Finanzbuchhalter m/w/d für Fach- und Handwerksbetrieb, 30-40 Std. – (HH-Nordost)
Job-Nr. 2211
Finanzbuchhalter m/w/d für Fach- und Handwerksbetrieb, 30-40 Std. – (HH-Nordost) –
Finanzbuchhalter m/w/d für Fach- und Handwerksbetrieb, mit Übersicht, Weitblick und guten BWL-Kenntnissen, für 30 bis 40 Std./Woche, in Hamburg-Nordost.
Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.
Ist die Finanzbuchhaltung Ihre Erfüllung? Ihr neuer Chef (zu ihm später mehr) hätte gerne jemand, der Finanzbuchhaltung „lebt“, jemand, der unternehmerisch vorausschauend denkt und handelt, jemanden, der auch mal sagt: „Chef, wir müssen mal über diese Zahlen und Auswertungen sprechen“, also auch kritisch und auch mal hartnäckig ist. Sie sollen ihm zur Seite stehen und ihn mit Zahlen und Daten versorgen, damit er gute Entscheidungen treffen kann.
Das setzt Erfahrung und eine Persönlichkeit mit Stehvermögen voraus. Die absolute Verschwiegenheit, eine gute Portion Loyalität und ein gutes Gespür für Menschen sind die optimale Ergänzung.
Meine Frage: „Schwappt“ da gerade etwas zu Ihnen rüber? Passt das zu Ihren Vorstellungen Ihres neuen Arbeitsplatzes? Dann lesen Sie gerne weiter.
Vorab mal etwas zum Unternehmen, was ja auch nicht ganz unwichtig ist.
Mit jahrzehntelanger Präsenz in Hamburg, verteilt in Stadtteilen, in denen die Kunden für das Hochpreissegment wohnen, hat sich das Unternehmen den Ruf des Fachspezialisten erworben und pflegt diesen täglich.
Sie sollen diesen guten Ruf und damit die Vision Ihres neuen Chefs mit Ihrer Tätigkeit unterstützen.
Was Sie noch wissen müssen, ist, dass Ihr neuer Chef mit viel Fingerspitzengefühl und einem motivierenden Durchsetzungsvermögen seine Aufgaben anpackt. Das lebt er jeden Tag vor. Er lebt und pflegt ein lockeres, verbindliches Betriebsklima mit einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Er pflegt die Kommunikation im Unternehmen, denn er liebt ein harmonisches Umfeld. Das zeigt sich auch an der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Einige sind schon über 30 Jahre im Unternehmen.
Das Gehalt und weitere Zusatzleistungen werden in normalen Stellenbeschreibungen entweder gar nicht oder „stiefmütterlich“ behandelt. Wenn das nicht mit Ihren Vorstellungen übereinstimmt, müssen Sie auch nicht bis zum Ende lesen. Also fangen wir mit Ihrem Gehalt an.
Ihr Brutto-Anfangsgehalt wird je nach Hintergrund, Wissen, Erfahrung so zwischen 3.000 bis 3.800 € monatlich für VZ liegen, das später steigt.
Die absoluten Könner, Fachspezialisten m/w/d nennen bitte ihren Preis, denn sprechen kann man über alles.
Dazu kommen noch Annehmlichkeiten wie:
- 28 Tage Urlaub, sollten Sie für die Weltreise mehr brauchen, sprechen Sie es an
- eine Weihnachtsfeier mit Partner
- ein Sommerfest mit Partner und Kindern
- vor Corona gab es eine 4-tägige Bonusreise auf der AIDA
- und gegrillt wird auch mal
- eine reguläre 40-Std.-Woche von Mo. – Fr. von 9:00 – 18:00 Uhr,
Ihre Arbeitszeit können Sie hier weitgehend selbst einteilen, da ist er offen für Ihre Vorschläge.
