Chef des Montageteams für Haushaltsgroßgeräte m/w/d mit Vorbildfunktion – (Großraum Pinneberg) –
Job-Nr. 3005
Direktvermittlung. Keine Zeitarbeit.
Chef des Montageteams für Haushaltsgroßgeräte m/w/d mit Vorbildfunktion – (Großraum Pinneberg) –
Das klingt nach viel Verantwortung und das ist auch so. Das klingt auch nach einer in sich ruhenden Persönlichkeit, mit dem totalen Überblick und der Fähigkeit, Kollegen mit viel Feingefühl positiv zu motivieren und bei unklaren Dingen mit viel Nachsicht gute Lösungen zu finden. Auch das ist hier gewünscht.
Neugierig geworden?
Einige wichtige Dinge für Ihre Überlegungen vorab:
- Sie haben hier eine 4-Tage-Woche von Mo. – Do. von 7:30 – 18:00 Uhr
- Ihre Mehrstunden, die anfallen, gehen in die Zeiterfassung und Sie können diese durch Freizeit ausgleichen, oder wenn gewünscht auszahlen lassen
- Wochenendeinsätze sind selten und werden mit Ihnen abgesprochen und ordentlich bezahlt
- Ihr Anfangsgehalt für diese Tätigkeit liegt so zwischen 3.500 – 3.800 €. Wenn Sie der „Spezialist“ sind – mehr.
- Sie erhalten einen Firmenwagen (Seat Ibiza, später einen Bus), da Sie häufiger zu den Kunden raus müssen
- dazu eine jährliche Erfolgsprämie, die so im Durchschnitt 1 bis 2 Gehälter beträgt.
Das war schon mal zum Rechnen.
Noch wichtig für Ihre Überlegung könnte sein, dass Sie „in Familie“ kommen. Vater, Mutter und Tochter (zu allen gleich mehr) führen dieses Unternehmen mit viel Einsatz, Dynamik und Weitsicht. Mit dieser Familie brauchen Sie eine gute Wellenlänge und die passende Chemie. Dann ist der Erfolg vorprogrammiert.
Um diese Aufgabe gut zu machen, brauchen Sie einige wichtige Dinge:
- Ideal wäre es, Sie machen diesen Job schon und wissen, worauf es ankommt.
- Sie haben einige Jahre als Auslieferungsfahrer für Küchen oder Haushaltsgeräte hinter sich, wissen, wie es läuft und möchten gerne zeigen, dass da noch mehr in Ihnen steckt. Auch die Bereitschaft, mit viel Fingerspitzengefühl Führung zu übernehmen.
- Sie sind ein gestandener Handwerker m/w/d, aus den Bereichen Elektro, Klempner, Tischler o. Ä. und spüren den Drang zu höheren Aufgaben. Dann brauchen Sie aber noch den ungebremsten Willen, viel lernen zu wollen.
Das Wichtigste, um weiterzulesen, haben Sie jetzt.
Dann fangen wir mal mit der Familie an. Alle drei haben sich gegenseitig beschrieben und das war ehrlich und offen, ohne zu beschönigen.
Die Ehefrau (Sternzeichen: Löwe) wurde so beschrieben:
„Sie ist sympathisch, herzlich, menschlich und hilfsbereit. Manchmal ist sie zu nett. Sie ist eine gute Zuhörerin, verlässlich und fast immer erreichbar auch für die Sorgen der Mitarbeiter. Und das für fachliche Fragen, aber auch für ganz persönliche Dinge, auch dafür sucht und findet sie Lösungen. Sie ist humorvoll und „fährt“ einen hohen persönlichen Einsatz für die Firma.
Es gibt Kunden, die wollen nur von ihr beraten werden, denn Sie hat viel Gespür für die Situation von Kunden und Mitarbeitern. Was ihr manchmal schwer fällt, ist, auch mal Klartext zu reden.
Wenn mal so einiges schief läuft, lässt sie ihren Frust bei Mann und Tochter freien Lauf. Was wichtig ist: nicht an den Mitarbeitern.
