Sonnenschutzmechatroniker / Rolladenbauer u. Jalousiebauer m/w/d - (Hamburg Ost)
Job-Nr. 1970
Sonnenschutzmechatroniker / Rolladen- und Jalousiebauer m/w/d, oder die handwerklich Geschickten, die es werden wollen für Chefs mit Weitsicht und Feingefühl (Hamburg-Ost).
Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.
Für ein Unternehmen im Raum Hamburg-Ost (Rahlstedt), dessen Kompetenz und Leidenschaft im Bereich von Sonnen-, Blend-, Sicht- und Insektenschutz liegt, das für Privatkunden oder auch immer mehr im gewerblichen Bereich tätig ist, suchen wir Sonnenschutzmechatroniker / Rollladen- und Jalousiebauer m/w/d - die gerne supermenschliche Chefs ihr „Eigen“ nennen möchten.
Ihre neuen Chefs haben diesen Betrieb 2019 übernommen und alle Mitarbeiter sind geblieben und sind immer noch da (das spricht für beide). Ihr neuer Chef war nach 20 Jahren in Führungspositionen im technischen und im Baubereich auf der Suche nach einer Möglichkeit, seine Vorstellungen hinsichtlich Qualitätsanspruch und einer motivierenden Mitarbeiterführung in der Selbstständigkeit umzusetzen und einzubringen.
Ihre Chefs suchen Mitarbeiter m/w/d, die den hohen Ansprüchen der Kunden und auch den eigenen gerecht werden. Auf Sie warten hohe Ansprüche an Ihr Können, aber auch die Chance, im Unternehmen aufzusteigen. Mit einem Wort - die Besten der Zunft - sind angesprochen.
Hier werden Mitarbeiter m/w/d gepflegt und sehr menschlich behandelt. Die Chefs haben immer ein „offenes Ohr“ und fördern Ihre Eigenverantwortung. Mitdenkende Mitarbeiter m/w/d dürfen sich hier entwickeln. Ständige Fortbildungen werden von der Firma bezahlt. Für gute Leistungen gibt es Dankeschöngutscheine, zu besonderen Anlässen Präsente, ab und zu gibt es ein Frühstück für alle, Kaffee und Wasser sind für alle frei. Wenn es gut „läuft“, erhalten die Mitarbeiter m/w/d einen erfolgsabhängigen Bonus.
Hand aufs Herz - haben Sie das jetzt auch?
Hier sind die Kunden noch wichtig, werden auch noch als solche behandelt. Daher kann Ihre GL mit Eigenschaften und Verhaltensweisen wie:
ungepflegt, unfreundlich, Gleichgültigkeit, negative Sichtweise (wie z. B. - „das geht nicht“), nicht zu Fehlern stehen (die werden hier gemeinsam ausgeräumt), Besserwissern und Schwätzern, Zusagen nicht einhalten, saft- und kraftlos, ohne Antrieb, Infos nicht weitergeben, „den Löffel fallen lassen“, unsauber (Arbeit und Baustelle) und „gegeneinander“ arbeiten (statt die Energien zu bündeln) – dazu kommt noch – hinterm Rücken agieren, schlechte Laune verbreiten, Probleme sehen und nicht lösen sowie Dinge nicht ansprechen - wenig anfangen, das passt nicht in ein Dienstleistungsunternehmen, hier ziehen alle an einem Strang!
Ihre GL (Sternzeichen: Löwe und Steinbock) wurden so beschrieben:
Der Löwe ist „aufgeschlossen, herzlich, fröhlich und fast immer gut gelaunt, hat ein offenes Ohr für alle und kann „zwischen den Zeilen lesen“.
Sie liebt Ordnung und sucht nach Lösungen mit viel Feingefühl, ist ehrlich, berechenbar und hat eine positive Lebenseinstellung. Sie ist sehr genau in ihrer Arbeitsweise und hinterfragt die Sachverhalte, damit erzielt sie gute Ergebnisse.
Ihr Bereich ist die Verwaltung und die kaufmännischen Themen sowie die Assistenz.
