ihrer neuen Chefin passen Sie, wenn Sie:
Mitdenken, Dinge erkennen und Lösungen anbieten, den Mut haben, Entscheidungen zu treffen („Fehler kann man berichtigen“ - hat sie gesagt), Prozesse mittragen und mitentwickeln, eine gute Selbstreflexion und Spaß an Veränderungen haben, eine gute Kommunikation pflegen, vom - „Herzen“ - motiviert und pragmatisch sind, Teamgeist besitzen, sich hinterfragen und Kritik annehmen können und Kritik auch - wertschätzend - weitergeben können.
Den Ansatz - diese Welt - POSITIV - zu sehen und selbst etwas dazu beizutragen. Analytisch, komplexe Zusammenhänge verstehen und diese dann auch praktisch umzusetzen. Ein richtig gutes Gespür für Mensch und Situationen, respektvoll und wertschätzend, klar, direkt, ehrlich, aber auch die Fähigkeit - sich abzugrenzen -, sich selbst zu schützen, freundlich, höflich und humorvoll, so richtig Spaß an dieser Arbeit haben. Die Chancen - der KRISEN - erkennen, Lust und Freude an der eigenen Weiterentwicklung, ein gesunde Portion Selbstbewusst besitzen und die eigenständige Arbeitsweise lieben.
Sie „leben“ diesen Dienstleistungsgedanken besitzen unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit vernetzt zu denken. Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und im Team, besitzen eine Portion Einsatzfreude, sind lösungs- zielorientiert und konfliktfähig.

Alles zusammengenommen - ein Mensch, der auch schwierige Situationen souverän meistert.

(Wenn Sie das alles haben - können Sie auch über die Niederlausitzer Seen wandeln!)

Sie sehen, Ihre neue Chefin hat da viel Erfahrung, was nötig ist, damit Sie auch erfolgreich und damit zufrieden sind.

Fragen Sie doch bitte mal Ihre besten Freunde, was sagen die so über Sie? Sind Sie so?

Wenn Sie jetzt immer noch da sind - was brauchen Sie als „Rüstzeug“ für diese Aufgabe:

Beim Sozialpädagogen ist ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master) die wichtigste Voraussetzung. Weitere Studienabschlüsse (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit dem Ergänzungsfach bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe werden ebenfalls zugelassen.
Oder Pädagogen ohne die genannten Ergänzungsfächer bzw. Studienschwerpunkte müssen innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens eine einjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, mit der Betreuung von Menschen in schwierigen Situationen gearbeitet haben.
Ersatzweise werden auch staatlich anerkannte Erzieher, Erzieher – Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehungspfleger jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation und staatlich anerkannte Arbeitserzieher anerkannt, soweit diese mindestens eine einjährige berufliche Erfahrung mit Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisen. Waren Sie als Erziehern, die innerhalb der letzten drei Jahre vor Eintritt jetzigen Arbeitsbeginn mindestens vier Monate als Sozialpädagogen bei der Dipl. Pädagogen, Erzieher, haben sie die Voraussetzungen.

Anerkannte Zusatzqualifikationen im Umfang von mindestens 640 Unterrichtsstunden (à 45 Minuten) umfassen insbesondere diese Berreiche:
• Sozialpädagogik als ein Arbeitsfeld der Pädagogik,
• Grundlagen Psychologie,
• Praxis- und Methodenlehre der Sozialpädagogik,
• Förderpädagogik,
• Kommunikation und Gesprächsführung,
• Medienpädagogik.

Wenn Sie wissen wie man überzeugende Bewerbungen schreibt - dann sind Sie und Ihre Fachlichkeit hier genau richtig!

Den Führerschein brauchen Sie - ohne geht es leider nicht.
Den üblichen Officeprogrammen „entlocken“ Sie gute Ergebnisse.
Ihr Deutschlehrer (m/w/d) war stolz auf Sie.
Ideal wäre Ihr Naturell als geborener - Netzwerker.
Sie besitzen Erfahrung im systemischen Gruppencoaching und Handlungspsychologie - echt super.

