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Freie Stellen: Technische Berufe
1905 THandwerker m/w/d für Montage + Wartung - Rolladen- u. Sonnenschutzsysteme - (Norderstedt)
1903 THeizungsanlagenbauer m/w/d für Neubau u. Reparatur (Anlagenmechaniker SHK) - Norderstedt
1902 TKundendienstmonteur/Anlagenmechaniker m/w/d f. Heizungsanlagen, Sanitär, SHK- (Nordersted)
1901 T Bauhelfer m/w/d für Badinstallationen, Lagerordnung und Hausmeistertätigkeiten, VZ - (Norderstedt)
1900 TAnlagenmechaniker m/w/d Sanitärtechnik für Sanierung von individuellen Bädern (Raum Norderstedt)
1897 TElektroinstallateur m/w/d, auch Meister/Techniker m/w/d - (Altes Land/Elbregion/Großraum HH)
1896 TGartengestaltungsplaner/Landschaftsarchitekt m/w/d - (nordöstlich von Hamburg)
1891 TRadio- und Fernsehtechniker m/w/d für ca. 70 % Außendiensttätigkeit - (Raum Bargteheide)
1878 TElektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde)
1876 TInformationselektroniker für Bürosystemtechnik m/w/d (Drucker/Kopierer) - (Hamburg-Ost)
1875 T Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) für grundsolides Familienunternehmen - (HH Seevetal)
1874 TPfiffiger Handwerker m/w/d - (Itzehoe)
1867 TMeister - Anlagenmechaniker m/w/d SHK-Technik als Mitglied des Führungsteams -(HH-Nordwest/Elbvo
1863 TKonstrukteur in Stahlbau m/w/d mit Projektleitung - (Rellingen/Halstenbek) -
1858 GeMontagehelfer m/w/d, handwerklich geschickt, für abwechslungsreiche Tätigkeit - (A7 - Nordgate)
1851 TKfz-Mechatroniker m/w/d für familiengeführtes Markenhaus - (zw. HH-Nord und Kaltenkirchen)
1847 TEntwicklungsbereiter Kundendienstmonteuer Sanitär-/Heizungstechnik m/w/d - (Hamburg)
Job-Nr.:1846 TAltgeselle SHK m/w/d als mitarbeitender Obermonteur m/w/d mit örtlicher Bauleitung - (Hamburg)
1836/2Bauleiter/Obermonteuer Sicherheitstechnik m/w/d - (Hamburg Süd)
1835 TAnlagenmechaniker m/w/d) - SHK´ler - mit rundum Zufriedenheitsgarantie - (HH-West)

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Suche: 1906 Internetbotschafter f. Energiewendeprodukte + techn. Innovationen - (Bereich Nordgate) - Job-Nr.: 1906 K

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Internetbotschafter m/w/d für Energiewendeprodukte und techn. Innovationen, Bereich Nordgate.


Sie werden jetzt eine sehr ungewöhnliche Stellenbeschreibung eines ungewöhnlichen Chefs lesen, der eine/n ungewöhnlichen Mitarbeiter/in m/w/d sucht.

Aber keine Bange, Ihr neuer Chef wird Ihnen seine genialen Ideen aufzeigen und mit Ihnen gemeinsam herausfinden, ob Ihr Herz für diese Aufgabe „brennt“.

„Kennenlernen“ werden Sie Ihren neuen Chef weiter hinten im Text.

Damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, womit Sie sich täglich beschäftigen werden, einige Auszüge aus einem Firmenfleyer:

„Für Privatpersonen war es bislang unerschwinglich, „Basteleien“ über industrielle Dienstleister in hochwertige Prototypen umsetzen zu lassen. Die Initialkosten setzen hier bis heute eine hohe finanzielle Hürde.

XXX entwickelt seit vielen Jahren an Methoden, um diese Hürden zu beseitigen. Damit sind wir die erste „Prototypenschmiede“, die sich explizit auch direkt an nichtgewerbliche Kunden richtet.“

Es geht um das weite Feld der Elektronik und hier speziell um neue, innovative Produktideen.

Für diese Tätigkeit sollte die Begeisterung für die grenzenlosen Möglichkeiten der Energiewende in Ihnen brennen. Gretas Ideen haben bei Ihnen einen guten Nährboden gefunden. Sie sind davon überzeugt, dass diese Welt dadurch lebenswerter wird. Sie können andere mit diesen Ideen „anstecken“, Ihre Begeisterung „schwappt“ da über und überzeugt andere.
Die „Anderen“ sind Endkunden, denen Sie mit Videos und Boggs im Netz, die genialen Produkte Ihres neuen Chefs zeigen. Produkte, die nicht nur durch neueste Technik, sondern auch mit dem Preis überzeugen.

Das ist die eine Seite Ihrer Persönlichkeit. Dazu kommt die angeborene Fähigkeit, das Gespür, das Gefühl, die Empathie, mit Menschen umzugehen, Menschen zu erreichen, zu begeistern.

Ihr neuer Chef hat das so zusammengefasst:
„Freude am Umgang mit Menschen, die Fähigkeit technische Dinge charmant zu vermitteln, Neuheiten mit Begeisterung weiterzugeben und zu erklären, einen ausgeprägten Pioniergeist, neue Wege zu finden und zu gehen, um, in diesem Fall, Kunden zu erreichen, ein angeborenes Verkäufergen, ein ausgeprägtes Mitteilungsbedürfnis, also Spaß an Präsentation (auch der eigenen Person) und das alles mit Charme, Stil und Niveau.“

Das alles hat einen ganz wichtigen Grund - Sie - werden das „Gesicht“, das „Aushängeschild“ dieses Unternehmens.
Sie werden auf allen verfügbaren „Kanälen“ (und Sie finden neue) über dieses Unternehmen informieren und berichten.
Sie „leben im Netz“!
Internet, soziale Netzwerke, Nutzung und Findung neuer Wege im Web, YouTube, Instagram etc. und was es da sonst noch gibt. Sie sind immer ganz vorne dabei, Sie sind immer eine Nasenlänge voraus.