Bei Unklarheiten wird sie stiller, denkt nach, „sortiert“ alles, spricht es dann an, klärt den Sachverhalt und findet gute Lösungen. Nachtragend – passt nicht zu ihrem Naturell. Sie legt Wert auf eine gesunde Ernährung. Vor der Geburt des Sohnes – ist sie viel gereist. Sie liebt die Gartenarbeit und wenn dann noch Zeit übrig ist, liest sie gerne.“
Der Steinbock, der Weitsichtige Macher mit Feingefühl, wurde so beschrieben:
„Er ist sehr menschlich, sehr fair, er hört sich immer alle und alles an, er nimmt sich Zeit dafür und lässt sich da nicht aus der Ruhe bringen und „kämpft“ sich durch. Er hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter, er holt sich täglich die Infos von jedem ab, packt – wenn „Not am Mann ist“, selbst aktiv mit an. Seine Tür ist immer offen, er besitzt großes handwerkliches Geschick und ist dabei sehr praxisnah.
Die Führung der Mitarbeiter macht er mit ganz viel Fingerspitzengefühl, das ist ihm wichtig. Er ist sehr großzügig, auch beim Gehalt, er denkt dabei auch immer an die Situation der Mitarbeiter. Er ist sehr genau und nimmt sich die Zeit, um alles exzellent zu machen. Man kann gut mit ihm lachen, er kann sich gut auf Menschen einstellen, stellt die notwendigen Fragen, ist humorvoll, hat auch mal einen lockeren Spruch und nimmt alle Mitarbeiter immer auf Augenhöhe. Er liebt Lösungsvorschläge und schätzt konstruktive Kritik.
Bei Fehlern/Problemen ist er eher ruhig, sortiert, prüft, denkt nach, um dann alles klar, direkt und sachlich anzusprechen. Emotional – ist er ganz selten.
Rudern – hat er früher als Leistungssport betrieben. Heute fährt er gerne mal mit dem Kajak auf der Alster, fährt gerne Rad, auch mal zur Firma, macht auch gerne mal längere Touren.
Motorrad fährt er selten und mit der Familie fährt er gerne mal mit dem Wohnmobil los.
Er bastelt gerne am Haus und genießt und schätzt die gemeinsame Zeit, die er mit seinem Sohn verbringen kann.“
Seien Sie mal ehrlich, haben Sie schon jemals so viel über Ihre Chefs gewusst, bevor Sie sie persönlich kennengelernt haben?
Was sagt denn Ihr Bauchgefühl dazu? Spüren Sie eine „Wellenlänge“?
Beide hätten Sie gerne so:
Ganz vorne dran - eine positive Sichtweise mit Einsatzfreude, also anpackend und lösungsorientiert, ausdauernd, die absolute Zuverlässigkeit, präzise und akkurat in der Ausführung, eine „saubere“ Arbeit, eine zügige Arbeitsweise, einen ausgeprägten Ordnungssinn (auf Baustellen, aber auch im Firmenwagen), die Fähigkeit mitzudenken und Lösungen zu finden, also auch ein gesundes Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine Portion Stressfestigkeit, Offenheit, damit auch einen guten Informationsaustausch und eine gute Form von Kommunikation (die Kunden!), also auch der Teamplayer, den hilfsbereiten Kollegen m/w/d, dem Sauberkeit wichtig ist, der „gepflegt“ beim Kunden ankommt, der neben Freundlichkeit und Höflichkeit auch noch einen guten Humor hat. Wenn Sie jetzt noch Sinn für Flächen haben, ein gutes technisches Verständnis besitzen und Wert auf eine eigenständige Arbeitsweise legen - dann werden Sie hier nicht mehr wegwollen.
Was sollten Sie mitbringen:
Sehr gerne eine solide Ausbildung zum Sonnenschutz-Mechatroniker m/w/d oder Rollladen- und Jalousiebauer m/w/d. Aber auch der Schlosser, der Tischler und der Raumausstatter (alle m/w/d) sind eine gute Möglichkeit für diese Tätigkeit.
Was Sie noch nicht können, werden Sie hier lernen.
Spaß und Freude weiterzukommen, sind da sicher sehr hilfreich.
