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Freie Stellen: Technische Berufe
1925 TElektrotechnikmeister m/w/d Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik - (Raum Norderstedt)
1917 TAnlagenmechaniker SHK m/w/d, gerne auch im „Doppelpack“ - (Raum Seevetal)
1916/02 TPlaner/Projektleiter TGA m/w/d (Heizung, Lüftung, Klima, Kälte und Gebäudeautomation) -(Hambur
1914 THeizungsbaumeister SHK m/w/d /LeistungsCenterLeiter m/w/d - zum Wohlfühlen (Bad Segeberg)
1913 TZum Wohlfühlen! Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär, Heizung und Klimatechnik m/w/d - (Bad Segeberg)
1910/02Projektleiter Sanitär Heizung - (Hamburg)
1909/02CAD Konstrukteur m/w/d - (Hamburg)
1908/02 TProjektleiter Klima (Lüftung/Kälte) m/w/d - (Hamburg)
1905 THandwerker m/w/d für Montage + Wartung - Rolladen- u. Sonnenschutzsysteme - (Norderstedt)
1903 THeizungsanlagenbauer m/w/d für Neubau u. Reparatur (Anlagenmechaniker SHK) - Norderstedt
1902 TKundendienstmonteur/Anlagenmechaniker m/w/d f. Heizungsanlagen, Sanitär, SHK- (Nordersted)
1900 TAnlagenmechaniker m/w/d Sanitärtechnik für Sanierung von individuellen Bädern (Raum Norderstedt)
1897 TElektroinstallateur m/w/d, auch Meister/Techniker m/w/d - (Altes Land/Elbregion/Großraum HH)
1896 TGartengestaltungsplaner/Landschaftsarchitekt m/w/d - (nordöstlich von Hamburg)
1878 TElektriker / Elektroniker m/w/d mit Hirn/Herz und Humor - (Eckernförde)
1876 TInformationselektroniker für Bürosystemtechnik m/w/d (Drucker/Kopierer) - (Hamburg-Ost)
1874 TPfiffiger Handwerker m/w/d - (Itzehoe)
1858 GeMontagehelfer m/w/d, handwerklich geschickt, für abwechslungsreiche Tätigkeit - (A7 - Nordgate)
1836/2Bauleiter/Obermonteuer Sicherheitstechnik m/w/d - (Hamburg Süd)
1835 TAnlagenmechaniker m/w/d) - SHK´ler - mit rundum Zufriedenheitsgarantie - (HH-West)

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Suche: Heizungsbaumeister SHK m/w/d /LeistungsCenterLeiter m/w/d - zum Wohlfühlen (Bad Segeberg) - Job-Nr.: 1914 T

Wir sind keine Zeitarbeit. Nur kostenfreie Direktvermittlung.

Heizungsbaumeister / Meister SHK m/w/d als Leiter des Leistungscenters Sanitär/Heizung. Zu dieser Position gehört auch die Vertretung und Unterstützung der Geschäftsleitung. Wenn also keiner der Geschäftsführer erreichbar ist „springt“ diese Aufgabe automatisch auf Sie über (dazu später mehr).
Den Wohlfühlfaktor beschreiben wir gleich.


Warum wechselt ein Heizungsbaumeister m/w/d (Sanitär und Heizung) heute die Firma? Weil er unzufrieden ist oder die Umstände schwierig sind. Dazu gehört der nicht ganz so nette Chef, wenig Gehalt und fehlende Anerkennung der Leistung und mehr.

Hier warten zwei sehr menschliche und motivierende Chefs auf Sie, die Sie fair, anständig, korrekt und auf Augenhöhe behandeln. Denen es wichtig ist, dass Sie sich hier wohl fühlen und morgens gerne zur Arbeit kommen.

Ihr Einstiegsgehalt liegt hier, je nach Erfahrung, Können, Wissen und Qualifikation, zwischen € 48.000,00 - € 60.000,00 und sollten Sie der Superkönner sein - sprechen Sie über mehr.

Reicht das zum Nachdenken?

Das anständige Gehalt ist die eine Seite, die Wellenlänge, das Wohlfühlklima ist die andere Seite und genauso wichtig. Das Bauchgefühl muss stimmen, schon morgens auf dem Weg zur Arbeit.

Ihre Tätigkeit führen Sie im Umfeld von so ca. 50 km aus (also bis Hamburg) und auch für Sie wäre es ideal, wenn Sie so im Umkreis von ca. 30 km um Bad Segeberg wohnen würden.
Und sollten Sie Firmenwagen, Maschinen und Material mal für private Dinge brauchen, sprechen Sie es an - das klappt.