Wenn Sie das alles mitbringen, was Sie bisher gelesen haben, dann werden Sie die Aufgaben, die auf Sie warten, ganz souverän meistern.

Zusammengefasst: Sie vermitteln Inhalte auf verschiedenen Niveauebenen!

Ihre neue Chefin hat die Wichtigsten aufgezählt:

-Sie führen Beratungen für Menschen in schwierigen Lebenslagen durch.
-Sie erstellen Potenzialanalysen und Kompetenzbilanzen und erstellen eine Hemmnisdiagnose.
-Übernehmen die individuelle Beratung der Teilnehmer und suchen nach geeigneten Lösungen.
-Arbeiten bei Bedarf in aufsuchender Beratung.
-Sie planen, organisieren und moderieren Projektarbeiten zu sozialintegrativen Themen wie:
-Schulden, Unterbringung, Wohnung.
-Bitten Hilfestellungen und Unterstützung bei Themen um die Kinderbetreuung an.
-Führen Gruppenworkshops im Bereich Gesundheitsorientierung, Spracheförderung und allgemeine Bildung sowie der Themen Berufs- Arbeitsmarktorientierung und Bewerbungscoaching.
-Sie erstellen Förderpläne, passen diese an und führen die Kontrolle darüber.
-Sie überprüfen die Anwesenheit und die Fehlzeiten der Teilnehmer und suchen nach geeigneten Abhilfen.
-Sie kennen die Anforderungen des Arbeitsmarkts.
-Aktive Netzwerkarbeit mit Beratungseinrichtungen ist ihnen nicht fremd.
- Gemeinsam im Team bringen Menschen in Arbeit und Ausbildung.

Aber keine Bange - Sie werden intensiv und zielgerichtet - eingearbeitet.

Wenn Sie immer noch bei uns sind - hier Ihre Konditionen:

Arbeitsvertrag:
Ihr vorerst befristeter Vertrag sollte Sie nicht abschrecken - denn Sie können sich hier gut weiterentwickeln - und - gute Mitarbeiter lässt man nach Ablauf der Befristung nicht gehen.

Arbeitszeit:
Eine reguläre 39-Stunden-Woche von Mo. - Fr. Kernzeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr.

Urlaub:
29 Tage

Vergütung
Anwendung Gehalt mindesten Tarif, alles Weitere besprechen Sie.

Wenn Sie sich nun nicht mehr zurückh
alten können, Sie Ihre Bewerbung schon „tippen“ - mailen Sie bitte folgende Unterlagen:

-ein klares, präzises Anschreiben, ohne „Schnörkel“
-ein „ehrliches“, authentisches Foto - so wie Sie jeden Tag aussehen
-Ihren Lebenslauf, gerne so, dass Frau Wrobel ihn auch versteht (denken Sie an die Fragen zwischen den Zeilen).
-gerne ein Eigenprofil, in dem Sie Ihre fachliche, aber auch Ihre menschliche Seite - „zeigen“
-und natürlich Ihre vorhandenen Zeugnisse

     bewerbungen-mp-ost@mikropartner.de

Rückfragen können Sie gerne unter Telefon 03573 – 36 74 88 1 oder Handy: 0172 – 45 97 613 stellen.

Frau Wrobel freut sich über Ihre Unterlagen und wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie also schon „der alte Hase“ (m/w/d) oder der „Neustarter“ (m/w/d) sind, wir Sie nicht abschrecken konnten, Sie diese Tätigkeit schon immer gerne machen wollten - trauen Sie sich. Sie treffen auf eine tolle Chefin, die mit sich selbst achtsam umgeht, der eine gesunde Lebensweise (Ernährung, Sport) wichtig ist, die sich auch zur Entspannung mal etwas Gutes gönnt, die viel liest und gute Musik hört und sich freut, auf Menschen zu treffen, die ebenfalls achtsam mit sich umgehen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung und großen Spaß an Ihrer Tätigkeit.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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