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Freie Stellen: Technische Berufe
1925 TElektrotechnikmeister m/w/d Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik - (Raum Norderstedt)
1917 TAnlagenmechaniker SHK m/w/d, gerne auch im „Doppelpack“ - (Raum Seevetal)
1916/02 TPlaner/Projektleiter TGA m/w/d (Heizung, Lüftung, Klima, Kälte und Gebäudeautomation) -(Hambur
1914 THeizungsbaumeister SHK m/w/d /LeistungsCenterLeiter m/w/d - zum Wohlfühlen (Bad Segeberg)
1913 TZum Wohlfühlen! Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär, Heizung und Klimatechnik m/w/d - (Bad Segeberg)
1910/02Projektleiter Sanitär Heizung - (Hamburg)
1909/02CAD Konstrukteur m/w/d - (Hamburg)
1908/02 TProjektleiter Klima (Lüftung/Kälte) m/w/d - (Hamburg)
1905 THandwerker m/w/d für Montage + Wartung - Rolladen- u. Sonnenschutzsysteme - (Norderstedt)
1903 THeizungsanlagenbauer m/w/d für Neubau u. Reparatur (Anlagenmechaniker SHK) - Norderstedt
1902 TKundendienstmonteur/Anlagenmechaniker m/w/d f. Heizungsanlagen, Sanitär, SHK- (Nordersted)
1900 TAnlagenmechaniker m/w/d Sanitärtechnik für Sanierung von individuellen Bädern (Raum Norderstedt)
1897 TElektroinstallateur m/w/d, auch Meister/Techniker m/w/d - (Altes Land/Elbregion/Großraum HH)
1896 TGartengestaltungsplaner/Landschaftsarchitekt m/w/d - (nordöstlich von Hamburg)
1878 TElektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde)
1876 TInformationselektroniker für Bürosystemtechnik m/w/d (Drucker/Kopierer) - (Hamburg-Ost)
1874 TPfiffiger Handwerker m/w/d - (Itzehoe)
1858 GeMontagehelfer m/w/d, handwerklich geschickt, für abwechslungsreiche Tätigkeit - (A7 - Nordgate)
1836/2Bauleiter/Obermonteuer Sicherheitstechnik m/w/d - (Hamburg Süd)
1835 TAnlagenmechaniker m/w/d) - SHK´ler - mit rundum Zufriedenheitsgarantie - (HH-West)

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Suche: Zum Wohlfühlen! Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär, Heizung und Klimatechnik m/w/d - (Bad Segeberg) Job-Nr.: 1913 T

Direktvermittlung.

Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik m/w/d, als Projekttechniker m/w/d für die Bereiche Sanitär, Heizung und Metering, mit Führungsaufgaben. Den Wohlfühlfaktor beschreiben wir gleich.

Warum wechselt ein Anlagenmechaniker m/w/d (SHK) heute die Firma?

Weil er unzufrieden ist oder die Umstände schwierig sind. Dazu gehört der nicht ganz so nette Chef, wenig Gehalt und fehlende Anerkennung der Leistung und noch einiges mehr.

Hier warten zwei menschliche, motivierende und anständig behandelnde Chefs auf Sie, die Sie fair, anständig und korrekt behandeln. Denen es wichtig ist, dass Sie sich hier wohl fühlen und morgens gerne zur Arbeit kommen.

Ihr Einstiegsstundenlohn liegt hier, je nach Erfahrung, Können, Wissen und Qualifikation zwischen 16 € - 20 € und sollten Sie der Superkönner sein - sprechen Sie über mehr.
Reicht das zum Nachdenken?

Das anständige Gehalt ist die eine Seite, die Wellenlänge, das Wohlfühlklima ist die andere Seite und genauso wichtig. Das Bauchgefühl muss stimmen, schon morgens auf dem Weg zur Arbeit.

Ihre Tätigkeit führen Sie im Umfeld von so ca. 50 km aus (also bis Hamburg) und auch für Sie wäre es ideal, wenn Sie so im Umkreis von ca. 30 km um Bad Segeberg wohnen würden.
Sie bekommen den Firmenwagen für Ihre Fahrten (Wohnung/Arbeitsstätte) mit nach Hause, damit Sie morgens dann auch gleich zur Baustelle "düsen" können. Sie müssen also nicht jeden Morgen im Betrieb "auf der Matte stehen".
Und sollten Sie Firmenwagen, Maschinen und Material mal für private Dinge brauchen, sprechen Sie es an - das klappt.

Was bekommen Sie hier noch, zusätzlich zum Gehalt:
-die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen
-Ein Firmenhandy, darüber bekommen Sie Ihre Termine und alles was wichtig ist
-den Firmenwagen hatten wir schon
-eine Weihnachtsfeier - Event und Essen
-Ein Sommerfest mit Partner und Kindern
-ein Geburtstagsgeschenk
-Quartalweise gibt es interne Schulungen
-bezahlte Weiterbildungen - nach Absprache
-Unterstützung bei der Meisterausbildung - falls Sie nach vorne wollen
-und Prozente auf Materialien für den Eigenbedarf

Und jetzt müssen Sie noch wissen, ob Sie mit diesen beiden Chefs zurechtkommen. Beide wurden wie folgt beschrieben, beide sind vom Naturell sehr unterschiedlich und ergänzen sich dadurch gut.

