Vertriebsprofi m/w/d Sonnenschutzanlagen für anspruchsvolle Kunden / VZ – (HH-Nord) –
Job-Nr. 2152
Vertriebsprofi m/w/d Sonnenschutzanlagen für anspruchsvolle Kunden / VZ – (HH-Nord) –
Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.
Vertriebsprofi m/w/d für den Innen- und Außendienst im Bereich Sonnenschutzanlagen für anspruchsvolle Kunden, also mit viel Feingefühl und kompetenter Überzeugungskraft in Vollzeit für den Großraum Hamburg.
Sind Sie Vertriebsmitarbeiter/Kundenberater m/w/d aus Leidenschaft und Überzeugung, mit einem angeborenen Kommunikationsvermögen, einer gelebten Kundenorientierung, einer spielerischen Überzeugungskraft und einer großen Portion Fachwissen im Bereich Sonnenschutz für Innen und Außen?
Wenn ja, sind wir auf einen guten Weg.
Der gute Ruf des Unternehmens (dazu gleich mehr) kommt auch durch eine ehrliche und faire Beratung dieser anspruchsvollen Kunden zustande und soll von Ihnen mit Stil und Niveau fortgeführt werde. Im Klartext: „Über den Tisch ziehen“, geht hier gar nicht. Gefühlvoll, mit viel Fingerspitzengefühl, Takt und einer guten Konversation, viel Menschenkenntnis und der Fähigkeit, ein Gespräch „zu führen“, bringen Sie hier zum Erfolg.
Finden Sie hier einen Teil Ihrer Persönlichkeit wieder? Dann lesen Sie mal die Details.
Das Gehalt und weitere Zusatzleistungen werden in normalen Stellenbeschreibungen entweder gar nicht oder „stiefmütterlich“ behandelt. Wenn das nicht mit Ihren Vorstellungen übereinstimmt, müssen Sie auch nicht bis zum Ende lesen. Also fangen wir mit Ihrem Gehalt an.
Ihr Grundgehalt und die Provision liegen lt. Ihrem neuen Chef so zwischen 45.000 € bis 55.000 € brutto p. a.
Dazu kommt Ihr Firmenwagen (Golf, BMW1 oder ähnlich), der Ihnen auch für die private Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).
Das Firmenhandy und das i-Pad gehören auch dazu.
- Es gibt ein Bonussystem für im Vertrieb erreichte Ziele
- 28 Tage Urlaub, sollten Sie für die Weltreise mehr brauchen, sprechen Sie es an
- eine Weihnachtsfeier mit Partner
- ein Sommerfest mit Partner und Kindern
- vor Corona gab es eine 4-tägige Bonusreise auf der AIDA
- und gegrillt wird auch mal
- eine reguläre 40-Std.-Woche von Mo. – Fr. von 9:00 – 18:00 Uhr, einen Samstag im Monat von 10:00 – 13:00 Uhr
Mehrstunden, die im Außendienst beim Kunden vielleicht mal anfallen, regelt Ihr neuer Chef durch ein „geben und nehmen“. Heißt, es muss sich nicht immer Urlaub genommen werden, wenn z. B. mal am Freitag die Großmutter Geburtsag hat, oder der Kundentechniker für die defelte Spülmaschine mitten am Tag kommt. Hier sind wir großzügig, aber verlassen uns auch auf den Arbeitsnehmer. Halt geben und nehmen.- - Sollten Sie für diese Tätigkeit auch umziehen wollen, erhalten Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche und dem Umzug
Jetzt etwas zum Unternehmen, was ja auch nicht ganz unwichtig ist. Mit jahrzehntelanger Präsenz in Hamburg, verteilt in Stadtteilen, in denen die Kunden für das Hochpreissegment wohnen, hat sich das Unternehmen den Ruf des Fachspezialisten für Sonnenschutz erworben und pflegt diesen täglich. Hier kommen Sie ins Spiel. Sie sollen diesen guten Ruf und die Vision Ihres neuen Chefs weiter ausbauen, pflegen und gefühlvoll umsetzen.
Was Sie noch wissen müssen, ist, dass Ihrem neuen Chef eine Führung mit Fingerspitzengefühl und motivierendem Durchsetzungsvermögen wichtig ist. Das lebt er jeden Tag vor. Er lebt und pflegt ein lockeres, verbindliches Betriebsklima mit einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Er pflegt die Kommunikation im Unternehmen, denn er liebt ein harmonisches Umfeld. Das zeigt sich auch an der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Einige sind schon über 30 Jahre im Unternehmen.
Das Wichtigste, was Sie jetzt wissen müssen, ist, ob Sie eine „Wellenlänge“ mit Ihrem neuen Chef (Sternzeichen: Fisch) haben. Der beste Job nützt Ihnen nichts, wenn Ihre „Chemie“ nicht stimmt. Deshalb bekommen Sie so als „Breitseite“ die Persönlichkeit, das Naturell und die Verhaltensweisen Ihres neuen Chefs für Ihr Bauchgefühl.
Diese Beschreibung kommt vom Verantwortlichen für die Zahlen und Finanzen und ich finde, er hat das sehr offen und ehrlich getan:
„Er ist sehr zielstrebig, was das Vorankommen der Firma angeht. Er selbst bringt einen hohen Einsatz, packt selbst aktiv mit an und findet für alles eine Lösung. Er besitzt einen gesunden Ehrgeiz, um auch seine Ziele zu erreichen. Das macht er mit viel Fingerspitzengefühl und Verantwortungsbewusstsein. Er delegiert auch anspruchsvolle Aufgaben, denn er hat viel Vertrauen in seine Mitarbeiter. Er besitzt sehr viel Hilfsbereitschaft, auch für die privaten Dinge seiner Mitarbeiter. Soweit möglich, sucht und findet er auch dafür Lösungen (z. B. Unterstützung bei der Wohnungssuche).