Was bekommen Sie hier noch, zusätzlich zum Gehalt:
-Einen Firmenwagen mit 1%-Regelung
-Ein Laptop und ein hochwertiges Mobiltelefon
-Interne Weiterbildungen zu technischen Neuheiten und gesetzlichen Regelungen
-Einen Kindergartenzuschuss
-Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
-Die vollständige Arbeitskleidung
-Eine Weihnachtsfeier (Event) und ein Sommerfest mit Partner und Kindern
-Ein Geburtstagsgeschenk (daran gedacht)
-Prozente für den Eigenbedarf
-Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten ( das Kind zum Kindergarten bringen, daher später anfangen oder ähnliches - geht hier alles)
-individuelle Einarbeitung und eine klare Verantwortungsübergabe
-eine offene Kommunikationskultur sowie hochmotivierte Mitarbeiter

(Für die Zweifler - alles was hier steht stimmt auch so)

Und jetzt müssen Sie noch wissen, ob Sie mit diesen beiden Chefs zurechtkommen. Beide wurden wie folgt beschrieben, beide sind vom Naturell sehr unterschiedlich und ergänzen sich dadurch gut.

Der Erste hat den Part der Betriebsführung und der Mitarbeiterführung übernommen (Sternzeichen: Wassermann).
„Er hat viel Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Er ist immer sehr entspannt, tolerant und mit viel Weitsicht ausgestattet. Er ist immer ansprechbar, hört Ihnen zu, sucht und findet Lösungen für alles und unterstützt Sie auch (wenn gewünscht) bei privaten Problemen.
Humor - hat er auch eine ganze Menge. Er ist immer klar, direkt und deutlich, "Rumeiern" liegt ihm nicht.
Er hat den totalen Überblick und eine ausgeprägte wirtschaftliche Sichtweise (Ihr Job ist sicher!) und er engagiert sich sehr für das Unternehmen.
Seine Erfahrung und sein Qualitätsdenken sichern die hohe Auftragslage. Und - er arbeitet voll mit, er steckt richtig drin in der Praxis, er weiß, wovon Sie sprechen.
Er hat eine sehr soziale Einstellung, ist Familienmensch mit zwei Kindern und hat daher auch Verständnis für Ihre familiären Probleme.
Wenn die gleichen Fehler immer wieder anfallen (Sie stehen dann "auf der Leitung"), gibt es dann schon mal Klartext, denn das nervt. Die Lösung bespricht er mit Ihnen und geht dann davon aus, dass Sie das in Ordnung bringen. Dann ist er wieder, wie immer, entspannt.“

Der Zweite (Sternzeichen: Steinbock) kümmert sich mit vollem Einsatz um das Handwerksgeschäft. Die Baustellen, die Mitarbeitereinsatzplanung und die Abnahme der erbrachten Leistungen. Er bringt immer wieder neue Ideen ein, reagiert auf Marktveränderungen und Innovationen, startet immer wieder Kundenaktionen - er hat "die Nase im Wind".
Er ist sehr ruhig, abwarten, überlegend, schon fast in Richtung introvertiert. Aber - fachlich sehr kompetent (Meister Sanitär und Heizung).
Auch er ist ein Familienmensch mit drei Kindern. Auch er kann herzlich lachen.
Anstehende Probleme durchdenkt er erst einmal, klärt es erst mal für sich, bleibt immer ruhig und sachlich, spricht diese dann an. Alles wird geklärt, damit es motivierend weitergeht - nachtragend - ist er nie.
Mitarbeiter, die unzuverlässig, unehrlich und unselbstständig sind, die eine mangelnde Problemlösung besitzen und gedankenlos sind, passen hier nicht rein. Das stört auch die Kollegen,m/w/d die sich auf neue, anpackende Kollegen m/w/d freuen.“

Der ideale Kollege m/w/d sollte folgende Eigenschaften besitzen:
In Ihrer Stellenbeschreibung (über die Sie sprechen werden) steht u. a.:
„Sie übernehmen Verantwortung für die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Sicherung der Ausbildungsqualität.“
Besitzen Sie ein „motivierendes Händchen“, viel Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, Mitarbeiter zum Erfolg, also einer guten Kundenzufriedenheit, zu führen?“
Das wäre schon eine optimale Eigenschaft.