Der Erste hat den Part der Betriebsführung und der Mitarbeiterführung übernommen (Sternzeichen: Wassermann).
„Er hat viel Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Er ist immer sehr entspannt, tolerant und mit viel Weitsicht ausgestattet. Er ist immer ansprechbar, hört Ihnen zu, sucht und findet Lösungen für alles und unterstützt Sie auch (wenn gewünscht) bei privaten Problemen.
Humor - hat er auch eine ganze Menge. Er ist immer klar, direkt und deutlich, "Rumeiern" liegt ihm nicht.
Er hat den totalen Überblick und eine ausgeprägte wirtschaftliche Sichtweise (Ihr Job ist sicher!) und er engagiert sich sehr für das Unternehmen.
Seine Erfahrung und sein Qualitätsdenken sichern die hohe Auftragslage. Und - er arbeitet voll mit, er steckt richtig drin in der Praxis, er weiß, wovon Sie sprechen.
Er hat eine sehr soziale Einstellung, ist Familienmensch mit zwei Kindern und hat daher auch Verständnis für Ihre familiären Probleme.
Wenn die gleichen Fehler immer wieder anfallen (Sie stehen dann "auf der Leitung"), gibt es dann schon mal Klartext, denn das nervt. Die Lösung bespricht er mit Ihnen und geht dann davon aus, dass Sie das in Ordnung bringen. Dann ist er wieder, wie immer, entspannt.“

Der Zweite (Sternzeichen: Steinbock) kümmert sich mit vollem Einsatz um das Handwerksgeschäft. Die Baustellen, die Mitarbeitereinsatzplanung und die Abnahme der erbrachten Leistungen. Er bringt immer wieder neue Ideen ein, reagiert auf Marktveränderungen und Innovationen, startet immer wieder Kundenaktionen - er hat "die Nase im Wind".
Er ist sehr ruhig, abwarten, überlegend, schon fast in Richtung introvertiert. Aber - fachlich sehr kompetent (Meister Sanitär und Heizung).
Auch er ist ein Familienmensch mit drei Kindern. Auch er kann herzlich lachen.
Anstehende Probleme durchdenkt er erst einmal, klärt es erst mal für sich, bleibt immer ruhig und sachlich, spricht diese dann an. Alles wird geklärt, damit es motivierend weitergeht - nachtragend - ist er nie.
Mitarbeiter, die unzuverlässig, unehrlich und unselbstständig sind, die eine mangelnde Problemlösung besitzen und gedankenlos sind, passen hier nicht rein. Das stört auch die Kollegen, die sich auf neue, anpackende Kollegen m/w/d freuen.“

Die idealen Kollegen m/w/dm/w/d sollten folgende Eigenschaften besitzen:
Pünktlich und zuverlässig (der Kunde wartet und Ihre Chefs finden es gut, wenn Sie sich persönlich darum kümmern), sich Gedanken über die Arbeit machen, also mitdenken, vorausplanen, eine selbstständige Arbeitsweise (wenn Sie nicht weiterkommen, erhalten Sie jede Unterstützung), gut organisiert, dabei auch wirtschaftlich denken. Also die Arbeit zu Ende bringen, damit Sie am nächsten Tag nicht noch mal für eine Stunde dahin müssen (das gerne im Büro abklären).
Teamfähig - sollten Sie schon sein, eine große Portion Fachkompetenz wäre echt gut, dazu die Bereitschaft ständig dazu zu lernen, die technischen Neuerungen umzusetzen. Was alle Kunden freut (aber auch die Kolleginnen und die Chefs) ist Ihre Höflichkeit und Freundlichkeit, dazu aufmerksam zu sein. Wenn Sie plietsch sind, erkennen Sie den technischen Stand beim Kunden und können ihn über mögliche Neuerungen aufklären und beraten, also die Fähigkeit "über den Tellerrand zu sehen" . Genau, präzise und sorgfältig sollten Sie auch sein und damit verantwortungsbewusst bei Ihren Aufgaben.

„Spüren" Sie diese beiden Chefs beim Lesen? Liegen Ihnen diese Naturelle, Verhaltensweisen und Lebenseinstellung? Ihre Wellenlänge muss stimmen - sonst können Sie bleiben, wo Sie gerade sind.

Was sollten Sie mitbringen?
-Eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK m/w/d
-den Heizungs- und Lüftungsbauer m/w/d
-den Gas- und Wasserinstallateur m/w/d
-oder - entsprechende, angeeignete Fähigkeiten mit einer Portion Lernfähigkeit
-oder Sie sind Handwerker m/w/d und möchten gerne eine Umschulung zum Anlagenmechaniker m/w/d (mit Hilfe der Agentur für Arbeit) machen, das ginge hier auch.
-einen Führerschein der Klasse 3 oder B brauchen Sie schon, sonst bleibt Ihr Firmenwagen stehen
-Ihr Deutschlehrer war nicht unzufrieden mit Ihnen, denn der Kunde soll Ihre Berichte lesen und unterschreiben
-wenn Sie nun auch noch EDV Grundkenntnisse haben - kann es eigentlich losgehen.

