Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30 Std./Woche m/w/d
Job-Nr. 2149/02
Für einen Kollegen suchen wir einen Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30 Std./Woche m/w/d
Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.
Der Arbeitgeber:
Zertifizierter Elektrofachbetrieb für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit rd.
300 Mitarbeitern in Hamburg Süd
Alleinstellungsmerkmal:
Unternehmens- und Führungsphilosophie:
Das Zusammenleben und Handeln der Menschen folgt klaren Werten und einer
selbstgewählten Haltung. Diese Haltung dient uns als innerer Kompass im
Tagesgeschäft. Die Werte sind in 10 Aspekten ausformuliert
Wir fühlen uns für unser Wir-Gefühl verantwortlich.
Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und transparente
Unternehmensführung aus.
Unsere Kommunikation ist von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt
geprägt.
Wir verfolgen unsere wirtschaftlichen Ziele gemeinsam und mit hohem
Engagement.
Wir fühlen uns – jeder Einzelne – verantwortlich für das, was wir tun.
Die Motivation und Identifikation aller Mitarbeiter mit der Unternehmensgruppe ist
entscheidendes Ziel für unseren hohen Qualitätsanspruch.
Die Pflege unserer Stammkunden ist wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit für
jeden Mitarbeiter mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit.
Wir führen unsere Unternehmensgruppe (inhabergeführt) zukunftsweisend und
innovativ.
Ziel unserer Kommunikation und Zusammenarbeit ist es, eine konstante
Leistungsbereitschaft herzustellen und zu sichern.
Unsere Absprachen und Zusagen sind für uns bindend.
Arbeitsort: Büro HH-Harburg, sehr gute Nahverkehrsanbindung
Vergütung Vollzeit bis 55.000 EUR p.a.
Variables erfolgsabhängiges Zusatzentgelt
2 Prämien p.a. (enthalten in o.g. vorauss. Jahresvergütung)
Zusatzleistungen/Mitarbeitervorteile
Altersvorsorge
Kostenfreie Getränke: Kaffee und Wasser
Gesundheitsvorsorge
Essenzuschuss
Mitarbeiterevents
Produktvergünstigungen
Kinderbetreuung: Kostenübernahme
Firmensmartphone
max. Entf. Wohn./Arbst. Tagespendelbereich HH-Süd
Alter keine Einschränkung
Geschlecht m/w/d
Urlaub 30 Tage (5-Tage-Woche)
Fortbildung erwünscht zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, insbes. Lohnsteuer
und Sozialversicherung
Anzahl Stunden/Woche Vollzeit:40 Std./Wo.
Teilzeit: mind. 30 Std./Woche, nach spätestens 3 Jahren Vollzeit
Arbeitszeit Vollzeit: mo-do 7:30 - 17:00, fr 7:30 - 13:30
Teilzeit 30 Std.: 3- oder 4- oder 5-Tage-Woche, Uhrzeit wird vereinbart
Flexible Arbeitszeit nach Vereinbarung
Sonstiges
Aufgabe ca. 70 %: Gemeinsam mit einem weiteren Lohn- und Gehaltsabrechner (30):
Komplette Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 300 MA in 5
Gesellschaften
Gehalts- und Lohnabrechnung, Prämienabrechnung, Baulohn
Erfassung und Integration der variablen Daten, z.B. Stunden
Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung
Lohnsteueranmeldung
Jahresmeldungen Krankenkassen, Agentur für Arbeit, Berufsgenossenschaft,
Künstlersozialabgabe, Zeitarbeit
Statistiken
Stammdatenpflege
ca. 30 %: Sporadische Mitarbeit in der Finanzbuchhaltung
Fachliche Anforderungen: Erfahrung als Lohn- und Gehaltsabrechner
Ausbildung als Kaufmann/-frau oder Steuerfachangestellte/r
mehrjährige Erfahrung mit einer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware einschl.
Monats- und Jahresmeldungen
Anwenderkenntnisse in Word, Excel und Outlook
Erfahrung im Umgang mit Softwareänderungen (Update erfolgt durch
Dienstleister)
möglichst Erfahrung in Handwerk oder Industrie oder Handel oder Dienstleistung
möglichst Erfahrung in der Abrechnung einer Unternehmensgruppe
Sprachanforderungen Deutsch gut in Wort und Schrift
Englisch Grundkenntnisse
IT Anforderungen Datev (Lohn) oder ähnlich
Word/Excel: Anwenderkenntnisse
Warenwirtschaft: Anwenderkenntnisse
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