Ihr Fitnesstrainer m/w/d hat keine Bedenken, wenn Sie mal 40 kg anpacken - also Knie, Rücken etc. sind fit!
Was machen Sie so in 16 - 30 m Höhe? „Verbeißen“ Sie sich im Geländer? Schwindelfrei ist ein Muss! Die Hubbühne geht bis 16 Meter, die Gerüste bis 30 Meter! Ein ausgeprägtes handwerkliches Geschick (der Freizeitbastler m/w/d reicht nicht), den Willen, Verantwortung zu übernehmen, wenn Sie Bauzeichnungen lesen können - wäre das schön, so einen „Sack“ voller Erfahrung aus diesem Bereich (merken Sie am Gehalt), den Elektroschein für festgelegte Tätigkeiten (können Sie noch machen), den FS Kl. B (gerne mit Hänger) oder Kl. III brauchen Sie (ohne geht nicht!), Ihr Deutschlehrer m/w/d war zufrieden mit Ihnen. Da Sie auch „bescheidenes, dezentes“ Wohneigentum „betreten“, ist eine „saubere“ Schufa-Auskunft und ein ebensolches polizeiliches Führungszeugnis von Nöten!
Sind Sie noch bei uns?
Ihre Aufgaben:
Die „Gelernten“ m/w/d wissen, was sie erwartet, Ihre - die Aufgaben so im Überblick:
Kompetente Beratung vor Ort, Aufmaße, Montage, Reparatur und Wartung sind die Hauptinhalte.
Morgens gibt es immer eine Einsatzbesprechung, dann werden Materialien, Werkzeuge, alles, was benötigt wird, in die Autos verstaut, dann geht es raus zum Kunden m/w/d (privat oder Baustelle) - meist im Team mit einem Kollegen. Sonnenschutz innen und außen, Fensterfolien, Wartung, Reparaturen - die Liste ist manchmal lang. Die Sauberkeit der Baustelle - auch den Müll mitnehmen, fegen - ist Ihrem Chef ganz wichtig (den Müll sortieren Sie in der Firma und füllen die entsprechenden Container). Beim Privatkunden ziehen Sie schon mal die Schuhe aus oder haben Ihre Überzieher mit (der Kunde dankt es meist mit Trinkgeld). Sie kümmern sich auch um die Sauberkeit und Sicherheit des Firmenwagens - also technische Mängel melden und mal durch die Waschstraße. Wenn Sie fit sind, oder fit geworden sind, beraten Sie die Kunden m/w/d vor Ort und machen auch die Aufmaße.
Für Ihre Tätigkeit sind Sie in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und im nördlichen Niedersachsen unterwegs. Längere Einsätze, wo Sie dann auch übernachten, sind sehr selten.
Ist das ihr Job?
Unterwegs sein, täglich neue Menschen treffen, handwerklich?
Wenn ja -
Ihre Konditionen:
Arbeitsvertrag: unbefristet
Und wenn Sie kündigen müssen - hier wartet man auf Sie!
Arbeitszeit:
Eine reguläre 40-Std.-Woche - aber Sie machen Ihre Arbeit zu Ende (der Kunde dankt es Ihnen).
Mo. - Do. 7:00 – 16:00 Uhr
Fr. 7:00 – 13:00 Uhr
Bis zu 5 Mehrstunden im Monat sind im Gehalt enthalten, der Rest wird ordentlich bezahlt.
Urlaub: 25 Tage
Sonstiges: VL sind möglich
Lohn/Gehalt:
Sie erhalten einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und ein Anfangsgehalt - je nach Können und Wissen - zwischen 2.700 - 3.000 € - später, wenn Sie gut sind - mehr.
Ist das ein Angebot?
Schreiben Sie schon Ihre Bewerbung?
Diskretion ist selbstverständlich.
Bei Fragen beantworten wir gerne vorab. Rufen Sie einfach mal durch (0172 / 4537486 –Reinhard Schuh).
Wie bewerben Sie sich:
Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Lichtbild - reicht auch vom Handy, kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) schicken Sie uns bitte per E-Mail.
Wenn Sie Ihre Unterlagen per Post zusenden: Bitte keine Originalen Fotos, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an info@personal-schuh.de
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Anderenfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
