Personal SchuH

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  • Steuerberater m/w/d für eine dynamische und sehr menschliche Kanzlei – (Raum Lüneburg) -
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  • Financial Accountant (m/w/d) Erneuerbare Energien - (HH-Mitte) -
  • Kreditorenbuchhalter (m/w/d) Erneuerbare Energien
  • Steuerberater m/w/d für eine dynamische und sehr menschliche Kanzlei – (Raum Lüneburg) -

    Job-Nr. 2082
    Steuerberater m/w/d für eine dynamische und sehr menschliche Kanzlei, Raum Lüneburg
     
    Eine der wohl ungewöhnlichsten Steuerberatungskanzleien Niedersachsens - im Großraum Lüneburg (dazu gleich mehr) sucht die fachlich „brennenden“ und menschlich passenden Mitarbeiter (m/w/d). Solche, die ihre fachlichen Schwerpunkte „leben“ wollen.
     
    Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.

    Die Kanzlei, also der Inhaber, ist stolz darauf, seit 2014 immer wieder von verschiedenen Wirtschaftszeitschriften ausgezeichnet zu werden. 
     
    Wenn Sie also gerade „festsitzen“ - sich nicht weiterentwickeln können (weil der tägliche Ablauf Sie hindert), oder Sie dabei sind in diesem Beruf „zu starten“, Studium oder Prüfungen gerade abgelegt haben, sich Ihre „ersten Sporen“ schon „verdient“ haben, oder Ihr vorhandenes Wissen jetzt in der Praxis „ausleben“ wollen, Sie nicht „Mensch“ sein dürfen, Ihnen das positive Umfeld fehlt, das Gehalt nicht Ihrem Können und Ihrer Leistung entspricht, der tägliche Weg vielleicht zu weit ist, Sie sich supernette Kolleginnen und Kollegen und einen dynamisch, menschlich-herzlichen Chef (zu ihm später mehr) wünschen, die Sie „auf dem Weg mitnehmen“ - dann sollten Sie weiterlesen.
     
    Noch etwas zur Kanzlei:
    Sie ist zentral gelegen, alle Einkaufsmöglichkeiten sind direkt vor der Tür, sollten Sie umziehen wollen, die Gegend ist schön und hat ein großes Freizeitangebot. Auf Sie warten helle, freundliche Räume mit ausgesprochenem Wohlfühlcharakter. Das Mobiliar und die Technik sind immer auf dem neuesten Stand.
     
    Das Außergewöhnliche, Besondere liegt in der hier gelebten Philosophie, mit Mandanten (m/w/d) und Kolleginnen und Kollegen und allen anderen Kontaktpersonen umzugehen.
     
    Ich habe eine Mitarbeiterin gefragt, wieso sie noch immer in der Kanzlei ist:
    „Ich arbeite super gerne hier, da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit entwickelt und nie stehen bleibt. So ein flexibles Arbeitsumfeld hat mir in der Vergangenheit den Freiraum gegeben, mich zu entwickeln und meine Stärken herauszufinden. Ich bin mittlerweile Feel-Good-Managerin mit Leib und Seele und sorge dafür, dass wir durch einen herzlichen, offenen und unkomplizierten Umgang miteinander auch weiterhin für alle ein optimales Umfeld schaffen.“
     
    Hier gibt es eine - im Wesentlichen von den Mitarbeitern (m/w/d) erarbeitete - Unternehmensethik, die sehr detailliert beschreibt, wie Mandanten, Kollegen (m/w/d), aber auch alle anderen Menschen behandelt werden, welche Werte (betrieblicher Verhaltens- und Ethik-Kodex) hier gelebt werden.
    Das alles hat ein sehr klares Ziel - den hervorragenden, fachlichen und ethischen Ruf der Kanzlei, des Chefs und der Mitarbeiter (m/w/d) zu wahren und täglich besser zu machen. Die Mandanten auf höchstem fachlichen und menschlichen Niveau optimal zu bearbeiten. Die größtmögliche Zufriedenheit der Mitarbeiter (m/w/d) zu garantieren und die Zugehörigkeit zur Kanzlei und den gelebten Werten zu stärken.
    Hier trägt jeder Mitarbeiter (m/w/d) täglich mit seiner Arbeit und seiner Persönlichkeit dazu bei.
     