Sie holt sich dann Hilfe, klärt, sucht nach Lösungen und dann geht es positiv weiter.
In ihrer (kargen) Freizeit geht sie mit dem Familien-Hovawart in die Natur, fährt gerne Fahrrad, joggt und wandert, alles, um den Kopf frei zu bekommen.
Für die Tochter (vom Sternzeichen Jungfrau) habe ich Folgendes notiert:
„Sie ist ein charmanter Wirbelwind mit einer schnellen Auffassungsgabe, anpackend, schnell und humorvoll. Ihre Dynamik und eine Portion Ungeduld bringen sie vorwärts. Sie besitzt ein gesundes Selbstbewusstsein, ist dabei aber auch selbstkritisch und reflektiert sich selbst. Sie „brennt“ für die Firma, die Kunden und die Mitarbeiter mögen sie und sie ist eine gute Zuhörerin.
Wenn es mal nicht klappt, bleibt sie ruhig und sachlich, klärt alles, sucht und findet Lösungen, dann geht es positiv weiter.
In Ihrer Freizeit hat sie großes Interesse an Medizin, Meeresbiologie und Psychologie. Sie geht gerne in der Natur spazieren, ist ein Frühaufsteher und hat ein Hobby – die Firma!
Der Chef (Löwe) des Ganzen hat Folgendes „abbekommen“:
„Er besitzt ein großes Wissen und er erklärt viel und umfangreich. Er kann delegieren und überlässt es den Mitarbeitern, Lösungen zu finden. Er überträgt Verantwortung. Er ist ein guter Zuhörer und lässt auch die Meinung anderer gelten. Er besitzt eine große Offenheit für Ideen – wie geht es besser – und schätzt Eigeninitiative. Er ist geduldig, gelassen und versucht, Probleme erst gar nicht entstehen zu lassen. Er sucht und findet für alles immer eine Lösung. Sein Denken ist rational, er ist ein Stratege, hat den guten Überblick und ist ein guter Kaufmann. Er gibt gerne, ist immer freundlich und höflich. Er ist der Ruhepol der Firma.
Wenn es mal nicht klappt, bleibt er immer ruhig und sachlich, analysiert was war los, findet Lösungen. Wenn nötig, kann er aber auch sehr konsequent sein.
In seiner (ebenfalls kargen) Freizeit fährt er Motorrad, geht schwimmen, schätzt es, auch mal alleine zu sein, Spaziergänge mit dem Hund, Computerspiele und wenn Corona vorbei ist, auch mal wieder reisen.
Das wird Ihre „Familie“, wenn Sie mögen. Wussten Sie von Ihren neuen Chefs jemals schon so viel? Das ist alles für Ihren Bauch, denn der muss sich hier wohlfühlen.
Um das abzurunden, fehlt jetzt noch die Aussage: „Was finden Sie an Mitarbeitern m/w/d nicht besonders gut und wie hätten Sie ihn m/w/d gerne, damit er gut ins Unternehmen passt?“
Alle drei haben Folgendes zusammengetragen:
Unzuverlässigkeit, ohne Verantwortungsbewusstsein, Hektiker, ungepflegt, unfreundlich, intolerant, respektlos, planlos, ungeschickt und Besserwisser (ohne Wissen).
Der ideale Mitarbeiter m/w/d hat ganz vorne dran eine – Vorbildfunktion. Er ist freundlich, höflich und hilfsbereit und ruht in sich, gepflegt im Aussehen und Auftreten, Einsatzfreude und Arbeitseifer, nachsichtig im Umgang mit allen Menschen, Verantwortungsbewusstsein, Leitungsverantwortung und gegenüber dem Kunden für die Fehler der Kollegen einstehen, mitdenken, Eigeninitiative, viel Offenheit für Neues und Neuerungen, humorvoll, großes handwerkliches Geschick, sehr umsichtig, teamfähig, Führungseigenschaften, eine gute Form von Kommunikation, damit auch ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, Fingerspitzengefühl, ein guter Zuhörer, offene Ohren, ausgleichend und vermittelnd, eine hohe Lernfähigkeit (Geräte, Montage etc.), eine (fast) immer positive Sichtweise, räumliches Denken und Lösungsorientiert.
