Projektleiter Sicherheitstechnik m/w/d
Job-Nr. 2255/02
Für einen Kollegen suchen wir einen Projektleiter Sicherheitstechnik. Anstellung erfolgt direkt beim Auftraggeber. Vermittlung für Bewerber m/w/d kostenfrei.
Kunde:
Zertifizierter Elektrofachbetrieb für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit rd. 300 Mitarbeitern in Hamburg-Süd
Alleinstellungsmerkmal:
Unternehmens- und Führungsphilosophie: Das Zusammenleben und Handeln der Menschen folgt klaren Werten und einer selbstgewählten Haltung. Diese Haltung dient uns als innerer Kompass im Tagesgeschäft. Die Werte sind in 10 Aspekten ausformuliert
Wir fühlen uns für unser Wir-Gefühl verantwortlich.
Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und transparente Unternehmensführung aus.
Unsere Kommunikation ist von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt.
Wir verfolgen unsere wirtschaftlichen Ziele gemeinsam und mit hohem Engagement.
Wir fühlen uns – jeder Einzelne – verantwortlich für das, was wir tun.
Die Motivation und Identifikation aller Mitarbeiter mit der Unternehmensgruppe ist entscheidendes Ziel für unseren hohen Qualitätsanspruch.
Die Pflege unserer Stammkunden ist wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit für jeden Mitarbeiter mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit.
Wir führen unsere Unternehmensgruppe (inhabergeführt) zukunftsweisend und innovativ.
Ziel unserer Kommunikation und Zusammenarbeit ist es, eine konstante Leistungsbereitschaft herzustellen und zu sichern.
Unsere Absprachen und Zusagen sind für uns bindend.
Unterstellung unter: Prokurist
Überstellung über: 6-8 Mitarbeiter (Stellvertreter, Bauleiter, Fachmonteure)
Vertretung: wird vertreten vom stellvertretenden Abteilungsleiter vertritt stellvertretenden Abteilungsleiter
Zeichnungsberechtigt: i. A.
Arbeitsort: ca. 80 % Büro Hamburg Süd, ca. 20 % bei Kunden im Großraum Hamburg, tageweise Homeoffice möglich
Besetzung ab: Eintritt zw. Dem 01.06. und 01.12.2024. Keine Befristung.
Vergütung: bis 72.000 € p. a. + Pkw (auch zur Privatnutzung)
Urlaub: 30 Tage (5-Tage-Woche)
Variables erfolgsabhängiges Zusatzentgelt: bis 1.000 € p. a., in oben genannter Vergütung enthalten
Pkw: Mittelklasse
Zusatzleitungen/Mitarbeitervorteile:
Altersvorsorge, kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), kostenfreies Obst und Gemüse, Gesundheitsvorsorge, Essenzuschuss, Mitarbeiterevents, Produktvergünstigungen, Kinderbetreuung: Kostenübernahme, Firmen-Smartphone
Fremdsprachen: gute Deutschkenntnisse, englisch Grundkenntnisse
Personalentwicklung: jährliche Zielvereinbarungsgespräche
Anzahl Stunden/Woche, Arbeitszeit: 40 Std./Wo. oder Teilzeit mit mind. 30 Std./Woche bei Vollzeit: Mo-Do 7:00-16:30, Fr 7:00- 14:00, jeweils abz. Pausen
Fortbildung: Die Personalentwicklung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert, deshalb sind Fortbildungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sehr erwünscht.
Aufgaben: Leitung von Projekten in der Sicherheitstechnik
Zeitprofil:
ca. 20 % Angebotserstellung und -verhandlung Ausarbeitung von Angeboten auf der Basis von eigenen und zugelieferten Leistungsverzeichnissen, Funktionalausschreibungen und eigenen Konzepten, es unterstützt ein Kalkulator, der kundenübergreifend für die gesamte Sicherheitstechnik GmbH tätig ist
ca. 5 % CAD-Koordination ein interner CAD-Konstrukteur berechnet und zeichnet für Angebote und Dokumentationen
ca. 5 % Arbeitsvorbereitung/Materialdisposition dafür ist überwiegend der Stellvertreter verantwortlich, der die Schnittstelle zwischen dem Projektleiter und der Baustelle abdeckt
ca. 5 % Bauleitung dafür ist überwiegend der Bauleiter verantwortlich: Einsatz der Monteure, Baubesprechung, Aufmaß, Abnahme
ca. 20 % Projektmanagement das deckt alle kaufmännischen, technischen, personellen und organisatorischen Aufgaben der Projekte einschl. Nachtragsmanagement ab
ca. 10 % Projektcontrolling auf Basis der funktionierenden Software verfolgen Sie zeitnah die Entwicklung der Projekte, um Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit, kaufmännische und technische Vertragserfüllung und den wirtschaftlichen Erfolg der Projekte sicherzustellen Auswertung der Nachkalkulationen und Anstoßen von Lernprozessen bei internen Mitarbeitern
ca. 5 % Service-Organisation für Sicherheitstechnik-Großkunden, die anderen Serviceaufträge der Elektrotechnik werden in einer separaten Abteilung abgewickelt
ca. 10 % Personalführung gemeinsam mit dem Prokuristen: Einzel- und Gruppengespräche sowie Jahresgespräche mit 1 Stellvertreter, 1 Bauleiter und 5-8 Monteuren
ca. 10 % Interne und externe Kommunikation mit allen Projektbeteiligten. Intern: Kalkulator, CAD, Einkauf, GF, Schwestergesellschaften (Elektrotechnik, IT)
extern: Kunde, Architektur-/Ingenieurbüro, Generalplaner, Subunternehmen ca. 5 % Kundenbetreuung und Akquise von Folgeaufträgen Aufrechterhaltung des Kontakts zum Kunden, technische und wirtschaftliche Beratung des Kunden
ca. 5 % Sicherheitstechnik Ständige Erweiterung des Wissens um technische Entwicklungen am Markt
Weitere Informationen:
Projekte der Sicherheitstechnik im Wert von 20.000 bis 1 Mio EUR pro Projekt, das Angebotsvolumen umfaßt etwa die zwei- bis dreifache Anzahl Projekte pro Jahr
Fachbereiche: Brandmeldeanlagen (überw. Esser), Einbruchmeldeanlagen, Zutrittskontrollsysteme, Video, Telefonie, IT
IT Anforderungen:
Word, Excel, Outlook: jeweils gute Anwenderkenntnisse CAD Elektro: mittlere Anwenderkenntnisse (vorhanden: AutoCAD) Auftragsverwaltung/Kalkulation: gute Anwenderkenntnisse (vorhanden: Streit V1)
Fachliche Anforderungen:
Technische Ausbildung in der Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik oder Gebäudetechnik als Meister oder staatl. gepr. Techniker oder Ingenieur/Bc/M, alle mit Erfahrung in der Sicherheitstechnik und Elektroinstallation
Kaufmännische Kenntnisse
Projektmanagement-Kenntnisse
Führungserfahrung auf Baustellen
Kenntnisse der DIN 14675
die VdS-Anerkennung liegt im Hause vor
Grundkenntnisse der HOAI, des BGB und der VOB/B
Persönliche Anforderungen:
Freude am Umgang mit Menschen und Technik
Zahlenorientiert
Organisationsstark
Lösungsorientiert
Kundenorientiert
Kommunikativ
führungserfahren auf Baustellen
Wie bewerben Sie sich:
Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de
per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.
Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.