    Als kleines Beispiel von vielen:
    Hier gibt es regelmäßig für alle einen - Müslitag mit Obst! Das organisieren die Mitarbeiter m/w/d im Wechsel, kaufen das Obst, schnippeln und verspeisen auch alles im Laufe des Tages. Die Kosten übernimmt der Chef (alles natürlich freiwillig - nur wenn Sie mögen).
     
    Eine Aussage von mir: Wenn Sie der totale Individualist sein sollten - wird diese dynamisch, an einem Strang ziehende Gemeinschaft Ihnen - bildlich gesprochen - „Luftnot“ bereiten.
     
    Dazu kommt noch folgende Aussage:
    „Wir sind personell gut aufgestellt. Durch unsere tägliche Arbeit überzeugen wir und erhalten so immer wieder neue Mandate und auf die wollen wir vorbereitet sein. Wir erhalten ständig Bewerbungen, aber nach dem ersten Gespräch stellen wir fest, dass diese vom Wesen nicht zu uns passen.
    Wir suchen die klassischen Teamplayer, Mitarbeiter m/w/d, die wertschätzend mit Anderen, aber auch mit sich selbst umgehen. „Familienmenschen“ – sind es, die wir suchen. Abschlüsse und Zertifikate sind für uns zweitrangig, das Wesen muss zu uns passen und dazu die Lust und die Freude an der eigenen Weiterentwicklung.
    Wir fördern unsere Mitarbeiter, indem wir jede notwendige Fortbildung unterstützen und bezahlen.“
     
    Diese Aussage hatte ich so bisher noch nie.
     
    Für das gelebte „feel-good-management“ mit ganz vielen „goodies“ - von der kostenlosen Mitgliedschaft im Fitnessstudio bis zum Ruheraum mit Massagesessel, ist eine langjährige Mitarbeiterin zuständig (Sternzeichen: Zwilling).
     
    Sie steuert den gesamten Personalauswahlprozess und ist die Ansprechpartnerin für externes Marketing und internes HRM.
    Sie ist seit 19 Jahren in der Kanzlei, hat vieles mit entwickelt und sichert mit ihrer Tätigkeit die Qualität und die Werte.
    Sie wurde vom Kanzleiinhaber so beschrieben:
    Sie ist sehr emphatisch, extrem freundlich, besitzt eine ausgeprägte „Willkommensader“, sorgt für den Wohlfühlfaktor, besitzt ein richtig gutes Gespür für Ursachen und Wirkung (sie kommt und fragt!). Alle Mitarbeiter/innen vertrauen ihr.
    Bei Fehlern bleibt sie immer ruhig, durchdenkt erst mal die Sachverhalte, um dann alles sachlich, klar und motivierend zu besprechen und zu regeln.
     
    Ihr möglicher neuer Chef (Sternzeichen: Jungfrau), der sich der gelebten Philosophie genauso verpflichtet fühlt wie seine Mitarbeiter, wurde von den Mitarbeitern so beschrieben:
    Er besitzt die Fähigkeit der Begeisterung, in allen Belangen, ob für seinen Beruf, für etwas Neues oder andere Personen, er schafft es immer, ein zufriedenes Gefühl zu entwickeln.
    Ein professionelles, souveränes Verhalten und Auftreten ist für ihn selbstverständlich.
    Er widmet sich gerne anspruchsvollen Aufgaben und erwartet ebenso von seinen Mitarbeitern (m/w/d) eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise.
    Er denkt und handelt oft dynamisch, deshalb lohnt sich ein aktives Mitdenken.
    Auch wenn er gefühlt immer unter Zeitdruck steht, so hat er für persönliche Anliegen immer ein offenes Ohr, macht vieles möglich und erzählt auch mal gern lustige Geschichten.
     