Für Ihre Aufgabenstellung verlassen wir nun mal die geistigen Höhenflüge und zählen mal sehr pragmatisch und sachlich die eigentliche Aufgabe auf.

Die Überschrift lautet:
„Marketing im technischen Vertrieb“, aber in völlig neuen Bahnen!

Um das alles supererfolgreich umzusetzen, erhalten Sie alle Informationen, damit Sie kreativ loslegen können.

Ihr Chef sieht Sie als „Brückenbauer“ für Kundentermine im Unternehmen. Ab da kann er - seine Stärken - einsetzen, aber das „ranholen“ ist Ihr Part.

Alle Unterlagen, Daten etc. sind vorhanden, sind aktuell und sofort nutzbar.

Falls Sie da noch etwas Hilfestellung im Marketing brauchen, Ihr Chef hat da so einen „alten Hasen“, der jahrelang im Außendienst tätig war, der gerne bereit ist, Ihnen den einen oder anderen Tipp mit auf den Weg zu geben.

Ihre Hauptaufgabe ist es, (über die Netze) Kontakte herzustellen, zu pflegen und zu vertiefen. Im vorhandenen CRM-Programm hinterlegen Sie diese Kontakte, haken mal nach und im Idealfall erreichen Sie mit Ihrer Aktivität einen persönlichen Kundentermin bei Ihrem Chef, hier in der Firma. Dann kann er eine Demonstration seiner Produktideen vornehmen.

Was Sie noch brauchen, ist Englisch in Wort und Schrift. Ihre Deutsch- und Mathelehrer haben Sie in guter Erinnerung.
Wenn Sie einen Pkw und Führerschein besitzen, ist das bequem (Industriegebiet), aber mit den Öffentlichen kommen Sie auch hin.

Nun wollte ich Ihnen noch etwas zu Ihrem neuen Chef erzählen.

Arbeit macht nur Spaß, wenn das Umfeld stimmt. Zum Umfeld gehören auch immer der direkte Vorgesetzte und der Chef. Hier gibt es ganz flache Hierarchien. Hier duzen sich alle, hier wird ein lockerer Ton gelebt. Hier wird viel Wert auf eine gute Stimmung gelegt und dafür wird etwas getan.

Ihr Chef (Sternzeichen: Krebs) bewegt richtig viel, hat den totalen Durchblick. Er schafft klare Strukturen, hat klare Vorstellungen und Visionen, welche er sehr konsequent umsetzt. Er gibt die Zukunft vor.

Ihr Chef kann mit Eigenschaften und Verhaltensweisen wie:
Doppelgesichtig, fehlende Offenheit, Rumeiern, nicht zu Fehlern stehen, unzuverlässig, fachliche Hochnäsigkeit, Schleimer, negative Sichtweise, Nörgler, Besserwisser (die nichts wissen) und destruktiv - ganz wenig anfangen.

Bei Fehlern (die passieren können - die gleichen nicht so oft - die sind hier richtig teuer!) bleibt Ihr Chef ruhig, fährt erst mal runter, fragt: „Was ist passiert, woran lag es?“. Er spricht alles an, sucht nach Lösungen, das Ganze ruhig und sachlich - er schreit nie!

Gut ins Team passen Sie, wenn Sie:
Eine Leidenschaft für die Energiewende in sich tragen, Sie viel Flexibilität Ihr Eigen nennen, Sie schnell reagieren können, also auch „springen“ (zwischen verschiedenen Tätigkeiten hin und her), also Einsatzfreude, mitziehen, anpacken, unkompliziert, mitdenken, hinterfragen, also auch kritisch, ein Veto einlegen können, das Ganze bitte konstruktiv, also die Machbarkeit prüfen, damit kreativ und Ideen entwickeln, daraus Vorschläge machen, dafür brauchen Sie ein gesundes Selbstbewusstsein, eine gute Gradlinigkeit, Sie sind auch systematisch, haben damit eine gute Struktur und eine gesunde Selbsteinschätzung, Ordnungssinn ist ein Teil von Ihnen, Sie „leben“ Ordnung - auch am Arbeitsplatz, Sie lieben Sauberkeit, Sie können gut kommunizieren, besitzen Offenheit, können zu Ihren Fehlern stehen.

Mit einem Satz: Ungewöhnlich sind Sie schon.

Spüren Sie eine Wellenlänge?
Hören Sie bitte auf Ihren Bauch, der sagt Ihnen immer, ob Sie richtig sind.

Dann zu Ihren

Konditionen:

Diese Aufgabe ist am Anfang auch in Teilzeit möglich, sollte dann aber schon 40 Std./Wo. betragen.
Hier gibt es eine Wochenarbeitszeit, die in Gleitzeit sehr flexibel gestaltbar ist, wobei auch immer der Abgleich mit der Erreichbarkeit der Kunden im Augenmerk sein sollte.

Es gibt 30 Tage Urlaub.

Ihr Gehalt für die ersten 6 Monate beträgt brutto 2.500,00 €. Danach sprechen Sie über weitere Möglichkeiten, wenn Ihre „Aufbauarbeit“ die „ersten Früchte trägt“.

Bei weiteren Fragen rufen Sie einfach mal durch (0172 / 45 37 486).

Über eine „Kostprobe“ Ihrer bisherigen Aktivitäten im Netz (Spots,Filme etc.)
würde Ihr neuer Chef sich freuen.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an info@personal-schuh.de
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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