Wenn Sie Anlagenmechaniker SHK m/w/d sind - kennen Sie Ihre Aufgaben. Ihre neuen Chefs haben diese so zusammengefasst:
-Installation (neu und Austausch) und Wartung von Heizungsanlagen, vom Einfamilien- bis zum Mehrfamilienhaus, auch Gewerbeobjekte
-Sanitärinstallation - neu und Renovierung
-Wartungsdienste von Großzählern im Bereich der Energiemessung
-Solaranlagen
-Wärmepumpen (die benötigte Zusatzausbildung wird gefördert)
-neue Aufträge werden mit allem durchgesprochen
-Ihre Aufträge erhalten Sie elektronisch oder auf Papier
-das Material nehmen Sie mit oder es wird auf der Baustelle angeliefert
-wenn es "brennt" fahren Sie auch mal selbst zum Großhändler
-Ihre (lesbaren) Arbeitszettel lassen Sie vom Kunden gegenzeichnen
-wenn Ihre Arbeit für heute fertig ist - fahren Sie direkt nach Hause
-Ihre Baustelle hinterlassen Sie sehr sauber - der Kunde freut sich. Den Müll nehmen Sie mit und entsorgen diesen in der Firma.
-über einen verantwortungsbewussten Fahrstil freuen sich nicht nur ihre Chefs
-Notdienste (immer nach Absprache) sind in Wohnortnähe (die Kollegen sprechen sich da ab)

In der Aufgabenbeschreibung des Unternehmens, die insgesamt 18 Punkte umfasst, steht als Vorbemerkung:
Der Projekttechniker m/w/d kennt alle Vorschriften und Normen. Er ist für die selbstständige Ausführung aller Projekt Arbeiten zuständig.
Dies sind insbesondere das Erstellen und Erneuern von Heizkesselanlagen und Bädern, aber auch komplette Installationen in Neu- und Altbauten, sowie die Wartung, Installation, Diagnose, Reparatur von Wärmeenergiemesstechnik, Wasserverbraucherfassungsgeräten und Rauchwarnmeldern an.

Der Projekttechniker m/w/d besitzt zur Erfüllung seiner sehr umfangreichen Aufgaben eine besondere fachliche Qualifikation, ausreichende Berufserfahrung und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.

Es liegt in seiner Verantwortung, regelmäßig die Qualität der Arbeit zu prüfen und schriftliche Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten sowie Vorschläge für Weiterbildungen zu machen, die er gerne besuchen würde.

Zudem nutzt er die angebotenen Qualifikationsmaßnahmen der UPTODATE-Offensive.

Darüber hinaus muss er Kundenberatungen und Gespräche mit der Bauaufsicht führen können und dokumentieren. Auch muss die Bereitschaft bestehen, auftragsbedingte mehr arbeiten auszuführen.

Jetzt wissen Sie schon so viel über dieses Unternehmen, ohne es bisher gesehen zu haben. Spricht Sie das an? Ist es das Umfeld, die Chefs, die Aufgaben, die Sie suchen? Ist Ihnen Ihre Lebensqualität wichtig, Ihre Zufriedenheit mit Wohlfühlgefühl, was sich auch auf Ihre Familie auswirkt? Dann sollten Sie über eine Bewerbung nachdenken.

Zusätzlich zum Gehalt ist gerade eine leistungsbezogene Boni-Regelung in Vorbereitung, mit der sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten anerkannt wird.

Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
Eine 40-Std.-Woche, die regulär von Mo. - Do. von 7 Uhr - 16 Uhr und am Fr. von 7 Uhr - 12 Uhr ist.
Aber - nach Absprache - ist jede andere, familienfreundliche Zeit möglich.
Auch die Möglichkeit nur 4 Tage zu arbeiten (Mo. - Do./ Di. - Fr. etc.) besteht.
Schreiben Sie uns Ihre Wünsche.
Wochenendeinsätze sind sehr selten und erfolgen nur nach Absprache und nur wenn Sie wollen und können.

Urlaub: 30 Tage, brauchen Sie mehr, sprechen Sie es an.

Sonstiges: ein freiwilliges Weihnachtsgeld

Ihr Gehalt - hatten wir schon ganz am Anfang.

Jetzt fragen Sie mal Ihren Kopf und ihren Bauch, ob diese Firma Ihre neue sein könnte.

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (0172/45 37 486 - Reinhard Schuh).

Wenn Sie also gerade unzufrieden sind, oder jemand kennen, der diesen Job, diese Chefs, haben möchte, geben Sie es weiter und mailen uns Ihre Unterlagen.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
Wenn per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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