Programmierer (m/w/d) für Pflege/Weiterentwicklung eines spez. Handwerkerprogrammes, VZ
Job-Nr. 2252
Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.
Ein Programmierer (m/w/d), der zuhören kann, logisches Denken mit ausgesprochen anwenderfreundlichen Anwendungen vereint und einen großen Erfahrungsschatz (kommt gleich) in Software-Entwicklung, App-Anwendungen und Webseiten mitbringt.
In diesem Satz steckt eigentlich schon alles drin, aber bröseln wir das mal etwas auf.
Ihr neuer Chef (zu ihm gleich mehr) hat uns ein Anforderungsprofil überlassen:
„Das braucht er/sie alles zwingend, ohne diese Kenntnisse wird das nichts, und die Bitte auch – GUT.“ Daher nun das Anforderungsprofil:
Erforderliche Kenntnisse:
* C#, ASP.NET
* .NET Framework
* T-SQL, LINQ
* HTML 5, CSS, Less
* JavaScript, jQuery, Razor Pages
* Blazor Webassembly Framework
* MS Visual Studio 2022
* Combit List & Label
Vorteilhaft wären Kenntnisse in:
* JS-Framework JqWidgets
* Bootstrap 5 / MudBlazor
* Microsoft Azure
Wenn Sie Ihrer Bewerbung eine Anlage beifügen, aus der diese Kenntnisse ersichtlich sind, wäre das super.
Bevor wir nun etwas tiefer einsteigen, zwei wichtige Dinge.
1. Von wo aus Sie arbeiten, ist Ihrem neuen Chef nicht so wichtig (Sie müssen also nicht morgens „auf der Matte stehen.“), Wichtig sind ihm gute Ergebnisse.
2. Seine Vorstellung für Ihr Anfangsgehalt liegt so um die Euro 4.000,-- brutto, wobei ein kleiner Firmenwagen mit der 1%-Regelung möglich ist. „Aber über alles kann man sprechen.“ hat er gesagt.
Für Sie noch etwas Info zum Hintergrund.
Das Unternehmen selbst ist ein sehr erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, seit vielen Jahren am Markt, innovativ, weit vorausblickend und zukunftssicher.
Daraus ist ein weiteres Unternehmen entstanden, das den gesamten Leistungsinhalt der Dienstleistung in einem komplexen Programm + App darstellt und damit anderen Betrieben die Möglichkeit gibt, diese Erfahrungen und Inhalte sofort einzusetzen.
Software, App’s und Webseiten ständig weiter zu entwickeln, zu pflegen, also zu programmieren, ist hier Ihre Aufgabe.
Die erbrachte Dienstleistung ist Schädlingsbekämpfung (also krisenfest), d. h. alles was bei dieser Tätigkeit anfällt, ist in diesem Programm verarbeitet, bis hin zur täglichen Doku und der Fibu.
Daher noch ein paar Infos zur Schädlingsbekämpfung:
Noch etwas Info zu „Kammerjägern“.
Wikipedia sagt zu Schädlingsbekämpfern m/w/d – „Kammerjäger“:
Kammerjäger ist der umgangssprachliche Ausdruck für Dienstleister, die
Schädlinge in geschlossenen Räumen bekämpfen.
Die offizielle Bezeichnung lautet Schädlingsbekämpfer, veraltet auch Entweser, selten auch Exterminator. In der Schweiz ist daneben der Berufstitel Desinfektor gebräuchlich, der in Deutschland dem Tätigkeitsfeld der
Desinfektion und
Hygiene zugeordnet ist.
Mit Hilfe bestimmter Wirkstoffe – wie Insektiziden, Rodentiziden, Akariziden, Larviziden, umgangssprachlich als Gift bezeichnet – gehen die Schädlingsbekämpfer gegen Ungeziefer wie Schaben, Flöhe, Zecken, Milben, Mäuse und Ratten vor.
Des Weiteren werden Schädlinge auch mit natürlichen Feinden bekämpft, z. B. mit Katzen, gemäß dem IPM-Prinzip (Integrated Pest Management), zu Deutsch ‚integrierte Schädlingsbekämpfung‘. Dies bedeutet, mit so wenig Wirkstoffen wie möglich und so gezielt wie möglich zu arbeiten. Daneben versuchen sie, die Befallursachen herauszufinden, und führen vorbeugende Maßnahmen durch.
Dazu fiel mir noch ein – kennen Sie „Tom und Jerry“?