    Sprechen Sie einen Fehler immer zeitnah an und gehen aktiv auf ihn zu, informieren Sie ihn klar und direkt über die Lage, dann wird er diesen mit Ihnen fair, ruhig und sachlich regeln.
    Es gibt Momente und Situationen, in denen er (z. B. aufgrund von vielen Terminen) auch mal „reagiert“. Ein wenig Freiraum und Ruhe bewirken wahre Wunder und lassen ihn schnell wieder „der Alte“ sein.
     
    Auf meine Frage: „Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen von Mitarbeitern (m/w/d) passen nicht in diese Kanzlei?“ - hat er Folgendes geantwortet:
    Mangelnde Offenheit (auch wenn einem einmal etwas stinkt, sollte man das offen ansprechen), Menschen, die glauben, sie würden in der Hierarchie eines Unternehmens nur auf Basis ihrer Ausbildung/Titel aufsteigen und/oder Verantwortung bekommen, Feedback, das nicht sachlich ist, “Flurfunk“, Klüngelei, Profilierung auf Kosten anderer.
     
    Alle, die Kolleginnen und Kollegen und der Chef, haben an neue Mitarbeiter (m/w/d) eine hohe, ethische Erwartung, die gemeinsame Grundwerte beinhaltet. Das sind:
    Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Gradlinigkeit, Toleranz, Solidarität, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, Fairness, Geduld, Bescheidenheit und Höflichkeit.
     
    Alles Verhaltensmerkmale, die in Persönlichkeitsprofilen den Farben - Grün - stetiger - und - Blau - gewissenhafter Verhaltensstil - zugeordnet werden.
     
    Im Anforderungsprofil der Kanzlei steht:
    ·      engagiert
    ·      kommunikationsstark
    ·      kontaktfreudig
    ·      verantwortungsbewusst
    ·      zuverlässig
    ·      haben Spaß an Herausforderungen
    ·      bereit zur ständigen fachlichen Weiterbildung
    ·      stressresistent
    ·      arbeitsteiliges Arbeiten ist kein Problem
    ·      technisch affin
     
    Wenn Sie beim Lesen bis hierher durchgehalten haben - dann sind Sie schon auf einem guten Weg.
     
    Was sollten Sie „mitbringen“.
    Berufserfahrung als Steuerberater (m/w/d) ist natürlich von Vorteil - aber keine Voraussetzung, denn auch Berufseinsteiger sind willkommen. Auch solche, die erst im nächsten Jahr bestellt werden.
     
    Gesucht werden Mitarbeiter/Kollegen (m/w/d), die hier eine „Heimat“ finden und dadurch lange bleiben, um die positive Entwicklung der Kanzlei mit zu gestalten.
     
    Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr unterschiedlichen Branchen, Rechtsformen und Betriebsgrößen. Sie nehmen an hausinternen Schulungen durch Trainer des NWB-Verlages (einmal im Quartal) sowie Schulungen rund um die Themen Kommunikation, Einwandbehandlungen, Akquisition u.v.m. teil
     
    Sie brauchen viel Spaß und eine große Affinität für alles, was IT und EDV ist, hier ist alles auf dem neuesten Stand, hier gibt es die papierlose Kanzlei.
    Hier wird alles digitalisiert, also scannen - buchen - archivieren, hier werden Online-Akten geführt und Sie sind stolzer Besitzer von 2 - 3 Bildschirmen, mit denen Sie parallel arbeiten.
     
    Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigenschaften und Verhaltensweisen hat Ihr neuer Chef so zusammengefasst:
    ·      der Bewerber (m/w/d) sollte kommunikativ nach innen (Kollegen) und außen (Mandanten) sein
    ·      Kollegialität (wir helfen uns gegenseitig)
    ·      Offenheit (bei positiven und negativen Erlebnissen/Einschätzungen)
    ·      Leistungsbereitschaft (wir suchen Menschen, die auch selbst arbeiten wollen und nicht nur andere beaufsichtigen... - ein Steuerberater ist bei uns auch produktiv im Bereich der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen)
    ·      Technik - affine Menschen (wir sind führend im Bereich der Digitalisierung und bei der Nutzung technischer Medien)
    ·      Bewerber (m/w/d), die nicht eitel in Bezug auf Ihren Titel sind (wir haben flache Hierarchien; mir sind Fachangestellte und Bürokommunikationskaufleute genauso wichtig wie Steuerberater)
    ·      Ehrgeiz (wir legen Wert auf regelmäßige Fortbildung; wir versuchen jeden Berater weiter zu bringen: Fachberaterausbildung und/oder Spezialisierung usw.)
     
    Nun noch etwas zu Ihren
     
    Konditionen:
     
    Ihre Tätigkeit kann 30 bis zu Vollzeit 40 Wochenstunden betragen. Dazu gibt es eine Vielzahl an familienfreundlichen Sonderregelungen, wie z. B. Zuschüsse zum Kindergarten, Kinderbetreuung, Freistunden an Ihrem Geburtstag und denen Ihrer Kinder und noch einige mehr. Hier wird für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden gesorgt, wie z. B.  - Gesundheitstage, kostenfreies Fitnessstudio, um nur einige zu nennen, den Massagesessel und viele gemeinsame Aktivitäten.
     
    Arbeitszeit:
    Die Kanzlei ist offen von 7:00 - 19:00 Uhr. Ihre Arbeitszeiten sind variabel. 
     
    Zwischenzeitlich hat die Kanzlei das Arbeitszeitmodell für die Steuerberater angepasst. Sie erhalten eine Vertrauensarbeitszeit - statt konkreter Zeitvorgaben.
    Es gibt eine Bedingung dabei. Sie pflegen Ihre Arbeitszeit im Intranet bis jeweils Donnerstag der Vorwoche ein und stimmen Ihre Zeiten mit der Teamassistenz, bzw. Ihren Vertretern ab.
    Ist das ein Angebot?
     
    Urlaub:
    Regulär sind 25 Tage Urlaub + 24. und 31.12. sind frei und Zusatztage.
     
    Lohn/Gehalt:
    Die Gehaltsspanne reicht - je nach Qualifikation von 4.500 € bis 7.500 € brutto.
    Bei exzellenten Bewerbern mit sehr guten akquisitorischen Fähigkeiten und herausragenden Leistungen (in Bezug auf Umsatzerzielung) wird aber darüber hinaus auch individuell verhandelt).
     
    Dazu kommen noch diverse Sonderleistungen wie:
    Betriebliche AV, Rahmenvertrag Handy, Grundgebühren für Telefon und Internet, Einkaufsgutscheine, Tankkarte, Prämien. Und wenn Sie länger dabei sind - einen Firmenwagen mit der 1%-Regelung.
    Alles eine Frage der Gehaltsgestaltung. Hier ist man für Ihre Wünsche und Vorstellungen sehr offen.
     
    Vielleicht wollen Sie Ihren Arbeitsweg verkürzen? Die ständige Pendelei raubt Ihnen Zeit für die Familie, für Ihre Hobbys und damit auch ein großes Stück - LEBENSQUALITÄT?
    Diese kostbare Zeit können Sie effektiv nutzen, wenn Ihr neuer Arbeitsplatz fast „vor der Tür liegt“. 
    Vielleicht ist es für Sie sinnvoll - einfach einmal ein Gespräch zu führen. Denn dieser Schritt sollte - positive Veränderungen - bringen und damit die oben beschriebene Lebensqualität.
     
    Wir freuen uns auf Ihre gerne offene und ehrliche Bewerbung, in der Sie etwas von Ihrer Persönlichkeit, die in diese Kanzlei passt, zeigen.
     
    Telefonisch beantworten wir gern Ihre Fragen. Diskretion ist selbstverständlich.
     
    Wie bewerben Sie sich:
    Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
    per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de
     
    Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.