Und alle hätten sie gerne auch noch so:
Pünktlich und zuverlässig, sich Gedanken machen, also mitdenken, vorausplanen, eine selbstständige Arbeitsweise, gut organisiert, dabei auch wirtschaftlich denken.
Teamfähig - sollten Sie schon sein, eine große Portion Fachkompetenz wäre echt gut, dazu die Bereitschaft ständig dazu zu lernen, die technischen Neuerungen umzusetzen. Was alle Kunden freut (aber auch die Kolleginnen und die Chefs) ist Ihre Höflichkeit und Freundlichkeit, dazu aufmerksam zu sein. Da Sie plietsch sind, erkennen Sie den technischen Stand beim Kunden und können ihn über mögliche Neuerungen aufklären und beraten, also die Fähigkeit "über den Tellerrand zu sehen" . Genau, präzise und sorgfältig sollten Sie auch sein und damit verantwortungsbewusst bei Ihren Aufgaben.

„Spüren" Sie diese beiden Chefs beim Lesen? Liegen Ihnen diese Naturelle, Verhaltensweisen und Lebenseinstellung? Ihre Wellenlänge muss stimmen - sonst können Sie bleiben, wo Sie gerade sind.

Was sollten Sie mitbringen?
-Abgeschlossene Meisterausbildung der Anlagenmechaniker m/w/d für Sanitär-, Heizung und Klimatechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Kenntnisse der einschlägigen Richtlinien DIN DVGW, TRGI, VOB/B+C, AVBWasserV, etc.)
- Erfahrung in der Installation/ Wartung /Störungsbehebung von Heizungssystemen
- sicherer Umgang mit dem Computer
-PKW Führerschein Klasse B

In der Aufgabenbeschreibung des Unternehmens, die insgesamt 20 Punkte umfasst, steht als Vorbemerkung:
Anleiten und Führen der Mitarbeiter. Frühbesprechung leiten. Beratung von Kunden in allen Bereichen. Reklamation von Kunden bearbeiten. Schulung der Mitarbeiter. Qualitätsprüfung und Überwachung der Aufträge und der Betriebsabläufe. Mitarbeitergespräche führen. Betriebsabläufe mit Büroleitung koordinieren. Weiterentwicklung von Arbeitsmitteln wie Monteurmappen, Menükarte, Managermappe usw.. Vertretung und Unterstützung der Geschäftsleitung.
Die Vertretung der Geschäftsleitung ist automatisch wahrzunehmen, insbesondere in Kundenberatung, Angebots- und Projektwesen, wenn kein Geschäftsführer erreichbar ist bzw. wenn ein besonderer Auftrag hierzu eingegangen ist. Die genaue Kompetenzbeschreibung ist der Handlungsvollmacht zu entnehmen.

Jetzt wissen Sie schon so viel über dieses Unternehmen, ohne es bisher gesehen zu haben.
Spricht Sie das an?
Ist es das Umfeld, die Chefs, die Aufgaben, die Sie suchen? Ist Ihnen Ihre Lebensqualität wichtig, Ihre Zufriedenheit mit Wohlfühlgefühl, was sich auch auf Ihre Familie auswirkt? Dann sollten Sie über eine Bewerbung nachdenken.

Zusätzlich zum Gehalt ist gerade eine leistungsbezogene Boni-Regelung in Vorbereitung, mit der sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten anerkannt wird.

Ihre Konditionen:

Arbeitszeit:
Eine 40-Std.-Woche, die regulär von Mo. - Do. von 7 Uhr - 16 Uhr und am Fr. von 7 Uhr - 12 Uhr ist.
Aber - nach Absprache - ist jede andere, familienfreundliche Zeit möglich.
Auch die Möglichkeit nur 4 Tage zu arbeiten (Mo. - Do./ Di. - Fr. etc.) besteht.
Schreiben Sie uns Ihre Wünsche.
Urlaub: 30 Tage
Ihr Gehalt - hatten wir schon ganz am Anfang.
Sonstiges: ein freiwilliges Weihnachtsgeld
Jetzt fragen Sie mal Ihren Kopf und Ihren Bauch, ob diese Firma Ihre neue sein könnte.

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (0172/45 37 486 - Reinhard Schuh).

Wenn Sie also gerade unzufrieden sind, oder jemand kennen, der diesen Job, diese Chefs, haben möchte, geben Sie es weiter und mailen uns Ihre Unterlagen.

Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de
Wenn per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.



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