Er ist hochinteressiert an jeder Art von Technik und der digitalen Entwicklung, da „kniet“ er sich rein, möchte es verstehen und anwenden, auch für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Er hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter m/w/d (seine Tür steht immer auf). Er freut sich über Ideen und Verbesserungsvorschläge. (Wie schon erwähnt) er liebt ein harmonisches Umfeld, manchmal treibt ihn auch die Ungeduld voran. Er hat ein gutes Fingerspitzengefühl für alle Menschen und er lebt und pflegt Werte, dazu gehört der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander. Er ist ein klassischer Vertriebler, seine große Stärke ist seine Überzeugungskraft und das mit viel Ehrlichkeit und Offenheit in allem, was er tut. Er ist auch sehr gesellig (vor Corona war das leichter) und trägt damit aktiv zu einem guten Betriebsklima bei, dazu gehören gemeinsame Feste usw. Er trifft immer klare und ehrliche Entscheidungen für das Unternehmen.“
„Bei Ungereimtheiten, zu klärenden Dingen, hört er sich immer beide Seiten an. Er klärt den Sachverhalt, meist unter 6 Augen, er stellt sich auch schützend vor seine Mitarbeiter. Er schätzt eine gute Kommunikation untereinander und findet immer gemeinsame Lösungen. Er spricht Dinge immer klar und deutlich an, ist dabei offen und ehrlich und er stellt niemanden bloß, das ist ihm wichtig. Und er ist nicht nachtragend.
Er ist ein ausgesprochener Familienmensch, verbringt gerne freie Zeit mit seiner Tochter. Zum Ausgleich spielt er Tennis.“
So, was sagt Ihr Bauch zu diesem Naturell? Stimmt Ihre Wellenlänge? (Die brauchen Sie, um zu bleiben).
Es gibt Verhaltensweisen, die passen einfach nicht und führen meist zum frühen Ende. Ihr neuer Chef hat folgende genannt:
„Keine Identifikation mit dem Unternehmen, die fehlende Fähigkeit des Ausgleichs, keine Loyalität, Unehrlichkeit, keine Ordnung, kein Benehmen und fehlender Einsatz.“
Richtig gut passen sie zu diesem Chef, den Kollegen und damit ins Unternehmen, wenn Sie:
Sich Ziele setzen und auch umsetzen, innovativ sind, das Ohr am Markt haben und daraus Ideen und Vorschläge einbringen. Ihr Ohr sollte auch bei den Kollegen, also auch bei deren privaten und sozialen Dingen sein, also erkennen und helfen, also viel innewohnende Hilfsbereitschaft – für alle (auch bei den Kunden), Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit, Loyalität, eine gute Form von Kommunikation. Die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung, gepflegtes Aussehen und Auftreten (nicht nur die Ware, sondern auch die Kunden sind „hochpreisig“). Zuvorkommend – mit viel Fingerspitzengefühl, also eine Portion Empathie, die Fähigkeit, auch mal Klartext zu sprechen und es umzusetzen, Nachhaltigkeit – leben, Ruhe und Gelassenheit, also ein in sich ruhendes, gesundes Selbstbewusstsein. Ein gutes Organisationstalent, eine gute Struktur, viel Übersicht, ein sicheres Auftreten, viel Flexibilität, ein gutes Zahlenverständnis, ausgleichend und vermittelnd, Freundlichkeit, Höflichkeit, Hilfsbereitschaft – gehören zu Ihrem Naturell.
Zusammengefasst (hat Ihr neuer Chef gesagt) ein Mitarbeiter m/w/d, der das Unternehmen lebt.
Falls wir Sie bis hierher noch nicht abschrecken konnten, was benötigen Sie für diese Tätigkeit:
Wenn Sie der gesuchte, ideale Mitarbeiter m/w/d sind, kennen Sie Ihre Aufgaben. Ihr neuer Chef hat einige Punkte aufgezählt:
- Beratung von Privat- und Geschäftskunden im Bereich Sonnenschutz im Innen- und Außendienst
- Planung und Verkauf von professionellen Sonnenschutzanlagen für den Innen- und Außenbereich
- eigenständige Bearbeitung des Vertriebsgebietes in Hamburg und dem Umland
- Dafür wäre es von Vorteil, wenn Sie Lieferanten bzw. Markenerfahrung mitbringen. Markilux (für den Außenbereich) und MHZ (für den Innenbereich) sind die bevorzugten Produkte.
Das sollten Sie dafür noch mitbringen (hat Ihr neuer Chef gesagt):
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Sonnenschutzanlagen
- Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
- eine vertriebsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Eigendynamik und Disziplin
- Sicherheit im Umgang mit Kunden
- Kommunikations- und Akquisestärke
- Begeisterungsfähigkeit und Spaß an der Aufgabe
Dazu kommt noch:
- EDV-mäßig sind Sie fit
- einen gültigen Führerschein der Klasse III oder B haben Sie auch, schon um damit Ihren Firmenwagen (1%-Regelung, BMW1) bewegen können
- dem Kundenstamm geschuldet benötigen Sie ein Polizeiliches Führungszeugnis und eine „saubere“ Schufa-Auskunft
Sie sollten diesen Text nun bitte 2 Mal lesen. Einmal mit dem Kopf für das Fachliche, das zweite Mal mit dem Bauch für das Menschliche. Nur bei zwei lauten „Jas“ mailen Sie uns Ihre Unterlagen.
Wenn Sie Fragen haben sollten, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh: 0172 / 45 37 486).
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