Mehrstunden, die vielleicht mal anfallen, regelt Ihr neuer Chef durch ein „geben und nehmen“. Heißt, es muss sich nicht immer Urlaub genommen werden, wenn z. B. mal am Freitag die Großmutter Geburtstag hat, oder der Kundentechniker für die defekte Spülmaschine mitten am Tag kommt. Hier sind wir großzügig, aber verlassen uns auch auf den Arbeitnehmer. Halt Geben und Nehmen.
Sollten Sie für diese Tätigkeit auch umziehen wollen, erhalten Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche und dem Umzug.
Was brauchen Sie für diese Tätigkeit?
Die „leuchtenden Augen“ hatten wir oben schon.
- eine kaufm. Ausbildung und die entdeckte Freude an der Finanzbuchhaltung, sowie einige Jahre an gesammeltem Wissen
- vielleicht die Fortbildung zum Bilanzbuchhalter m/w/d
- Fortbildungen im Bereich Fibu und Lohn
- auch für Steuerfachangestellte (m/w/d) ist das hier eine dankbare Aufgabe
- aber auch die dynamischen Oldies, voller Erfahrung, mit viel Langeweile im Rentendasein, können sich hier 3 Tage einbringen, wobei für alle das tageweise Homeoffice, entsprechend der Tätigkeiten, möglich ist
- Sollten Sie schon Erfahrung im Handwerk haben, wäre das natürlich super, aber keine Voraussetzung
- gute BWL-Kenntnisse brauchen Sie für Analysen und Auswertungen
- was Sie brauchen ist die DATEV-Landschaft, hier wird alles, Fibu und Gehälter, über DATEV verarbeitet.
Ihre Aufgaben hat Ihr neuer Chef so aufgezählt:
- die eigenständige Bearbeitung von monatlich ca. 2.000 Debitoren und ca. 250 Kreditoren, einschließlich dem Mahnwesen
- die Abrechnung von derzeit 20 Löhnen und Gehältern, einschließlich aller Meldungen
- die Abschlussvorbereitung für den Steuerberater, der Ihnen bei Fragen auch zur Seite steht
- Analysen der Zahlen und Daten für den Geschäftsführer, der sich hier über Ihren aktiven Einsatz freut
- Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter/Kollegen m/w/d für alles, was für die Gehaltsabrechnung nötig ist
- Sie erhalten hier Bankvollmacht und viel Vertrauen, daher ist eine „saubere“ Schufa und ein polizeiliches Führungszeugnis eine gute Ergänzung Ihrer Unterlagen.
- Sie haben Ihr eigenes Büro (auf dem neuesten technischen Stand) schon wg. der sensiblen Zahlen, die Sie mit großer Verschwiegenheit und Loyalität erarbeiten.
Das waren die Aufgaben, sind Sie noch da?
Was Sie jetzt wissen müssen, ist, ob Sie eine „Wellenlänge“ mit Ihrem neuen Chef (Sternzeichen: Fisch) haben. Der beste Job nützt Ihnen nichts, wenn Ihre „Chemie“ nicht stimmt. Deshalb bekommen Sie so als „Breitseite“ die Persönlichkeit, das Naturell und die Verhaltensweisen Ihres neuen Chefs für Ihr Bauchgefühl.
Diese Beschreibung kommt von einem Mitarbeiter und ich finde, er hat das sehr offen und ehrlich getan:
„Er ist sehr zielstrebig, was das Vorankommen der Firma angeht. Er selbst bringt einen hohen Einsatz, packt selbst aktiv mit an und findet für alles eine Lösung. Er besitzt einen gesunden Ehrgeiz, um auch seine Ziele zu erreichen. Das macht er mit viel Fingerspitzengefühl und Verantwortungsbewusstsein. Er delegiert auch anspruchsvolle Aufgaben, denn er hat viel Vertrauen in seine Mitarbeiter. Er besitzt sehr viel Hilfsbereitschaft, auch für die privaten Dinge seiner Mitarbeiter. Soweit möglich, sucht und findet er auch dafür Lösungen (z. B. Unterstützung bei der Wohnungssuche).