Tom und Jerry ist eine US-Amerikanische Serie von 161 kurzen Zeichentrickfilmen, die von 1940 bis 1967 für das Kino produziert wurden. Die meisten Folgen handeln vom Versuch des Katers Tom, die Hausmaus Jerry zu fangen, wobei sich skurrile Verfolgungsjagden und Zweikämpfe ergeben, in denen meistens die Maus die Oberhand behält.
Wobei es hier anders ist. Die Firma ist der Pfiffige, die der Maus immer eine Nasenlänge voraus ist.
Noch etwas zum Unternehmen, das sich auf Sie als Verstärkung freut:
Ein familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen, mit einem bemerkenswerten Chef vorne dran (3 Mitarbeiterinnen haben ihn ganz freiwillig und mit viel Wertschätzung beschrieben – kommt gleich), in den 1990ern gegründet, mit derzeit ca. 22 Mitarbeitern m/w/d, sehr erfolgreich am Markt tätig, was im Wesentlichen im hohen Qualitätsanspruch der GL und der Leistung der Mitarbeiter vor Ort begründet ist. Hier gibt es für jedes Problem eine Lösung und das diskret und ohne Werbung auf dem Fahrzeug.
Es gibt immer 2 wichtige Dinge für einen neuen Job. Das eine ist das Gehalt (hatten wir schon), das zweite ist der Chef und damit auch Ihre persönliche „Wellenlänge“. Die zeigen wir Ihnen jetzt.
Die langjährigen Mitarbeiterinnen, die das Büro „im Griff“ haben (Sternzeichen: Skorpion, Widder und Waage) haben den Chef (Zwilling) so beschrieben:
„Er ist extrem gerecht. ER hat immer für alle ein offenes Ohr und nie schlechte Laune. ER regt sich zwar über Sachen auf, aber nie über Menschen. Er ist nie persönlich verletzend. Er übt immer konstruktive Kritik. Hier kann und soll jeder seine persönlichen Befindlichkeiten ansprechen (fühlt sich ungerecht behandelt, falsch verstanden etc.). Er hört zu und findet Lösungen. Er ist immer für die Mitarbeiter erreichbar. Er legt Wert auf ein lustiges und gutes Betriebsklima. Er ist total entspannt und humorvoll. Alle tragen dazu gerne bei. Er steht im positiven Sinn immer „unter Strom“, immer auf dem Weg nach vorne. Die Firma ist seine Nr. 1, erst dann kommen auch Hobbys, wie Ostseeangeln, seine Sportlichkeit, wie Laufen und Fitness, Europareisen und amerikanische Oldtimer.
Er unterstützt auch alle Mitarbeiter in privaten Notsituationen (wenn gewünscht). Er pflegt eine klare, direkte, offene und ehrliche Kommunikation (stimmt). Wenn er mal (ganz selten) Frust hat (wie oben beschrieben), kommt das klar und deutlich raus. Ihm geht es immer um die Sache. Wenn er dabei über „das Ziel hinaus geraten ist“, entschuldigt er sich auch.“
Mal ehrlich, ist das eine Beschreibung? Hätten Sie diesen Chef gerne? Dann lesen Sie mal weiter!
Was passt nicht zu den Mitarbeitern, zum Chef? Verhaltensweisen, Eigenschaften?
Alle gemeinsam haben Folgendes aufgezählt:
„Unprofessionell, unehrlich, undiszipliniert, unzuverlässig, ungepflegt, mundfaul, unorganisiert, Sarkasmus, eine negative Sichtweise, also Pessimisten, Klugschieter, Blender, Aufschneider, Vortäuscher und eine dilettantische Arbeitsweise.“
Alle, wie sie da so versammelt waren, hätten Sie gerne so:
„Wissbegierig, lernbereit, eloquent, empathisch, ein ausgeprägtes Orga-Talent, kommunikativ, diszipliniert, „wissen, was man tut“, sehr verantwortungsbewusst, eigenständiges, logisches Denken und Handeln, viel Kreativität (Sie sind schlauer, als die Maus), Flexibilität und damit die Fähigkeit, ständig neue Situationen zu meistern, Visionär, Problemlöser und problemorientiertes Arbeiten, Spaß an viel Abwechslung, jeden Tag Neues und neue, interessante Aufgaben, Improvisationstalent und eine selbstständige, eigenständige Arbeitsweise.
Dass Sie bei Ihren Deutsch-, Mathe- und Englischlehrern mit „guter Schüler“ (m/w/d) in Erinnerung geblieben sind, wäre schon gut.
Reichen diese Infos für Ihre Bewerbung?
– Wenn JA, lesen Sie diese Stelle bitte 2x, mit dem Kopf für das Fachliche, mit dem Bauch für das Menschliche.
Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach mal durch (Reinhard Schuh – 0172/4537486).
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