Da fragen Sie jetzt bitte mal Ihre besten Freunde, wie die Sie sehen. Passt das?
Sind Sie eigentlich noch da? Wenn ja, was brauchen Sie noch als Hintergrund:
- Ihr Fitnesstrainer sollte keine Bedenken haben, wenn Sie auch mal kräftig mit anpacken
- den FS Kl. III oder B brauchen Sie, ohne geht es leider nicht
- wenn Sie nun auch noch den E-Schein und den Gas-Wasser-Schein hätten, wäre das schon super, aber – die können Sie hier auch noch machen
- Zeichnungen lesen und ein Gefühl für Einbauten wären sehr hilfreich
- in das Warenwirtschaftsprogramm „HIV-Rendite“ werden Sie intensiv eingearbeitet
- Ihre Deutsch- und Mathelehrer hielten Sie doch schon für einen der guten Schüler
Jetzt zu Ihren anspruchsvollen Aufgaben. Ihr Chef hat diese so zusammengefasst:
„Die Planung der Auslieferung für 2 Mitarbeiterteams (also 4 Kollegen)
- also die Vorbereitung und Nachbearbeitung von besonderen Herausforderungen, dabei geht es um spezielle Kundenwünsche und deren Machbarkeit.“
Der tägliche Ablauf sieht dann ungefähr so aus:
- erst mal Kaffee trinken (hat der Chef gesagt)
- dafür sorgen, dass sich die Kollegen zum Kunden aufmachen. Für alles Notwendige haben sie gesorgt. Also die Waren, das Material, die Werkzeuge usw. haben Sie bereitgestellt.
- Sie haben Ihren Arbeitsplatz im Lager des Unternehmens, ein eigenes kleines Büro und sitzen also im täglichen Geschehen. Dort nehmen Sie auch die eingehende Neuware an, kontrollieren alles und lagern diese ein.
- bearbeiten die Lieferscheine, gleichen mit der Warenwirtschaft ab, prüfen die offenen Aufträge
- Sie vereinbaren mit den Kunden die Liefertermine, klären Verschiebungen usw.
- Sie fahren raus zum Kunden, um dort Aufmaße für die Einbauten zu machen. Das ist Grundlage für Ihre weitere Planung.
- zum Abend sammeln Sie von Ihren Kollegen die vom Kunden quittierten Rechnungen ein und geben diese weiter
- Sie kümmern sich um die Vorrüstung/Vorbereitung der nächsten Tage, klären, ob alles vorhanden ist und stellen die benötigten Geräte für den nächsten Tag zum Verladen bereit
- die zurückgenommenen Altgeräte/Abfälle müssen vom Lager abgeholt werden. Sie fordern die entsprechenden Firmen an und überwachen diese auch.
Da gibt es sicher das eine oder andere, das hier nicht aufgezählt wurde.
Schlummert die Fähigkeit des Strategen in Ihnen? Wollen Sie das rauslassen?
Ihre restlichen Konditionen:
- für Ihre 4-Tage-Woche – 20 Tage Urlaub. Sollten Sie mal mehr brauchen, sprechen Sie es an.
Weitere Annehmlichkeiten sind noch:
- Kaffee, Tee und Wasser sind frei
- die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen
- bei besonderen Anlässen gibt es Geschenke
- VWL ist möglich
- und Sie erhalten Rabatte auf Geräte für Ihren Privathaushalt
Alles Wichtige wissen Sie jetzt und können dies in Ihre Überlegung, ob Sie diesen Job gerne hätten, mit einbeziehen.
Die Stelle lesen Sie bitte mindestens zweimal, mit dem Kopf für das Fachliche, mit dem Bauch für das Menschliche.
Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal ganz unkompliziert durch (Reinhard Schuh 0172 45 37 486).
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei.
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail an: info@personal-schuh.de
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