Er ist hochinteressiert an jeder Art von Technik und der digitalen Entwicklung, da „kniet“ er sich rein, möchte es verstehen und anwenden, auch für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Er hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter m/w/d (seine Tür steht immer auf). Er freut sich über Ideen und Verbesserungsvorschläge. (Wie schon erwähnt) er liebt ein harmonisches Umfeld, manchmal treibt ihn auch die Ungeduld voran. Er hat ein gutes Fingerspitzengefühl für alle Menschen und er lebt und pflegt Werte, dazu gehört der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander. Er ist ein klassischer Vertriebler, seine große Stärke ist seine Überzeugungskraft und das mit viel Ehrlichkeit und Offenheit in allem, was er tut. Er ist auch sehr gesellig und trägt damit aktiv zu einem guten Betriebsklima bei, dazu gehören gemeinsame Feste usw. Er trifft immer klare und ehrliche Entscheidungen für das Unternehmen.“
„Bei Ungereimtheiten, zu klärenden Dingen, hört er sich immer beide Seiten an. Er klärt den Sachverhalt, meist unter 6 Augen, er stellt sich auch schützend vor seine Mitarbeiter. Er schätzt eine gute Kommunikation untereinander und findet immer gemeinsame Lösungen. Er spricht Dinge immer klar und deutlich an, ist dabei offen und ehrlich und er stellt niemanden bloß, das ist ihm wichtig. Und er ist nicht nachtragend.
Er ist ein ausgesprochener Familienmensch, verbringt gerne freie Zeit mit seiner Tochter. Zum Ausgleich spielt er Tennis.“
So, was sagt Ihr Bauch zu diesem Naturell? Stimmt Ihre Wellenlänge? (Die brauchen Sie, um zu bleiben).
Es gibt Verhaltensweisen, die passen einfach nicht und führen meist zum frühen Ende. Ihr neuer Chef hat folgende genannt:
„Keine Identifikation mit dem Unternehmen, die fehlende Fähigkeit des Ausgleichs, keine Loyalität, Unehrlichkeit, keine Ordnung, kein Benehmen und fehlender Einsatz.“
Richtig gut passen sie zu diesem Chef, den Kollegen und damit ins Unternehmen, wenn Sie:
Sich Ziele setzen und auch umsetzen, innovativ sind, das Ohr am Markt haben und daraus Ideen und Vorschläge einbringen. Ihr Ohr sollte auch bei den Kollegen, also auch bei deren privaten und sozialen Dingen sein, also erkennen und helfen, also viel innewohnende Hilfsbereitschaft – für alle (auch bei den Kunden), Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit, Loyalität, eine gute Form von Kommunikation. Die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung, gepflegtes Aussehen und Auftreten (nicht nur die Ware, sondern auch die Kunden sind „hochpreisig“). Zuvorkommend – mit viel Fingerspitzengefühl, also eine Portion Empathie, die Fähigkeit, auch mal Klartext zu sprechen und es umzusetzen, Nachhaltigkeit – leben, Ruhe und Gelassenheit, also ein in sich ruhendes, gesundes Selbstbewusstsein. Ein gutes Organisationstalent, eine gute Struktur, viel Übersicht, ein sicheres Auftreten, viel Flexibilität, ein gutes Zahlenverständnis, ausgleichend und vermittelnd, Freundlichkeit, Höflichkeit, Hilfsbereitschaft – gehören zu Ihrem Naturell.
Zusammengefasst (hat Ihr neuer Chef gesagt) ein Mitarbeiter m/w/d, der das Unternehmen lebt.
Sie sollten diesen Text nun bitte 2 Mal lesen. Einmal mit dem Kopf für das Fachliche, das zweite Mal mit dem Bauch für das Menschliche. Nur bei zwei lauten „Jas“ mailen Sie uns Ihre Unterlagen.
Wenn Sie Fragen haben sollten, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh: 0172 / 45 37 486).
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
